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标题: 请教运营商以后的发展大势  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2020-3-5 08:30

作者: lisure6     标题: 请教运营商以后的发展大势

楼主渣硕应届毕业生，手里有东部某省公司的offer，纠结要不要去。主要是因为现在大家对运营商越来越不看好，担心以后的待遇下滑甚至是失业！所以问下各位专业大佬，大家怎么看运营商今后发展，尤其是对于运营商员工的影响？

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时间:  2020-3-5 08:39

作者: Lau1992

我记得从十年前开始黑运营商的就越来越多，现在运营商最惨的地方不是不赚钱了，而是考核和利润尺度不匹配，用电网烟草这种纯垄  断企业的要求要对待三分天下的运营商，两大部 wei一个要求往左一个要求往右，在提速降费的大背景下加大利润的考核，这本来就是不科学发展的一种体现。什么时候考核和利润之前的尺度调整好了，把基层员工和中高层领导的收入差距控制在一个合理的范围（某动二级经理年终奖能做到和普通员工相差十倍，这是一般的央企闻所未闻的事情），运营商才有明天。

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时间:  2020-3-5 08:54

作者: 自由之声

前途无量，大有可为。

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时间:  2020-3-5 08:56

作者: maxbird

能进省公司的话，还是可以考虑的。

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时间:  2020-3-5 09:02

作者: lisure6

自由之声 发表于 2020-3-5 08:54
前途无量，大有可为。

为啥这么说……

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时间:  2020-3-5 09:02

作者: lisure6

maxbird 发表于 2020-3-5 08:56
能进省公司的话，还是可以考虑的。

可以给分析分析吗

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时间:  2020-3-5 09:15

作者: maxbird

lisure6 发表于 2020-3-5 09:02
可以给分析分析吗

一、岗位起点高，收入还是有保障的。二、省公司平台高于地级市，机会多，有利个人职业发展。三、只要自己不放弃学习，省公司比地市公司有更多机会进入更高岗位。

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时间:  2020-3-5 09:20

作者: ran2cn

网页分享。

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时间:  2020-3-5 09:24

作者: lisure6

ran2cn 发表于 2020-3-5 09:20
网页分享。

什么鬼

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时间:  2020-3-5 09:37

作者: eddiszhang

东部省公司肯定好，起点高岗级升级也快。收入年终奖都要保障。

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时间:  2020-3-5 09:42

作者: winnyterry

来点实际的，上了offer再来说其它的。没有offer说前景就是画饼，没用的。

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时间:  2020-3-5 09:44

作者: winnyterry

北上广深，入职offer少于20万/年（税后）没有去的必要。

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时间:  2020-3-5 09:55

作者: lisure6

winnyterry 发表于 2020-03-05 09:42:38 来点实际的，上了offer再来说其它的。没有offer说前景就是画饼，没用的。

没仔细看？？我说了有offer

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时间:  2020-3-5 12:01

作者: linlin110169

如果很多年岗位职级保持不动，大概率收入数字变化不大，但是实际收入肯定是下降的，现在运营商很多人工资数额甚至还不如联通网通那次重组合并之前，难以想象。
失业可能性很小。
运营商太庞大了，暮气沉沉，整体上转变难度很大。
具体到个人，就不好说了。

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时间:  2020-3-5 12:15

作者: fliu13

三家的哪家，哪个省，这些都要说啊。

例如拿了个广西的LT和广西的YD意义千差万别啊。

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时间:  2020-3-5 12:51

作者: lisure6

fliu13 发表于 2020-03-05 12:15:00 三家的哪家，哪个省，这些都要说啊。 例如拿了个广西的LT和广西的YD意义千差万别啊。

东部地区YD

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时间:  2020-3-5 12:52

作者: 富裕科技123

珍爱生命远离运营商

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时间:  2020-3-5 15:39

作者: lisure6

富裕科技123 发表于 2020-03-05 12:52:53 *** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ***

