签完华为很压抑，怎么办？

老地瓜

来源 |蓝血研究（lanxueyanjiu)

我是某西部C9硕，陕西农村人，秋招抱着先多挣点钱的想法选择了去华为，但今年由于西安没有HC，最后签了外地华为。

最近心情很压抑，感觉自己一直想不清楚自己想要什么，看了很多帖子都说华为压力很大，因本人性格内向，缺乏自信，开始怀疑自己是不是能适应华为，一想到去华为工作，想到可信考试、拉通对齐、绩效这些就很忧虑，同时也很担心自己去华为干几年能不能跳回西安，我该怎么调整心态呢？还有就是华为签的15级，这也是自己感觉压力大的一个原因。

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作为一个即将从华为退休的老员工，我想说，华为，在社会上的传说很多，有好的也有坏的，但实际上，很多事情都是要经过自己的体验，才知道里边的实在。

华为的组织结构，是一个多维矩阵式的结构，这决定了工作的开展，确实是有需要拉通对齐的一面。但同时呢，华为总体而言，相对其它的大部分企业，也是一个相对单纯的社会，I人也好，E人也好，只要你愿意投入，也一定能找到自己的生存之道。

其实，在任何企业，都免不了要拉通对齐，要跟人沟通，这是必然的。如果你认为华为的拉通对齐很可怕而无法面对，那么，你又还能找到什么样的企业、单位去回避这种沟通呢？国企、公务员不需要对上对下沟通吗？机关、学校不需要沟通？

相反，华为还是相对比较单纯，因为公司整体上是用流程来串联各个岗位，更多的是基于流程来组织公司的运作。比如，你应聘的是岗位是开发岗位，那么，你要面对的，就是你的上下游。上游是设计人员和系统架构师，他们设计好系统，设计好逻辑，将这部分设计交给你，你负责开发。下游则是测试人员，他们要检验你的开发成果。那么作为上下游的两端，这种沟通交流是必不可少的，你需要对你的上游负责，也需要对你的下游负责。另外，你也需要跟你的团队Leader沟通好，他会给你分配任务。你觉得这样的关系复杂吗？其实也是一个相对单纯的工作关系。

华为是一个强绩效导向的管理机制，对绩效看得比较重。当然，有人的地方就有江湖，你要说华为的绩效考核是绝对公平，那是不现实的。我相信，你也找不到这样一个绝对公平的单位。但，华为的相对公平还是有的。领导需要有绩效，领导的绩效来源于团队绩效。你如果有足够的能力，专业能力，管理能力，那么你对领导而言就是有价值的，只要有价值，那么你就能够好好地待下去。有跪舔领导的情况，但是这绝对不是主流。

本人其实也是一个I人，在华为也不算很成功，20年的老员工，要退休了，级别也不高。但能够呆20年，也基本上能够说明问题了。还是很感谢公司的，虽然没有大富大贵，但是也能够在一线城市买了房，安了家，45岁退休了也能够有一笔收入，维持一个小康水平的生活，也挺好。

02

能进华为的人，不都是卷王吗，到你该使劲卷的时候，怎么压抑了？

这说明，你是那种喜欢卷一会儿，玩一会儿的人。

你努力卷，是为了更美好的生活。

而不是为了卷一辈子，哪怕钱再多。

获得了华为的offer后，才感到压抑，所以说，这不是你想要的生活，你可能就没有认真想过，你究竟想要获得什么样的生活。

你只是不停的努力，变成学校框架中的优秀，变成别人眼中的优秀，或者跟着优秀的人学习相关的知识，拿到最好的奖项，拿到别人认为好的offer……这种“优秀”，这种什么都要“最好的”，可能会给你更大的成就感，给你更多的安全感。

这其实也是目前高校中的一个问题，大量框架所定义的优秀，拿很多奖，绩点很高，参加过各种各样的比赛，保研，漂亮的履历和密密麻麻的头衔……

大学校园里的“学霸”，微信公众号上分享成功经验的“前辈”。

这其实没有错，的确非常优秀。但是，在中国，这种优秀已经被量产，最不缺的，就是这种优秀的人。

这里头很多学生，其实一直都在顺着框架走，争夺所谓的“优质资源”，拿到别人或者标准体系下定义的“最好的”。

但是，少有人去想自己真正想要的是什么，这些“最好的”就一定适合你吗？

在我看来，你可能是一个业余生活比较丰富，或者说，想要更多个人时间的人，全身心的投入工作并不适合你。或许，你更应该考虑一个生活和工作更平衡的offer，那才是适合你的。

