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标题: 按照核心员工激励方案的对赌条件，联通A股2020年净利润比2016年增长至少51.8倍  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-8-21 09:27

作者: zhengsheng     标题: 按照核心员工激励方案的对赌条件，联通A股2020年净利润比2016年增长至少51.8倍

第一个解锁期（1）2018 年度主营业务收入较 2017 年度主营业务收入基准的增长率不低于 4.4%，较 2017 年度主营业务收入的增长率不低于同行业企业平均水平；（2）2018 年度利润总额较 2017 年度利润总额基准的增长率不低于65.4%，较 2017 年度利润总额的增长率不低于同行业企业 75 分位水平；（3）2018 年度净资产收益率不低于 2.0%。

第二个解锁期（1）2019 年度主营业务收入较 2017 年度主营业务收入基准的增长率不低于 11.7%，较 2018 年度主营业务收入的增长率不低于同行业企业平均水平；（2）2019 年度利润总额较 2017 年度利润总额基准的增长率不低于224.8%，较 2018 年度利润总额的增长率不低于同行业企业 75 分位水平；（3）2019 年度净资产收益率不低于 3.9%。

第三个解锁期（1）2020 年度主营业务收入较 2017 年度主营业务收入基准的增长率不低于 20.9%，较 2019 年度主营业务收入的增长率不低于同行业企业平均水平；（2）2020 年度利润总额较 2017 年度利润总额基准的增长率不低于378.2%，较 2019 年度利润总额的增长率不低于同行业企业 75 分位水平；（3）2020 年度净资产收益率不低于 5.4%。


同行业企业包括中国移动有限公司、中国电信股份有限公司、中国联合网络通信股份有限公司共 3 家中国电信运营商上市公司。在年度考核过程中所选取的同行业企业主营业务若发生重大变化，将由董事会在考核时剔除或更换样本。




按照这最低利润要求，相当于2020年利润，至少是 2017年利润的  4.782 倍。

另外：
注 1：2017 年度主营业务收入基准为 2017 年度主营业务收入实际完成数与较 2016 年度主营业务收入增长
4.5%孰高者。
注 2：2017 年度利润总额基准为 2017 年度利润总额实际完成数与较 2016 年度利润总额增长 47.2 亿元孰高
者。
注 3：净资产收益率=净利润/[（期初所有者权益+期末所有者权益）/2]。
注 4：计算净资产收益率时，剔除公司重要参股子公司引资上市等资本运作对公司所有者权益造成的影响。


按这么算，联通的2017年总利润，至少是2016年总利润4.8亿，再加上47.2亿，即至少52亿；增长了9.8倍多，近10倍。


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综合以上计算，
也就是，依对赌协议锁定，联通A股利润，2020年必须比2016年增长51.8倍。
折算过来，A股每股利润，要从0.0073元/股，至少增长到约 0.378元/股。

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时间:  2017-8-21 09:32

作者: zhengsheng

首期股权激励 7550人，激励价3.79元/股，人均10.1万股；估计最低级别的每人5-7万股，如果每股至少赚20-30元差价，也不少。
最低级别的股权激励人员，大约类比为县公司老大和老二（肯定是倾向第一线的多，而坐办公室的少），几乎都有的范围。
在3年里，除了工资奖金之外，总共再赚120-200万，也不错啊。按照中国证券法，这笔股权激励的差价收入，最多只征税20%。

此外，股权激励，三年以后，依然是未来每年都会有的。这次，只是首期！

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时间:  2017-8-21 09:36

作者: zhengsheng

按照这么算，2020年的联通A股总利润超110亿人民币。
以后，A股会和港/股大不同，会装入很多/高/利/润的新/业/务。

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时间:  2017-8-21 09:46

作者: zhengsheng

原始数据来自：http://www.chinaunicom-a.com/wcm ... 21/preview1222.html

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时间:  2017-8-21 09:48

作者: hh66228837

这个与一线员工无关，富的越富，穷的越穷

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时间:  2017-8-21 09:56

作者: zhengsheng

hh66228837 发表于 2017-8-21 09:48
这个与一线员工无关，富的越富，穷的越穷

中国人寿入股， 217亿，占/混/改/后股份为 10.22%
中国人寿大局入股联通混改：可能带来保险销售管理方式  

保险业销售模式的特点是：
1，产品是大部分集中化套餐标准，小部分可以按省市级定制。
2，销售无底薪，可以自己承包团队，赚得多的每年净收入超百万，赚得少的揭不开锅。
3，工作人员必须主动学习任何有用的知识。

