这就是赤裸裸的差距！中国移动员工每月公积金有多高？有点离谱

wang0906601

最近我在网上刷到过中国移动某个正式员工公积金月缴存额有三四千，这已经相当于很多小城市城市普通员工一个月的工资，实在

是有点离谱，但是根据我和一些在中国移动工作的同学交流，事实好像又并非如此，下面我就展开来聊聊吧，仅供参考哦！

高额公积金确实存在，但并非人人如此。中国移动部分员工公积金高的首要原因，是公司严格按照国家规定的上限12%的比例为员工缴纳。以此推算，月缴存额三四千元，意味着其月工资基数超过2万元。这种高福利集中体现在技术骨干、核心研发人员以及中高层管理者身上。特别是在北京、深圳等一线城市的分公司，这类岗位的公积金年积累额甚至能达到三四万元，这确实是实实在在的优势。

内部差距同样不小。然而，移动内部的公积金水平并非“一刀切”，其差距可能超乎想象。职级是最关键的因素。一个新入职的5岗本科生，月公积金可能只是在2000元左右。地域差异同样显著。东部沿海效益好的省份，员工公积金水平普遍高于中西部和东北地区。更现实的是岗位和编制差异。从事5G、云计算等新兴业务的技术岗，其福利远超一线营业厅的基层服务岗。

高公积金的背后也是高压力高要求。看到高数字先别急着羡慕，这份福利并非凭空而来。首先，绩效压力巨大。高公积金往往与严格的KPI考核挂钩，特别是在营销岗，完不成任务收入会大幅缩水。其次，工作强度不低。无论是技术岗保障网络稳定，还是业务岗冲刺指标，加班加点都是常态。

综上，大家看到中国移动正式员工这样的公积金不知道羡慕了没有，反正我是挺羡慕的，还得是央企的福利好啊，大家觉得呢？