通信人家园

标题: 大家有没有留意过身边有没有50岁以上的同事  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2020-5-9 21:21
作者: Simon_AI     标题: 大家有没有留意过身边有没有50岁以上的同事

除了做领导，我们主要看以技术为主的，不是管理层的，毕竟管理层的比例太低，多数人还是干活的，而且从50到65退休这个阶段还有15年挺长的一段时间
时间:  2020-5-9 21:36
作者: ranyanbo

我身边还有个快60岁的老王，服务于CDcmcc
时间:  2020-5-9 21:46
作者: lawyer0101

有的 不少人兢兢业业
时间:  2020-5-9 21:54
作者: sadine

爱立信这边是有的
时间:  2020-5-9 23:06
作者: Simon_AI

lawyer0101 发表于 2020-05-09 21:46:26 有的 不少人兢兢业业

这是个好现象
时间:  2020-5-9 23:13
作者: 清河人

我这有，华为的，不是领导，就是普通的测试
时间:  2020-5-10 06:34
作者: usaa

谁告诉你65岁退休的，那是省部级干部了
时间:  2020-5-10 09:13
作者: ZTEerd

中国的通信产业现在有40年吗
时间:  2020-5-10 11:46
作者: Simon_AI

usaa 发表于 2020-05-10 06:34:02 谁告诉你65岁退休的，那是省部级干部了

延迟退休势不可挡，以后不到65岁拿不到退休金的，目前不到40岁的基本都会延退到65岁的，看网上讨论到程序员基本35岁就完蛋了，所以看看大家周边的人后30年都在干什么，以前的企业职工普遍可以55岁前后退休，就那还有很大比例都是后10年自己缴费的，所以看看我们现在的行情咋样，不要说身边有35岁财务自由的，那是少数，我们不能因为非洲也有富豪就说非洲人民和我们生活水平差不多，要看比例，从比例上可以看到我们将来大概率可能的样子（不是绝对的，总有个别的）
时间:  2020-5-10 11:47
作者: Simon_AI

ZTEerd 发表于 2020-05-10 09:13:42 中国的通信产业现在有40年吗

80年代第一批大学毕业的通信专业的现在差不多退休了
时间:  2020-5-10 12:06
作者: coffee198375

有。。。。
时间:  2020-5-10 12:48
作者: gct3000

做技术首先要对技术有兴趣，有自驱力去不断学习，而且要沉
下心来，不被那些浮躁思想干扰。楼主说的这种人，研究所居多吧。
时间:  2020-5-10 13:25
作者: Simon_AI

gct3000 发表于 2020-05-10 12:48:18 做技术首先要对技术有兴趣，有自驱力去不断学习，而且要沉下心来，不被那些浮躁思想干扰。楼主说的这种人，...

我也觉得技术人员能干到退休的一般都是没有生存压力的国企或者研究所，在企业即使静下心来做研究也可能企业先倒了，受地域影响也不见得可以马上接续下去
时间:  2020-5-10 13:47
作者: ykcul

以后会有的，以前没有是因为大学生断档了一段时间。后面会越来越多。
时间:  2020-5-10 14:10
作者: xsohydra

有做测试的牛人50+
时间:  2020-5-10 19:38
作者: chenshengqu

50岁以上的真的很少。。一般都是领导呀
时间:  2020-5-10 19:58
作者: gct3000

Simon_AI 发表于 2020-5-10 13:25
我也觉得技术人员能干到退休的一般都是没有生存压力的国企或者研究所，在企业即使静下心来做研究也可能企 ...

企业即便倒了，只要有真才实学，也是抢着要的。这样的技术大牛可以不依赖企业平台生存，自身也是有强大的独立思考能力的，一般的企业洗脑文化对他也是无效的。
时间:  2020-5-11 10:31
作者: ziyanji2007

Simon_AI 发表于 2020-05-10 11:46:10 延迟退休势不可挡，以后不到65岁拿不到退休金的，目前不到40岁的基本都会延退到65岁的，看网上讨论到...