？？？？？

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时间:  2020-3-5 17:15

作者: 最烦KPI

会越来越差，类似现在的邮政（不包含邮储）

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时间:  2020-3-5 17:52

作者: lisure6

最烦KPI 发表于 2020-03-05 17:15:58 会越来越差，类似现在的邮政（不包含邮储）

理由是什么呢？

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时间:  2020-3-5 19:01

作者: dgzq662885

去运营商化，社会上已经感觉不到运营商存在，买卡自助，办理业务自助，有卡后基本上运营商没存在感，包括缴费

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时间:  2020-3-5 19:20

作者: cmcc999

发展大势就是
-----80岁的爹爹过年！！！

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时间:  2020-3-5 19:20

作者: george_deng

？？

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时间:  2020-3-5 19:22

作者: cmcc999

lisure6 发表于 2020-3-5 09:02
为啥这么说……

反话听不出来？

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时间:  2020-3-5 20:15

作者: ran2cn

就是一个做管道的。

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时间:  2020-3-5 20:45

作者: ziyanji2007

lisure6 发表于 2020-3-5 09:02
可以给分析分析吗

东部运营商省公司，一年能给150K吧，而且起点相当不错了。

运营商绝对不是夕阳行业，当然大把赚钱的日子也过了，算一个稳定还不错的公司。

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时间:  2020-3-6 08:32

作者: make111000

饿不死，富不了

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时间:  2020-3-6 09:17

作者: 考拉不是骆驼

fliu13 发表于 2020-3-5 12:15
三家的哪家，哪个省，这些都要说啊。

例如拿了个广西的LT和广西的YD意义千差万别啊。

对的。不同情况不同分析。

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时间:  2020-3-6 09:22

作者: fliu13

考拉不是骆驼 发表于 2020-3-6 09:17
对的。不同情况不同分析。

要真是能进江苏的省YD，诱惑力还是蛮大的

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时间:  2020-3-6 09:47

作者: 虚心学习0140

很多年前运营商就已经预料到在互联网大数据时代运营商的地位会逐渐没落，事实也是如此，运营商因为体制的原因，人才大量流失，管理岗位十分庞大技术岗位几乎没有，基础核心业务创新能力严重不足，ICT业务因为没有技术和人才储备所以大量高技术高附加值的业务外包导致沦落为皮包公司，只注重年前利益没有长远规划。

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时间:  2020-3-6 10:40

作者: xnjyjh

只要你有本事，在哪都能干出一番天地。还没开始进入社会，我觉得待遇不是你考虑的第一要素，个人感觉不喜勿喷。

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时间:  2020-3-6 10:57

作者: goden

YD还是可以哟

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时间:  2020-3-6 11:13

作者: rapemeist

收入分配机制有问题，而且短期内不会有向好的改变，不建议去

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时间:  2020-3-6 11:47

作者: xjd

winnyterry 发表于 2020-3-5 09:44
北上广深，入职offer少于20万/年（税后）没有去的必要。

你以为北上广深税后20W的工作，且具备稳增长保就业的岗位真的很多？比例不超过1%。

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时间:  2020-3-6 12:00

作者: nltgzj

如果是凭自身本事进的，那就别去。

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时间:  2020-3-6 12:38

作者: rmbsrt

苦海无涯，回头是岸

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时间:  2020-3-6 14:21

作者: lisure6

xnjyjh 发表于 2020-03-06 10:40:51 只要你有本事，在哪都能干出一番天地。还没开始进入社会，我觉得待遇不是你考虑的第一要素，个人感觉不喜勿...

这也相当于没说啊

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时间:  2020-3-6 15:26

作者: lymcc7

lisure6 发表于 2020-3-5 12:51
东部地区YD

如果是江浙的话，省公司还是不错的，SD就要差一些

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时间:  2020-3-6 15:38

作者: fsrm

国企。。。。饿不死，吃不饱的地方，除非是那种家里有人

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时间:  2020-3-6 16:07

作者: chinanmzhd

鸡肋，有点肉不多

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时间:  2020-3-6 18:39

作者: Nightware

我就直接来点干货了，中部省会某东，研究生6岗，刚入职到手不到10w包括所有补贴补助年终奖，转正后到手12-13W，统计标准同上。如果是广东，浙江一类公司，年薪加个4-5W

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时间:  2020-3-6 18:45

作者: lisure6

Nightware 发表于 2020-03-06 18:39:57 我就直接来点干货了，中部省会某东，研究生6岗，刚入职到手不到10w包括所有补贴补助年终奖，转正后到手...

