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标题: 华为预计2019全年收入超8500亿人民币，同比增长18% [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2019-12-31 09:31

作者: 老地瓜 标题: 华为预计2019全年收入超8500亿人民币，同比增长18%

华为轮值董事长徐直军今日发表主题为“求生存，谋发展，砥砺奋进”的新年致辞表示：2019年，对华为来说是极其不平凡的一年，在美国政府的打压之下，全体华为人迎难而上，共克时艰，聚焦为客户创造价值，预计全年实现销售收入超过8500亿人民币，同比增长18%左右。尽管没有达到年初预期，但公司整体经营稳健，基本经受住了考验。

其中，华为运营商业务引领全球5G商用进程；企业业务助力客户打造数字化转型底座，全球已有700多个城市、世界500强企业中的228家，选择华为作为其数字化转型的伙伴。华为首次发布了计算产业战略，推出全球最快昇腾910 AI处理器及AI集群训练服务；智能手机业务保持稳健增长，发货量超过2.4亿台；PC、平板、智能穿戴、智慧屏等以消费者为中心的全场景智慧生态布局进一步完善。华为没有奇迹，这些成绩来之不易。

徐直军新年致辞全文：

不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。2019年，对华为来说是极其不平凡的一年，在美国政府的打压之下，全体华为人迎难而上，共克时艰，聚焦为客户创造价值，预计全年实现销售收入超过8500亿人民币，同比增长18%左右。尽管没有达到年初预期，但公司整体经营稳健，基本经受住了考验。

运营商业务引领全球5G商用进程。企业业务助力客户打造数字化转型底座，全球已有700多个城市、世界500强企业中的228家，选择华为作为其数字化转型的伙伴。我们首次发布了计算产业战略，推出全球最快昇腾910 AI处理器及AI集群训练服务。智能手机业务保持稳健增长，发货量超过2.4亿台；PC、平板、智能穿戴、智慧屏等以消费者为中心的全场景智慧生态布局进一步完善。华为没有奇迹，这些成绩来之不易，值此新年到来之际，我谨代表公司董事会，感谢客户和合作伙伴的信任与支持！感谢亿万消费者对华为和荣耀品牌的厚爱！感谢全球员工的辛勤工作以及家属的支持和奉献！特别感谢那些奋战在补洞一线的员工及家属！

我们坚信，未来三十年人类社会必然会走进智能社会。数字技术正在重塑世界，我们要让所有人从中受益，确保全面的数字包容。随着5G、云计算、AI、区块链等新技术的成熟商用，行业数字化正进入快速发展期，潜力巨大。但外部环境更趋复杂，世界经济下行压力加大，我们将长期在美国对领先技术持续打压的逆境中求生存、谋发展。华为还是聚焦将ICT的能力不断延伸到各行各业的数字化，把数字世界带入到每个人、每辆车、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。我们要抓住长期发展大势，聚焦战略，化危为机。

2020年将是华为艰难的一年，我们继续处于“实体清单”下，没有了2019年上半年的快速增长与下半年的市场惯性，除了自身的奋斗，我们唯一可依赖的是客户和伙伴的信任与支持。生存下来是我们的第一优先，我们要继续坚持以客户为中心，以奋斗者为本，持续为客户创造价值，重点做好保增长、提能力、优组织、控风险：

保增长：深耕数字化机遇，提升经营能力，主动规划并改善营商环境，为客户和社会创造更大价值。运营商业务要积极推进全球5G发展，抓住5G发展带来的网络建设机会；企业业务要基于所处环境的变化，优化聚焦行业、聚焦客户、聚焦区域，继续围绕数据通信、存储、云服务来实现增长；消费者业务围绕全场景智慧生活战略，打造精品和提升用户体验。

经过多年的努力，我们已建立了比较完善的“多打粮食”的机制，但“增加土地肥力”的机制没有建立起来，2020年要建立并推行“增加土地肥力”的机制。同时各经营单元、代表处要通过进一步提升合同质量和交付效率来提升经营质量，要基于业务实质配置资源，并把预算及预算的执行作为改进经营的有效手段。