在普通工作岗位上干一辈子，没什么不好啊。中国有个很不好的思维，30多岁当不上领导，那就是混的差
时间:  2020-5-11 10:41
作者: 信雅纳网络

台资厂白发的研发测试大佬一堆
时间:  2020-5-11 10:46
作者: Simon_AI

任何人对自己的处境都是有一定责任的，但是大环境的影响更是不可忽视，即使是二战时也有过的好的犹太人，但是多数人都挺惨，而且感觉他们比之前更努力吧。
时间:  2020-5-11 10:51
作者: Simon_AI

ziyanji2007 发表于 2020-05-11 10:31:02 在普通工作岗位上干一辈子，没什么不好啊。中国有个很不好的思维，30多岁当不上领导，那就是混的差

按说人是有分工的，干好自己份内的事情就是合格的，问题是技术人员35岁以后就没有企业要了，我说的是一般的合格技术人员，不包括那种行业顶尖人才，毕竟那些是少数。
时间:  2020-5-11 15:14
作者: miaomiao888

想想都后怕呀，哪能干到65
时间:  2020-5-11 15:20
作者: Simon_AI

miaomiao888 发表于 2020-05-11 15:14:13 想想都后怕呀，哪能干到65(-_-)

要不然现在公考为什么那么热，不要觉得公务员傻，我身边接触到的做公务员的基本上都是让孩子子承父业继续做公务员，有一个2005年毕业的西电的都直接回我老家一个三线城市做公务员去了，说明他门对体制外也不看好吧
时间:  2020-5-11 15:43
作者: 114_starlight

时间过的很快~
时间:  2020-5-11 16:12
作者: a200189

Simon_AI 发表于 2020-5-11 15:20
要不然现在公考为什么那么热，不要觉得公务员傻，我身边接触到的做公务员的基本上都是让孩子子承父业继续 ...

体制内的福利和舒适，实际也是篱笆，限制了体制内很多人的视野, 能看到的世界受到了局限，这实际也是偏负面的。
时间:  2020-5-11 16:48
作者: falomsc

当然有，我们公司的门卫就是个五十多岁的大叔
时间:  2020-5-11 17:05
作者: xuqz

多了去
时间:  2020-5-11 18:38
作者: alanjz

年年都有女55、男60退休的
时间:  2020-5-11 18:45
作者: 大肉包

falomsc 发表于 2020-5-11 16:48
当然有，我们公司的门卫就是个五十多岁的大叔

谢谢！你为我们指明了方向！

请问，贵公司还招门卫么！？
时间:  2020-5-11 18:45
作者: 清河人

Simon_AI 发表于 2020-5-11 15:20
要不然现在公考为什么那么热，不要觉得公务员傻，我身边接触到的做公务员的基本上都是让孩子子承父业继续 ...

体制内工资，要是两个娃，学而思都得省着报
时间:  2020-5-11 19:23
作者: lovebugzhang

gct3000 发表于 2020-5-10 19:58
企业即便倒了，只要有真才实学，也是抢着要的。这样的技术大牛可以不依赖企业平台生存，自身也是有强大的 ...

但这种大牛是极少数，不能作为社会学的标准样板
时间:  2020-5-11 19:25
作者: lovebugzhang

a200189 发表于 2020-5-11 16:12
体制内的福利和舒适，实际也是篱笆，限制了体制内很多人的视野, 能看到的世界受到了局限，这实际也是偏负 ...

要视野还是要饭碗，这是个问题
时间:  2020-5-11 19:42
作者: gct3000

lovebugzhang 发表于 2020-5-11 19:23
但这种大牛是极少数，不能作为社会学的标准样板

做技术能走的只有这条路，否则趁早转行
时间:  2020-5-11 20:24
作者: lovebugzhang

本帖最后由 lovebugzhang 于 2020-5-11 20:33 编辑
gct3000 发表于 2020-5-11 19:42
做技术能走的只有这条路，否则趁早转行

其实转行也未必更好，其实在我看来模型应该是这样：大家也许总薪资都一样，都是7K/月（这个数是我随手填的），但你是从25开始工作领到80岁去世，共462万。我也是25岁开始工作，但每月领24K到我35岁被裁员，这种时候我其实并不算亏，说起来因为钱提前到手以及后面还可以从事点低薪工作而更赚。但最重要的地方就是要有自知之明，不能超前消费。
时间:  2020-5-11 20:38
作者: Simon_AI

lovebugzhang 发表于 2020-5-11 20:24
其实转行也未必更好，其实在我看来模型应该是这样：大家也许总薪资都一样，都是7K/月（这个数是我随手填的 ...

