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标题: 小米持续裁员，赔偿N+1，与AI无关！ [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2026-7-13 19:37
作者: PH值
标题: 小米持续裁员，赔偿N+1，与AI无关！
21ic电子网
2026年以来，小米集团持续推进内部人员与业务架构优化调整。
据财新报道，自今年3月起，公司启动分批、多轮人员优化工作，覆盖手机、汽车、互联网、国际部等核心业务板块，涉及研发、测试、产品、市场等多个职能岗位，裁员比例因部门而异。
一名小米北京员工表示，从4月开始部门领导便与员工商议裁员事宜，被裁员工集中于6月离职，赔偿方案为N+1。该员工透露，其所在部门的裁员比例约为20%，不过“这一比例并非按人头计算，而是整个部门人力成本的20%”。
有报道称，南京某部门从四十余人缩至十余人，应届生裁撤过半。
截至目前，优化工作还没有完全结束。
此次调整主要集中于低效运营、重复职能及非核心配套岗位；而小米汽车整车研发、手机影像、AI大模型等核心技术团队，几乎没有人员缩减动作。
有小米员工表示，本轮裁员与“AI替代人力”并没有相关。
随后，小米方面回应称：存在正常业务团队调整，但没有所谓的规模裁员。
小米高层密集调整
今年和裁员同步进行的，是小米集团密集的高管人事调整。
2026年4月17日，小米集团通过内部邮件宣布两项重要汽车业务人事任命：胡峥楠出任小米集团副总裁、汽车部CTO；宋钢出任小米集团汽车部副总裁、参谋长。两人均直接向集团CEO、汽车部总裁雷军汇报。
到了5月，小米汽车进一步细化高管分工。汽车部副总裁宋钢分管生产制造部、智能制造部、体系运营部。汽车部副总裁于立国兼任海外业务筹备组组长，向雷军和集团总裁卢伟冰双线汇报。
7月1日，小米中国区又迎来一轮人事架构调整，覆盖汽车销交服部、销售运营一部、电商部、新零售部等多个核心部门。
集团高级副总裁、中国区总裁王晓雁不再兼任销售运营一部总经理，该职位由原中国区电商部总经理陈幕楠接任。线下与线上渠道完成了一次双向轮岗：新零售部总经理张健兼任小米之家总经理，原小米之家总经理陈恺转任电商部总经理。
这也是小米中国区成立以来，首次在电商与线下零售核心负责人层面实现完整对调。
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时间: 2026-7-13 20:06
作者: guolch
都不好做呀~~~
时间: 2026-7-13 21:26
作者: 客家人
业务正常调整，没啥
当年菊司业务软件大调整，整个部门都砍了
时间: 2026-7-13 21:49
作者: h68810115
客家人 发表于 2026-7-13 21:26
业务正常调整，没啥
当年菊司业务软件大调整，整个部门都砍了
客总高见
时间: 2026-7-13 21:57
作者: 客家人
h68810115 发表于 2026-7-13 21:49
客总高见
我说的不是事实么？
看来单车提成13万威力太猛，把赛力斯搞的巨亏，今天跌停了，估计明天继续
时间: 2026-7-13 22:08
作者: h68810115
本帖最后由 h68810115 于 2026-7-13 22:20 编辑
事实啊，所以才说你是高见啊
补充一下，说的上面一贴“正常业务调整，软件砍掉”是事实，下面的13万的回帖，不敢苟同
时间: 2026-7-13 23:09
作者: h200hh
好好，都在公司大门对面摆个摊，做热干面
时间: 2026-7-13 23:28
作者: h68810115
h200hh 发表于 2026-7-13 23:09
好好，都在公司大门对面摆个摊，做热干面
哈哈，要不要豆皮和面窝？
时间: 2026-7-14 04:35
作者: 客家人
h200hh 发表于 2026-7-13 23:09
好好，都在公司大门对面摆个摊，做热干面
哈哈，你这话说的
好像菊司不会裁员一样
菊司裁起人来也是毫不手软
公司又不是家
你还指望能干一辈子么？
时间: 2026-7-14 08:24
作者: h68810115
客家人 发表于 2026-7-14 04:35
哈哈，你这话说的
好像菊司不会裁员一样
菊司裁起人来也是毫不手软
没人干一辈子，但有不少人能拿一辈子，你说气不气？
时间: 2026-7-14 08:33
作者: cncs
记忆中小米总是年底裁员的，可以不发年终奖的。
时间: 2026-7-14 08:56
作者: cnqq9999
时间: 2026-7-14 09:01
作者: 看看夕阳
客家人 发表于 2026-7-13 21:26
业务正常调整，没啥
当年菊司业务软件大调整，整个部门都砍了
小米裁人正常业务调整，如果hw裁人那就是不得了，快噶了？客总你说是不是。
业务与软件业务调整是事实，但是不会直接大批裁人，优秀人才大量输入到终端了，哈哈，你还是外行，不了解事实。
时间: 2026-7-14 09:47
作者: xh1028
广进计划
时间: 2026-7-14 09:51
作者: Txy777
都不容易啊
时间: 2026-7-14 09:54
作者: Desla的马甲
看看夕阳 发表于 2026-7-14 09:01
小米裁人正常业务调整，如果hw裁人那就是不得了，快噶了？客总你说是不是。
业务与软件业务调整是事实， ...
