通信人家园
标题: 运营商不是不涨薪，是不再给所有人涨薪~~~ [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2026-7-15 11:34
作者: flygen
标题: 运营商不是不涨薪，是不再给所有人涨薪~~~
2024 年三大运营商高管薪酬集体上涨，董事长年薪均突破 120 万，技术骨干和科创人才的薪资涨幅更是明显。联通对 AI 高层次人才直接开出年薪制、协议工资制，薪酬上不封顶；移动推出科创激励计划，核心技术岗年薪涨幅能到 15% 到 20%。云、大数据、AI、网络安全这些赛道的人才，在运营商现在是实打实的香饽饽。
但另一边，大量基层普通岗位的员工，确实感觉薪资常年不动甚至变相下降。营业厅营业员、基础装维、行政后勤这些岗位，薪酬增长空间非常有限，有的地方甚至人员缩编、工作量翻倍，工资还在原地踏步。
为什么会出现这种冰火两重天的局面？核心原因有两个。
第一，行业转型倒逼薪酬重构。运营商正在从传统管道商向科技服务企业转身，云计算、智算中心、5G 专网样样都要砸钱，同时还要面对 BAT 等互联网公司的人才争夺。不加钱，核心技术人留不住；但工资总额就那么多，只能向高价值岗位倾斜。
第二，传统业务红利消退。流量费、宽带费连年下降，传统业务利润越来越薄，低附加值岗位自然没有涨薪的空间。过去按资历普涨的时代已经过去了，现在的逻辑是按价值分配。
通信敢言
时间: 2026-7-15 11:40
作者: 保温
AI崩塌的时候就是所有员工用工资为现在涨了工资的领导们买单的时候
时间: 2026-7-15 11:43
作者: 管局保安员
有多大能耐，吃多大馒头。不加薪，先看看自身能力够不够，时代在变迁，别总想着混吃等死。
时间: 2026-7-15 14:39
作者: 蚊子哥哥
有哪位大神统计过运营商管理人员占全员比重吗？当前大约几个普通员工养活一名高职级高薪酬领导？
时间: 2026-7-15 15:38
作者: cuiyj34
内卷不停，行业不统一，利润只会越来越难看
时间: 2026-7-15 16:15
作者: 生可乐
给不需要工资的人涨工资
彰显地位
不给需要工资的人涨工资
你奈他何
时间: 2026-7-15 20:06
作者: 911bbs
只为说实话真话的鼓掌！
时间: 2026-7-15 22:23
作者: 马云的云
董事长也属于高层次AI人才吗？
为什么董事长的薪酬必须比AI人才高？似乎没有这个道理。
AI人才稀缺，能做董事长的候选人却有很多。
薪酬与稀缺成正比，董事长不应该拿比AI人才还高的薪酬。
时间: 2026-7-16 09:23
作者: rapemeist
能不能把综合、财务、人力、党建、纪检、客体的薪酬降下来？
时间: 2026-7-16 09:35
作者: 军团守护者
运营商正在从传统管道商向科技服务企业转身？？？不转可以活得很好，现金流充足。 和互联网大厂比灵活,拿自己的短处和人长处比。。脑子不好用
时间: 2026-7-16 09:35
作者: su-37kk
问题是私企搞创新、转型，苗头不对了会叫停，国企就头铁的往前冲，最后死的不能再死了才放弃，然后决策的人没影响，执行的人换个岗位，成本由全员买单
时间: 2026-7-16 10:04
作者: ZJKKDD12
法律的解释权在“陈法官”的嘴上，他说怎么判就怎么判。
时间: 2026-7-16 10:11
作者: litter05
大实话，中层是越来越多，变着法的来增加中层
时间: 2026-7-16 12:01
作者: lesgo
军团守护者 发表于 2026-7-16 09:35 
运营商正在从传统管道商向科技服务企业转身？？？不转可以活得很好，现金流充足。 和互联网大厂比灵活,拿自 ...
非常正确，真扒下看看所谓科技服务项目哪些成功且盈利了？真的是拿传统业务利润填科技服务的无底洞给某些人升职资本
时间: 2026-7-16 12:06
作者: 用户86
本帖最后由 用户86 于 2026-7-16 12:06 编辑
军团守护者 发表于 2026-7-16 09:35
运营商正在从传统管道商向科技服务企业转身？？？不转可以活得很好，现金流充足。 和互联网大厂比灵活,拿自 ...
