通信人家园

标题: 2N补偿也才30万？  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2019-12-3 10:57
作者: E路向西     标题: 2N补偿也才30万？

工作12年，2N补偿也才30万？这么说，华为不是按员工上一年的收入为基数来计算的，而是按社平工资来计算的。股票奖金啥的都不算。不知道我理解的对不对，还请华为员工解惑。

据我所知，圈内外企的离职补偿，基本上都是按离职时前12个月的收入来计算的，所以N+3，基本上大家都很happy了。

当然了，肯定有人说华为这么做不违法劳动法，甚至还有人说华为离职补偿比一般的内企都好，华为良心企业，那谁谁谁还不如华为，等等等等。嗯，你们happy就好
时间:  2019-12-3 10:59
作者: yy511

有一说一，通信企业里谁有华为良心？补偿n+4。


这是19级大佬前几天刚炫耀过的呢
时间:  2019-12-3 11:00
作者: mryuri

你是不懂行情 12年离职的话 N=4而已
时间:  2019-12-3 11:03
作者: E路向西

mryuri 发表于 2019-12-3 11:00
你是不懂行情 12年离职的话 N=4而已

工作12年，n是4，这个是怎么算的？
时间:  2019-12-3 11:05
作者: master123

李已经拿到了正常的N+1，这三十万是与领导商谈后的额外补偿。
另外在四年前他应该拿到五个月，这次正常拿到的应该是五个月。
时间:  2019-12-3 11:05
作者: 清河人

每个华为员工每年工资的十二分之一都进入专户计提作为离职补偿，也就是N，绩效好的会有额外补偿。我的最近五年的离职标准补偿是40万，此人这么少，应该是级别太低，工资太低，12年还这样的级别，不多见。
时间:  2019-12-3 11:06
作者: scnc001

yy511 发表于 2019-12-3 10:59
有一说一，通信企业里谁有华为良心？补偿n+4。

有良心的不是n+4，而是n+4之后没有告你敲诈把你关起来
时间:  2019-12-3 11:09
作者: E路向西

清河人 发表于 2019-12-3 11:05
每个华为员工每年工资的十二分之一都进入专户计提作为离职补偿，也就是N，绩效好的会有额外补偿。我的最近五 ...

这么说，这个N本来就是你的，不过是每年从工资里扣出来，等到离职时再发给你？这么说，那岂不是压根就没有补偿，充其量只有那个1了？

不会吧？原谅我的无知，难道华为的N+1是这么算的？这不是偷换概念么？如果属实，那又一次涮新了我的认知
时间:  2019-12-3 11:09
作者: mcfs

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时间:  2019-12-3 11:10
作者: E路向西

master123 发表于 2019-12-3 11:05
李已经拿到了正常的N+1，这三十万是与领导商谈后的额外补偿。
另外在四年前他应该拿到五个月，这次正常拿到 ...

我不知道事情原委，假定你说的是对的。离职补偿本来就是可以协商的，既然跟领导商谈后能拿到30万，那就不能算是勒索吧？莫非是下套？
时间:  2019-12-3 11:11
作者: 老头子1849

因为菊花违反劳动法，过几年就重新签合同重新算工龄，因此才这么点吧？
时间:  2019-12-3 11:12
作者: 清河人

E路向西 发表于 2019-12-3 11:09
这么说，这个N本来就是你的，不过是每年从工资里扣出来，等到离职时再发给你？这么说，那岂不是压根就没有 ...

