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标题: 展锐内部信来了：奉劝有关人员尽快跟上形势！  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2020-4-21 18:21

作者: 悠然见南山     标题: 展锐内部信来了：奉劝有关人员尽快跟上形势！

都看到紫光展锐两名高管私下接触竞争对手被开除的事情了吧

内部信来了：

公司自2018年12月份以来经过深刻变革，建立了包括IPD、CMMI在内的正规管理体制，初步实现了从无序到有序跨越：消灭了重大质量事故，从道歉赔偿冠军到产品质量得到多家品牌客户的褒扬；新获取大量品牌客户，改善了客户架构；客户价值创造能力大大增强，毛利率大幅提升；工业电子等新业务突飞猛进，实现倍增；基础专利大幅提升，专利排名一年跃进60名，进入中国专利百强名单；5G产品成功发布，与一线竞争对手几乎追平。受到股东、客户、政府主管机关和社会舆论的普遍赞扬。获得大基金、上海集成电路基金、国盛等重量级资本的大笔投入，科创板上市的目标离我们越来越近。展锐的上市也将创造中国最大上市公司原始持股团队的新标度。

2018年以前，由于经营管理团队的不负责任，一批军阀式的人物乘机攫取权力，欺上瞒下。一时间：山头林立，乌烟瘴气；公器私用，法度废弛；英才流散，事业凋敝。作为管理者，我们没有权力只有责任，越是高级干部，要求越是严格，公司授予管理干部的所有权力是用来为公司业务发展和集体利益增进服务的，不是炫耀个人权威的，更不是为自己谋私利的。要求高级管理干部必须将自己的命运与公司紧密连接在一起，那些将个人私利置于公司之上的人，必然行为嚣张跋扈，为所欲为。

我们所实施的管理和组织变革都指向建立强大的现代科技工业体系，而不是依赖一两个牛人的作坊，唯有如此才能在未来生存发展，唯有如此才能实现全体员工的个人价值和梦想，唯有如此才能人才济济、猛将如雨。荣耀归于面向未来的科学管理体制、归于奋发图强的员工团队和企业文化、归于勇于创新的企业家精神。组织变革要成为展锐的常态，组织变革也是所有以管理未来为目标的企业的内生发展动力。

新管理团队坚决代表集体利益，任何与公司为敌的行为，都是在和展锐全体员工作对，必然遭到管理团队的坚决反击。沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，我们奉劝那些思想仍然停留在过去的人员，尽快跟上形势，否则必然被形势抛弃；警告那些敢于实施破坏的人员和恶意竞争对手，回击必如雷霆之势。

