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标题: 联通混改估计无法裁员，央企的社会责任还在 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-3-7 06:41

作者: chinaunicomNBA 标题: 联通混改估计无法裁员，央企的社会责任还在

ZF是不能同意大面积裁员的，央企只能靠分流富余人员的办法，可多年的强化主业使联通三产的人员无法内部消化。联通只能依仗ZF接纳富余人员。

相关阅读：联通混改的消息总算出来了

时间: 2017-3-7 08:04

作者: 联通海军

本帖最后由联通海军于 2017-3-7 08:18 编辑

可以提前退休给年轻人腾腾位置，估计下一辈的人至少得干到70才能退休，不然养老金开不出来，以后是不会再有这么好的政策了!

时间: 2017-3-7 08:36

作者: qh6678

都有可能

时间: 2017-3-7 09:12

作者: chinaunicomNBA

联通海军发表于 2017-3-7 08:04
可以提前退休给年轻人腾腾位置，估计下一辈的人至少得干到70才能退休，不然养老金开不出来，以后是不会再有 ...

baidu里查内退是ZF禁止的了，提前退休？ZF正制定延迟退休呢

时间: 2017-3-7 09:23

作者: 联通海军

本帖最后由联通海军于 2017-3-7 09:36 编辑

chinaunicomNBA 发表于 2017-3-7 09:12
baidu里查内退是ZF禁止的了，提前退休？ZF正制定延迟退休呢

外线干一年顶一年半，干满十年就可以提前五年退休，再加上混改不到五十就可以内退了!公司文件白纸黑字儿写着呢！不服气你也在外线干满十年啊！

时间: 2017-3-7 09:26

作者: penberphy

听说过某地方性国企是执行过一次性买断的方法，一拍两散。40岁左右的中层大概50-60万吧。

时间: 2017-3-7 09:38

作者: 联通海军

penberphy 发表于 2017-3-7 09:26
听说过某地方性国企是执行过一次性买断的方法，一拍两散。40岁左右的中层大概50-60万吧。

你说的应该是退股吧！

时间: 2017-3-7 09:45

作者: hongqi93

随便吧！

时间: 2017-3-7 16:29

作者: syj99c

联通海军发表于 2017-3-7 08:04
可以提前退休给年轻人腾腾位置，估计下一辈的人至少得干到70才能退休，不然养老金开不出来，以后是不会再有 ...

只有领导层的才可以吧

时间: 2017-3-7 18:40

作者: 阿瓦启

先看一下之前几家钢铁企业的解决办法再来说吧

时间: 2017-3-7 19:10

作者: ameoko

联通最好转民营，引入民间资本，转变经营方式。国企的弊端，联通是起不来了，趁着还值钱，赶紧卖掉。

时间: 2017-3-7 19:14

作者: 联通海军

ameoko 发表于 2017-3-7 19:10
联通最好转民营，引入民间资本，转变经营方式。国企的弊端，联通是起不来了，趁着还值钱，赶紧卖掉。

6000多亿资产，4000多亿的负债，2016年居然还亏损了，我们省是亏损了6000多万，全国就不知道了!

时间: 2017-3-7 19:15

作者: 从莫尔斯到宽带

本帖最后由从莫尔斯到宽带于 2017-3-7 19:32 编辑

syj99c 发表于 2017-3-7 16:29
只有领导层的才可以吧

真不是领导层，领导层且不愿下来了，后来规定男58硬性不得担任一把手，这不叫内退，学名叫退居二线。但保留原待遇，再加上接班的是自己提拔的，就形成了二线的活这些货不干，就休息了，整个资深，权利没退。
和不在担任领导职务相关的，就是每个领导层级提拔都有个年龄线，提不上去了，过线了，在职年头多了，地市省，集团二级甚至三级也出现了这种退二线，就出现了男58年龄以下的一群人。

时间: 2017-3-8 13:56

作者: ZHANGYONGCHUN

路过路过

时间: 2017-3-9 11:16

作者: LXQ2025

联通内部老龄化比较严重，生产力也，对员工斗志影响也大，后来的路怎么走？

时间: 2017-3-9 11:31

作者: allen823

无法裁员那是扯，到时候就研究你了！

时间: 2017-3-9 12:02

作者: chinaunicomNBA

allen823 发表于 2017-3-9 11:31
无法裁员那是扯，到时候就研究你了！

领导我错了哭哭哭

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