这个是工资之外额外的，但是不离职一直在你的单独计提账户里，每个人查收入都可以看到，只有离职的时候才会给你。设立专户的意义在于防止离职补偿被占用，真正离职时无钱可发。
时间:  2019-12-3 11:12
作者: 老头子1849

E路向西 发表于2019-12-03 11:03:09 <p>工作12年，n是4，这个是怎么算的？</p>

每八年要签无固定期限劳动合同之前要离职一次，因此12年才是4
时间:  2019-12-3 11:14
作者: E路向西

mcfs 发表于 2019-12-3 11:09
好像是公司打款8万，4+1的补偿，那33万是李要求的6N补偿的差价

4是怎么算出来的？工作12年，这个n难道不是12？
楼上有人说，n是每年扣工资的12分之一，离职再发。那这个怎么能算补偿呢，这本来就是员工的收入吧？这么一说，我也明白了为什么华为不管是主动离职还是被动离职都会给补偿，原来这本来就是员工的工资嘛
还有，如果李跟公司要求（或者说协商）要了额外的补偿，公司可以不给。既然公司给了（离职补偿本来就是可以协商的），过了半年再说是勒索，这个是啥操作？

嗯，因吹思汀
时间:  2019-12-3 11:17
作者: wf97405

华为的N是指工作年限，例如8年，那n+1就是9，对应9个月工资。不算分红和奖金。
时间:  2019-12-3 11:18
作者: E路向西

老头子1849 发表于 2019-12-3 11:12
每八年要签无固定期限劳动合同之前要离职一次，因此12年才是4

每8年要离职一次，这个不违法劳动法吗？（即便给了补偿）

我的理解，无固定期限劳动合同，本来就是给长期员工的保障。华为每几年离职一次，这个操作666
时间:  2019-12-3 11:19
作者: 清河人

老头子1849 发表于 2019-12-3 11:12
每八年要签无固定期限劳动合同之前要离职一次，因此12年才是4

从来没有这一说，我刚续签了合同，离职补偿是累加的。精神股东不要瞎说。
时间:  2019-12-3 11:22
作者: 清河人

E路向西 发表于 2019-12-3 11:18
每8年要离职一次，这个不违法劳动法吗？（即便给了补偿）

我的理解，无固定期限劳动合同，本来就是给长 ...

因为这是你自愿的，不是华为让你离职的。你可以领到大笔的补偿金。你也可以不换，不是所有员工都换。
时间:  2019-12-3 11:24
作者: mcfs

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时间:  2019-12-3 11:24
作者: E路向西

wf97405 发表于 2019-12-3 11:17
华为的N是指工作年限，例如8年，那n+1就是9，对应9个月工资。不算分红和奖金。

我也是这样理解的啊，所以李工作12年，2N应该是24吧。楼上有人说华为每8年自动离职一次再重新入职（我好像想起来了，以前的确听到过这种说法），所以12年只算4年。

我知道的圈内外企，基本上是离职前12个月的总收入除以12来计算基数的，就是说奖金、住房公积金啥的都计算在内的。
时间:  2019-12-3 11:29
作者: gentle-breeze

2N和N1间的差额吧
时间:  2019-12-3 11:29
作者: 清河人

本帖最后由 清河人 于 2019-12-3 11:31 编辑
E路向西 发表于 2019-12-3 11:24
我也是这样理解的啊，所以李工作12年，2N应该是24吧。楼上有人说华为每8年自动离职一次再重新入职（我好像 ...


华为奖金分红，与绩效强相关，可以非常多，多到你想象不到，也可以一分钱没有，各员工差别极大。已经不续签合同了，你觉得他绩效能好到哪里去，他上一年还有多少奖金？你这么理解就可以了
时间:  2019-12-3 11:30
作者: 清河人

E路向西 发表于 2019-12-3 11:10
我不知道事情原委，假定你说的是对的。离职补偿本来就是可以协商的，既然跟领导商谈后能拿到30万，那就不 ...

这都是一面之词，你都不知道华为举报的啥，公安局会有回应的。
时间:  2019-12-3 11:34
作者: E路向西

mcfs 发表于 2019-12-3 11:24
不要挟的话领导能给你30万？领导又不傻，肯定是有什么把柄落在他手里了，好像是业务造假。
这30万应该是 ...

