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标题: 重磅！本次电信重组方案已明确，采用共享竞合的铁塔模式+云南联通的国有民营企业模式  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2018-10-14 13:40

作者: 尚晓蒲     标题: 重磅！本次电信重组方案已明确，采用共享竞合的铁塔模式+云南联通的国有民营企业模式

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时间:  2018-10-14 15:28

作者: scnc001

昨天才从小黑屋出来，今天还没消停

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时间:  2018-10-14 15:41

作者: 薰衣草花海

scnc001 发表于 2018-10-14 15:28
昨天才从小黑屋出来，今天还没消停

呵呵呵。真专家倒没这么活跃。比如和丁傲西互怼的专家，现在不怼了，丁傲西依然活跃。

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时间:  2018-10-14 16:05

作者: just10086

层层外包

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时间:  2018-10-14 16:10

作者: usaa

直接私有化得了，绕那么多圈子干啥

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时间:  2018-10-14 16:11

作者: usaa

说得好像只有私企才是现代企业一样

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时间:  2018-10-14 16:29

作者: neop

层层外包

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时间:  2018-10-14 17:04

作者: usaa

neop 发表于 2018-10-14 16:29
层层外包

层层扒皮

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时间:  2018-10-14 17:35

作者: 尚晓蒲

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时间:  2018-10-14 17:59

作者: usaa

尚晓蒲 发表于 2018-10-14 17:35
通过划小外包，可以新增上千万个就业岗位，新增这么多就业岗位，三大运营商功不可没。

少忽悠吧，那些岗位本来就是三大运营商职工干的，化小后只不过是换了个身份而已

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时间:  2018-10-14 19:00

作者: nust03

关小黑屋期间微博重复发那么多次，终于可以换个地方，发就发，别骂人

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时间:  2018-10-14 19:14

作者: progress75

尚专家的观点9481样啊

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时间:  2018-10-14 19:48

作者: 只是

别吹了都是废话

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时间:  2018-10-14 20:00

作者: benben418

为什么会新增就业岗位呢？尚砖家？难道原来这些活都是机器人自动干的吗？

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时间:  2018-10-14 20:54

作者: just10086

增加就业岗位？基站变多了？不新增基础建设的情况下转包次数多=精简人力资源=就业岗位变少。如果岗位变多了那也是因为基础建设多了，不是因为转包次数多了

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时间:  2018-10-14 21:36

作者: 尚晓蒲

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时间:  2018-10-14 21:51

作者: wollpo

砖家吼一吼，论坛抖三抖

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时间:  2018-10-14 22:11

作者: lovexioy

论坛又不清静了！估计天天重磅！就不应该放出来！

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时间:  2018-10-14 22:21

作者: 薰衣草花海

lovexioy 发表于 2018-10-14 22:11
论坛又不清静了！估计天天重磅！就不应该放出来！

呃

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时间:  2018-10-15 00:01

作者: just10086

尚晓蒲 发表于 2018-10-14 21:36
为何外包以后要新增很多员工？工程量不增加会增加员工？你付工资？一是因为未来大量物联网新蓝海需要新增高素质技术人员，二是外包之后，各级 ...

你确定外包后增加员工了？调查过没？不要张口就来

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时间:  2018-10-15 07:16

作者: ncnccjy

你的层面，只能停留在电信，而且对电信高层了鲜的还少。

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时间:  2018-10-15 07:54

作者: 周呵呵呵蛇

我们这里外包后的员工，干着你3个人活，连以前1个人的钱也拿不到，市场被干的乱腾腾，ld只顾作假。大ld只顾集团收入。

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时间:  2018-10-15 08:47

作者: 我最爱

1）真心用不了这么多人。
2）岗位没啥好增加的，外包后按照绩效拿工资，压缩底薪。其实民营企业用人成本降低了。
3）我不认为是好消息。换汤不换药，就是国家不养闲人了，看看民营企业愿意不愿意养。