是的，你说的很对，第一不要超前消费，第二要接受后面的相对底薪，年龄大了产出会变少，自然收入也应该变少，要不然哪个老板受得了啊，这是正常的规律。
时间:  2020-5-11 20:48
作者: edlvin0316

点赞，还可以的，小手一抖，分数拿走
时间:  2020-5-11 22:26
作者: gct3000

lovebugzhang 发表于 2020-5-11 20:24
其实转行也未必更好，其实在我看来模型应该是这样：大家也许总薪资都一样，都是7K/月（这个数是我随手填的 ...

先不说这个模型太简单，你做出的推断都是基于你目前所看到的社会现状，而忽略了现在是个技术爆炸的时代。35岁后社会发展必定是比35岁前的社会发展得更飞速的，35岁后依然奋斗在一线的必定获得更大的回报。除此之外，由于通货膨胀的存在，越早获得获得的资产也会贬值得越多（会投资除外，这方面我不懂）。
然后，一直坚持学习，坚持技术之路，就算不会成为顶尖大牛，那他也必然一步步产生质变，自身价值绝对不会一成不变，在未来这个技术越来越重要的时代，不光收入，还是人生追求，都将把那个提前养老的人远远的甩在身后。
时间:  2020-5-11 22:39
作者: lovebugzhang

gct3000 发表于 2020-5-11 22:26
先不说这个模型太简单，你做出的推断都是基于你目前所看到的社会现状，而忽略了现在是个技术爆炸的时代。 ...

我和你的区别是我在客观描述现实，你是在描绘鸡汤。首先，能固定领薪水直到80岁的一般都是国家公职人员和企事业单位，以中国的国土面积和人口数量，不可能走香港和新加坡的极高薪养廉政策，那么，在未来相当长的一段时间内，他们的人均现金收入绝对不会超过10K/月。而另一边，你就算再不会投资，你把钱存银行几十年，或买个小户型收租，其收益也是相当可观的。至于你说的坚持学习这种，只能叫意愿，但你永远不能把意愿当成客观现实，就像一个单位，也只有一个一把手和几个副职，最多再加几个部门管理。大如华为，19级以上的员工占所有员工比例虽然没有明确数据，但应该不会超过5%，你觉得这另外的95%是不努力还是不坚持学习？
时间:  2020-5-12 08:13
作者: a200189

lovebugzhang 发表于 2020-5-11 19:25
要视野还是要饭碗，这是个问题

舒适圈也是有代价的，体制内40 50 人员，上一轮大下岗很悲催啊，就是明证啊
时间:  2020-5-12 08:16
作者: gct3000

lovebugzhang 发表于 2020-5-11 22:39
我和你的区别是我在客观描述现实，你是在描绘鸡汤。首先，能固定领薪水直到80岁的一般都是国家公职人员和 ...

我描绘的是一种人生追求，你可以认为是鸡汤。
我所说的技术之路是一种可持续发展的道路，并不是要否认35岁就退休的想法。毕竟人生追求不一样。
至于你说的华为那95%的人，他们当然不是不努力，但要从一个螺丝钉爬到19级管理者，这样的路自古以来就是“一将功成万骨枯”的路。所以如果不想35岁退休，更要提前规划自己道路，看看自己的性格以及优势，是不是够狼性，是不是适合走别的什么道路。我所说技术之路只是其中一种选择。
时间:  2020-5-12 09:37
作者: 达摩在线

ZTEerd 发表于 2020-5-10 09:13
中国的通信产业现在有40年吗

又不是一出生就干通信
时间:  2020-5-12 09:40
作者: 达摩在线

大肉包 发表于 2020-5-11 18:45
谢谢！你为我们指明了方向！

请问，贵公司还招门卫么！？

门卫都是外聘吧，第三方公司的。
时间:  2020-5-12 09:51
作者: wyf7056

Simon_AI 发表于 2020-5-10 11:46
延迟退休势不可挡，以后不到65岁拿不到退休金的，目前不到40岁的基本都会延退到65岁的，看网上讨论到程序 ...