那华为昨天的回复，好像没说这事啊。如果真是领导被抓住把柄，作为公司应该处理吧，应该起诉这个主管吧。这事应该不难查，需要羁押251天？
时间:  2019-12-3 11:37
作者: 原来考拉是我

一个典型的loser，鉴定完毕
级别过低，用录音笔交流，堵大boss，公开声明要见大boss，你这是多想往上走啊？啊？
时间:  2019-12-3 11:37
作者: E路向西

清河人 发表于 2019-12-3 11:29
华为奖金分红，与绩效强相关，可以非常多，多到你想象不到，也可以一分钱没有，各员工差别极大。已经不 ...

所以，华为的离职补偿，在计算基数时，到底时按什么计算的？按你的解释，是包括奖金的，只是因为这个离职的员工上一年绩效不好所以奖金很低甚至为0？另外，是否包括住房公积金，上一年的股票收入，各种补助，等等？这个计算方法，在每个员工离职时，应该白纸黑字写的很清楚吧。

我就是想知道，华为的离职补偿，基数是社平工资，还是员工上一年的所有实际收入除以12？
时间:  2019-12-3 11:42
作者: 清河人

本帖最后由 清河人 于 2019-12-3 11:43 编辑
E路向西 发表于 2019-12-3 11:37
所以，华为的离职补偿，在计算基数时，到底时按什么计算的？按你的解释，是包括奖金的，只是因为这个离职 ...


比实际工资要多一些，应该包括了奖金。比如我的补偿每年大约是月工资的两倍左右。具体怎么算的不清楚。
时间:  2019-12-3 11:44
作者: 清河人

E路向西 发表于 2019-12-3 11:37
所以，华为的离职补偿，在计算基数时，到底时按什么计算的？按你的解释，是包括奖金的，只是因为这个离职 ...

公积金在华为收入里边比例这基本可以忽略不计，几千块的，没算过。
时间:  2019-12-3 11:46
作者: E路向西

清河人 发表于 2019-12-3 11:44
公积金在华为收入里边比例这基本可以忽略不计，几千块的，没算过。

不需要算的，我见过外企朋友的离职补偿条款，白纸黑字，每一项算的特别清楚。哪些算哪些不算你都不清楚，嗯，好吧，不为难你了
时间:  2019-12-3 11:47
作者: 清河人

先不聊了，我得努力工作去打败友商了。华为员工很简单，努力打败友商，拿到满意报酬。你要不相信公司，你在这工作干啥？对不
时间:  2019-12-3 11:51
作者: zcs1949

wf97405 发表于 2019-12-3 11:17
华为的N是指工作年限，例如8年，那n+1就是9，对应9个月工资。不算分红和奖金。

分红不算，奖金怎么就不算了？分红是投资，奖金就是你工作的所得。应该是算上年工作的总收入除以12，计为一个月的
时间:  2019-12-3 11:51
作者: mcfs

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时间:  2019-12-3 11:53
作者: jethrowang13

8年换工号补偿过一次了。2N可能是2*4=8.
时间:  2019-12-3 11:54
作者: mcfs

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时间:  2019-12-3 11:55
作者: mcfs

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时间:  2019-12-3 11:56
作者: guyfzjcn

E路向西 发表于 2019-12-3 11:03
工作12年，n是4，这个是怎么算的？

8年换工号，前八年已经付过了。
时间:  2019-12-3 12:03
作者: E路向西

原来考拉是我 发表于 2019-12-3 11:37
一个典型的loser，鉴定完毕
级别过低，用录音笔交流，堵大boss，公开声明要见大boss，你这是多想往上走啊？ ...

你的回复很华为
时间:  2019-12-3 12:11
作者: 清河人

E路向西 发表于 2019-12-3 11:46
不需要算的，我见过外企朋友的离职补偿条款，白纸黑字，每一项算的特别清楚。哪些算哪些不算你都不清楚， ...

公积金相比工资是小钱，太少了，算不算的无所谓
时间:  2019-12-3 12:13
作者: 清河人

E路向西 发表于 2019-12-3 11:46
不需要算的，我见过外企朋友的离职补偿条款，白纸黑字，每一项算的特别清楚。哪些算哪些不算你都不清楚， ...