可能以后，
线下实体店的销售管理模式，交给中国人寿来打理。
线上的销售业务，交给几个互联网公司联合运营中心，来打理。

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时间:  2017-8-21 10:01

作者: zhengsheng

hh66228837 发表于 2017-8-21 09:48
这个与一线员工无关，富的越富，穷的越穷

取决于你自己有没有能力。

有能力的会很开心。

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时间:  2017-8-21 10:13

作者: zhengsheng

zhengsheng 发表于 2017-8-21 09:46
原始数据来自：http://www.chinaunicom-a.com/wcm/1/papers/2017/8/21/preview1222.html

全部27个报告：http://www.chinaunicom-a.com/
http://www.chinaunicom-a.com/show/noticeList_1010706,1010709

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时间:  2017-8-21 10:45

作者: zhengsheng

之前算错，
实际对赌协议，正确的数据是，要求至少增长51.8倍。

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时间:  2017-8-21 10:56

作者: hljlt123

达不到条件怎么办呢？股票不准卖吗？

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时间:  2017-8-21 11:23

作者: zhengsheng

hljlt123 发表于 2017-8-21 10:56
达不到条件怎么办呢？股票不准卖吗？

是的，就不能“兑现”。从今天开始，过了60个月，还没达到“兑现”的对赌目标，就完全失效。

这个指标，并不是特别高，达到基本没问题；甚至，可能还会留一些利润，到第二期股权激励方案。

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时间:  2017-8-21 11:59

作者: 白皮书

坐看联通小领导们的互掐！

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时间:  2017-8-21 12:56

作者: zhengsheng

白皮书 发表于 2017-8-21 11:59
坐看联通小领导们的互掐！

为什么要互掐？
股票激励计划的人员标准，早就定下来了，还用争什么？

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时间:  2017-8-21 13:42

作者: TYMING

这个太简单了吧，17年做低

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时间:  2017-8-21 14:01

作者: linlin110169

zhengsheng 发表于 2017-8-21 10:01
取决于你自己有没有能力。

有能力的会很开心。

说来残酷，却是最真事的事实
联通的骨干是坐办公室的管理层， 不是风吹日晒的一线维护和营销人员。

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时间:  2017-8-21 14:07

作者: 内蒙老通信

与一线员工无关

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时间:  2017-8-21 14:39

作者: zwczwc

1、联通混改这次员工半价的激励对象搞错了，不该是领导，而应该是真正的核心员工。
2、激励的方案没有创新，现在直接选定激励对象相当于造就了一群既得利益者，这样对大多数员工造成了打击。是不是创新一下，改为预留出这部分员工股，分5年选出激励对象，选取条件根据业绩，相当于拿出来悬赏，奖励给不特定对象，造成一种竞争态势。

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时间:  2017-8-21 14:43

作者: zhengsheng

zwczwc 发表于 2017-8-21 14:39
1、联通混改这次员工半价的激励对象搞错了，不该是领导，而应该是真正的核心员工。
2、激励的方案没有创新 ...