想多了，二胎那一波已经起来了，再过十年，他们就要开始找工作，不退休年轻人怎么就业
时间:  2020-5-12 09:58
作者: Simon_AI

wyf7056 发表于 2020-05-12 09:51:48 想多了，二胎那一波已经起来了，再过十年，他们就要开始找工作，不退休年轻人怎么就业

延迟退休和你工不工作没有关系，延迟退休的目的是节省养老金，延迟五年就可以少发五年，那五年你做什么不重要，这是政策
时间:  2020-5-12 09:59
作者: Simon_AI

a200189 发表于 2020-05-12 08:13:17 舒适圈也是有代价的，体制内40 50 人员，上一轮大下岗很悲催啊，就是明证啊

体制内没下过岗，只有公务员才算体制内，国企算是半体制
时间:  2020-5-12 11:14
作者: tzm188

有的，大都工作认真负责、兢兢业业，做事可靠。
时间:  2020-5-12 11:18
作者: 魔尊

夕阳西下，现在社会环境所致，人越活越累。
时间:  2020-5-12 11:18
作者: zzgfyj

2000年之前大学毕业工作都是包分配的，大多数都在国企事业单位，2000之后出来的都不到45岁
时间:  2020-5-12 11:23
作者: jadam

ZTEerd 发表于 2020-5-10 09:13
中国的通信产业现在有40年吗

虽然1980年国内通信企业玩的还是模拟载波，空分交换，但说有通信产业也没啥问题
时间:  2020-5-12 11:59
作者: Simon_AI

zzgfyj 发表于 2020-05-12 11:18:47 2000年之前大学毕业工作都是包分配的，大多数都在国企事业单位，2000之后出来的都不到45岁

以前的国企是大范围的国企，实际上80年代就业的大学毕业生在90年代赶上国企改革的时候下岗的也不少，唯一的好处是国企倒的时候有很多私企起来了。经历过国企改革后保留下的国企才是一般不会倒闭的国企，但是这里面普遍高收入的也只是少部分。
时间:  2020-5-12 13:55
作者: 爵爷

在通信行业50多岁不干到领导，估计都提前退休了
时间:  2020-5-12 16:38
作者: tonnydu

少之又少
时间:  2020-5-12 17:35
作者: HaGogo

有
时间:  2020-5-12 23:08
作者: makeclean

公司内追求多元化，所以有很多同事年龄很大，或者有一些邪教人士，同性恋人士，可能都潜伏在你的身边。据我所知，部门里有几个同事已经接近五十岁了，仍然和刚毕业的年轻人一样在干一线的研发或测试工作。这个年纪真的很尴尬。但是能留给小青年挥霍的时间空间其实也并不大，很快他们也要面临同样的境地。总体来说长期从事技术工作难度有点高，很多人坚持不下去的，如果平时不积累一些其他方面的知识和能力，很多人以后是要去送外卖的。
时间:  2020-5-13 08:54
作者: chalupa

身边一个50多的内退了
时间:  2020-5-13 11:31
作者: 太阳是我烧红的

我参加工作时，单位平均年龄28.6岁，现在平均46，我现在运营商维护线倒数第二年轻新势力
时间:  2020-5-13 15:26
作者: 流水潺潺

50岁以上的一线技术人员好像确实不多，但是50岁以上搞销售的还是有一大把。
技术发展太快需要不断的学习，不断的专研，年龄大了学习能力和记忆力都下降了，确实有点跟不上。
时间:  2020-5-13 15:58
作者: 淡定淡定

20多年前，我刚进入通信行业，部门里工作6年不到30的同事就是老员工，现在部门里30岁的人算是年轻人了。
时间:  2020-5-14 13:03
作者: zjtznx

35岁淘汰是谁发明的？好像人都不会到35似的
时间:  2020-5-14 13:08
作者: ziyanji2007

信雅纳网络 发表于 2020-5-11 10:41
台资厂白发的研发测试大佬一堆

大佬？
时间:  2020-5-15 10:37
作者: mapoo

50-60才是技术人员的顶峰啊，干了30年的各工种后，大局观和技术广度深度都达到了新人无法企及的高度，正是出好产品的黄金10年啊！可惜中国企业都太短视，基本享受不到这些人的福利
时间:  2020-5-15 11:40
作者: alam

mapoo 发表于 2020-5-15 10:37
50-60才是技术人员的顶峰啊，干了30年的各工种后，大局观和技术广度深度都达到了新人无法企及的高度，正是出 ...

我也非常希望是这样， 然而在大部分技术领域，我觉得整体并不是这样，只有少数顶尖人物能做到；

应该（期望）是什么样
会（实际）是什么样
这两个是不一回事，这就像房价一样；
时间:  2020-5-15 11:45
作者: slayerafei

mapoo 发表于 2020-5-15 10:37
50-60才是技术人员的顶峰啊，干了30年的各工种后，大局观和技术广度深度都达到了新人无法企及的高度，正是出 ...