天天心思都在算这个上离辞退也不远了
时间:  2019-12-3 13:08
作者: abccom

清河人 发表于 2019-12-3 11:47
先不聊了，我得努力工作去打败友商了。华为员工很简单，努力打败友商，拿到满意报酬。你要不相信公司，你在 ...

没错，打工仔要有打工仔的觉悟，打工仔就是打工仔别想着翻天。
时间:  2019-12-3 13:59
作者: Fox

mcfs 发表于 2019-12-3 11:24
不要挟的话领导能给你30万？领导又不傻，肯定是有什么把柄落在他手里了，好像是业务造假。
这30万应该是 ...

既然给了就算完事了, 为什么又告发他呢, 领导那不是傻吗, 钱已经给了, 最后把这个也捅出来了
时间:  2019-12-3 14:08
作者: 清河人

abccom 发表于 2019-12-3 13:08
没错，打工仔要有打工仔的觉悟，打工仔就是打工仔别想着翻天。

争取把你们打的去要n+1
时间:  2019-12-3 14:14
作者: master123

Fox 发表于 2019-12-3 13:59
既然给了就算完事了, 为什么又告发他呢, 领导那不是傻吗, 钱已经给了, 最后把这个也捅出来了

第二年他又去要年终奖。
时间:  2019-12-3 14:22
作者: cctvghost

通过采访，30万=（2N的补偿）-（N+1的补偿）， N=12，这样30万=11个月，约2.7万/月，这样就正常了
时间:  2019-12-3 14:27
作者: E路向西

master123 发表于 2019-12-3 14:14
第二年他又去要年终奖。

1，他是不是因为要年终奖而成为被告，这事只有你一面之词。如果你没有实锤，那就是诬陷
2，假设你说的是事实，李因为又去要年终奖而被告。那么，如果这个年终奖发生在在职期间，离职后补发年终奖很正常。反之，如果这个年终奖不属于李，华为完全可以不搭理李。告他的理由是啥？
3，抓捕李的罪名，先后换了三次，最后才说是敲诈。如果按你所说华为是因为李索要年终奖而报警，应该一开始就是这个罪名吧，咋解释？
时间:  2019-12-3 14:55
作者: master123

E路向西 发表于 2019-12-3 14:27
1，他是不是因为要年终奖而成为被告，这事只有你一面之词。如果你没有实锤，那就是诬陷
2，假设你说的是 ...

他要求年终奖的事你可以向在华为工作的同学去核实。
在他要年终奖这个过程中，应该又把这个事情提出来了。因为年前离职员工的年终奖大都是1/2个月工资，没人能给20万。
额外30万凭什么给？
时间:  2019-12-3 15:46
作者: KIOTIOO

master123 发表于 2019-12-3 11:05
李已经拿到了正常的N+1，这三十万是与领导商谈后的额外补偿。
另外在四年前他应该拿到五个月，这次正常拿到 ...

额外补偿细思极恐。
时间:  2019-12-3 16:07
作者: ykcul

30万是2N-(N+1),也就是N-1,11个月工资，不过对他那个级别来说是有点不对劲，太少。
时间:  2019-12-3 16:08
作者: 清河人

E路向西 发表于 2019-12-3 14:27
1，他是不是因为要年终奖而成为被告，这事只有你一面之词。如果你没有实锤，那就是诬陷
2，假设你说的是 ...

网上全是当事人一面之词，你不也信？
时间:  2019-12-3 16:09
作者: E路向西

清河人 发表于 2019-12-3 16:08
网上全是当事人一面之词，你不也信？

网上有图片好不好，人家被无罪释放了好不好
时间:  2019-12-3 16:11
作者: Tanho

E路向西 发表于 2019-12-3 11:03
工作12年，n是4，这个是怎么算的？

每过8年，任教主请全体员工每人喝一碗孟婆汤，喝完之后重新做人，工龄归零，年龄不归零，直到35岁轮回截至，从此魂飞魄散，灰飞烟灭。
时间:  2019-12-3 16:12
作者: E路向西

Tanho 发表于 2019-12-3 16:11
每过8年，任教主请全体员工每人喝一碗孟婆汤，喝完之后重新做人，工龄归零，年龄不归零，直到35岁轮回截至 ...

