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标题: 联通混改后，待岗人员怎么安排的？不知何去何从？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2018-4-10 07:51

作者: zltmqy 标题: 联通混改后，待岗人员怎么安排的？不知何去何从？

各位坛友，联通混改后，待岗人员怎么安排的？内蒙现在划小承包待岗人员较多，不知何去何从？有没有待岗人员交流下。

时间: 2018-4-10 07:57

作者: zltmqy

进去待岗人员，要降岗处理，谁也不想待岗可是完不成任务指标我能有什么办法，涨岗费劲降岗容易啊！不想给你补偿还让你自己辞职，40多岁谁要啊！

时间: 2018-4-10 08:17

作者: 99288697

瘦身健体员工推进顺利，干部有些阻力。去年记得这么说的，实际情况如何？

时间: 2018-4-10 08:17

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2018-4-10 08:20

作者: zltmqy

99288697 发表于 2018-4-10 08:17
瘦身健体员工推进顺利，干部有些阻力。去年记得这么说的，实际情况如何？

待岗人员会越来越多，每个部门都有待岗名额

时间: 2018-4-10 08:21

作者: zltmqy

jiayuanfuguan04 发表于 2018-4-10 08:17
一个月最低生活保障，跟电信一样变相裁员到20w以内！

保障是没有的降岗到最后，一个不留辞退你没商量。

时间: 2018-4-10 08:22

作者: zltmqy

到最后，领导有权辞退

时间: 2018-4-10 08:56

作者: usaa

为何不按劳动法裁员？

时间: 2018-4-10 09:16

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2018-4-10 09:16

作者: chinaunicomNBA

usaa 发表于 2018-4-10 08:56
为何不按劳动法裁员？

国家不允许大范围拆员，特别是盈利企业

时间: 2018-4-10 09:27

作者: 周呵呵呵蛇

待岗培训后安排一个必死的岗位给你，肯定还不达标，就可以以不胜任工作辞退了。再说谁拖得起啊，用基本工资养着你折磨你。

时间: 2018-4-10 10:40

作者: 18331120665

请问待岗的都是哪个部门的呀，校招刚进市场部，怎么还考试裁员了呢

时间: 2018-4-10 14:33

作者: xinbingdanzi

zltmqy 发表于 2018-4-10 07:57
进去待岗人员，要降岗处理，谁也不想待岗可是完不成任务指标我能有什么办法，涨岗费劲降岗容易啊！不想给你 ...

只有sb的领导才会想到混改。那是很lt不死。已经到了鸡肋的地步，又如何。

时间: 2018-4-10 15:51

作者: aboinyu

我们这里网格没签离职合同和承包人签的人进入人才市场，在人才市场3个月降一岗工资，2年后没有岗自动离职。但是后台和支撑还没有动静，不知道后台和支撑以后怎么承包？

时间: 2018-5-27 13:39

作者: hljlt123

aboinyu 发表于 2018-4-10 15:51
我们这里网格没签离职合同和承包人签的人进入人才市场，在人才市场3个月降一岗工资，2年后没有岗自动离职。 ...

还用待岗两年？不可能吧？

时间: 2018-5-27 13:42

作者: hljlt123

应该是培训后没有岗位的才降岗，不会没有岗位的，再次上岗考核仍然不达标的辞退，应该有补偿

时间: 2018-5-28 08:47

作者: a1949101

早走也许是机会

时间: 2018-6-1 19:50

作者: Qutamade

周围不少同事工作已经变动，联通轻装上阵，未来肯定一片光明。

时间: 2018-6-4 07:14

作者: lympy

没啥意思，折腾完了就离趴窝不远了

时间: 2018-6-4 07:47

作者: Qutamade

lympy 发表于 2018-6-4 07:14
没啥意思，折腾完了就离趴窝不远了

死不了，联通靠变卖资产就能活很多年

时间: 2019-4-22 10:09

作者: 最烦KPI

就消极怠工，看他们怎么的，辞退就要赔偿，要不然去劳动监察大队告他们去

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