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时间:  2018-10-15 09:07

作者: 尚晓蒲

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时间:  2018-10-15 09:39

作者: 内蒙老通信

楼主说的有理

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时间:  2018-10-15 10:23

作者: pangtingmao

这个方案基本上就是以前的转制了，是划小了的转制，基本不可能实现，因为获利方不具备获利的实力！

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时间:  2018-10-15 10:42

作者: babyface_car

你的观点有点偏激，本来就不高的员工成本，还能经得起层层转包吗，就现在的收入都已经没什么人愿意留下了，经得起转包吗？更不用说还招些能力强的了。

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时间:  2018-10-15 11:01

作者: 尚晓蒲

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时间:  2018-10-15 11:47

作者: normanshao

usaa 发表于 2018-10-14 16:11
说得好像只有私企才是现代企业一样

所有权和经营权 分离，就是现代企业的根本。

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时间:  2018-10-15 11:54

作者: lrwpanda

新增就业 自身就不用裁员吗？

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时间:  2018-10-15 12:19

作者: hahaxiao2001

增加就业岗位？做梦那，层层扒皮后最基层哪还有什么利润，只能削减成本，低工资谁干呀！说话符合点实际可以吗？

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时间:  2018-10-15 13:12

作者: just10086

这个就是坐办公室的专家，，，职位变多不等于岗位变多

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时间:  2018-10-15 18:55

作者: usaa

normanshao 发表于 2018-10-15 11:47
所有权和经营权 分离，就是现代企业的根本。

老婆也是？

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时间:  2018-10-15 19:05

作者: 16033868

呵呵！专家，你这观点又变了？

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时间:  2018-10-15 19:22

作者: 最烦KPI

你够了

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时间:  2018-10-15 19:57

作者: lzghit

手下员工的工作岗位与薪酬由外包老板自定？？？？

需要遵循 劳动法 不 ？？？？

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时间:  2018-10-15 21:46

作者: 尚晓蒲

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时间:  2018-10-16 07:23

作者: 尚晓蒲

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时间:  2018-10-16 07:33

作者: 尚晓蒲

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时间:  2018-10-16 07:48

作者: 尚晓蒲

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时间:  2018-10-16 10:49

作者: 买办中国

尚晓蒲 发表于 2018-10-15 09:07
物联网新蓝海，业务-生态化，特别是互联网跨界融通可以成几何增加就业岗位，国有民营新体制，可以促进大众 ...

垃圾，高看你了。。。。。就是狗HJ  一个。。。

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时间:  2018-10-16 10:51

作者: 阿弥陀佛

放屁

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时间:  2018-10-16 10:51

作者: wkeyboy

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时间:  2018-10-16 13:19

作者: 唐建国

1、由于原有框架制度下的市场饱和度原因，一直没有很好的解决对新市场的转型问题，虚拟商的日衰及运营商目前的艰难就说明了一切，本来一个蛋糕3人都不够吃，合并多出一套人马，在国资委考核下必然减员增效，否则就是体现社会主义优越性（企业内安置），而这种可能性有多大？革命不是请客吃饭。大家应该知道。2、改革无非是所有权和经营权的分离，希望调动第三方资源参与市场增加活力，而第三方资源进来是要挣钱的，在假设蛋糕大小不变的情况下（传说的天花板），精简机构，网络新手段必然改变原有运营商传统的打法，裁员少不了，降资费少不了。说白了，在目前考核制度下，第三方选择裁员降费追求规模效应实现资本市场的盈利是最简单的手段。3、历史上的改革都要面对处理好既得利益阶层和普罗大众之间的利益分配这一对矛盾，往往受伤的是百姓，这是考验智慧的时候----只有通过公开、公平，公正的激励及风险机制，把蛋糕做大，合理分配，让普罗大众劳有所得、多劳多得、老有所养才是普惠的合并目的，而要把蛋糕做大就必须要创新，就要有创新土壤的政策支持。更多的时候，合并更是“良心”的考验，无论外包还是划小，顽疾大家都知道，关注那些吐槽问题，允许员工参与管理，便会找到解决的答案
。外来的和尚会念经，只是担心别嘴歪罢了。