但是这些地方房价也高

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时间:  2020-3-6 18:46

作者: lisure6

lymcc7 发表于 2020-03-06 15:26:28 如果是江浙的话，省公司还是不错的，SD就要差一些

别横向比较啊，这跟当地经济发展水平也有关系。更关心运营商以后的发展

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时间:  2020-3-6 23:35

作者: zcz20053550

nltgzj 发表于 2020-3-6 12:00
如果是凭自身本事进的，那就别去。

说的对

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时间:  2020-3-6 23:40

作者: zcz20053550

首先不建议你去，我待在过北方省公司的联通，真心不怎么样。联通有些IT类的部门三年离职率有百分之四十，能不来就别来。现在联通也有绩效考核和末尾淘汰制，在省公司特别是创新方向，一半以上老员工，新员工中也有一半是关系户，偶尔也有几个真有能力的，你想想看，只要一有坏事，首先就是你背锅。

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时间:  2020-3-6 23:44

作者: zcz20053550

个人感觉，如果让去省公司，估计是去创新方向，联通的创新方向什么都不会做，几乎都是接到项目后，直接给外包公司做，很多外包公司是领导找人开的公司，不建议去。希望对你有用。

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时间:  2020-3-7 00:26

作者: hnhhqb

lisure6 发表于 2020-3-5 09:02
可以给分析分析吗

这个很简单，省公司普通职员岗位工资相当于地市公司管理岗，还没有任务，旱涝保收，关键是提升空间大，如果能力在那，搞不好就下放地市分公司锻炼几年就提总了，回省公司那就如鱼得水，至少一个部室领导，堪比这总那总。

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时间:  2020-3-7 09:41

作者: lhcnc

运营商目前就是普通的机关，但又没机关的权限，却有机关的机制什么的，稳定，内耗

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时间:  2020-3-7 11:14

作者: lisure6

zcz20053550 发表于 2020-03-06 23:44:59 个人感觉，如果让去省公司，估计是去创新方向，联通的创新方向什么都不会做，几乎都是接到项目后，直接给外...

是YD，联通在三大运营商算最差的了吧

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时间:  2020-3-7 15:56

作者: dx_eboy

你有更好的选择不？？？如果没有想什么啊，移动省公司有那么差嘛。。。。。先进来占个坑了，以后当个领导不是美滋滋

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时间:  2020-3-9 08:16

作者: 一水惊涛

Lau1992 发表于 2020-3-5 08:39
我记得从十年前开始黑运营商的就越来越多，现在运营商最惨的地方不是不赚钱了，而是考核和利润尺度不匹配， ...

对头

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时间:  2020-3-9 10:25

作者: KIOTIOO

移动还可以吧，看你自己喜好咯。

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时间:  2020-3-9 14:19

作者: lymcc7

lisure6 发表于 2020-3-6 18:46
别横向比较啊，这跟当地经济发展水平也有关系。更关心运营商以后的发展

企业发展？看看社会上对运营商的评价就知道了
个人发展套用前面有个坛友回复的，凭本事进去的，就凭自己本事发展，其他的别想太多了

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时间:  2020-3-9 17:55

作者: sun9048

东部的YD还是可以的

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时间:  2020-3-9 18:35

作者: lisure6

lymcc7 发表于 2020-3-9 14:19
企业发展？看看社会上对运营商的评价就知道了
个人发展套用前面有个坛友回复的，凭本事进去的，就凭自己 ...

社会上对运营商的评价是什么呢？这跟运营商发展有啥关系呢？联系不起来啊

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时间:  2020-3-9 19:59

作者: caoziliang2008

Lau1992 发表于 2020-3-5 08:39
我记得从十年前开始黑运营商的就越来越多，现在运营商最惨的地方不是不赚钱了，而是考核和利润尺度不匹配， ...

运营商需要科学管理么，还讲不讲政治了？呵呵

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时间:  2020-3-9 22:31

作者: x1232xiong

移动省公司岗毕业转正的应届生定7岗，年终奖能拿到10W。。浙大的北邮的是大多数，很好的工作好么

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时间:  2020-3-10 16:26

作者: yang2117

省公司还是可以的，工资总额留足了才分给地市，没有具体任务旱涝保收，只要会吹牛、会甩锅、会来事升职只是时间问题！

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时间:  2020-3-11 15:47

作者: 855629

运营商被设备商带到坑里去了，4G的投资还没赚回来，又上电老虎的5G大WIFI,5G投资挣不回来又上6G;
运营商员工这样日子越来越苦了，平均薪水才HW的10%吧？

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时间:  2020-3-12 11:12

作者: caoziliang2008

x1232xiong 发表于 2020-3-9 22:31
移动省公司岗毕业转正的应届生定7岗，年终奖能拿到10W。。浙大的北邮的是大多数，很好的工作好么

张口就来？

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时间:  2020-3-15 22:52

作者: x1232xiong

caoziliang2008 发表于 2020-3-12 11:12
张口就来？

浙江移动

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