HMS生态的建设和发展是智能终端海外销售的必要条件，2020年要全力打造HMS生态，支持智能手机在海外可销售，促进应用伙伴创新。鲲鹏与昇腾生态的构建，是华为云及计算产业发展的基础，吸引和助力尽可能多的软件和应用能运行在鲲鹏与昇腾处理器上并获得商业成功是我们努力的方向，2020年要把基于鲲鹏与昇腾处理器的产品作为一个重要增长方向。

营商环境作为非市场要素，已超越传统的市场营销四要素，成为我们实现增长的关键。各区域要全面加强与改善营商环境，加强当地政府与伙伴对我们的信任，提升华为在当地的声誉，持续更好地为客户和社会创造价值。

提能力：全员提升专业化能力，补齐关键能力要素。环境在变，技术在变，产业形势也在变，尽管我们有高昂的斗志、坚强的意志，但我们的能力跟客户期望比、跟业务发展的阶段比、跟生存环境的挑战比、跟我们的追求比，还有着巨大差距。全体员工都要努力提升所担岗位需要的专业能力，一线主官要提升领导力、洞察力和综合管理能力，专业主管、专家要提升领域专业水准，员工要提升所在岗位需要的专业能力。我们将优化任职标准，提升考核要求，提高专家和一线的责任、职级及权力。鼓励所有员工英勇奋斗、努力进步，达到新的能力高度；鼓励优秀员工英勇无畏地奔向一线，将军在前线，不在办公室。

面向未来，供应链要坚决拥抱全球化，全球化包括美国公司，用全球产业链的产品来构建我们的竞争力。我们不仅要打造全球领先的产品，还要“向下扎到根”，构建连续供应；同时要“向上捅破天”，有理论突破、技术发明、开创性的产品和商业模式。我们要持续提升软件工程能力，继续落实五年20亿美元的投入，打造可信高质量产品与解决方案。

优组织：优化作战队形和作战序列，激发组织活力。组织变革主要目的是为了增强作战能力，避免官僚主义。要把一切不适应提升主战竞争力、不适应改善战略支援服务的机构合并、裁减，人员转行，聚焦到以生存为中心的主航道上来。ICT组织变革的目标是支持云与计算产业的商业成功，聚焦在产业维度的专业性和效率、聚焦产业竞争力提升；要有节奏推动合同在代表处审结，实现代表处自主经营、自主决策。要激发专家类队伍，真正赋予专家决策权。加强研发队伍的合理流动，促进新陈代谢。强化本地人才队伍建设，充分发挥本地人才的价值，让本地人才成为公司在当地业务发展的中流砥柱，成为真正实现本地运营的铁打营盘。促进专业类队伍稳定，夯实公司业务运营基座。

树立正确导向，铲除平庸干部，祛除惰怠员工，激活组织。干部和员工要祛除自身的惰怠行为。要强化AT责任，改进AT运作。AT没运作好，首先是AT主任的责任，同时，要把不求进步、安于平庸、不敢管理的AT团队成员换掉。各级AT要真正建立成干部导向、干部选拔，激励导向及队伍激励和传承价值观的团队。高级干部不能自己“设计人生”，要时刻听从公司的召唤。各级干部要以公司大局为重，上火线、下战壕，到业务最需要的地方，到艰苦区域作战。要实现常态化的“能上能下”，大胆在火线中选拔、在战壕中提拔，要让优秀的人员直接穿越上来，要把真正帮助客户成功、历史上栽树并持续贡献的、在关键岗位上做出贡献的人提拔上来；同时加快对平庸干部淘汰，坚决把不思进取、靠混关系、做报告坐上管理岗位、历史上挖过坑的干部撤下来。要主动规划队伍的梯队化建设，干部队伍要保持10%的淘汰率。要打造一支作风过硬、能打胜仗的干部和员工队伍，组织充满活力，队伍充满战斗激情并具有高水准专业能力。

控风险：确保供应安全和业务连续性，加强网络安全与隐私保护，遵守所有适用的法律法规。要提升公司供应多元化的能力，保障供应安全。业务连续性风险关系到公司的生死存亡，我们要与时间赛跑，不能抱有任何幻想；每个地区部、代表处，设置业务连续性管理的角色，责任落实。要基于底线思维，做好风险应对预案，弹性配置资源，敏捷应对不确定性风险。遵守所有适用的法律法规是公司管理层一直秉持的合规基调，也是华为全球化合规运营的基石。我们要进一步加强网络安全与隐私保护，确保对当地法律法规的遵从。