03

本人小镇做题家一枚

C5 本硕，华为8年14—18级（目前刚离职）

这个社会大部分都是赚血汗钱

而菊厂是国内不多的不太拼背景的公司

换句话说在很大程度上华为是比较公平的

建议不要想太多困难和负面情绪，好好工作锻炼自己能力，将来必会有丰厚的回报

04

最近还在海思的池子里，就已经很压抑了，每天都在emo。

芯片岗，我的学历今年秋招也就是堪堪够上桌吃饭，能有工作就烧高香了。

手上签了一个中端offer，公司前景看起来还不错。方向比较保守，和其他中小厂比起来还是挺稳的。工资给我开的也不低，比华为13级高反正。不清楚加班情况，芯片行业应该默认都会加班吧。

华为投的海思，具体部门就不说了，前景挺不错的。今年我也是赶上青浦海思大扩招了，但只可能13级。我的三无简历和堪堪上桌吃饭的bg，也不知道进海思会不会派我去做边角料工作。

我真的天性很摆，家里也不是缺钱那种，选了这个很卷的专业并不是我所期待的。身边的人都在劝我开奖后毁约去海思，理智上我也理解应届生第一份工作进大厂的重要性，还有华为的成长性、小厂发展的局限性、不稳定性。但是情感上，一想到华为的996、以及狼性文化我就害怕（身边有华为毕业的人，和我描述过一些文化氛围，听起来真的很压抑）。我也一直对自己的能力不自信，真的无法确定我是否能胜任华为的工作。

所以就很纠结啊，是顺应天性远离华为，还是改变自己去华为成长。其实内心已经倾向去中厂了，但是身边的所有理智的人，甚至网上对应届生的劝告都是指向华为这个结果。且芯片行业近几年将会持续动荡，华为确实是最稳妥的选择。很怕自己软弱的性格以及一时意气用事，造成一步错步步错啊。唉好emo，我还是别泡出池子了，这样我也没得选。

（在海思工作几个月后……）

我的部门强度横向对比其他海思同学我觉得还挺低的，不过跟其他企业的就没法比了哈哈哈哈。基本上就是到点下班非月末周六不加班，我看领导也差不多这样的强度。公司很偏，但我本身很宅，爱好也都是在家就能做的，所以生活我很适应，爱好都没有断掉（这个对我很重要）

但是还是挺累的，上手难度好大啊，和之前做过的工作完全不一样，每天要学的干货干的要噎死人了。部门的同事都好优秀，这也意味着我在组里是吊车尾在peer pressure方面上压力也挺大的，但我尽量在麻痹掉这样的情绪了。

每当学到崩溃的时候就会想要是当时去了那个中端的offer会不会一切都简单很多。当然只是想一想啦，我很满意现在的方向，方向真的蛮有前景的。学习难度曲线非常陡峭，但我知道与之对应的成长速度也是会很快的

现在就是祈祷领导不要觉得我废物，我已经在努力跟上同事的脚步了。

05

如果手头上没有更好的offer，那么你也没什么选择的余地了。

其实根本就没必要纠结那么多，你这好歹还是研发岗的呢，内部怎么调岗都不会太离谱，基本上可以说是进去干自己毕竟熟悉领域的活。

相比之下，销售线的应届生才叫苦逼，先直接一网捞上岸，完了过几个月发短信告诉你自己被分配到哪个BG，比如有的应届生其实很适合去CBG做业务线的工作，但是偏偏被分配到CNBG或者EBG去搞大客户喝酒应酬，直接能让人原地崩溃。好不容易挑调整好心态接受这个结果，入职后前面几个培训结束了再又告诉你去某某个代表处，然后一打听：WC，是个很坑爹的代表处，又要郁闷好久。

怎么样？相比起来是不是心态好些了？

再告诉你另一个好消息，应届生进去都有两年的新手保护期的，虽然有的领导可能会有些无视这些保护区期，但一般不会太过分。两年后，自己再苟一年做满三年实在受不了就再跳出来就是，干满了三年跳槽的菊厂人在外面找其他工作也并不难，当然运气不好需要降点薪。

如果自己比较能苟，熬满第一个四年合同期，续签第二个合同一般并不难，真正难的是满了两个合同期，也就是八年后换工号那个时候的合同续签，那个时候淘汰率可高多了，但如果这第一个八年表现不是那么拉胯的话，一般也能存下一些现金，注意这个大环境买房要谨慎，第一个合同期内不建议买房让自己背上太大的房贷压力，进入第二个合同期内，其实自己也大概清楚自己能不能在菊厂长期待下去了，绩效整体OK、自己也能适应内部节奏的话，第二个合同期内大胆买房但要控制月还贷金额相对于固定工资的比例，这样即使满八年后不续签，也不至于让自己太压抑。

如果真的不续签，跳出来换一家就是，在菊厂干了八年，出来找工作可能会降薪，但整体收入差不到哪里去，这个时候，找家压力小点的厂，把日子过好，也没必要太卷了。

但如果题主是那种心比天高，但是又害怕很卷的心理，那需要好好审视下自己的心态了。