很多人常识有问题。通信工程，和软件开发，还有互联网运营，本来就不是同一个行业。可以说是毫无关联。
时间: 2026-7-16 12:07
作者: 用户86
本帖最后由 用户86 于 2026-7-16 12:41 编辑
lesgo 发表于 2026-7-16 12:01
非常正确，真扒下看看所谓科技服务项目哪些成功且盈利了？真的是拿传统业务利润填科技服务的无底洞给某些 ...
运营商ld，很多人常识有问题。通信工程，和软件开发，还有互联网运营，本来就不是同一个行业。可以说是毫无关联。
时间: 2026-7-16 12:28
作者: davilimd
还AI技术骨干和科创人才加工资，出了啥成绩？有本事拿个国家科技进步一等奖啊，花了几千亿，都TM是外包，有个屁的技术？算法、专利，委托研发公司写。这些所谓得科技人才就是最后答辩得时候，说自己做的，拿个通信学会的奖。现在有本事就在AI领域拿个国家科技进步奖，基模都不敢公测。
时间: 2026-7-16 14:22
作者: zhgmg
以前是允许一部分人先富起来，结果领导们富了，现在是向人才倾斜，结果领导们也成了各类人才了，就算你是985的研究生，不说你是人才你还是不涨薪，这就是GQ。
时间: 2026-7-16 16:28
作者: 通信前线
行业形式
时间: 2026-7-16 16:52
作者: 南云泡泡
放你马的空气，我作为运营商员工不知道还是大数据岗的，有多少项目都是基本不赚钱的，工资高？高你个空气，写的好看而已，董事长年薪百万，还有奖金呢不说吗？还有这补贴那补贴，还有业绩奖励呢？这些都不敢写吗？一个县分的老总，奖励都有30几个，你们想想董事长有多少
时间: 2026-7-16 17:52
作者: wzx751
高层必须要降薪
时间: 2026-7-16 18:20
作者: 飘移过弯
员工才是撑起企业一片天的重要支柱
时间: 2026-7-17 16:44
作者: progrese
过去按资历普涨的时代已经过去了，现在的逻辑是按价值分配。
时间: 2026-7-18 10:25
作者: 五星级用户
经济下行的意义不就是给他们涨工资，拉大差距，他们能分配更多。普通人的经济只要减少活动减少创造，他们的相对就多了。反之经济活动的增加从中多少都能获得一些利益虽然仍然是被迫只拿小部分，但普通大众的地位就会上升，掌握的资源就会更多，它们会感到没那么舒适了，感到有些不安，会想方设法各种冠冕堂皇的理由破坏经济活动。
时间: 2026-7-18 23:53
作者: bclerdx
员工才是撑起企业一片天的重要支柱 + 1
时间: 2026-7-18 23:54
作者: bclerdx
挺2B的，只给中高层涨薪，基层不涨。
时间: 2026-7-19 08:59
作者: 五星级用户
上面只是随口语音转文字发出的，没有细看，有些语法不准确，将就着看吧，不方便改了。
时间: 2026-7-19 21:51
作者: lzghit
行业转型倒逼薪酬重构 就是谬论
因为你弱小的时候 是基础业务在补偿你
你强大能挣钱的时候 反哺基础业务也很正常
时间: 2026-7-20 08:20
作者: lesgo
lzghit 发表于 2026-7-19 21:51
行业转型倒逼薪酬重构 就是谬论
因为你弱小的时候 是基础业务在补偿你
可事实上还没反哺呢，就急急的以新技术口号多发钱了。
时间: 2026-7-20 08:51
作者: nicalsa
基层领导可能还起点组织作用，中高层不拖后腿就谢天谢地了。
时间: 2026-7-21 08:22
作者: 里脊肉
赚的钱都被权贵瓜分干净，留点汤羹给你们，不错了
时间: 2026-7-21 13:42
作者: wpy666666
评选各种人才没啥奖励的，性价比极低
时间: 2026-7-21 20:59
作者: 大宝333
为什么胖东来的企业，做清洁的员工都能拿高薪？
时间: 2026-7-22 10:17
作者: 立入禁止
本帖最后由 立入禁止 于 2026-7-22 10:19 编辑
litter05 发表于 2026-7-16 10:11
大实话，中层是越来越多，变着法的来增加中层
嗯 我们这儿就是。天天喊着减薪向前向下支撑，底下的人天天待岗维权，就这个当下提拔了一群95-00的二代 当什么产数ict总监 局助。进单位2-3年 上班刷抖音转邮件的 摇身一变 总奸！
时间: 2026-7-22 14:16
作者: 大宝1027
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