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标题: 年终奖期待个毛线  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2026-1-6 12:44
作者: z2295811q     标题: 年终奖期待个毛线

白期待了半天年终奖,今年发只有去年的6折。看移动业绩报也挺好的,利润是增长的,员工工资就是不涨。今年年终奖能发下来听说还是老总去集团求情才发下来,话里话外就是你们要知道感恩，跟公司共渡难关,听起来很合理，但是公司赚钱的那些年呢，员工又享受了什么福利呢?公司赚钱的时候，公司是高管的，公司亏损的时候，哦，公司是员工的!


时间:  2026-1-6 12:46
作者: 用户86

什么，还有6折年终奖，还是央企好
时间:  2026-1-6 12:56
作者: 深圳普通用户

现在这种恶劣的经济环境还有年终奖？好公司啊
时间:  2026-1-6 13:29
作者: apande

工资部分每月到手几K啊？
时间:  2026-1-6 13:46
作者: dreambotty

一年不如一年，苟着吧，靠队友赚钱了
还好队友社保基数触发上限了，不至于生活上捉薪见肘
时间:  2026-1-6 14:03
作者: laozhu

6折到手有多少？
时间:  2026-1-6 14:09
作者: ran2cn

“公司赚钱的时候，公司是高管的；公司亏损的时候，公司是员工的”说得对。
时间:  2026-1-6 14:22
作者: laozhu

ran2cn 发表于 2026-1-6 14:09
“公司赚钱的时候，公司是高管的；公司亏损的时候，公司是员工的”说得对。

都是员工不行呀
时间:  2026-1-6 14:48
作者: hzm17

想开点，运营商赚钱也不是靠员工，所以给多少是多少，想要多也没办法~
时间:  2026-1-6 15:57
作者: 任正飞

hzm17 发表于 2026-1-6 14:48
想开点，运营商赚钱也不是靠员工，所以给多少是多少，想要多也没办法~

靠的是坑用户挣钱吧
时间:  2026-1-6 16:10
作者: 任正飞

hzm17 发表于 2026-1-6 15:58
靠的是D的英明领导~你有意见？

你能代表D？太把你当回事了，也不撒泡尿照照你自己
时间:  2026-1-6 16:31
作者: linghuchong2

形势越来越难了。
时间:  2026-1-6 17:56
作者: NE90E

把成本中心变成利润中心
时间:  2026-1-6 18:28
作者: 任正飞

hzm17 发表于 2026-1-6 16:32
运营商就是D领导下的优秀央企，恶意投诉就是打算讹诈国有资产~

那你算干嘛的呀？
时间:  2026-1-6 22:31
作者: hujingqiang

还有年终奖？？？
知足吧
时间:  2026-1-6 23:48
作者: coffee198375

hzm17 发表于 2026-1-6 16:32
运营商就是D领导下的优秀央企，恶意投诉就是打算讹诈国有资产~

蛙总嘴炮得好。。。。
时间:  2026-1-6 23:48
作者: coffee198375

并不都是全体6折。。。。
时间:  2026-1-7 07:47
作者: 中兴教育

现在能发年终奖的企业很少了，民企按时发工资就不错了
时间:  2026-1-7 08:14
作者: rapemeist

可惜下达的指标不打6折
时间:  2026-1-7 08:43
作者: 言吾即语

每年都是最难的一年，希望大家共渡难关，来年我们继续努力，再创辉煌，日复一日年复一年......
时间:  2026-1-7 08:55
作者: zzandss

高管们马照跑舞照跳
时间:  2026-1-7 10:04
作者: ds86_liu

年终奖。。羡慕啊
时间:  2026-1-7 10:32
作者: 别和我名字一样

移动的年终奖算是够可以的了，有些省和专业公司，年终奖不降反升。。。。
时间:  2026-1-7 10:52
作者: stark

重点是“年终奖”，不是“打六折”
时间:  2026-1-7 10:59
作者: tianyi21k

从来都不知道年终奖为何物。。。。。。过年一桶油，一袋面的选手，油还是特供的4L。就这A类大佬还嫌人员成本高，工资不如外包工资多。隐形的收入从来不算，公积金多少？保险多少？一个月的公积金可以顶一两年的
时间:  2026-1-7 10:59
作者: lizzcat

