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标题: 裁员之后是降薪，降薪之后是什么？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2026-9-3 17:53

作者: l125156875 标题: 裁员之后是降薪，降薪之后是什么？

先裁员。再降薪。

这不是两个并列的动作，是一个先后顺序。

我们公司最近刚走完这一套流程。第一批，裁了大概12人。留下来的人还没缓过神，第二天通知就下来了——降薪。按原有工资基数，10%到30%不等。

我拿着通知看了半天，心里说不上来是什么滋味。理解公司。项目少了、回款慢了、账上没钱了，不降薪就得关门。这个道理谁都知道。但接受归接受，心里还是凉了一下。

原来裁员和降薪，是一套组合拳：先用裁员切掉最重的成本，再用降薪让剩下的人分担寒意

寒意，一层一层往下传

这不是我们一家的事。

我问了几个同行，大家的情况大同小异。有的公司降了15%，有的降了20%，有的绩效停发、补贴取消、社保按最低基数交，有的每月只发3000元，剩下的年底当做奖金发。行业群里，隔三差五就有人说"我们公司也开始降了"。

有个同行跟我说了一句让我印象很深的话：

"第一次降薪，就像第一次失恋。你很痛苦，但你还能接受。

你真正怕的是——不知道第几次，才是最后一次。"

我怕的不是这次降了多少。我怕的是有了第一次，就会有第二次，就会有第三次。

坤卦 · 履霜，坚冰至

行业的逻辑变了。

以前行业上行的时候，项目多、回款快、利润够，公司有钱，大家都有饭吃。现在行业下行，项目少了、回款慢了、利润薄了，公司没钱了，寒意从老板的账本上，一层一层往下传导。

裁员是先传导给"被裁掉的人"——他们直接出局。降薪是再传导给"留下来的人"——你们留下来，但你们得扛。

《易经》坤卦："履霜，坚冰至。"脚踩到霜了，就知道坚冰快来了。寒意早就在了，只是这次终于传到了自己身上。

履霜，坚冰至
寒意早就在了
只是这次，传到了自己身上

降薪只能降收入，降不了底气

我关掉那封降薪通知，继续写这篇东西。

不是不在乎。是在乎也没用。

行业在收缩，收入在缩水，但有些东西不能缩。不能缩的是你对行业的判断、你对光的理解、你手里那把调灯的手艺。公司降薪是公司的事，你长本事是你自己的事。

我决定等这段时间过去之后，再做判断。但现在，该调灯调灯，该写文章写文章，该学易经继续学。把能做的事做好，把能攒的手艺攒住。

我是一隅观见，一个正在经历行业寒冬的照明人。

时间: 2026-9-4 08:50

作者: chijiaowang2012

公司降薪是公司的事，你长本事是你自己的事。
说的很有道理！

时间: 2026-9-4 15:16

作者: ziyanji2007

温水煮青蛙

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