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标题: 烽火：工资高低算什么？5800万股激励计划，人均收益超40万 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2018-5-20 23:01

作者: 老地瓜 标题: 烽火：工资高低算什么？5800万股激励计划，人均收益超40万

烽火通信在今晚发布公告称，公司拟推限制性股票激励计划，拟向激励对象授予的限制性股票数量不超过5800万股，占本激励计划签署时公司股本总额的5.207%。

其中首次授予5500万股，预留300万股。本计划限制性股票来源为公司向激励对象定向发行的烽火通信A股普通股，限制性股票的授予价格为13.35元/股。

本计划激励对象为1728人，包括公司董事、高级管理人员以及经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心管理、业务及技术骨干。

公告显示，自激励对象首次获授限制性股票之日起24个月内为锁定期。24个月后的首个交易日起至首次授予日起36个月内的最后一个交易日当日止，可解锁数量占限制性股票数量比例为1/3；36个月后的首个交易日起至首次授予日起48个月内的最后一个交易日当日止，可解锁数量占限制性股票数量比例为1/3；48个月后的首个交易日起至首次授予日起60个月内的最后一个交易日当日止，可全部解锁。

在2014年，烽火通信曾推出股权激励方案，惠及700多名核心员工。与上次相比，此次股权激励方案的覆盖面更广，意义也更为重大。

具体而言，激励名单里的个人究竟能获得怎样的收益呢？

六、授予价格及确定方法

(一)定价基准
限制性股票的授予价格的定价基准日为股权激励计划草案公布日。授予限制性股票时,定价基准为下列价格较高者:
1、定价基准日前 1 个交易日的公司股票交易均价,即 25.95 元;
2、定价基准日前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一,即 26.69 元(20 日均价)。
预留部分在每次授予前召开董事会,并披露授予情况的摘要。定价基准为下列价格较高者:
1、该次授予情况摘要披露前 1 个交易日的公司股票交易均价;
2、该次授予情况摘要披露前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一。
(二)授予价格公司向激励对象授予限制性股票时,限制性股票授予价格为下列价格较高者: 1、定价基准的 50%;
2、公司标的股票的单位面值, 即:1 元。综上,限制性股票的授予价格为:26.69 元×50% =13.35 元。

哪怕烽火接下来五年股价没有变化，也是一大笔钱，以总裁戈俊为例，保守估计有200万的收益，按照上周五的收盘价，人均收益至少40W【5800万乘（26.050-13.35）除以1728＝42.627】

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【原创】如何看待烽火的限制性股票激励计划

时间: 2018-5-20 23:12

作者: 没事来看看

本帖最后由没事来看看于 2018-5-21 14:38 编辑

200万轻松到手，哈哈

时间: 2018-5-21 07:13

作者: 小木马330

哎~

时间: 2018-5-21 12:24

作者: savie

这公司有发展前景，员工有干劲

时间: 2018-5-21 12:48

作者: gzljp

不错哦

时间: 2018-5-21 13:08

作者: 非典型胖子

有总比没有好啊，很多东西失去了才知道有多重要

时间: 2018-5-23 18:32

作者: 军刀入鞘

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