通信人家园

标题: 某运营商又启动离职承包，员工的苦谁知道？  [查看完整版帖子] [打印本页]

---

时间:  2020-6-1 10:29

作者: 醉酒撩诗仙     标题: 某运营商又启动离职承包，员工的苦谁知道？

日前，据业内人士透露消息，某地电信公司发出了通知鼓励员工离职承包创业。

据了解，按这个鼓励员工离职承包创业的《关于明确“以我为主”（个体代理模式）规范管理的通知》内容，合同制员工（即所谓正式工）参与个体代理（即离职承包），在签订代理经营协议前要先与电信公司签订合同制协商解除劳动关系。
不过，协议代理经营期间的工作时间，还视同为在电信公司工作的工龄，可连续计算。但如双方协商一致提前终止代理经营，或者在代理协议到期后不再代理时，可依本人意愿，重新与电信公司订立劳动合同。
此项通知一出，好多通信行业的朋友，尤其是基层员工都不淡定了。有位行业内网友甚至直接就表示，“这说白了就是以鼓励创业的由头，想你主动离职，还可以不给补偿。”

以前，一提起电信运营商都肃然起敬，而在运营商里工作，更是妥妥的高大上职业。特别是在上个世纪九十年代到本世纪初的那几年，无论是在电信的前身邮电局，还是刚刚从邮电局分出来刚成立时的三大运营商里上班都是特别有面子。
工资不仅高，社会地位也高出一大截。经常有各种人求着给帮忙能在装电话、买手机、上号等方面提供点便利。
但如今，风光不再的电信运营商也让众多员工的日子不好过了起来。从去年开始，“混改”与“划小承包”已经让很多联通、电信的基层员工感受到了危机与压力，而现在的“鼓励离职承包创业”则又让众多的电信员工“心里拔凉拔凉的”。
其实，不管是联通的“混改”，电信的“划小承包”，还是如今的“鼓励离职承包创业”，都不过是直接把一部分员工推向了前端销售的岗位。
而这种模式，对于那些有能力有本事有资源的员工来说是件好事，因为承包后业务提成的收入会比之前更高。可对于大多数且长期从事后台支撑又没什么资源的员工来说，这不是什么好事。可以说除了“被离职”就没有任何出路。
毕竟运营商里又不是没做过让员工“下沉”到一线跑营销的尝试。特别是各种逢年过节在火车站、汽车站摆摊卖卡卖宽带，以及在各个住宅小区门口卖摆摊卖卡卖宽带的行为也一直就没断过。
而在农村地区，长期下乡摆摊，挨家挨户推销电话卡和宽带的工作对于运营商员工来说，也都算是一个常态化的工作了。

可这些做法的结果及收获却似乎总达不到预期。反正对于基层员工而言，是勤勤恳恳、雨沐风餐的干了这些工作。
既然尝试了不合适，却还一下子要“离职承包”，员工的苦谁知道。
这也或许是目前被5G建设资金投入压的喘不过气，且又实力、荷包及盈利能力也稍逊一筹的电信能想出的一种减负的手段。当然，也的确是苦了一部分基层员工。
在小编看来，这种对员工的职业发展历程及工作现状进行有意无意的忽视，就通过所谓的“机会”把员工直接推向市场，从而直接降低企业自身“包袱”的模式，的确过与残酷。如此“一刀切”的手法，伤的不止是涉及的基层员工，也或许让那些不涉及的基层员工会“寒了心”。
毕竟，企业还是要有点凝聚力的，而员工们则谁也不想当用完了就找理由丢弃的工具。特别是钱还给得不多的情况下。

不过，某地电信公司发出的这个《关于明确“以我为主”（个体代理模式）规范管理的通知》中，唯一让员工感到一丝暖意的是在离职参与个体代理经营期间还算工龄，而不想干了之后还能回来有机会继续重签劳动合同。
但是回来继续重签劳动合同后，干得是什么岗位，会不会还是以前熟悉的岗位了？谁又能知道。


附件: 微信图片_20200601103053.jpg (2020-6-1 10:28, 33.81 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NDQyMjI0fDQ0NTM3NzQzfDE3NTgxNzU2OTB8MHww

---

时间:  2020-6-1 10:52

作者: cnqq9999

又决定不了什么

---

时间:  2020-6-1 11:38

作者: hpdxxd

说白了就是不再需要那么多坐办公室的人！
国企的尿性，能进不能出，最后肯定会产生大批冗员。
建议参照民企模式，把负责党、团、纪、工的员工全裁掉，
再通过抓阄裁掉2/3干部，无论是效率还是效益全都上来了