骄阳吐火，阴霾尽除！春风化雨，气象一新；
新展锐，新动量！
与展锐所有奋斗者共享光明未来！

紫光展锐（上海）科技有限公司
2020年4月21日

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时间:  2020-4-21 18:26

作者: dreamchn

展讯以前太乱了，几任领导都没搞出啥P来，所以才落后MTK这么多

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时间:  2020-4-21 18:40

作者: ziyanji2007

这内部信太牛逼了。。。公司新老高管斗争的好激烈

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时间:  2020-4-21 18:42

作者: pioggia

这个厉害了

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时间:  2020-4-21 18:42

作者: 汤汤的汤面

话外音：奉劝你们赶紧走

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时间:  2020-4-21 19:05

作者: 好奇心害死猫

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2020-4-21 19:15

作者: 家园会员

不走会开除吗？

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时间:  2020-4-21 19:18

作者: ZTEerd

曾学忠是不是上一任高管

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时间:  2020-4-21 19:20

作者: 汤汤的汤面

ZTEerd 发表于2020-04-21 19:18:09 <p>曾学忠是不是上一任高管</p>

嗯，上任CEO，救火去的

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时间:  2020-4-21 19:22

作者: mr8431

芯片行业挖人太乱了。

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时间:  2020-4-21 19:32

作者: E路向西

这种文风。。。唉

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时间:  2020-4-21 19:44

作者: ZTEerd

汤汤的汤面 发表于 2020-4-21 19:20
嗯，上任CEO，救火去的

从这封信上看，火越来越大了

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时间:  2020-4-21 20:09

作者: ziyanji2007

dreamchn 发表于 2020-4-21 18:26
展讯以前太乱了，几任领导都没搞出啥P来，所以才落后MTK这么多

也不能听风就是雨啊。新管理层把前任全面否定了，全面换上自己的人马，也是够狠的

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时间:  2020-4-21 20:15

作者: 汤汤的汤面

E路向西 发表于2020-04-21 19:32:43 <p>这种文风。。。唉</p>

得把气势写出来，看，我来之前你们太乱了，我来了，现在多好，赶上了5G

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时间:  2020-4-21 21:18

作者: bbgunner918

这行文和措辞绝对是我菊的人，但要想乱世重典，选我菊没错

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时间:  2020-4-21 21:33

作者: coffee198375

我喜欢这种文风。。。。

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时间:  2020-4-21 21:37

作者: ttido

他们很想把所有以前展讯的人都换掉，包括底层研发。前任ceo可是一个人来，这任是刚来就带来一批人，据说把优秀的团队带来了

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时间:  2020-4-21 22:00

作者: 云中云

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2020-4-21 22:47

作者: 汤汤的汤面

ttido 发表于 2020-4-21 21:37
他们很想把所有以前展讯的人都换掉，包括底层研发。前任ceo可是一个人来，这任是刚来就带来一批人，据说把优 ...

是的，之前听说，自从楚庆来了之后推出的一系列芯片，都是把之前的全都推翻，重新从底层开始写的
当然，只是据说，听认识的人说，有一次媒体沟通会上周晨这么说的

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时间:  2020-4-21 23:36

作者: ziyanji2007

ttido 发表于 2020-04-21 21:37:02 他们很想把所有以前展讯的人都换掉，包括底层研发。前任ceo可是一个人来，这任是刚来就带来一批人，据说...

那为什么不出来自主创业呢，跑展锐去看中了展锐的什么？不要研发，资本市场又不缺钱

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时间:  2020-4-22 00:11

作者: 穿裤衩的狗

殺氣騰騰，氣勢驚人～

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时间:  2020-4-22 05:39

作者: udown

这种文风确实少见。

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时间:  2020-4-22 06:25

作者: 家园会员

国企里事情就是麻烦，太激烈了。
紫光国有化后这公司变化很大

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时间:  2020-4-22 08:06

作者: grantzhou

军阀式的人物，这个词用得好

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时间:  2020-4-22 08:31

作者: ttido

汤汤的汤面 发表于 2020-4-21 22:47
是的，之前听说，自从楚庆来了之后推出的一系列芯片，都是把之前的全都推翻，重新从底层开始写的
当然， ...

真干还是带兄弟来，赶走以前领导，全盘否定以前的，带一帮兄弟来分那个，自己判断

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时间:  2020-4-22 08:55

作者: lovebugzhang

ziyanji2007 发表于 2020-4-21 23:36
那为什么不出来自主创业呢，跑展锐去看中了展锐的什么？不要研发，资本市场又不缺钱

应该是风险最优化吧，展锐好歹有一个成型的壳，自己不用冒风险，如果事做成了，收益也绝对不小，挣一亿跟挣十亿区别其实也没那么大了。

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时间:  2020-4-22 09:03

作者: HaGogo

可以啊

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时间:  2020-4-22 09:14

作者: ziyanji2007

lovebugzhang 发表于 2020-4-22 08:55
应该是风险最优化吧，展锐好歹有一个成型的壳，自己不用冒风险，如果事做成了，收益也绝对不小，挣一亿跟 ...

展锐最核心的就是工程师团队的积累，其次是紫光集团的资本支持，再次是研发能力。可能楚庆们看中了工程师团队，把他们领导全部干掉，留下工程师，难度也非常大……

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时间:  2020-4-22 09:36

作者: chenshengqu

文章很犀利

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时间:  2020-4-22 09:49

作者: 没事来看看

要IPO，至少1000亿市值吧，大家站好队分果果

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时间:  2020-4-22 10:06

作者: hu007

这种文风还第一次见。感觉很厉害

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时间:  2020-4-22 11:12

作者: 叼烟鬼

不破不立，有时候一刀切可能是最有效的方案

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时间:  2020-4-22 11:30

作者: 家园会员

tianya163 发表于 2020-4-22 11:15
看这内部信，紫光展锐非海思系再不走，就有牢狱之灾了  

识相点，早点抽身吧

会251吗？

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时间:  2020-4-22 12:21

作者: slayerafei

251要行业输出了，牛逼

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时间:  2020-4-22 13:42

作者: ziyanji2007

tianya163 发表于 2020-4-22 11:59
说不准展锐海思系都有牢狱之灾可能，这么多人跳槽影响肯定很大，到时某厂搞个 侵犯商业秘密罪 报案都很正 ...