你也很懂客总的。哈哈
时间: 2026-7-14 09:58
作者: coffee198375
客家人 发表于 2026-7-13 21:26 
业务正常调整，没啥
当年菊司业务软件大调整，整个部门都砍了
客总的意思是粗粮有凉凉？。。。
时间: 2026-7-14 09:59
作者: coffee198375
客家人 发表于 2026-7-13 21:57
我说的不是事实么？
看来单车提成13万威力太猛，把赛力斯搞的巨亏，今天跌停了，估计明天继续
粗粮也跌了，客总高见。。。。
时间: 2026-7-14 10:00
作者: coffee198375
客家人 发表于 2026-7-14 04:35
哈哈，你这话说的
好像菊司不会裁员一样
菊司裁起人来也是毫不手软
客总：所以赔偿都不该拿。。。。
时间: 2026-7-14 10:01
作者: coffee198375
h200hh 发表于 2026-7-13 23:09
好好，都在公司大门对面摆个摊，做热干面
加个雨田君。。。。
时间: 2026-7-14 10:02
作者: coffee198375
下坡路不好走，雨田君也是很现实的私企老板。。。。
时间: 2026-7-14 10:19
作者: oooooooo
客家人 发表于 2026-7-13 21:26
业务正常调整，没啥
当年菊司业务软件大调整，整个部门都砍了
华为的竞争对手有什么事都是正常的，不要过度解读；华为及其相关公司屁大个事都可以解读出80集连续剧
时间: 2026-7-14 10:58
作者: chenshengqu
日子不好过了
时间: 2026-7-14 14:01
作者: 奋斗士
cncs 发表于 2026-7-14 08:33
记忆中小米总是年底裁员的，可以不发年终奖的。
上市公司公司年报，一般4月左右，华为这个没上市的一般也是。。。年终奖一般年报出了后才发，
所以，只要是离职，不管主动、被动，
如果4月后离职，能拿上一年年终奖，但是，今年4月相当于白干，
如果4月前离职，大概率拿不到上一年年终奖或者被打骨折，相当于去年白干
时间: 2026-7-14 14:33
作者: h68810115
本帖最后由 h68810115 于 2026-7-14 14:38 编辑
奋斗士 发表于 2026-7-14 14:01
上市公司公司年报，一般4月左右，华为这个没上市的一般也是。。。年终奖一般年报出了后才发，
所以，只 ...
菊厂上半年的班，第二年一般还会有奖金，不发要写说明，我退休那年上了9个月，第二年还拿了点
时间: 2026-7-14 14:40
作者: flixwye
客家人 发表于 2026-7-13 21:26
业务正常调整，没啥
当年菊司业务软件大调整，整个部门都砍了
哈哈，客总毫不掩饰的双标逼脸真是叹为观止啊，这逼脸，五百年只有两个。
粗粮的裁员正常，不要过分解读。而华为的业务调整，人员调动，客总故意混淆概念说成是裁员。另外悄悄告诉客总，华为业务软件还在，
时间: 2026-7-14 16:08
作者: Desla的马甲
奋斗士 发表于 2026-7-14 14:01
上市公司公司年报，一般4月左右，华为这个没上市的一般也是。。。年终奖一般年报出了后才发，
所以，只 ...
你的“大概率”是怎么得来的？是基于什么数据得来的？
事实哥不是老把讲事实放嘴上，这怎么又换客总的YY风了？
别人的信息我收集不全，至少我退休后，抗了个指标，但也是拿到了奖金的。这才叫事实。
时间: 2026-7-14 17:02
作者: szlanjack
利润下降甚至可能面临亏损，裁员节流是正常的，原材料+存储芯片等大涨，导致需求萎缩，这个怎么感觉都像是一个阳谋。老美资本又搞这套外部输入通胀来割工业化国家的韭菜。
时间: 2026-7-14 23:16
作者: 奋斗士
Desla的马甲 发表于 2026-7-14 16:08
你的“大概率”是怎么得来的？是基于什么数据得来的？
事实哥不是老把讲事实放嘴上，这怎么又换客总的YY ...