---

时间:  2020-6-1 11:53

作者: wanwanla

一边说的运营商的底层员工有多苦待遇差，一边又不愿意走，到底基层岗位能不能干了？

---

时间:  2020-6-1 12:27

作者: lenovowp

现在全这样，特别是年龄尴尬的时间，换又不知道干啥，难

---

时间:  2020-6-1 14:07

作者: surchina

一年前已经搞了

---

时间:  2020-6-1 14:46

作者: 智麟网络

年青的还好说，年纪大的大半辈子都付出给公司了，这会说让离岗就离岗，有点残酷

---

时间:  2020-6-1 14:47

作者: zlk_zlk

让领导先走

---

时间:  2020-6-1 14:52

作者: fastgame

谁说的来着，不折腾

---

时间:  2020-6-1 15:07

作者: Ebates

hpdxxd 发表于 2020-6-1 11:38
说白了就是不再需要那么多坐办公室的人！
国企的尿性，能进不能出，最后肯定会产生大批冗员。
建议参照民 ...

见到你这多发贴,这贴还算是有营养

其实关于党委会,我觉得电信公司一个省公司设置一个党委就行了,没必要县区公司设立党委,市级公司设立党支部就可以了,县级设党小组就行了,骨干领导发展成党员就行了,没必要普及化.

至于团员根本不需要,以为都是成年人了,工会组织采取自愿原则加入市级工会或省级

至于纪委,目前至少应该做到市级覆盖,区县有分部

经营上,采取按劳分配,挂钩效益,不劳不得,无效益退出市场

---

时间:  2020-6-1 15:08

作者: Ebates

联通@水军 发表于 2020-6-1 11:46
通用死于工会，曹德旺说的

曹爷的玻璃厂美国两座工厂均没工会,他自己说对工人很好,待遇高于同类公司

---

时间:  2020-6-1 15:09

作者: Ebates

联通@水军 发表于 2020-6-1 11:49
不签字就待岗，一月只发最低生活费，我们这就是这么做的

已经很人性化了

---

时间:  2020-6-1 15:10

作者: Ebates

智麟网络 发表于 2020-6-1 14:46
年青的还好说，年纪大的大半辈子都付出给公司了，这会说让离岗就离岗，有点残酷

菊花干到35,没价值就替换掉,换成更耐拼的年轻人

---

时间:  2020-6-1 15:15

作者: 提笔我画只猴。

---

时间:  2020-6-1 15:25

作者: czzkx2019

5G是通信业的更年期， 兴奋敏感走向衰老……员工只有调整心态，不能砸饭碗又赔健康！
拿起手机，打开社交App，面对面象展开有理有利有节的斗争——建议读mao选1~2卷。

---

时间:  2020-6-1 15:26

作者: 邂逅水云间

先让中层承包啊

---

时间:  2020-6-1 15:53

作者: Ebates

czzkx2019 发表于 2020-6-1 15:25
5G是通信业的更年期， 兴奋敏感走向衰老……员工只有调整心态，不能砸饭碗又赔健康！
拿起手机，打开社交Ap ...

私人企业,没人去学习这个,毫无意义的灌输,浪费网络资源

---

时间:  2020-6-1 16:03

作者: 嘿joyce

真难

---

时间:  2020-6-1 16:36

作者: xuqz

hpdxxd 发表于 2020-6-1 11:38
说白了就是不再需要那么多坐办公室的人！
国企的尿性，能进不能出，最后肯定会产生大批冗员。
建议参照民 ...

