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标题: 运营商借调 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2026-5-11 14:03

作者: Username99 标题: 运营商借调

运营商能从市去省公司学习两年是很好的机会吗？

时间: 2026-5-11 14:19

作者: apande

运营商借调是好事还是坏事，大家有经验的谈一谈
https://www.txrjy.com/thread-1295385-1-1.html

时间: 2026-5-11 14:54

作者: 没事来看看

来集团公司还行

时间: 2026-5-11 15:15

作者: Username99

没事来看看发表于 2026-5-11 14:54
来集团公司还行

集团哪有那么容易去

时间: 2026-5-11 15:21

作者: 依着淡了

见过很多例子，也不见得是好事

时间: 2026-5-11 15:25

作者: guolch

仁者见仁智者见智把~~~

时间: 2026-5-11 16:27

作者: ddcczz001

总体发展方向是好的，我见过不算太拔尖的地市人员借调到省公司，然后又想办法到集团的。当然这也是机缘巧合。

时间: 2026-5-11 18:22

作者: coffee198375

是个跳板。。。。

时间: 2026-5-11 20:34

作者: YMKM0001

把你当牛做马用两年，你以为你这两年凭个人魅力能留下吗？机会太小了！

时间: 2026-5-12 08:09

作者: lesgo

主要看能不能留下来

时间: 2026-5-12 08:24

作者: legendllz

想不想留在省公司？有没有人脉留在省公司？如果并不太想，也没有人脉，过去就是纯牛马，干活最多的最累的，关键是留下来有什么好，待遇更好吗，我了解的省公司很多不如省会分公司待遇