困难从来都是更大胜利的前奏，挑战更是坚强队伍的磨刀石。美国政府对华为的遏制是战略性的、长期的。对华为来讲，却是一次很好的自我激发、强身健体的机会，使我们更团结、更有战斗力，能够更好地应对未来的挑战。狭路相逢勇者胜，只要华为全体员工团结一致，在全球客户、伙伴和消费者的支持下，扎扎实实为客户、为社会创造价值，任何艰难困苦都阻挡不了我们前进的步伐。

千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。

最后，祝大家新年快乐！

时间: 2019-12-31 09:57

作者: dreamchn

很不错的成绩了

时间: 2019-12-31 10:54

作者: fywtt-kl

要把真正帮助客户成功、历史上栽树并持续贡献的、在关键岗位上做出贡献的人提拔上来；同时加快对平庸干部淘汰，坚决把不思进取、靠混关系、做报告坐上管理岗位、历史上挖过坑的干部撤下来。要主动规划队伍的梯队化建设，干部队伍要保持10%的淘汰率。这是关键。

时间: 2019-12-31 11:09

作者: tempzzz

有人把中兴的新年致辞发一下看看吗？对比一下

时间: 2019-12-31 11:42

作者: lovend

tempzzz 发表于 2019-12-31 11:09
有人把中兴的新年致辞发一下看看吗？对比一下

http://www.txrjy.com/forum.php?m ... =1103851&extra=这个可以吗

时间: 2019-12-31 11:51

作者: vippirate

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2019-12-31 11:55

作者: Chianti2018

踏踏实实，分给码农“土地”，再给码农一支枪，Huawei business 就是everybody's business.

中兴通讯，美国洋政委当家，找了给代理人董事长，生意，还是老侯一家的生意。。。有气无力。

时间: 2019-12-31 12:15

作者: blf_101

营收多了未必是好事，按照26的罚款，1000亿营收罚90亿，要是8500亿营收，那罚款得有765亿人民币了

时间: 2019-12-31 13:58

作者: 督中外诸军事

Chianti2018 发表于 2019-12-31 11:55
踏踏实实，分给码农“土地”，再给码农一支枪，Huawei business 就是everybody's business.

中兴通讯，美国 ...

作为曾经的中兴员工，对于美国特派员的事不能说什么，但作为中国人，我是真想骂一句，真tmd没骨气。

时间: 2019-12-31 14:01

作者: 白衣剑客

督中外诸军事发表于 2019-12-31 13:58
作为曾经的中兴员工，对于美国特派员的事不能说什么，但作为中国人，我是真想骂一句，真tmd没骨气。

没办法，核心技术离不开美国，不怂公司就只能等倒闭

时间: 2019-12-31 14:17

作者: 督中外诸军事

白衣剑客发表于 2019-12-31 14:01
没办法，核心技术离不开美国，不怂公司就只能等倒闭

主要是大家不知道内幕，先是为了保住自己的位置，推出一个替死鬼，不断的抹黑，在整个公司内部不断的抹黑。然后扛不住了必要要走了，这些高管内又粉饰自己，把自己说的是受害者。最惨的是低下基层员工。

时间: 2019-12-31 14:27

作者: arakin

督中外诸军事发表于 2019-12-31 14:17
主要是大家不知道内幕，先是为了保住自己的位置，推出一个替死鬼，不断的抹黑，在整个公司内部不断的抹黑 ...

抹黑谁？

时间: 2019-12-31 14:42

作者: 督中外诸军事

arakin 发表于 2019-12-31 14:27
抹黑谁？

公司CTO 徐，说和美国第一次制裁的谈判都是徐自己操作的，达成什么结果董事长和CEO都不知道。当天下人都是弱智呢。

时间: 2019-12-31 15:42

作者: 冷悠紫易

对比一下啊

http://cntan.net/b.swf

时间: 2019-12-31 15:47

作者: 格林童画

通讯市场规模有那么大吗？
作为 No。1 了增长18%，相应的市场规模有增长？其它厂商要下跌多少才够这 18%的增长
2019普遍的认识都是不景气，一个巨无霸还能高速增长，哪里来的需求？