没干过it吧，it三年就一个大框架迭代，年年新技术新方向，迭代太快了，原来老人的积累贬值的太厉害。你说20年前搞什么c的，Delphi，pb的，存储过程的，现在基本没用了，还谈什么高度。以前老人基本还有业务做个业务专家啥的，现在越来越难了。
时间:  2020-5-15 12:36
作者: gct3000

slayerafei 发表于 2020-5-15 11:45
没干过it吧，it三年就一个大框架迭代，年年新技术新方向，迭代太快了，原来老人的积累贬值的太厉害。你说 ...

C语言一直很活跃哈，几乎所有低层代码都是用c写的，不断更迭是是高层语言，因为java，python这些高层语言都是速成的，不需要掌握太多计算机知识，培训几个月就能上手。
时间:  2020-5-15 13:47
作者: Simon_AI

gct3000 发表于 2020-05-15 12:36:49 C语言一直很活跃哈，几乎所有低层代码都是用c写的，不断更迭是是高层语言，因为java，python这...

但是速成的公司占大头，所以应该不容乐观。
时间:  2020-5-15 14:49
作者: 0574通信人

做技术这样的人很多的  但我觉的很悲催  努力工作在职位上没有晋升  工资也就不会有多大的上涨
时间:  2020-5-15 18:04
作者: gavin12345

ziyanji2007 发表于 2020-5-11 10:31
在普通工作岗位上干一辈子，没什么不好啊。中国有个很不好的思维，30多岁当不上领导，那就是混的差

不会人人都当领导，总要有干活的吧  领导又不干活
时间:  2020-5-15 18:05
作者: gavin12345

miaomiao888 发表于 2020-5-11 15:14
想想都后怕呀，哪能干到65

现在也不会种地了  在农村大把六七十的还在地里干活呢
时间:  2020-5-15 18:35
作者: gct3000

Simon_AI 发表于 2020-5-15 13:47
但是速成的公司占大头，所以应该不容乐观。

没错，速成的公司占大头，速成的岗位也是占大头，那是因为它们简单易上手。但为什么非要选择这样的岗位或是一直留在这样的岗位呢？为什么不通过学习钻研让自己有机会进入更核心的领域呢？
时间:  2020-5-15 21:49
作者: ziyanji2007

mapoo 发表于 2020-5-15 10:37
50-60才是技术人员的顶峰啊，干了30年的各工种后，大局观和技术广度深度都达到了新人无法企及的高度，正是出 ...

很显然，通信业不是工程技术领域，或者核电之类的领域，几年一更新，除了极少数大牛引领潮流，大多数普通技术员会落伍。。。
时间:  2020-5-16 00:27
作者: logminer

slayerafei 发表于 2020-5-15 11:45
没干过it吧，it三年就一个大框架迭代，年年新技术新方向，迭代太快了，原来老人的积累贬值的太厉害。你说 ...

我倒是觉得，最本质的问题是中国的it行业全部是低附加值的部分，高附加值的全部在美国垄断。你可以放眼看看，it的基础软件 os/db/web服务器，编译器，计算机语言，工业设计软件，图形图像处理。有哪些是出自中国。几大互联网厂商是不需要太多的资深员工的【也许需要，但是这几大厂没进入到No. 1的位置】，251倒是需要资深员工，但是像251这种大厂终究不够多，不足以吸收中国近20年来培养的大量it工程师。
时间:  2020-5-16 08:33
作者: gct3000

logminer 发表于 2020-5-16 00:27
我倒是觉得，最本质的问题是中国的it行业全部是低附加值的部分，高附加值的全部在美国垄断。你可以放眼看 ...

华为的大量需要技术含量，需要创新的工作也是放在海外研究所让老外们干的。任老板自己接受采访也说，华为有几千外籍科学家和几万外籍工程师做贡献。
我在华为工作的经历也能证明这一点，当一级级刨根问底想弄清一个问题时，往往问到老外那里。
想想也是，大部分的华为人天天扯皮，哪有时间精力去钻研技术。
时间:  2020-5-16 16:01
作者: bit_xzhl

Simon_AI 发表于 2020-5-10 11:46
延迟退休势不可挡，以后不到65岁拿不到退休金的，目前不到40岁的基本都会延退到65岁的，看网上讨论到程序 ...

延迟退休势不可挡？
时间:  2020-5-16 16:03
作者: bit_xzhl

gct3000 发表于 2020-5-10 12:48
做技术首先要对技术有兴趣，有自驱力去不断学习，而且要沉
下心来，不被那些浮躁思想干扰。楼主说的这种人 ...

