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标题: 联通二次瘦身是真的吗？  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2018-7-31 14:13

作者: snail-123456     标题: 联通二次瘦身是真的吗？

联通二次瘦身是真的吗？

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时间:  2018-7-31 14:38

作者: zhangbq2

估计是真的

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时间:  2018-7-31 14:40

作者: 五菱之光

看最近不断成立的子公司招人，估计是的！

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时间:  2018-7-31 14:44

作者: 内蒙老通信

联通与电信要融合吗

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时间:  2018-7-31 15:03

作者: cnqq9999

搞不清楚了

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时间:  2018-7-31 15:08

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2018-7-31 15:32

作者: 只是

别猜了！再猜也改不了联通倒数的命运，估计会一直保持三家不变，只不过联通可能不会自己建5g网，直接租用电信和移动的5g漫游，只给电信发3400-3500，移动3500-3600。也只有这样，最合理。

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时间:  2018-7-31 17:17

作者: ZHANGYONGCHUN

路过

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时间:  2018-7-31 18:06

作者: maxbird

一线员工，再瘦身，就没有干活的了。
能内退的所谓管理者，全内退了。

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时间:  2018-7-31 22:28

作者: 九天九猫

赶紧瘦啊，给补偿大家就走，联通喜欢玩阴的，让你自己辞职，不用给补偿。

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时间:  2018-7-31 22:31

作者: 九天九猫

天天全员卖大王卡，还怕瘦吗。

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时间:  2018-7-31 22:36

作者: zhm9881

年底二次瘦，主要是裁剪维护人员，做到维护和营销人员比例为1比3到1比4。屁股指挥脑袋，没好的网络营销个屁！急功近利，领到不要职称可内推，工人必干到退修，或下岗，这样的企业发展才怪了。

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时间:  2018-7-31 23:30

作者: hljlt123

以后会有N次

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时间:  2018-8-1 07:12

作者: winnywinter

五菱之光 发表于 2018-07-31 14:40:37 <p>(^_^)看最近不断成立的子公司招人，估计是的！</p>

领导都去这个部门了

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时间:  2018-8-1 08:53

作者: jackson0106

只是 发表于 2018-7-31 15:32
别猜了！再猜也改不了联通倒数的命运，估计会一直保持三家不变，只不过联通可能不会自己建5g网，直接租用电 ...

你傻啊国家重点扶持联通，怎么可能它去租这家那家的

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时间:  2018-8-1 09:20

作者: 人到中年万事休

联通就是折腾到员工自己辞职，还不用给补偿，就是这心思。

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时间:  2018-8-1 11:04

作者: 维维豆奶

是真的，总部联通已经下发了关于瘦身2.0的执行方案了

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时间:  2018-8-1 11:34

作者: ccctjq

人员臃肿，还缺人，不想想什么原因？？？

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时间:  2018-8-1 12:33

作者: jnthts

ccctjq 发表于 2018-8-1 11:34
人员臃肿，还缺人，不想想什么原因？？？

大约是动嘴的多动手的少吧？

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时间:  2018-8-1 13:08

作者: hljlt123

主要是第一次根本就没瘦下来，反而胖了

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时间:  2018-8-1 13:28

作者: jsptpd_dryy

第一次瘦身，没见到有人辞职走人啊，至少我没有见到~

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时间:  2018-8-2 06:57

作者: nmabc

第一次瘦身就是部门合并，估计第二次后台回去一线吧

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时间:  2018-8-2 16:30

作者: jianan850625

瘦身把真任劳任怨干活儿的都给逼走了，剩下的都是狗屁不会就会瞎指挥的外行，在作死的道路上一去不回，勇往直前。

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时间:  2018-8-3 23:51

作者: leeugm

楼上的哥们儿说的太对了，瘦身以后把一线维护全部划出去了，不愿意去新公司做维护的就拿一点点“赔偿”走人（有些1000一年，有些1500一年，还不同等级）。觉得赔偿不合适的和联通耗了几个月了，当然工资是拿的底薪，扣除保险也就几百元，最TM扯的就是说是让你待岗培训，结果几个月培训就是给你几页《员工管理条例》让你自己慢慢看。
这种对自己员工都做这么绝的企业未来一定没有好下场！

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时间:  2018-8-4 08:52

作者: hljlt123

leeugm 发表于 2018-8-3 23:51
楼上的哥们儿说的太对了，瘦身以后把一线维护全部划出去了，不愿意去新公司做维护的就拿一点点“赔偿”走人 ...