既然，你觉得自己怀才不遇，那么建议赶紧跳槽，到其他公司去，一定会大展宏图的。

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时间:  2017-8-21 14:44

作者: zhengsheng

内蒙老通信 发表于 2017-8-21 14:07
与一线员工无关

看看古今中外的各种公司企业，1000年历史里，估计至少有几千万个拿得出手的企业单位了吧，请问，哪个是如你所愿的呢？

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时间:  2017-8-21 14:56

作者: 红烧猪头

这么高的利润就是从减少人员来吧，所以根本不需要激励一线员工，因为不存在了

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时间:  2017-8-21 14:58

作者: zhengsheng

红烧猪头 发表于 2017-8-21 14:56
这么高的利润就是从减少人员来吧，所以根本不需要激励一线员工，因为不存在了

本来就不需要那么多的基层员工。

技术维护的技术人员，还需要些。
业务销售人员，都可以学 保/险/业/的，零.底.薪. + 高.提.成。

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时间:  2017-8-21 14:59

作者: chenshengqu

干活的一点好处都没有，不信联通能变好

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时间:  2017-8-21 15:01

作者: zhengsheng

chenshengqu 发表于 2017-8-21 14:59
干活的一点好处都没有，不信联通能变好

想多了，
先看看你自己，是不是能干活的。

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时间:  2017-8-21 15:01

作者: cmcc_xiaoyizi

吹牛吧

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时间:  2017-8-21 15:03

作者: zhengsheng

cmcc_xiaoyizi 发表于 2017-8-21 15:01
吹牛吧

官网在那里，可以自己去比对和计算。

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时间:  2017-8-21 15:05

作者: 刀飞快

普通员工是不该进入这个持股计划，让持股飞会。尼玛自己拿钱持股。领导乱搞，考核不过，这个事大概率的事，你还不能解冻。你能把这些领导咋办？

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时间:  2017-8-21 15:21

作者: cmcc_xiaoyizi

zhengsheng 发表于 2017-8-21 15:03
官网在那里，可以自己去比对和计算。

上市公司给投资者的期望都是很高的

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时间:  2017-8-21 15:28

作者: zhengsheng

cmcc_xiaoyizi 发表于 2017-8-21 15:21
上市公司给投资者的期望都是很高的

其实，就算按照对赌协议，实现了2020年的利润目标，也就只是中移动的30%。

所以，不难实现的啦。

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时间:  2017-8-21 15:38

作者: zhengsheng

TYMING 发表于 2017-8-21 13:42
这个太简单了吧，17年做低

没法做低：

注 2：2017 年度利润总额基准为 2017 年度利润总额实际完成数与较 2016 年度利润总额增长 47.2 亿元孰高
者。

2016年年报的净利润是4.8亿，
这么算，
也就是，最差按照 4.8 + 47.2 = 52亿 的利润，为2017年的基数。










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时间:  2017-8-21 15:45

作者: a1949101

zhengsheng 发表于 2017-8-21 15:28
其实，就算按照对赌协议，实现了2020年的利润目标，也就只是中移动的30%。

所以，不难实现的啦。

是百分之十吧

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时间:  2017-8-21 15:50

作者: zhengsheng

a1949101 发表于 2017-8-21 15:45
是百分之十吧

我说的，是整个联通主营业务，也就是港股上市的那块，不是A股。
懒得解释，你自己去查看A股和港股的关系吧。

另外，谨慎地推测，以后A股，不会仅仅是个持有港股部分股份的法人，而会装入一些联通集团的新业务。
与港股主营业务，出现差异。

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时间:  2017-8-21 16:14

作者: 88437105

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时间:  2017-8-21 16:15

作者: 88437105

越动荡越勇敢。。。翘首以待

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时间:  2017-8-21 16:18

作者: 88437105

真的很不容易，，真希望联通的改变是走在运营商以前的，，那样其他运营商也能看到未来。。。

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时间:  2017-8-21 16:27

作者: zhengsheng

88437105 发表于 2017-8-21 16:18
真的很不容易，，真希望联通的改变是走在运营商以前的，，那样其他运营商也能看到未来。。。

如果联通混改没成功，没有达成目标，没有超预期，不能让新加入的股东们获利，而且是获大利，那其他国企还改什么？ 还会有哪个民企外企愿意加入混改？

早上开盘时，有1100多万手封涨停的买单，就是11多亿股的买单，即超过90亿的现金在抢着买。

都不是傻瓜。

1100多万手封涨停的买单，在中国证券历史上，也是史无前例。

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时间:  2017-8-21 16:36

作者: cnqq9999

就是对赌协议，很恐怖，完成的难度较高啊

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时间:  2017-8-21 16:53

作者: 朝霞

应该不难完成，国家用点办法呗

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时间:  2017-8-21 17:20

作者: chinaunicomNBA

依据目前做账的水平，轻松

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时间:  2017-8-21 17:21

作者: chinaunicomNBA

TYMING 发表于 2017-8-21 13:42
这个太简单了吧，17年做低

聪明

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时间:  2017-8-21 17:33

作者: eebbk119

高层都是既吃肉有喝汤了，人家分钱，挨不着咱底层的人啥事，底层员工既出汗又流血的，分钱的时候没你们啥事

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时间:  2017-8-21 17:56

作者: 阳光世界

zhengsheng 发表于 2017-8-21 09:32
首期股权激励 7550人，激励价3.79元/股，人均10.1万股；估计最低级别的每人5-7万股，如果每股至少赚20-30元 ...