扛指标拿到的奖金，和正常奖金，还是一回事吗。。。
时间: 2026-7-15 08:17
作者: xiaoxiaohe99
手机业务下滑了
时间: 2026-7-15 08:18
作者: bb99
前面几年，疯狂扩张，现在全面熄火，所以板块都下行，肯定只能疯狂裁员了。
体制外的人，迟早都是中年失业。
时间: 2026-7-15 08:59
作者: wangjun19840729
还好有N+1不错
时间: 2026-7-15 09:00
作者: Desla的马甲
奋斗士 发表于 2026-7-14 23:16
扛指标拿到的奖金，和正常奖金，还是一回事吗。。。
所以，你太多事情和逻辑靠想象了。
你懂啥叫抗指标么？离职的人抗不抗指标还能由你自己控制，在菊司扛指标是一个结果，不是约定。发不发，发多少奖金也不是自己能控制的。
但很显然有发了的，有没发的。谁拿得出可验证的数据呢。拿不出，还要给结论，还不是靠屁股的立场决定的。
看你给出的结论，这立场还不明显？
时间: 2026-7-15 09:28
作者: lhxcyz
本帖最后由 lhxcyz 于 2026-7-15 09:28 编辑
这事是真的，裁员潮还没有结束。
我们公司从4月份开始，就收到很多小米研发投递的简历，并且持续有人投递，这是往年没有的情况。面试了很多个，都证实了小米在分批、持续裁员。
不止小米，除了华为以外，其他终端厂商的外包团队，已经裁掉了绝大部分。
时间: 2026-7-15 10:06
作者: 奋斗士
Desla的马甲 发表于 2026-7-15 09:00
所以，你太多事情和逻辑靠想象了。
你懂啥叫抗指标么？离职的人抗不抗指标还能由你自己控制，在菊司扛指 ...
前面回的那段，都没有说华为什么问题，怎么又立场不立场了。。。
4月出年报，是上市公司普遍情况，又不是华为特殊个例，
后面是你自己提到扛指标问题。。。奖金和考核结果相关，扛指标，指的是考核绩效打低？绩效低的，比绩效高的，奖金要低一点，这也是正常情况，你又在喷什么立场问题。。。
时间: 2026-7-15 15:24
作者: 奋斗士
Desla的马甲 发表于 2026-7-15 09:00
所以，你太多事情和逻辑靠想象了。
你懂啥叫抗指标么？离职的人抗不抗指标还能由你自己控制，在菊司扛指 ...
说你建设性意见，是指：你的回复，除了否定对方，没其他营养，
不过，这次改进了，至少知道举例苹果、传音，多多少少有一点内容。。。虽然传音内容是在瞎编
时间: 2026-7-15 15:50
作者: h68810115
Desla的马甲 发表于 2026-7-15 09:00
所以，你太多事情和逻辑靠想象了。
你懂啥叫抗指标么？离职的人抗不抗指标还能由你自己控制，在菊司扛指 ...
人家可以事件关联领域院士：
附件: 05 Model3 销量下降嘴硬.jpg (2026-7-15 15:49, 226.7 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NzI3OTk1fDM4YWIwZGM1fDE3OTE4NDEzMjN8MHww
时间: 2026-7-15 21:48
作者: Desla的马甲
奋斗士 发表于 2026-7-15 10:06
前面回的那段，都没有说华为什么问题，怎么又立场不立场了。。。
4月出年报，是上市公司普遍情况，又不 ...
哎呀，你下面这句，说的不是菊司？这个“大概率”是基于事实？都没有确定数据，你就往坏处评估，这叫没立场？为啥不是大概率有奖金？
如果4月前离职，大概率拿不到上一年年终奖或者被打骨折，相当于去年白干
时间: 2026-7-15 21:51
作者: Desla的马甲
奋斗士 发表于 2026-7-15 15:24
说你建设性意见，是指：你的回复，除了否定对方，没其他营养，
不过，这次改进了，至少知道举例苹果、 ...
你看看，这个“没有其他营养”，谁能看懂？大家对“意见”有什么“营养”的共识么？
我之前难道就没拿出过数据吗？没给你提醒指正分析比例不只是要看分子，还要看分母吗。这些不叫建设性，不叫营养？那谁给个建设性和营养的定义出来呢。
时间: 2026-7-16 17:02
作者: foxconnywm
小米是跟我们公司学得吧，我们去年开始的，今天变降薪再裁
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