路子是对的，不好落实

---

时间:  2020-6-1 16:43

作者: xuqz

wanwanla 发表于 2020-6-1 11:53
一边说的运营商的底层员工有多苦待遇差，一边又不愿意走，到底基层岗位能不能干了？

基层岗位员工年龄大了，技能有点限制，没有单位接收了。

---

时间:  2020-6-1 16:43

作者: xuqz

智麟网络 发表于 2020-6-1 14:46
年青的还好说，年纪大的大半辈子都付出给公司了，这会说让离岗就离岗，有点残酷

每个人都会老的

---

时间:  2020-6-1 16:52

作者: wu646206778

Ebates 发表于 2020-6-1 15:08
曹爷的玻璃厂美国两座工厂均没工会,他自己说对工人很好,待遇高于同类公司

美国工厂说了：待遇只有通用的一半，工作强度更高，而且逐渐岗位都被机器人替代了。唯一的问题是：不这么做就没有利润，没有利润就没人来美国开厂。

---

时间:  2020-6-1 17:08

作者: 丘丘_8922

市场饱和了，搞什么都没用

---

时间:  2020-6-1 17:11

作者: 你好，夏天

Ebates 发表于 2020-06-01 15:10:06 菊花干到35,没价值就替换掉,换成更耐拼的年轻人

所以现在环境30岁以后很难很难找工作，我还差几个月30岁，明显别人都有点嫌弃我年纪大了，其次30岁到退休还有三四十年，怎么熬危机感

---

时间:  2020-6-1 17:29

作者: 奇奇蜗居

这个玩法就是王在电信搞出来的，接着带到了联通，电信的杨又带到了移动。
这就是降低公司人力资源成本的好办法啊！

---

时间:  2020-6-1 17:33

作者: coffee198375

联通@水军 发表于 2020-6-1 11:46
通用死于工会，曹德旺说的

何止通用，米帝去工业化几十年，第一号助攻就是工会。。。。

---

时间:  2020-6-1 17:50

作者: ljvlj

看情况吧，有的东西真的承包不得啊，框框架架套死人

---

时间:  2020-6-1 17:54

作者: Ebates

wu646206778 发表于 2020-6-1 16:52
美国工厂说了：待遇只有通用的一半，工作强度更高，而且逐渐岗位都被机器人替代了。唯一的问题是：不这么 ...

美加墨有贸易协议,汽车工人薪水不得低于时薪18美元,我们没有这样的协议,有这样的协议也不至于靠压力人力价格来出口了

---

时间:  2020-6-1 19:53

作者: 大汉霍去病

过去企业宗旨是为人民服务，现在可不是只考虑为人民服务，更多的考虑盈利，那么只能在拓展市场份额无法完成的情况下降低成本了。好日子过在前面了。

---

时间:  2020-6-1 20:42

作者: chenshengqu

联通@水军 发表于 2020-6-1 11:49
不签字就待岗，一月只发最低生活费，我们这就是这么做的

最低生活费多少？

---

时间:  2020-6-1 23:15

作者: duandacheng

苦透苦透啊

---

时间:  2020-6-2 08:15

作者: xiaowu324

通信行业被国家压降费用，但不压缩运营商的利润点，哪个领导都得保持这个盈利，在市场饱和的状态下，怎么才能保持或者提高利润点，一级压一级，减少成本支出，说白了，整的一线人员和外包企业都苦不堪言。

---

时间:  2020-6-2 08:26

作者: suqi

让党员先行，做好带头人。跟着党走就会胜利。

---

时间:  2020-6-2 08:29

作者: woailijingwen

hpdxxd 发表于 2020-6-1 11:38
说白了就是不再需要那么多坐办公室的人！
国企的尿性，能进不能出，最后肯定会产生大批冗员。
建议参照民 ...

触动利益 比 触动灵魂还难。谁会愿意去为了公家的钱得罪人，影响自己个人》？

---

时间:  2020-6-2 09:11

作者: lijiwen06

建议先从地市公司中层试点。

---

时间:  2020-6-2 09:44

作者: 大叔的哥

祸害啊

---

时间:  2020-6-2 10:08

作者: cmcc999

hpdxxd 发表于 2020-6-1 11:38
说白了就是不再需要那么多坐办公室的人！
国企的尿性，能进不能出，最后肯定会产生大批冗员。
建议参照民 ...

国企就是跟主业不搭界的乱七八糟的人员太多
什么发电影票的发XX套的

---

时间:  2020-6-2 10:33

作者: h345026039

想法不错，，，

---

时间:  2020-6-2 10:56

作者: hpdxxd

woailijingwen 发表于 2020-6-2 08:29
触动利益 比 触动灵魂还难。谁会愿意去为了公家的钱得罪人，影响自己个人》？

向社会输出一批拥有三十年政工经验的党员后效益就好了

---

时间:  2020-6-2 11:09

作者: 张照意

Ebates 发表于 2020-06-01 15:07:59 见到你这多发贴,这贴还算是有营养其实关于党委会,我觉得电信公司一个省公司设置一个党委就行了,没必要县...