时间: 2026-5-12 09:16

作者: 悟空1166

去，不管后面会不会留到省公司，在省公司的环境，还有省公司的工作聚焦

时间: 2026-5-12 09:21

作者: whsyb

二年后回来会不会有失落感

时间: 2026-5-12 09:40

作者: Username99

whsyb 发表于 2026-5-12 09:21
二年后回来会不会有失落感

为什么这么说？

时间: 2026-5-12 09:59

作者: dingzhi

普通人不建议去，因为没有留下来的本事。

还有现在越上层的人对于编制的位置看得越紧，根本都没有空出来。即使有空腾出来的位置，也有非常多的人已经提前预定好盯着了。你一个没有背景的，没有一点点机会的。

时间: 2026-5-12 10:26

作者: foxconnywm

去吧，如果后台有人的话，可以提升很快的

时间: 2026-5-12 10:30

作者: guodegang1230

就是干活的，别多想

时间: 2026-5-12 11:59

作者: 120758285

本帖最后由 120758285 于 2026-5-12 12:00 编辑

我不发表意见

时间: 2026-5-12 13:55

作者: IT老将

要看借调去干啥，如果只是支撑部门干一般工作，还是不要去

时间: 2026-5-12 14:12

作者: Username99

IT老将发表于 2026-5-12 13:55
要看借调去干啥，如果只是支撑部门干一般工作，还是不要去

轮岗学习呢

时间: 2026-5-12 15:05

作者: xuhaifeng

看自己能力行不行，能干活的，能力强的，会来事的就可以，如果只是学习和帮着省公司主管干活，就算了

时间: 2026-5-12 18:01

作者: lmla2070

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时间: 2026-5-12 18:01

作者: lmla2070

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2026-5-12 18:02

作者: lmla2070

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2026-5-13 08:10

作者: lesgo

xuhaifeng 发表于 2026-5-12 15:05
看自己能力行不行，能干活的，能力强的，会来事的就可以，如果只是学习和帮着省公司主管干活，就算了

关键会来事

时间: 2026-5-13 08:31

作者: bfworld

一看省公司借调就以为要飞黄腾达了纯属白日做梦。
为什么省公司现在很热衷于借调？看看当前环境，经营压力巨大，集团LD一大堆，每个人要出业绩要资本，各种五花八门的KPI使劲往下砸，部门之间相互冲突的KPI指标根本不管，谁都是大爷。省公司只有执行的命没有跟集团讨价还价的资本。看看一季度财报，三大收入全面锐减。面对收入下滑和业绩高增长KPI的巨大矛盾，节流必定要成为主流。这两年各种成本压缩各位早就领教过了吧，现在外包费用是不是在死命压降？节假日的加班费是不是变少了甚至用各种名目直接取消了？外派培训不是基本停了？维护成本是不是在缩减？维保费用是不是在缩减？岗位人员是不是退休了就不补充或者少补充，人员出走后是不是事情大家分一分，也不谈加薪不谈加人？说穿了，集团的KPI太多了，专项工作太多了，活干不完了。人工成本在压降，进不了人怎么办？借调呗
上去就是做牛马的，除非你家里面有超强背景，也许三五年能给你转个编，没背景的话建议先回老家一趟，看看祖坟冒青烟没有先。

时间: 2026-5-13 11:07

作者: 看不清的局势

Username99 发表于 2026-5-11 15:15
集团哪有那么容易去

还行，反正当时让我去集团借调，我没去

时间: 2026-5-13 11:29

作者: Username99

看不清的局势发表于 2026-5-13 11:07
还行，反正当时让我去集团借调，我没去

集团这么好平台为啥不去？

时间: 2026-5-13 11:41

作者: 看不清的局势

看不清的局势发表于 2026-5-13 11:07
还行，反正当时让我去集团借调，我没去

集团去一般就是牛马，流下来的可能性很低，且北京买房压力太大了。此外，你去了回来的时候必然会脱离原岗位，面临回来何去何从的选择，同时，提拔等其实和去不去的没多大关系。

时间: 2026-5-13 14:53

作者: roc0912

去了留不下，2年后再回来，你拿什么跟本地竞争，这2年你在本地是空白。

时间: 2026-5-13 17:16

作者: OscarDon

这种事，怎么说呢？

看你自己的努力，当然更多是背后的东西。

综合权衡下来，才是最优解。至于说学到什么东西，是次要的。

时间: 2026-5-14 02:43

作者: bj5231

legendllz 发表于 2026-5-12 08:24
想不想留在省公司？有没有人脉留在省公司？如果并不太想，也没有人脉，过去就是纯牛马，干活最多的最累的， ...

肯定是要过去干活的，难不成让你过去当领导？啥都缺就是不缺领导

时间: 2026-5-14 10:08

作者: 松山常在

lmla2070 发表于 2026-5-12 18:02
轮岗，你找个领导献个身，表个忠心会留下的

男的没机会吧

时间: 2026-5-14 10:23

作者: haihai309

借调的事，年轻人还可以，年龄如果大了，建议就别折腾了，尤其异地办公这种的。
这个事很坑的，老单位打绩效，待遇按老单位，新单位没有归属感，除非你现在正想调换岗位，借调地方的岗位是你喜欢的。

时间: 2026-5-14 11:03

作者: rapemeist

免费劳动力

时间: 2026-5-14 15:41

作者: zhangyue1984

收入涨多少啊

时间: 2026-5-14 15:53

作者: lmla2070

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时间: 2026-5-18 17:25

作者: cgcmcc

千万别去

时间: 2026-5-21 09:24

作者: lesgo

zhangyue1984 发表于 2026-5-14 15:41
收入涨多少啊

这种涨毛线，工资还是原单位开，最多报销车费

时间: 2026-5-26 10:36

作者: Username99

看不清的局势发表于 2026-5-13 11:41
集团去一般就是牛马，流下来的可能性很低，且北京买房压力太大了。此外，你去了回来的时候必然会脱离原岗 ...

不是应该提拔机会更大吗？毕竟领导让你外出学习了

时间: 2026-6-1 09:33

作者: rosegun

能干关键岗位就是机会，只要领导看中，下次竞聘时很有可能是萝卜招聘

时间: 2026-6-2 17:08

作者: wmxhjh

Username99 发表于 2026-5-12 14:12
轮岗学习呢

轮岗学习，感觉还是可以去的，
拓宽自己的人脉，如果能遇到一个赏识你的人，机会就来咯

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