（图片来源：摄图网）
工业互联网前景广阔，据前瞻产业研究院预计，到2025年，工业互联网市场规模将达到1.2万亿美元左右。随着工业互联网的发展，人才竞争日益成为其核心，由此，工信部印发《关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》，着力强调加强和改进人才队伍建设。
与传统工业不同，工业互联网是新一代信息技术与制造业融合的产物，工厂对员工的需求也由以前的生产制造变成了服务制造，因此需要懂IT、懂工业、懂制造的复合型人才助推工业数字化和智能化转型更彻底，为中国的工业互联网产业更上一个台阶。
然而，多部委联合发布的《制造业人才发展规划指南》表明，2020年新一代信息技术产业人才缺口为750万人，到2025年，新一代信息技术产业人才缺口将达950万人。
现在，工业互联网人才的缺乏已经成为制约我国工业互联网创新发展的重要因素。在工业互联网不断发展的今天，人才缺口为何不降反增？
中国工业互联网研究院总工程师王宝友分析，一方面，工业互联网涉及的方面较复杂，部分从业人员仍处于经验积累阶段，难以适应行业发展需求；另一方面，工业互联网人才要能将信息技术与运营技术融合使用，现有人才队伍技能相对单一，企业往往需要同时雇用信息技术与运营技术人员，用人成本较高。
而大学目前所开设的专业与工业互联网所需的岗位并不完全契合。比如自动化专业的毕业生，只是学习了针对工业设备运转的自动化技术，不懂得工业互联网时代所需要的信息技术。中国工业互联网研究院发布的《工业互联网人才白皮书（2020）》指出，我国工业互联网带动国内就业人数显著增加但相关岗位规范化程度较低，导致人才供需两端匹配度不高。
行业目前需要院校、企业、产业等多方共同努力。
院校需提高教学水平，用组织教师培训、外聘专家授课、建设工业互联网公共实训基地等方式，将教育教学与学生实际岗位、工作场景结合起来，实现产教融合；企业要广泛吸纳高层次人才，聘请国内外专家，起到带领作用，并为员工做定期培训，不断提高员工的职业匹配度；产业方面则应联合内外部资源，加强产业之间的联系与合作，共同建立知识与经验共享平台，促进人才之间交流学习，实现共赢。
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