这么明目张胆的违法行为，联通员工就没有起诉的？这么老实的员工，不裁你们裁谁啊？这儿放到移动去试试？

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时间:  2018-8-4 09:12

作者: zhm9881

hljlt123 发表于 2018-8-4 08:52
这么明目张胆的违法行为，联通员工就没有起诉的？这么老实的员工，不裁你们裁谁啊？这儿放到移动去试试？

看吧，快出大事了。

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时间:  2018-8-4 10:13

作者: aboinyu

hljlt123 发表于 2018-8-1 13:08
主要是第一次根本就没瘦下来，反而胖了

有的部门人越来越多，该不上班的还不上班。

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时间:  2018-8-4 10:22

作者: 九天九猫

是的二次瘦身早就传达了，前后端人员比例瘦身，第一次瘦身后好多前端人员都辞职了，主动辞职没有钱补偿。不满意的应该走劳动仲裁。

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时间:  2018-8-4 17:05

作者: sxltlyg

看看怎么瘦

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时间:  2018-8-5 23:10

作者: leeugm

hljlt123 发表于 2018-8-4 08:52
这么明目张胆的违法行为，联通员工就没有起诉的？这么老实的员工，不裁你们裁谁啊？这儿放到移动去试试？

老实说吧，我就是其中一员，现在待岗了3个月，最开始扣除保险每个月1100多（加上有交通补助500），上一个月扣除保险发了300多（交通补助停了），现在公司的意思就是发低工资逼你接受条件走人，我确实有想过拿到1万多点就走人，真的和联通耗着太累了，每个月要养家养房，你耗不起。找过劳动仲裁，诉说情况以后表示联通不违法，他现在没有岗位是应该待岗培训，找过当地律师，律师表示胜算不大，有可能有胜算，但是耗的时间肯定会很长很长，1年，甚至2年都有可能。。哎！

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时间:  2018-8-6 09:49

作者: 九天九猫

leeugm 发表于 2018-8-5 23:10
老实说吧，我就是其中一员，现在待岗了3个月，最开始扣除保险每个月1100多（加上有交通补助500），上一个 ...

律师应该从待岗入手

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时间:  2018-8-6 10:19

作者: 0012315

hljlt123 发表于 2018-8-1 13:08
主要是第一次根本就没瘦下来，反而胖了

哥们，见解独到啊

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时间:  2018-8-6 15:16

作者: bairenlei

真的。。

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时间:  2018-8-6 16:43

作者: riene

肯定是真的，看云南就知道，LT先自裁一刀，把员工都赶出公司。

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时间:  2018-8-6 17:02

作者: syj99c

只是 发表于 2018-7-31 15:32
别猜了！再猜也改不了联通倒数的命运，估计会一直保持三家不变，只不过联通可能不会自己建5g网，直接租用电 ...

最好弄成六家，四家基础网的，俩家国企级虚拟运营商，这样四家基础网的竞争也激烈，国企级虚拟运营商与民企虚拟运营商共同竞争。

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时间:  2018-8-6 20:59

作者: 九天九猫

leeugm 发表于 2018-8-5 23:10
老实说吧，我就是其中一员，现在待岗了3个月，最开始扣除保险每个月1100多（加上有交通补助500），上一个 ...

我觉得你可以写材料，写封挂号信给中央，钢铁工人能被重视，运营商员工随意被玩弄。

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时间:  2018-8-6 23:26

作者: hljlt123

leeugm 发表于 2018-8-5 23:10
老实说吧，我就是其中一员，现在待岗了3个月，最开始扣除保险每个月1100多（加上有交通补助500），上一个 ...

你是正式员工吗？划小承包不需要和联通解约吗？

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时间:  2018-8-11 09:15

作者: wzf868

混改就是混蛋改革。

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时间:  2018-8-11 09:35

作者: ROC加油

有关？

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时间:  2018-8-11 15:56

作者: lfyd2017

hljlt123 发表于 2018-8-4 08:52
这么明目张胆的违法行为，联通员工就没有起诉的？这么老实的员工，不裁你们裁谁啊？这儿放到移动去试试？

移动的人也老实！

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时间:  2018-8-12 20:47

作者: 任何事情

leeugm 发表于 2018-8-5 23:10
老实说吧，我就是其中一员，现在待岗了3个月，最开始扣除保险每个月1100多（加上有交通补助500），上一个 ...

有结果嘛？

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时间:  2018-8-13 20:25

作者: 屋塔房上的小猫

leeugm 发表于 2018-8-5 23:10
老实说吧，我就是其中一员，现在待岗了3个月，最开始扣除保险每个月1100多（加上有交通补助500），上一个 ...

我们这里之前裁员的，去过劳动仲裁，找过律师，基本没什么用，偌大的公司，这点法律风险控制会没啊？

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时间:  2018-8-15 14:14

作者: leeugm

九天九猫 发表于 2018-8-6 20:59
我觉得你可以写材料，写封挂号信给中央，钢铁工人能被重视，运营商员工随意被玩弄。

哥们有经历过？写给上面有用？确实有用的话我肯定要写！联通太欺负人了。

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时间:  2018-8-15 14:15

作者: leeugm

hljlt123 发表于 2018-8-6 23:26
你是正式员工吗？划小承包不需要和联通解约吗？

不是正式员工，属于第四类用工，也就是联通转包给通发公司，通发公司聘用我们给联通工作，我们这里除了老总和其他几个是联通的合同工，其他几十个都是和通发签的合同。

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时间:  2018-8-15 14:17

作者: leeugm

任何事情 发表于 2018-8-12 20:47
有结果嘛？

耗着呗！

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时间:  2018-8-15 14:18

作者: leeugm

屋塔房上的小猫 发表于 2018-8-13 20:25
我们这里之前裁员的，去过劳动仲裁，找过律师，基本没什么用，偌大的公司，这点法律风险控制会没啊？

对啊，找劳动仲裁没啥卵用，只会说些没用的狗屁话，也不会帮你。

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