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标题: 天塌了，YD年中绩效被打D  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2026-9-20 14:40
作者: ydc2026     标题: 天塌了，YD年中绩效被打D

已经谈话了，不认可没用，又怕闹僵关系。
50岁了，在YD有20余年，还是有感情的。
去年出台的新办法，一个D，要PIP，两个D，要谈退出。
时间:  2026-9-20 14:57
作者: ydc2026     标题: 天塌了，YD年中绩效打D

已谈话，只能认可。申诉怕闹僵关系。按去年出台的政策，一个D，要PIP，两个D，要谈退出。
已过50岁，入职YD有20余年，对公司还是有感情。
突然感觉要失业了，焦虑的不行。
时间:  2026-9-20 15:20
作者: 卧龙出渊

PIP什么意思
时间:  2026-9-20 15:21
作者: y8a1n1g0

退出就世2N啊
时间:  2026-9-20 15:41
作者: ydc2026

卧龙出渊 发表于 2026-09-20 15:20:52 PIP什么意思

PIP，是绩效改进计划
时间:  2026-9-20 15:43
作者: ydc2026

y8a1n1g0 发表于 2026-09-20 15:21:55 退出就世2N啊

政策说两个D，工龄大于10年给N+3
时间:  2026-9-20 15:45
作者: ydc2026

y8a1n1g0 发表于 2026-09-20 15:21:55 退出就世2N啊

关键年龄大了，如果退出，可能不会再上班了。上有老下有小。
以前觉得YD很稳定，去年出了退出办法。。。。。。
时间:  2026-9-20 15:56
作者: huang0751

D不是轮着来的么，你们单位不只你一个老员工吧。如果有买断工龄，可以去试试这个。
时间:  2026-9-20 16:53
作者: ydc2026

huang0751 发表于 2026-09-20 15:56:52 D不是轮着来的么，你们单位不只你一个老员工吧。如果有买断工龄，可以去试试这个。

现在没有买断工龄的政策
时间:  2026-9-20 17:01
作者: fengchao23

在yd，一般不会两次给同一个D的，但是D确实比较难受
时间:  2026-9-20 23:43
作者: CTUSER

ydc2026 发表于 2026-9-20 14:57
已谈话，只能认可。申诉怕闹僵关系。按去年出台的政策，一个D，要PIP，两个D，要谈退出。
已过50岁，入职YD ...

完了 这是要裁掉你了
时间:  2026-9-20 23:44
作者: CTUSER

ydc2026 发表于 2026-9-20 15:45
关键年龄大了，如果退出，可能不会再上班了。上有老下有小。
以前觉得YD很稳定，去年出了退出办法。。。。 ...

你是集团的还是市公司？
这岁数退出就退出吧 五十多了 回家歇着把
时间:  2026-9-21 08:10
作者: ydc2026

CTUSER 发表于 2026-09-20 23:44:16 你是集团的还是市公司？这岁数退出就退出吧 五十多了 回家歇着把

省公司的。
时间:  2026-9-21 08:15
作者: 斐然2

50可以退出了，还是央企好
民企大把40退休的
时间:  2026-9-21 08:41
作者: rapemeist

50岁了怕个毛。
时间:  2026-9-21 09:25
作者: dreambotty

D都是轮着来的，不用担心。
50来岁不轮D，还能让干活的年轻人轮吗
时间:  2026-9-21 11:01
作者: tianalnfendou

要被裁了
时间:  2026-9-21 12:05
作者: lxq959

ydc2026 发表于 2026-9-20 15:43
政策说两个D，工龄大于10年给N+3

不谈不接触。拒绝签字 拒绝调岗。然后劳动仲裁。要他2n。摆明了就是要搞你了。
时间:  2026-9-21 14:51
作者: taifanrenle

还有那么多不上班的人呢
时间:  2026-9-21 15:11
作者: zhaoAzhao

移动也不是铁饭碗了啊
时间:  2026-9-21 15:17
作者: 南云泡泡

50岁怕个毛啊，移动本身也不是铁饭碗
时间:  2026-9-21 16:56
作者: 马云的云

dreambotty 发表于 2026-9-21 09:25
D都是轮着来的，不用担心。
50来岁不轮D，还能让干活的年轻人轮吗

背D没问题，得说好，让人轻松一年，不管是当年还是下一年，反正让人背了一年D就得放人一年的半假，准许人这一年轻轻松松的过，别考核这这那那的了。
时间:  2026-9-21 17:15
作者: 悟空1166

50了 你怕个毛线，按你25年工龄，无固定期限，15天年假，你就是一百个D被辞退，也是N+1,拿钱走人，好好生活就完了。
别信什么没赔偿的，任何辞退都是有赔偿的，如果你是移动正式员工，肯定有。
时间:  2026-9-21 18:51
作者: feiyuyu007

dreambotty 发表于 2026-9-21 09:25
D都是轮着来的，不用担心。
50来岁不轮D，还能让干活的年轻人轮吗

年轻人就比老员工优秀么？谁都有到这个年纪的一天，应该有这点信心
时间:  2026-9-21 20:46
作者: xianghui

劳务派遣吗？正式员工两年D降一岗级，领导降半个职级或调走
时间:  2026-9-21 20:48
作者: xianghui

马云的云 发表于 2026-9-21 16:56
背D没问题，得说好，让人轻松一年，不管是当年还是下一年，反正让人背了一年D就得放人一年的半假，准许人 ...