这么高调，应该没啥问题。展锐作为民族芯片企业，而且和海思的定位没冲突，华为不会动手的。

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时间:  2020-4-22 14:29

作者: slayerafei

ziyanji2007 发表于 2020-4-22 13:42
这么高调，应该没啥问题。展锐作为民族芯片企业，而且和海思的定位没冲突，华为不会动手的。

当展讯和菊厂有业务冲突之时，就是这些叛徒高管坐牢之日。
港湾就是前车之鉴

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时间:  2020-4-22 14:36

作者: 旁观世界

slayerafei 发表于 2020-4-22 14:29
当展讯和菊厂有业务冲突之时，就是这些叛徒高管坐牢之日。
港湾就是前车之鉴

天道轮回，下次大领导换其他系的时候，不知道海思系会咋样。。。。。
狼性文化把职场都变成了你死我活的战场，哎

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时间:  2020-4-22 15:16

作者: ziyanji2007

slayerafei 发表于 2020-4-22 14:29
当展讯和菊厂有业务冲突之时，就是这些叛徒高管坐牢之日。
港湾就是前车之鉴

展锐和海思的差距……未来10年都是给华为提供中低端芯片的备胎，竞争，不存在的

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时间:  2020-4-22 15:16

作者: smartwang

暂时应该不会，展锐发生这样的变化可能是菊厂对抗美国制裁的一个战略后备棋子。

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时间:  2020-4-22 15:52

作者: slayerafei

ziyanji2007 发表于 2020-4-22 15:16
展锐和海思的差距……未来10年都是给华为提供中低端芯片的备胎，竞争，不存在的

你觉得赵伟国给紫光的定位是给菊厂打下手？要是这样的定位，他挖菊厂海思的人干嘛，费这劲。

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时间:  2020-4-22 16:09

作者: timberth

火药味浓啊

另外，“没有权力，只有责任”，是个什么意思，不太明白

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时间:  2020-4-22 17:38

作者: ziyanji2007

slayerafei 发表于 2020-4-22 15:52
你觉得赵伟国给紫光的定位是给菊厂打下手？要是这样的定位，他挖菊厂海思的人干嘛，费这劲。

赵伟国怎么了，以前是房地产开发商……给你说的好像他是中国最顶尖的企业家一样。

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时间:  2020-4-22 19:16

作者: xtasqqr

非常犀利啊。

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时间:  2020-4-22 19:43

作者: ttido

那两个高管没有想要走啊，是王龙正办离职，可能走前老同事一起聚聚，他们都是老熟人了，又叫上另一老同事来，多一个人来吃饭，现在这两位原展讯的老领导要被逼走了，看来新管理团队是根本容不下所有的原展讯管理人员，已经换了70%了，核心领导层已经全部是海思华为人了。再加上马上要上市分股，吃样有点难看，一点都等不急要把原展讯中高领导赶走，甚者想把原研发就是思想停留在过去的人，全部换一遍，如何界定思想停留在过去呢？

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时间:  2020-4-22 20:32

作者: 悠然见南山

ttido 发表于 2020-4-22 19:43
那两个高管没有想要走啊，是王龙正办离职，可能走前老同事一起聚聚，他们都是老熟人了，又叫上另一老同事来 ...

看这封内部信，挺明显的。

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时间:  2020-4-22 20:51

作者: PONY

人事斗争，哪里都有，只是吃相难看

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时间:  2020-4-23 09:51

作者: xuqz

与展锐所有奋斗者共享光明未来！

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时间:  2020-4-23 10:30

作者: 鸿也

重庆*薄总的手法。无论口号喊的多响，都掩饰不住争名夺利的原始动机。看似豪杰，其实小人也。跳槽了那么多次，哪次不是唯利是图？就是精致的利己主义者，不要打扮的那么高尚。能力是有点，但吹的太大，什么底层代码都改了？什么来了之后焕然一新？才一年多能做个啥，把别人都当傻子？俯下身子踏踏实实干，长期努力，或许能成就一番事业。像这样大张旗鼓的忽悠，基本上是短期行为，上市捞一票就走。

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时间:  2020-4-23 19:07

作者: manlong_2004

这是要变天啊

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时间:  2020-4-23 19:12

作者: 清河人

说实话我没看懂

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时间:  2020-4-23 21:36

作者: ttido

这次多条新闻，其实是在宣扬，完成了全面替换原高管团队。

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时间:  2020-4-24 13:31

作者: 老兵新手

E路向西 发表于 2020-4-21 19:32
这种文风。。。唉

嗯，这封信的风格确实眼熟

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时间:  2020-5-13 10:18

作者: 悠然见南山

鸿也 发表于 2020-4-23 10:30
重庆*薄总的手法。无论口号喊的多响，都掩饰不住争名夺利的原始动机。看似豪杰，其实小人也。跳槽了那么多次 ...

结论不认同，不是上市捞一票就走，而是攫取革命胜利果实。

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