现在就发年终奖了吗？
时间:  2026-1-7 13:04
作者: Ebates

这个是福利，可以给，但不可以伸手要，工资已经给了
时间:  2026-1-7 13:51
作者: qyy8745

dreambotty 发表于 2026-1-6 13:46
一年不如一年，苟着吧，靠队友赚钱了
还好队友社保基数触发上限了，不至于生活上捉薪见肘

还有能靠的，挺好了
时间:  2026-1-7 14:08
作者: caoandt

lizzcat 发表于 2026-1-7 10:59
现在就发年终奖了吗？

国家财务制度要求，大部分央企的年终奖现在都要求在12月31号前发了
时间:  2026-1-7 14:29
作者: lesgo

任正飞 发表于 2026-1-6 15:57
靠的是坑用户挣钱吧

那谁去坑呢？高管挨家挨户区坑的？
时间:  2026-1-7 14:34
作者: xianghui

Ebates 发表于 2026-1-7 13:04
这个是福利，可以给，但不可以伸手要，工资已经给了

这个不是福利，年终奖是纳入到工资总额里的，发放标准是由集团，省公司，地市公司kpi打分和个人岗级、绩效决定的。
时间:  2026-1-7 15:04
作者: Ebates

xianghui 发表于 2026-1-7 14:34
这个不是福利，年终奖是纳入到工资总额里的，发放标准是由集团，省公司，地市公司kpi打分和个人岗级、绩效 ...

你注册个人所得税账户，去查查自己的个税申报工资是多少

还有社保基数工资，公积金基数工资，打开支付宝就能查到
时间:  2026-1-7 15:08
作者: cccff

政企的钱收回来就能拿满了
时间:  2026-1-7 15:22
作者: Zl1314Zx

时间:  2026-1-7 15:56
作者: wwyy123

能发就是好
时间:  2026-1-7 17:20
作者: rapemeist

有就不错了，年末开会的时候三级经理还说本来有辞退指标的，但公司领导开恩，今年就不辞退。明年就要开始了
时间:  2026-1-7 17:20
作者: 8678137

你们市场指标完成的不好呗！横向对比各个省份、地市差别还是很大的，有的比往年少，有的比往年多。
时间:  2026-1-7 17:28
作者: wzx751

还有年终奖可以领，央企真的好
时间:  2026-1-8 07:58
作者: xianghui

Ebates 发表于 2026-1-7 15:04
你注册个人所得税账户，去查查自己的个税申报工资是多少

还有社保基数工资，公积金基数工资，打开支付 ...

许多央企薪酬结构都是这种低工资高年终奖的模式，社保和公积金基数都是含入年终奖的，每月双边公积金相当于70～80%的月到手工资。
时间:  2026-1-8 08:04
作者: 雪酱许个愿

内MG移动这么扣的吗
时间:  2026-1-8 13:59
作者: jsptpd_dryy

还有年终奖一说
时间:  2026-1-8 14:32
作者: Ebates

本帖最后由 Ebates 于 2026-1-8 14:34 编辑
xianghui 发表于 2026-1-8 07:58
许多央企薪酬结构都是这种低工资高年终奖的模式，社保和公积金基数都是含入年终奖的，每月双边公积金相当 ...

在税务系统申报的年度社保计税工资，才是合法的工资数

不要当个法盲啊

既然违规了，还想洗白，你不知道牵扯涉税和社保征管基数问题吗，那单位的用人是法盲水平就这样，没法了

时间:  2026-1-8 14:52
作者: huang0751

言吾即语 发表于 2026-1-7 08:43
每年都是最难的一年，希望大家共渡难关，来年我们继续努力，再创辉煌，日复一日年复一年......