嗯，搞清楚了。华为发明了劳动法
时间:  2019-12-3 16:32
作者: 清河人

E路向西 发表于 2019-12-3 16:12
嗯，搞清楚了。华为发明了劳动法

你们离职是n+几？
时间:  2019-12-3 16:38
作者: E路向西

清河人 发表于 2019-12-3 16:32
你们离职是n+几？

目前我了解到的政策是n+3，n是离职日期前12个月总收入除以12，包括所有收入
时间:  2019-12-3 17:43
作者: 清河人

E路向西 发表于 2019-12-3 16:38
目前我了解到的政策是n+3，n是离职日期前12个月总收入除以12，包括所有收入

能2n吗？
时间:  2019-12-3 18:26
作者: sukar

cctvghost 发表于 2019-12-3 14:22
通过采访，30万=（2N的补偿）-（N+1的补偿）， N=12，这样30万=11个月，约2.7万/月，这样就正常了

应该是这样的，按照劳动法无故辞退2N，N最大12.华为已经给了N+1了。
时间:  2019-12-3 18:34
作者: master123

KIOTIOO 发表于 2019-12-3 15:46
额外补偿细思极恐。

华为内部审查已经查明，这笔钱是主管掏私人腰包给他的。可能当时还口头答应给他20万的年终奖，由于主管调离无法发给他。于是李起诉了华为讨要年终奖，这件事暴雷，盖子被揭开，就有了后来的一系列事情。
时间:  2019-12-3 18:38
作者: kaka222

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时间:  2019-12-3 23:04
作者: coffee198375

收入是行业标杆。。。。
时间:  2019-12-4 08:06
作者: E路向西

清河人 发表于 2019-12-3 17:43
能2n吗？

公司政策当然不是2n，但离职补偿是可以协商的，有的人牛逼能谈到2n，那肯定是有特殊情况，比如贵司的李洪元，能跟hr谈2n，这是为啥呢？

另外，我关心的华为的离职补偿，基数到底是怎么算的，是社平工资，还是之前12个月的总收入，或者是其他算法？这个不难解答吧。当然，也许这是公司机密，外人不得而知
时间:  2019-12-4 08:25
作者: h68810115

清河人 发表于 2019-12-3 11:42
比实际工资要多一些，应该包括了奖金。比如我的补偿每年大约是月工资的两倍左右。具体怎么算的不清楚。

可能有些东西误导别人了，这个标准我是清楚的。
1. 离职补偿现在只计算标准工资，不含奖金。你说的比工资多一些，可能是和你自己税后的比。这个规定是有公司文件明确规定的。
2. 07年刚开始有离职补偿的时候，是含奖金的。大概是12，13年的时候从含奖金到不含奖金的变更的，另外一个变更，原来是就按照计算时点前一年收入/12,也就是看当时的工资，而更改之后每个月按比例计提，也就是说，如果8年换工号的明细打出来，就会发现前8个月里面会有差异的，前低后高。
时间:  2019-12-4 08:30
作者: h68810115

E路向西 发表于 2019-12-4 08:06
公司政策当然不是2n，但离职补偿是可以协商的，有的人牛逼能谈到2n，那肯定是有特殊情况，比如贵司的李洪 ...

你们员工主动离职也有N+1？
时间:  2019-12-4 08:45
作者: klwe1003

语文是体育老师教的吧。说得很清楚了 ，30多万是在拿了N+1补偿以后，又按照2N的标准补给的。而且N也不是12，因为在8年的时候已经买断过工龄，给过补偿了。N顶多是4
时间:  2019-12-4 08:53
作者: cctvghost

klwe1003 发表于 2019-12-4 08:45
语文是体育老师教的吧。说得很清楚了 ，30多万是在拿了N+1补偿以后，又按照2N的标准补给的。而且N也不是12， ...