支部建在连队上

---

时间:  2020-6-2 11:28

作者: hpdxxd

张照意 发表于 2020-6-2 11:09
支部建在连队上

东北老工业基地为什么半死不活？因为电影院、澡堂、幼儿园这些本来应该推到社会上的包袱全得国企养着，还有老干部的医药费和取暖费都得国企负担，最后大家一起下岗。所以说，除非垄断领域，否则国企100%干不过民企的原因就在于养了太多不该养的人。

---

时间:  2020-6-2 11:41

作者: aller001

联通@水军 发表于 2020-6-1 17:31
五险一金的成本太高，占了60%，省下来能多雇多少人，再说招应届毕业生国家还有补贴，还可以减税，不过今年 ...

确实，中堂在记者招待会上已经明说社保这些也是一种税

---

时间:  2020-6-2 12:18

作者: 114_starlight

不做评论~

---

时间:  2020-6-2 12:40

作者: HaGogo

早有了

---

时间:  2020-6-2 13:39

作者: Ebates

hpdxxd 发表于 2020-6-2 11:28
东北老工业基地为什么半死不活？因为电影院、澡堂、幼儿园这些本来应该推到社会上的包袱全得国企养着，还 ...

东北老工业基地振兴资金,变成了海南的房地产,都是有门路的人弄跑了,再多的资金输血,也沉垫不下来.所以没必要振兴了,就这样挺好

---

时间:  2020-6-2 13:41

作者: Ebates

aller001 发表于 2020-6-2 11:41
确实，中堂在记者招待会上已经明说社保这些也是一种税

社保税逻辑没问题,现在是社保费,不能出省,社保税有利于全国形成一个统一的人力资源市场

---

时间:  2020-6-2 13:41

作者: sola1217

划小承包，到底有没有效果啊。

---

时间:  2020-6-2 13:43

作者: Ebates

联通@水军 发表于 2020-6-2 13:31
关S25%，增值S17%，奢饰品S50%，TD税5%，厉害了

中华烟的消费税是最高一档,税率45%

不过这些消费税不是必须品,可能是汽油一升1.7元的消费税,这是很重的消费税了,中石化和中石油代缴,除此外

车购税10%,高速费5毛一公里以上,这和刺激消费的思路格格不如

---

时间:  2020-6-2 13:46

作者: wlzzx

sola1217 发表于 2020-6-2 13:41
划小承包，到底有没有效果啊。

一部分人先富起来，带领其它人一起致富。

---

时间:  2020-6-2 15:35

作者: usaa

又想裁员又不想赔偿

---

时间:  2020-6-2 15:37

作者: usaa

让领导先行

---

时间:  2020-6-2 16:11

作者: tata1240

Ebates 发表于 2020-6-1 15:10
菊花干到35,没价值就替换掉,换成更耐拼的年轻人

35之前的薪水总额能跟和运营商一样吗？

---

时间:  2020-6-2 16:17

作者: cgcmcc

向社会输出精英？

---

时间:  2020-6-2 16:20

作者: Ebates

tata1240 发表于 2020-6-2 16:11
35之前的薪水总额能跟和运营商一样吗？

菊花付出多些,钱多但不容易赚,主要是还有个股份分红,18万人,有8万人有股份

有人披露过东 城 国 税的公务员情况,因为公积金高,住房补贴高,年总收入在30万左右,到退休毛估值1000万吧薪水总额

---

时间:  2020-6-2 16:22

作者: Ebates

cgcmcc 发表于 2020-6-2 16:17
向社会输出精英？

觉得跳出来磨磨,更好,不行还可以回去,移动就出台过这样的政策,保留岗位,可以回去

---

时间:  2020-6-2 16:38

作者: 令狐冲冲冲

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2020-6-2 17:17

作者: mxxmzmx

并没有什么用
‘’

---

时间:  2020-6-2 17:47

作者: Ebates

令狐冲冲冲 发表于 2020-6-2 16:38
电信是国企，如果像你这样搞，那不如把电信移动联通都给私人，然后私人经营肯定盈利更多呀，反正没那么多 ...

你要明白,公有制的主体地位不能丢,关系国民经济的命脉行业中央企业占主导支配地位,移动就算是

这里说的是管理方式的变革,最终还是为了使运营效率更加高效,也满足公有制的主体地位不变

你的思路偏了

---

时间:  2020-6-2 17:57

作者: scnc001

个人觉得没毛病啊

---

时间:  2020-6-2 18:08

作者: wxg112sj

hpdxxd 发表于 2020-6-1 11:38
说白了就是不再需要那么多坐办公室的人！
国企的尿性，能进不能出，最后肯定会产生大批冗员。
建议参照民 ...