你是懂PPT的
时间:  2026-1-8 14:53
作者: huang0751

zzandss 发表于 2026-1-7 08:55
高管们马照跑舞照跳

是的，到手那晚就在嗨通宵了，总结着今年拿到的第一名分了多少钱。
时间:  2026-1-8 14:55
作者: huang0751

Ebates 发表于 2026-1-7 13:04
这个是福利，可以给，但不可以伸手要，工资已经给了

十年前可能算是福利，后来就变味道了。把原来应该按月发放给你的工资，抽出部分算绩效考核，然后就一直到现在这样。。。。
所以说按实际来说，这个应该不算年终奖，还真有可能是员工正常的月底工资。
时间:  2026-1-9 08:47
作者: 河堤上的猫

想开点，发的年终奖还不是平时每个月扣出来的嘛
时间:  2026-1-9 10:35
作者: guolch

好羡慕呀~~~
时间:  2026-1-9 16:05
作者: 长安游侠

就是降本的对象
时间:  2026-1-10 08:59
作者: 老YAO

年终奖“领导30万、员工1万”？
公司已报警。

附件: 1768006753886358.jpeg (2026-1-10 08:59, 75.21 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NzEzMDMzfDM1ZjY3NmM2fDE3NzE5OTE5NjR8MHww
时间:  2026-1-10 13:36
作者: 秋风来了

按时发工资就不错了
时间:  2026-1-11 11:48
作者: lizzcat

其实……可以了
时间:  2026-1-12 08:50
作者: 言吾即语

的确，年终奖期待个毛线
时间:  2026-1-12 08:58
作者: cown

每年都是最艰难的一年
时间:  2026-1-12 09:21
作者: dreambotty

hzm17 发表于 2026-1-6 14:48
想开点，运营商赚钱也不是靠员工，所以给多少是多少，想要多也没办法~

确实是这个理，赚钱的都是政企等商业客户
时间:  2026-1-12 16:30
作者: 83826255

所以为什么要当官？国企都是老大说了算，你离开公司都还是在，不要抱怨有总比没的好
时间:  2026-1-13 11:17
作者: xiaoxiaohe99

也算很好的啦
时间:  2026-1-13 12:41
作者: lukea1983

羡慕大yd
时间:  2026-1-13 13:41
作者: tyking403

业绩报表正的你就信啊？这几年业务量心里没数吗？
公司聘请这么厉害的财务领导是有用处的。
《狂飙》徐江：" 京海这么多年,我花了这么多钱,养肥了这么多人,不就留着今天用的吗!"
时间:  2026-1-14 15:55
作者: z2295811q

apande 发表于 2026-1-6 13:29
工资部分每月到手几K啊？

工资每月只有4K，年终奖是大头，所以到年底运营商人才会这么期待年终奖，今年期待了个毛线。
时间:  2026-1-14 15:55
作者: z2295811q

linghuchong2 发表于 2026-1-6 16:31
形势越来越难了。

王小二过年，一年不如一年。
时间:  2026-1-14 15:57
作者: z2295811q

中兴教育 发表于 2026-1-7 07:47
现在能发年终奖的企业很少了，民企按时发工资就不错了

主要是运营商的工资很畸形，平时发工资的一小半，年终奖发一大半，这个年终奖不是人们认为的额外的奖励，原本就是工资的一部分。要是只靠平时工资，那真是要吃土了。
时间:  2026-1-14 15:59
作者: z2295811q