if N=4, (2N)-(N+1)=N-1=3，3个月补偿30万？
时间:  2019-12-4 09:15
作者: E路向西

h68810115 发表于 2019-12-4 08:30
你们员工主动离职也有N+1？

主动离职，毛也没有

但是，我们也没有每年工资扣12分之一
时间:  2019-12-4 09:21
作者: h68810115

E路向西 发表于 2019-12-4 09:15
主动离职，毛也没有

但是，我们也没有每年工资扣12分之一

我们也没有，是公司额外计提专款专用放在账户上。
时间:  2019-12-4 10:04
作者: nwhbflw

原来考拉是我 发表于 2019-12-3 11:37
一个典型的loser，鉴定完毕
级别过低，用录音笔交流，堵大boss，公开声明要见大boss，你这是多想往上走啊？ ...

那封信不是他写的
时间:  2019-12-4 11:03
作者: hongweiyijia

不地道，感觉是离职前得罪前上司了，前上司伺机报复。
比较迷惑的是，公司举报不需要证据吗？怎么就直接关起来了，不是应该举报后没有证据的话，多少小时内要无罪释放吗，疑罪从无。
而且更迷惑的是，过了八个月又把你放出来，给你补偿，感觉就是给你个教训的样子。这样普通人好没安全感啊，说抓就抓说放就放。
而且，华为的回应就是，我有权举报，你告我啊，你有证据吗，嚣张得很，取证本来就很难，个人很难与公司的整个法务抗衡。
现在担心李会不会又被抓进去，毕竟影响不好。
时间:  2019-12-4 13:51
作者: 最烦KPI

根据劳动法，就是按照辞退前12个月的平均工资最多赔偿12个月加一个月代通知金，要是不是这个赔偿标准，请找当地劳动监察部门介入执法，会强制要求执行
时间:  2019-12-4 13:56
作者: a200189

E路向西 发表于 2019-12-3 11:10
我不知道事情原委，假定你说的是对的。离职补偿本来就是可以协商的，既然跟领导商谈后能拿到30万，那就不 ...

4个月*2
3万5一个月？
时间:  2019-12-4 13:57
作者: a200189

E路向西 发表于 2019-12-3 11:24
我也是这样理解的啊，所以李工作12年，2N应该是24吧。楼上有人说华为每8年自动离职一次再重新入职（我好像 ...

没有这么好吧？ 公积金也算在内？
时间:  2019-12-4 13:58
作者: a200189

mcfs 发表于 2019-12-3 11:24
不要挟的话领导能给你30万？领导又不傻，肯定是有什么把柄落在他手里了，好像是业务造假。
这30万应该是 ...

私人能给30万，说明这个私人的利益基础有多大？！
时间:  2019-12-4 13:58
作者: a200189

E路向西 发表于 2019-12-3 11:18
每8年要离职一次，这个不违法劳动法吗？（即便给了补偿）

我的理解，无固定期限劳动合同，本来就是给长 ...

这个事情，还上了新闻联播。
时间:  2019-12-4 13:59
作者: a200189

E路向西 发表于 2019-12-3 11:10
我不知道事情原委，假定你说的是对的。离职补偿本来就是可以协商的，既然跟领导商谈后能拿到30万，那就不 ...

8年清零，这个还是劳动法检查 搞出来的对策。
时间:  2019-12-4 14:04
作者: tonnydu

累加才三十万，太少了
时间:  2019-12-4 14:06
作者: master123

tonnydu 发表于 2019-12-4 14:04
累加才三十万，太少了

还有常规的N+1，这三十万是额外补偿。
时间:  2019-12-4 14:10
作者: hxc315

是n-1的30w，算起来月薪27k，15级这个数不错了。
时间:  2019-12-4 14:36
作者: kkndwizard

Tanho 发表于 2019-12-3 16:11
每过8年，任教主请全体员工每人喝一碗孟婆汤，喝完之后重新做人，工龄归零，年龄不归零，直到35岁轮回截至 ...