实际都是这样的，快退休的轮流背，或者下年打A或B平衡一下
时间:  2026-9-21 22:33
作者: axuan

也就这个管理水平了 谅解一下
时间:  2026-9-21 23:32
作者: 星辰大海2024

feiyuyu007 发表于 2026-9-21 18:51
年轻人就比老员工优秀么？谁都有到这个年纪的一天，应该有这点信心

老员工已经混成老油条，事情都堆年轻人做，让做事的背D那才是造孽
时间:  2026-9-22 01:15
作者: amoschenyq

省公司也开始末位淘汰了吗
时间:  2026-9-22 06:29
作者: it1010

网上流传一个段子
说什么父辈这一代
一个厂一干一辈子
工厂给了未来希望
他们对工厂有感情
也愿意为工厂付出

反观现在人人都是
用完即弃的临时工
企业只买了八小时
买不来员工责任心
层层外包劳务派遣
更甚剥削到渣不留
工资干活是临时工
功劳成绩是管理层
画饼充饥榨干榨尽
要打工仔为你买命？
----- 门都没有，哪里涼快哪里去
时间:  2026-9-22 08:57
作者: ghpass

不要签字
时间:  2026-9-22 14:11
作者: aurora1980

如果公司强迫你签字，你就备注，仅表示知悉此事，但不认可结果或对结果持保留意见。
这个时候，你就要学会厚黑，脸皮要厚，心要黑，一定要让自己的利益最大化，不要考虑任何公司困难之类的东西，不要有任何格局，不要对公司有任何感情！
时间:  2026-9-22 14:59
作者: chengwork01

领2年失业金，赔偿金差不多2年，离60退休也没几年了，好好享福吧
时间:  2026-9-22 16:46
作者: Wxh1022

ydc2026 发表于 2026-9-20 15:41
PIP，是绩效改进计划

这名字起的真好
时间:  2026-9-22 21:07
作者: 大宝333

淡定
时间:  2026-9-22 22:05
作者: zhaoAzhao

时间:  2026-9-23 11:33
作者: kekekeqi

可以学习一下字节员工的样子，如果真要跟你协商，拒绝协商，拒绝签字 拒绝调岗。然后等他单方面裁你。要他2n。他们对年轻人是以背调威胁，但这条我觉得对你已经无所谓了
时间:  2026-9-23 16:18
作者: cuiyj34

路过
时间:  2026-9-29 11:05
作者: termite2013

卧龙出渊 发表于 2026-9-20 15:20
PIP什么意思

我的翻譯是person in peace，你可以細品一下。
时间:  2026-9-29 11:05
作者: termite2013

Wxh1022 发表于 2026-9-22 16:46
这名字起的真好

我的翻譯是person in peace，你可以細品一下。
时间:  2026-9-29 15:51
作者: xsohydra

没想到YD省公司也这样玩了，两个D不打算给2N，给N+1省钱
万恶的DX现在也在酝酿了
时间:  2026-9-30 14:32
作者: lizzcat

内退？？
时间:  2026-10-10 16:12
作者: 锦绣江山

xianghui 发表于 2026-9-21 20:46
劳务派遣吗？正式员工两年D降一岗级，领导降半个职级或调走

连续D直接谈退出，不管是不是员工或者领导层。
时间:  2026-10-11 10:04
作者: coobydean

移动退居二线的怎么安排呢，是什么绩效呢
时间:  2026-10-15 14:23
作者: smdz

feiyuyu007 发表于 2026-9-21 18:51
年轻人就比老员工优秀么？谁都有到这个年纪的一天，应该有这点信心

要是老的都占A，新员工就没有希望了。
时间:  2026-10-16 16:30
作者: cgcmcc

央企辞退人没那么容易，没事
时间:  2026-10-17 17:47
作者: ydc2026

cgcmcc 发表于 2026-10-16 16:30:49 央企辞退人没那么容易，没事

如果两个D，就说你不胜任，给你协商，给N+1。如果你不走，就给你调岗降薪。调岗降薪后还D，就再次降薪，直到你愿意走为止。
时间:  2026-10-17 17:48
作者: ydc2026

lizzcat 发表于 2026-09-30 14:32:05 内退？？

运营商都没内退政策吧
时间:  2026-10-19 20:58
作者: lcq99

电信要离正式退休差5年可以选内退
时间:  2026-10-20 08:20
作者: ydc2026

lcq99 发表于 2026-10-19 20:58:33 电信要离正式退休差5年可以选内退

电信还有内退？移动目前是没有的。部门一个57岁的男同事，正常上班，天天挨女领导骂，对工作总不满意。
时间:  2026-10-20 10:12
作者: 心态平和





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