你开什么玩笑，现在单位里最牛皮的就是这几个部门了，不仅不会裁剪，而且还扩容了，老总级别的都有专职了，知道吗？

---

时间:  2020-6-2 19:59

作者: hpdxxd

Ebates 发表于 2020-6-2 17:47
你要明白,公有制的主体地位不能丢,关系国民经济的命脉行业中央企业占主导支配地位,移动就算是

这里说的 ...

公有制只是资产是国家的，员工可以是外派的劳务工没毛病吧？
全公司就老总一个正式工，剩下的员工全都外包效率还需要什么政工人员！

---

时间:  2020-6-2 20:01

作者: hpdxxd

wxg112sj 发表于 2020-6-2 18:08
你开什么玩笑，现在单位里最牛皮的就是这几个部门了，不仅不会裁剪，而且还扩容了，老总级别的都有专职了 ...

这几个部门就像阑尾，
平时没啥用，
一旦发炎如果不割还可能危及生命！

---

时间:  2020-6-2 23:18

作者: ljydzg2010

wanwanla 发表于 2020-6-1 11:53
一边说的运营商的底层员工有多苦待遇差，一边又不愿意走，到底基层岗位能不能干了？

你和你老公一见面就吵架，互不理睬，你都奔50了，离了吧，二婚 新老公不好找，毕竟男的都喜欢找年轻的小姑娘，且离婚了，年轻时夫妻一起奋斗得来的财产也不好拿到手，不离吧，夫妻之间已形同陌路，感情早没了，外人还说你总是一边说老公不好，一边又不离婚，到底离不离呢？

---

时间:  2020-6-3 06:18

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2020-6-3 06:20

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2020-6-3 09:14

作者: 大宝1027

不想干了之后还能回来有机会继续重签劳动合同
这个靠谱吗

---

时间:  2020-6-3 09:21

作者: Ebates

大宝1027 发表于 2020-6-3 09:14
不想干了之后还能回来有机会继续重签劳动合同
这个靠谱吗

理论上是可以的，但你也知道一个萝卜一个坑，鸠占雀巢的故事知道吧。

---

时间:  2020-6-3 09:43

作者: wxaeolus

这应该是运营商改革的趋势，关键是尝试过不合适能不能再回去，能回去后又是什么岗位。对于那些把自己的青春献给运营商发展的基层员工来说有点残酷。

---

时间:  2020-6-3 09:52

作者: guojfeng

人员闲着也是闲着，优化网络，发展新业务，提升服务质量，效益自然会跟着上去，不要总是让客服电话骚扰你开通一些没用的套餐啥的。

---

时间:  2020-6-3 10:47

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2020-6-3 10:51

作者: Gratch

hpdxxd 发表于 2020-6-1 11:38
说白了就是不再需要那么多坐办公室的人！
国企的尿性，能进不能出，最后肯定会产生大批冗员。
建议参照民 ...

抓阄太不靠谱

---

时间:  2020-6-3 10:53

作者: 站在山顶吹吹风

Ebates 发表于 2020-6-1 15:07
见到你这多发贴,这贴还算是有营养

其实关于党委会,我觉得电信公司一个省公司设置一个党委就行了,没必要 ...

这个党章里有要求，7-50名党员要设立支部，50-100名党员要设立党总支，100名往上要设立党委，硬性条件改不了。

---

时间:  2020-6-3 11:24

作者: qfh19860722

现在哪个不难，哪个行业不难？就看你要不要转变，提高自己。。原地踏步。。最终会被社会所淘汰。。

---

时间:  2020-6-3 11:27

作者: hpdxxd

站在山顶吹吹风 发表于 2020-6-3 10:53
这个党章里有要求，7-50名党员要设立支部，50-100名党员要设立党总支，100名往上要设立党委，硬性条件改不 ...

也不需要改变啊？
全公司只和老总签订劳动合同，
其他员工都从劳务派遣公司招！
这样全公司就老总一个党员，不需要设党支部阿？
你说那些劳务工里也有党员？
挂在劳务派遣公司的党支部呗~

---

时间:  2020-6-3 22:51

作者: 陆羽门徒

劳动合同改为劳务合同，就是这么残酷。

---

时间:  2020-6-4 05:21

作者: Ebates

站在山顶吹吹风 发表于 2020-6-3 10:53
这个党章里有要求，7-50名党员要设立支部，50-100名党员要设立党总支，100名往上要设立党委，硬性条件改不 ...