时间: 2019-12-31 16:22

作者: hbnygvmj1234

督中外诸军事发表于 2019-12-31 13:58
作为曾经的中兴员工，对于美国特派员的事不能说什么，但作为中国人，我是真想骂一句，真tmd没骨气。

骂归骂，还是要继续努力，谁让咱们历史包袱沉重，发展慢了呢。但是，郎平接手时女排打了亚洲第四，里约仍可夺冠。七国八制的通信业，一样杀出华为中兴（中兴至少有大把专利的，联想是甘心做组装），继续努力，相信未来。

时间: 2019-12-31 19:54

作者: dadaoduxing

格林童画发表于 2019-12-31 15:47
通讯市场规模有那么大吗？
作为 No。1 了增长18%，相应的市场规模有增长？其它厂商要下跌多少才够这 ...

手机业务，企业业务啊，运营商可能增长很小

时间: 2019-12-31 22:34

作者: 好奇心害死猫

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时间: 2019-12-31 22:57

作者: 格林童画

dadaoduxing 发表于 2019-12-31 19:54
手机业务，企业业务啊，运营商可能增长很小

2019全球手机销售总量是下降的

而同时，三星苹果实际并没有出现大幅度下降

时间: 2020-1-1 09:43

作者: hyunlai

很不错了

时间: 2020-1-1 10:56

作者: vippirate

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时间: 2020-1-2 08:41

作者: 督中外诸军事

vippirate 发表于 2020-1-1 10:56
都是为自己利益，谁也不比谁高尚，尤其是底层员工，你根本没资格把公司当家。
无论哪个公司都如此

这就是可以犯错误的理由？还是可以用来的遮羞布？同样你也没资格说别人。

时间: 2020-1-2 09:05

作者: vippirate

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-1-2 09:17

作者: 凉橙

督中外诸军事发表于 2019-12-31 13:58
作为曾经的中兴员工，对于美国特派员的事不能说什么，但作为中国人，我是真想骂一句，真tmd没骨气。

时间: 2020-1-2 10:00

作者: 督中外诸军事

vippirate 发表于 2020-1-2 09:05
当然不是，我说的重点是后一句，拿公司当家的人，应该反省了，别被人玩弄于股掌间

时间: 2020-1-2 11:27

作者: 坡_special

举全国之力共筑中华大为。

时间: 2020-1-2 14:17

作者: a200189

，铲除平庸干部，祛除惰怠员工，激活组织

时间: 2020-1-2 14:17

作者: a200189

加快对平庸干部淘汰，坚决把不思进取、靠混关系、做报告坐上管理岗位、历史上挖过坑的干部撤下来。要主动规划队伍的梯队化建设，干部队伍要保持10%的淘汰率。

时间: 2020-1-2 14:17

作者: a200189

Chianti2018 发表于 2019-12-31 11:55
踏踏实实，分给码农“土地”，再给码农一支枪，Huawei business 就是everybody's business.

中兴通讯，美国 ...

时间: 2020-1-3 13:54

作者: chenshengqu

逆势发展，真是不得了

时间: 2020-1-3 13:59

作者: chenshengqu

blf_101 发表于 2019-12-31 12:15
营收多了未必是好事，按照26的罚款，1000亿营收罚90亿，要是8500亿营收，那罚款得有765亿人民币了

你这角度很刁钻。所以华为不如中兴？

时间: 2020-1-3 14:00

作者: chenshengqu

督中外诸军事发表于 2019-12-31 13:58
作为曾经的中兴员工，对于美国特派员的事不能说什么，但作为中国人，我是真想骂一句，真tmd没骨气。

确实太怂了，直接跪地求饶

时间: 2020-1-3 14:27

作者: tonnydu

拿出十几亿离职补偿不知道够不够

时间: 2020-1-3 16:27

作者: 清河人

tonnydu 发表于 2020-1-3 14:27
拿出十几亿离职补偿不知道够不够

11月不刚发了四十亿阳光普照吗

时间: 2020-3-17 17:20

作者: addren

中兴毕竟是国企，在人事任命方面不如华为灵活。况且中兴刚历经劫难，正是需要提士气的时候，两者没有可比性

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)