这个回复诙谐幽默，看来你必须是个项目经理。
时间:  2019-12-4 17:32
作者: newgene

第一劳动法规定，每月最高不超过平均工资三倍，深圳这个数字是25044，好早华为没有这个限制。其次劳动法规定，最高不超过12个月，华为也没有这个限制，每八年我们自愿离职一次，拿到9个月的工资重新开始。
先不说公司账号给他发过离职补贴了，单他的这个33万显然远远超出了15级所应该拿的4+1个月的离职补偿，至于他用了什么手段导致HR愿意自己掏腰包给他补33万大家可以自己想，反正已经离职的30万华为前员工没人能做到。
时间:  2019-12-4 22:12
作者: whyttbb

E路向西 发表于 2019-12-3 11:37
所以，华为的离职补偿，在计算基数时，到底时按什么计算的？按你的解释，是包括奖金的，只是因为这个离职 ...

前12个月的应发收入月平均值，不超过当地社平三倍，劳动法里有
时间:  2019-12-4 22:17
作者: whyttbb

newgene 发表于 2019-12-4 17:32
第一劳动法规定，每月最高不超过平均工资三倍，深圳这个数字是25044，好早华为没有这个限制。其次劳动法规定 ...

正常是你说的赔偿月数，问题是华为违反劳动法了！
时间:  2019-12-4 23:17
作者: newgene

whyttbb 发表于 2019-12-4 22:17
正常是你说的赔偿月数，问题是华为违反劳动法了！

真是张口就来，你说违反了劳动法哪条？
时间:  2019-12-5 04:24
作者: pwgate

E路向西 发表于 2019-12-3 11:09
这么说，这个N本来就是你的，不过是每年从工资里扣出来，等到离职时再发给你？这么说，那岂不是压根就没有 ...

不是，你不要用最恶意的想法揣测HW。任老板对员工是国内所有公司里最大方的，最公平的，绝不会让员工吃亏，记住这点就够了。
时间:  2019-12-5 15:17
作者: woailijingwen

劳动法规定  最高是当地平均月工资的3倍啊。这个员工已经超过3倍了，按3倍计算。
时间:  2019-12-5 16:15
作者: 小黄换的家

已经国家赔偿了，继续搞也没意思了。

如果不满，可以进行行政诉讼，为啥关了8个月才放
时间:  2019-12-6 01:23
作者: 嗯哈by

关于钱方面，华为没得黑，什么n+1，收入奖金，一般企业根本比不了，楼主你说的牛逼的可以谈到2n的人，合同不续签离职也能要到2n吗？你们公司什么行业的，据我所知，离职N+2/3/4/5/6都比较少，有些外企大规模裁员可能多给点。
每个月扣钱这个事是谁想出来的，怎么没听说？
时间:  2019-12-6 08:04
作者: teller0101

8年已经强制换签合同，工龄只有4年，所以是4+1，不是12+1
时间:  2019-12-6 11:38
作者: 俗世穿行

清河人 发表于 2019-12-3 11:05
每个华为员工每年工资的十二分之一都进入专户计提作为离职补偿，也就是N，绩效好的会有额外补偿。我的最近五 ...

N+1中对应的系数分两部分
1、2012年12月（应该是以这个时间为界限）以前，是年收入的1/12；
2、2012年12月以后，是月基本工资的1/12的全年加权累加。
说些题外话，不管是主动走人、还是不续签、还是直接合同内沟通裁人，90%的人都是越快走越好；还有部分人或出于没找好下家、或对华为有依恋、或还想继续争取离职利益，可能还会跟华为HR有一些“缠绵”。很佩服李X元，录音笔和备份弄得跟刑侦片似的，对保全自己起了决定性作用，恭喜！出去好好做人又有新的含义了，哈哈
时间:  2019-12-6 21:32
作者: pwgate

E路向西 发表于 2019-12-3 11:37
所以，华为的离职补偿，在计算基数时，到底时按什么计算的？按你的解释，是包括奖金的，只是因为这个离职 ...

问这么多干嘛？你就记住一条，HW是国内所有大公司里给钱最慷慨的就行了。守法更是基本要求，所有收入都是阳光收入，一毛钱税都不会少缴的。



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