全国330个地级市，正副职4-5人，全国35个省级部门，每个省份部门经理正副职大约50人，这些人数已经占了3000左右，总数7500-3000=4500，还剩的4500刚好是全国县级机构的正职和市分公司部门正职（相当于正科），其他就别想了。

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时间:  2017-8-21 17:57

作者: 阳光世界

阳光世界 发表于 2017-8-21 17:56
全国330个地级市，正副职4-5人，全国35个省级部门，每个省份部门经理正副职大约50人，这些人数已经占了30 ...

副科级别的这次没戏。

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时间:  2017-8-21 23:24

作者: 换个位看看

linlin110169 发表于 2017-8-21 14:01
说来残酷，却是最真事的事实
联通的骨干是坐办公室的管理层， 不是风吹日晒的一线维护和营销人员。

是的

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时间:  2017-8-21 23:47

作者: swzxb

好几个被套多年的联通股民今天含泪解套了

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时间:  2017-8-22 00:25

作者: 换个位看看

没员工毛事

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时间:  2017-8-22 06:52

作者: SumXJ

至少是个受监督的正向激励

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时间:  2017-8-22 08:04

作者: 朝霞

阳光世界 发表于 2017-8-21 17:57
副科级别的这次没戏。

全国2000多县，总经理2000，还剩2000，地市正科级得有6000，不够呀

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时间:  2017-8-22 08:56

作者: skymoving

你们别忘了利润可以做出来的，看上去很难实现你第一年利润做低点不就行了，事实也是如此，去年利润不是做的很低嘛，一可以做出需要混改的姿态，二也为了混改实现成功打下基础。

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时间:  2017-8-22 09:01

作者: luj109

不看好联通

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时间:  2017-8-22 09:04

作者: cattpon.chen

51倍~有点夸张~

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时间:  2017-8-22 09:17

作者: lesgo

cnqq9999 发表于 2017-8-21 16:36
就是对赌协议，很恐怖，完成的难度较高啊

短期完成完全可能，通过做账，卖资产完全可以做到，不难的。但后期还有没有劲就难说了。

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时间:  2017-8-22 09:19

作者: lesgo

skymoving 发表于 2017-8-22 08:56
你们别忘了利润可以做出来的，看上去很难实现你第一年利润做低点不就行了，事实也是如此，去年利润不是做的 ...

就运营商目前的规模，短期要出利润很简单的，减少补贴或者从维护上扣钱，几十亿还是很容易的。

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时间:  2017-8-22 09:21

作者: zhengsheng

cattpon.chen 发表于 2017-8-22 09:04
51倍~有点夸张~

其实，
2016年利润才4.8亿；
2017年的最低利润要求是52亿，已经涨了10倍。

也就是，2020年只需要比2017年的，涨不到4倍 （涨3.782倍即可）。

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时间:  2017-8-22 09:24

作者: 曾经的表哥

朝霞 发表于 2017-8-22 08:04
全国2000多县，总经理2000，还剩2000，地市正科级得有6000，不够呀

你们忘了集团还有好多副处级以上干部呢

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时间:  2017-8-22 09:29

作者: 曾经的表哥

朝霞 发表于 2017-8-22 08:04
全国2000多县，总经理2000，还剩2000，地市正科级得有6000，不够呀

还有最近选出来的各类专家。

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时间:  2017-8-22 09:29

作者: 家园会员

这次配股的领导层爽死了

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时间:  2017-8-22 10:04

作者: flymouse

联通13岗以下的就不要想了。

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时间:  2017-8-22 10:11

作者: hongqi93

乱套拉！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

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时间:  2017-8-22 14:42

作者: savie

赶紧买股票啊
翻番的机会来了

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时间:  2017-8-22 14:48

作者: 88437105

希望联通真心能关注员工福利；；通讯人都不怕吃苦，，就怕吃苦没看到匹配的收益

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时间:  2017-8-22 15:00

作者: 88437105

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时间:  2017-8-22 16:11

作者: 园芳

不是有金手铐一说嘛，我看手铐是手铐，不是金的，最多是铜的，

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时间:  2017-8-22 16:45

作者: TYMING

zhengsheng 发表于 2017-8-21 15:38
没法做低：

注 2：2017 年度利润总额基准为 2017 年度利润总额实际完成数与较 2016 年度利润总额增长  ...

上海联通肯定完成的

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时间:  2017-8-23 13:08

作者: cattpon.chen

zhengsheng 发表于 2017-8-22 09:21
其实，
2016年利润才4.8亿；
2017年的最低利润要求是52亿，已经涨了10倍。

好像很严谨的样子~

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通信人家园 (https://www.txrjy.com/)

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