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时间:  2018-10-16 15:14

作者: paulgoss

这属于国家行业发展战略信息了吧？这样的信息如果造谣，不需要追究法律责任吗？

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时间:  2018-10-16 15:26

作者: 尚晓蒲

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时间:  2018-10-16 18:17

作者: 尚晓蒲

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时间:  2018-10-16 18:49

作者: 薰衣草花海

买办中国 发表于 2018-10-16 10:49
垃圾，高看你了。。。。。就是狗HJ  一个。。。

……

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时间:  2018-10-16 21:45

作者: 尚晓蒲

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时间:  2018-10-17 08:20

作者: wkeyboy

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时间:  2018-10-17 08:49

作者: 千里骑毛驴

尚晓蒲 发表于 2018-10-14 17:35
通过划小外包，可以新增上千万个就业岗位，新增这么多就业岗位，三大运营商功不可没。

专家，话不是这样说，现在人力资源够用，那么所谓改革能增加千万个岗位，你信吗？还是一样的工作，然后人力资源多支出千万个人的工资，直接给钱不更直接

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时间:  2018-10-17 15:54

作者: zhshlcom

normanshao 发表于 2018-10-15 11:47
所有权和经营权 分离，就是现代企业的根本。

国企所有权和经营权本来就是分开的，所有权归国家，经营权归领导

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时间:  2018-10-17 16:04

作者: 薰衣草花海

千里骑毛驴 发表于 2018-10-17 08:49
专家，话不是这样说，现在人力资源够用，那么所谓改革能增加千万个岗位，你信吗？还是一样的工作，然后人 ...

……

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时间:  2018-10-18 09:39

作者: normanshao

zhshlcom 发表于 2018-10-17 15:54
国企所有权和经营权本来就是分开的，所有权归国家，经营权归领导

名义上确实是你说的这样，但问题是所有权的行使人是国家委派的，经营权的行使人还是国家委派的。这样的情况你说能好好干吗？所以说国企现代化改造只是取了皮毛。

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时间:  2018-10-18 09:50

作者: normanshao

wkeyboy 发表于 2018-10-17 08:20
私营企业？你以为真的是个体老板哦，看看长生生物就晓得了，背后有大佬的，前台的只是背锅侠而已。

你说的是另外一个层面，是关于反腐和反经济犯罪的问题。
私企比国企效率高这是全世界公认的，这是国企天生的硬伤，而且私企不会像国企那样随随便便占用纳税人的钱；中国的国企更是讲究政治正确，更难治理。
《国富论》西方经济学的“圣经”——自利的人性是资本主义市场经济的基本假设，财富的源泉是劳动，钱变成可再生的钱“资产”而不是负债。这些根本性的假设，东西方无区别。

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时间:  2018-10-18 09:50

作者: normanshao

usaa 发表于 2018-10-14 16:10
直接私有化得了，绕那么多圈子干啥

《国富论》西方经济学的“圣经”——自利的人性是资本主义市场经济的基本假设，财富的源泉是劳动，钱变成可再生的钱“资产”而不是负债

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时间:  2018-10-18 09:50

作者: 尚晓蒲

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时间:  2018-10-20 11:32

作者: fieldmouse

？

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时间:  2018-10-20 19:41

作者: 尚晓蒲

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时间:  2018-10-20 21:33

作者: 尚晓蒲

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时间:  2018-10-21 10:39

作者: 尚晓蒲

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时间:  2018-10-28 23:35

作者: RealGM

层层转包 责任如何划分？

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时间:  2018-10-31 19:55

作者: yixi898

越来越看不懂了.

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时间:  2018-11-13 09:03

作者: zxm9669

停车的

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