也要有产出才行吧，真一辈子搞研究在企业不太适合
时间:  2020-5-16 16:04
作者: bit_xzhl

chenshengqu 发表于 2020-5-10 19:38
50岁以上的真的很少。。一般都是领导呀

不少，都得50+退休
时间:  2020-5-16 16:05
作者: bit_xzhl

ziyanji2007 发表于 2020-5-11 10:31
在普通工作岗位上干一辈子，没什么不好啊。中国有个很不好的思维，30多岁当不上领导，那就是混的差

很多说别人混的差的自己未必混的好，就是喜欢笑话人
时间:  2020-5-16 16:07
作者: bit_xzhl

a200189 发表于 2020-5-11 16:12
体制内的福利和舒适，实际也是篱笆，限制了体制内很多人的视野, 能看到的世界受到了局限，这实际也是偏负 ...

就看外面的水会不会淹进来了
时间:  2020-5-16 16:10
作者: bit_xzhl

a200189 发表于 2020-5-12 08:13
舒适圈也是有代价的，体制内40 50 人员，上一轮大下岗很悲催啊，就是明证啊

咱工人要为国家想
时间:  2020-5-16 16:11
作者: bit_xzhl

gct3000 发表于 2020-5-12 08:16
我描绘的是一种人生追求，你可以认为是鸡汤。
我所说的技术之路是一种可持续发展的道路，并不是要否认35 ...

是的，有人喜欢搞研究，但不喜欢狼文化
时间:  2020-5-16 16:26
作者: ziyanji2007

bit_xzhl 发表于 2020-5-16 16:05
很多说别人混的差的自己未必混的好，就是喜欢笑话人

精辟！
时间:  2020-5-16 16:58
作者: Simon_AI

bit_xzhl 发表于 2020-05-16 16:01:54 延迟退休势不可挡？

政府要省钱，所以要延迟呀
时间:  2020-5-22 14:26
作者: a200189

bit_xzhl 发表于 2020-5-16 16:07
就看外面的水会不会淹进来了

对于体制外的，看上海已经在进行技术人才的职称评定了，体制外也能评定为国家认可的高级工程师，教授级高工等职称，未来的技术人才在体制内外自由流动，是不是就有了可能？
时间:  2020-5-22 17:30
作者: master123

gct3000 发表于 2020-5-16 08:33
华为的大量需要技术含量，需要创新的工作也是放在海外研究所让老外们干的。任老板自己接受采访也说，华为 ...

不是这样吧。
不知道你在华为那个部门？当年我所在的产品线外研所只是参会和提出些单点技术IDEA，原型机都是在国内落地。
现在改变了？
时间:  2020-5-22 19:42
作者: gct3000

master123 发表于 2020-5-22 17:30
不是这样吧。
不知道你在华为那个部门？当年我所在的产品线外研所只是参会和提出些单点技术IDEA，原型机 ...

原圣无线，当年迷茫不想当上层软件螺丝钉，却又不知道走哪块底层，曾刨过某数据库，某协议栈，还有欧拉os，国内开发人员往往在我问得深入后，就让我去找xx老外，还承认这些模块要么是老外开发，要么是老外带着开发的。
至于原型机，华为最擅长的就是端到端的整合，原型机在国内最正常不过，但这并不代表其中的某些核心模块是在国内开发。
时间:  2020-5-22 20:07
作者: master123

gct3000 发表于 2020-5-22 19:42
原圣无线，当年迷茫不想当上层软件螺丝钉，却又不知道走哪块底层，曾刨过某数据库，某协议栈，还有欧拉os ...

我也与无线的外研所打交道。至少在底层，除了俄研所的中频和瑞研所的功放，其他没什么贡献。链路中的模块没有他们的东西，验证和实现更与他们无关。感觉美研所就是参会；米兰所都是些微波方向性的东西，没涉及到具体技术。
时间:  2020-5-22 20:31
作者: gct3000

master123 发表于 2020-5-22 20:07
我也与无线的外研所打交道。至少在底层，除了俄研所的中频和瑞研所的功放，其他没什么贡献。链路中的模块 ...

你是海思的吧？说的都是模拟方面的东西，我对这方面不大了解，我说的都是软件的。
对海思我还是敬佩的，毕竟比很多只会写代码的门槛要高多了。



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