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发表于 2025-7-29 14:59:47 |只看该作者 |倒序浏览
中国联通的人事调整,又一次引发业内关注。

这次是内蒙古联通的资深副总贺希格达来,调任福建联通接任副总经理一职,已经正式到岗。

这一变动发生在2025年世界互联网大会数字丝路发展论坛期间,释放出的信号不止是一次岗位轮换,更是联通系统内部一次有节奏的干部调配。

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从履历来看,贺希格达来在通信行业深耕多年,曾长期服务于内蒙古联通,熟悉基层市场运作,也多次参与大型网络建设与运营项目。业内评价他“既懂市场,也懂技术”,是少有的复合型高管。

这一次从北方调往东南,显然不是简单的调岗,更像是一种战略级别的角色重塑。福建联通作为东南沿海的重要分支,近年来在5G建设、数智产业服务方面动作频频。2025年上半年,福建联通新增5G基站超过1万个,位居全国前列,其中福州、厦门的5G深度覆盖已接近百分之百。

这份成绩背后,是对管理能力和执行力的更高要求。

贺希格达的到来,或许正是为福建联通下一阶段的发展“加码”。他在内蒙古期间,曾推动联通在偏远地区的网络覆盖提速,主导多个智慧城市试点落地,展现出极强的资源整合与跨部门协同力。

更重要的是,他对数字经济趋势的判断,向来走在前面。

事实上,中国联通正在经历一轮密集的人才流动期。仅2025年上半年,全国范围内的省级公司副总级别调动就超过20起,节奏之快前所未有。这背后,是业绩压力,更是转型需要。

能不能打硬仗、敢不敢挑担子,正在成为联通选人用人的核心标准。

福建联通的下半场,注定不轻松。

如何在竞争激烈的东南市场站稳脚跟,如何在数智化转型中找到突破口,都是摆在管理层面前的现实命题。

贺希格达的履新,不只是一次人事变更,更像是一场新的战役开始。

陕北老白

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