也可以在居住生活所在社区基层党组,或街道支部行使自己的党员权利,不一定非要都去省级党委行使权利

---

时间:  2020-6-4 10:03

作者: paulgoss

Ebates 发表于 2020-6-1 15:07
见到你这多发贴,这贴还算是有营养

其实关于党委会,我觉得电信公司一个省公司设置一个党委就行了,没必要 ...

这里面，应该是纪委对生产经营影响最大，其他的不过是占用点资源而已。

---

时间:  2020-6-4 10:10

作者: Ebates

paulgoss 发表于 2020-6-4 10:03
这里面，应该是纪委对生产经营影响最大，其他的不过是占用点资源而已。

这两界政府 纪委才高配,当然希望这个位置的人对生产经营影响是正面的合适,负面影响这个人需要拿掉,否则影响经营

---

时间:  2020-6-4 15:12

作者: shmilylong

zlk_zlk 发表于 2020-6-1 14:47
让领导先走

NB       ----------------------------IoT

---

时间:  2020-6-5 10:24

作者: tzqwj202

路过

---

时间:  2020-6-5 19:34

作者: baalball

智麟网络 发表于 2020-6-1 14:46
年青的还好说，年纪大的大半辈子都付出给公司了，这会说让离岗就离岗，有点残酷

赔偿到位都想走，n+1拿出来毫无留恋的
现在是0赔付谁走谁2

---

时间:  2020-6-5 20:42

作者: Ebates

陆羽门徒 发表于 2020-6-3 22:51
劳动合同改为劳务合同，就是这么残酷。

服务外包合同不是更好,开票结账

---

时间:  2020-6-6 09:03

作者: usaa

Ebates 发表于 2020-6-5 20:42
服务外包合同不是更好,开票结账

可以随时不包给你

---

时间:  2020-6-6 09:07

作者: Ebates

usaa 发表于 2020-6-6 09:03
可以随时不包给你

苹果不敢把富士康轻易炒掉,共生关系

---

时间:  2020-6-6 11:58

作者: 855629

蒲前辈发表的观念又兑现了

---

时间:  2020-6-10 01:44

作者: 一屁股阳光

本人电信员工承包的第三个年头，想回公司门都没有

---

时间:  2020-6-17 22:16

作者: zhishiyilisha

把能干活的裁掉，留下溜须拍马的。再找批学生慢慢培养。不一直这样吗？

---

时间:  2020-8-8 19:58

作者: wwmzero

让分管市场的领导，带头离职承包。
最差网格的网格员召回待岗，最差带队领导继续吃香喝辣

---

时间:  2020-8-8 23:30

作者: caoziliang2008

Ebates 发表于 2020-6-2 16:22
觉得跳出来磨磨,更好,不行还可以回去,移动就出台过这样的政策,保留岗位,可以回去

一个萝卜一个坑，出去了以后想回来不是那么简单，要么关系硬，还得有合适的坑

---

时间:  2020-8-8 23:33

作者: caoziliang2008

Ebates 发表于 2020-6-1 15:07
见到你这多发贴,这贴还算是有营养

其实关于党委会,我觉得电信公司一个省公司设置一个党委就行了,没必要 ...

运营商到底是效益单位还是公益单位？
是哪位一天到晚说要打压通信费，给社会让利的？
大都让给谁了？互联网行业了

---

时间:  2020-8-8 23:35

作者: caoziliang2008

xiaowu324 发表于 2020-6-2 08:15
通信行业被国家压降费用，但不压缩运营商的利润点，哪个领导都得保持这个盈利，在市场饱和的状态下，怎么才 ...

你知道真相了，小心查水表

---

时间:  2020-8-8 23:39

作者: caoziliang2008

Ebates 发表于 2020-6-2 17:47
你要明白,公有制的主体地位不能丢,关系国民经济的命脉行业中央企业占主导支配地位,移动就算是

这里说的 ...

我想问下，世界上除了中国这三家还有哪些通信运营商在同样这么大国土做到这么相当完备覆盖的？如果做出这么大的牺牲还改？那向着其他什么企业改？是向着把每股盈利提高，缩减开支，随时裁员，不赚钱的就拆站不干了的方向改么？

---

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)

Powered by C114