别和我名字一样 发表于 2026-1-7 10:32
移动的年终奖算是够可以的了，有些省和专业公司，年终奖不降反升。。。。

我打听了一圈，今年还没发现年终奖升的。
时间:  2026-1-14 16:03
作者: z2295811q

Ebates 发表于 2026-1-7 13:04
这个是福利，可以给，但不可以伸手要，工资已经给了

运营商的年终奖不是福利，这些钱本来就应该平时发的，硬是压到年底才发。受KPI考核影响，业绩不达标年终奖就少了。有时候想，每人压几万块钱，45万人钱也不少，这些钱拿去放贷也能赚不少钱，就是好处不知道谁拿走了。
时间:  2026-1-14 16:04
作者: z2295811q

本帖最后由 z2295811q 于 2026-1-14 16:04 编辑
rapemeist 发表于 2026-1-7 17:20
有就不错了，年末开会的时候三级经理还说本来有辞退指标的，但公司领导开恩，今年就不辞退。明年就要开始了 ...

听说好多省开始双选了，麻烦。
时间:  2026-1-14 16:05
作者: z2295811q

8678137 发表于 2026-1-7 17:20
你们市场指标完成的不好呗！横向对比各个省份、地市差别还是很大的，有的比往年少，有的比往年多。

确实不行
时间:  2026-1-15 08:18
作者: 为别人打工的人

啥
时间:  2026-1-15 08:43
作者: dreambotty

qyy8745 发表于 2026-1-7 13:51
还有能靠的，挺好了

对自己的队友好点，多数队友会相濡以沫的。
何况降薪又不是失业，整体生活影响不大就行。
时间:  2026-1-15 09:23
作者: 别和我名字一样

z2295811q 发表于 2026-1-14 15:59
我打听了一圈，今年还没发现年终奖升的。

专业公司应该有的
时间:  2026-1-15 21:04
作者: Ebates

z2295811q 发表于 2026-1-14 16:03
运营商的年终奖不是福利，这些钱本来就应该平时发的，硬是压到年底才发。受KPI考核影响，业绩不达标年终奖 ...

你去看看你的税务系统社保子系统申报的工资是多少
时间:  2026-1-16 09:18
作者: cqshize

能发年终奖很不错了，跟年终奖无缘好几年了
时间:  2026-1-16 09:56
作者: sw_abb

每个本地网的考核不一样。
时间:  2026-1-16 10:57
作者: tanliang_sj

z2295811q 发表于 2026-1-14 15:55
工资每月只有4K，年终奖是大头，所以到年底运营商人才会这么期待年终奖，今年期待了个毛线。

月到手没算绩效那些吗？应该到手5000+吧？
时间:  2026-1-16 11:07
作者: eth0

深圳普通用户 发表于 2026-1-6 12:56
现在这种恶劣的经济环境还有年终奖？好公司啊

哪里恶劣了 领导在那里 PUA 你恶劣借机少发钱 你别自己也信了啊
时间:  2026-1-19 08:36
作者: xiaoxiaohe99

有进步空间
时间:  2026-1-19 09:24
作者: xianghui

Ebates 发表于 2026-1-15 21:04
你去看看你的税务系统社保子系统申报的工资是多少

问题是央企校招，社招承诺的薪酬标准就是含年终奖的总收入，实际月到手工资是低于当地平均水平的，国资委考核的工资总额也是全部包含，各级巡视组，审计也没说违规，怎么解释？
时间:  2026-1-19 13:17
作者: Ebates

xianghui 发表于 2026-1-19 09:24
问题是央企校招，社招承诺的薪酬标准就是含年终奖的总收入，实际月到手工资是低于当地平均水平的，国资委 ...

你们公司合规性管理的人这么差吗，工资多少，社保工资申报就是多少
时间:  2026-1-21 16:34
作者: ilongge

能挨到年终，就庆幸吧
时间:  2026-1-28 08:47
作者: tanliang_sj

z2295811q 发表于 2026-1-14 16:03
运营商的年终奖不是福利，这些钱本来就应该平时发的，硬是压到年底才发。受KPI考核影响，业绩不达标年终奖 ...

和事业编的一样。平时扣30%，年底发
时间:  2026-1-30 10:02
作者: 余_9943

发个蛋



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