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标题: 运营商开始裁员？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2025-7-21 11:50

作者: ddx730 标题: 运营商开始裁员？

裁掉的都是哪些人，懂的都懂

通信敢言
从诸多渠道获取到的信息，基本可以确认，某运营商正在效仿华为、阿里等大厂，实行末位淘汰，且不是个别单位，其覆盖的范围颇广，且淘汰的比例不低，有说3%的，也有说5%的。

客观来说，我早就主张运营商企业要实行末位淘汰，尤其是在当前进入数字化转型市场，与互联网大厂和厂商巨头同场竞技，要是还是一路背着沉重的人员包袱，注定是走不远的。

当前三大运营商都存在一定程度的人浮于事的情况，很多人在其中混日子，并自嘲混吃等死，通过末位淘汰制，对不同绩效级别的员工实施淘汰，这样既兼顾了公平，又实现了机构的缩减。

另一方面，激烈的市场竞争下，末位淘汰有利于建立精英团队。末位淘汰制是一个动态流程，它的目的不仅仅要淘汰“末位员工”，更重要的是引进人才。这种“优进差汰”的直接结果，便是对现有员工队伍的“净化”和“精化”，促成企业精英团队的形成，近几年运营商搞什么“金种子”之类的高端人才引进计划，其目的也就在于此。

如果按每年5%的淘汰率，运营商在3到5年内就能初步实现换血，哪怕未必是换血，单纯是甩掉冗余的人员包袱，对于运营商企业的发展也是一件好事。对企业发展是好事，但对员工而言就不一样了。如今外面世道艰难，外企正在撤离，大厂也在裁员，好公司一岗难求，一旦被末位淘汰，在一定程度上就意味着失业，后面的日子就难了。

时间: 2025-7-21 13:13

作者: lzghit

什么时候敢对四级副以上的开刀
再谈吧

在运营商很难做到像互联网大厂一样的公平性

时间: 2025-7-21 13:24

作者: chenshengqu

就怕裁的还是底层干活的

时间: 2025-7-21 14:59

作者: Ebates

裁员是好事，留下的人能多分钱

每年实行末位淘汰10%，又新招聘一批新员工，有利于企业保持活力

时间: 2025-7-21 15:06

作者: hzm17

想法很好，但这事儿，比你去动员你邻居把孩子都赶出家门还难~

时间: 2025-7-21 15:23

作者: 不吹不黑

没后台关系的人？

时间: 2025-7-21 17:32

作者: laozhu

How？

时间: 2025-7-21 19:11

作者: coffee198375

一直都有淘汰。。。。

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