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标题: 运营商员工最痛：今年咬牙完成了，明年面对更高的目标！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2023-8-19 20:18

作者: iamors 标题: 运营商员工最痛：今年咬牙完成了，明年面对更高的目标！

运营商基层员工很累，这点基本已经形成共识了。
但背后的原因是什么？
我觉得总结一句话就是：收入和付出不成正比！
华为员工累不累？
肯定累，但为什么没有人四处抱怨？
因为收入高，每一分钟的付出都会有真金白银的收入。
为什么那些互联网巨头的员工要求恢复“一周6天”的上班制？
原因很简单，多上一天班，多拿一天钱，这不比周末无所事事商场要好么？
为什么运营商基层员工总是抱怨累？
本质就是企业总是压迫着员工多付出，但却不给相应的酬劳。
通俗说就是“白嫖”，嫖客总是爽的，被嫖的自然百般怨恨，还能不让人诉诉苦吗？
运营商管理层总是给员工打鸡血，什么“节前阻击战”“新春开门红”“百日奋战”“市场大会战”……把友商都描绘成邪恶的对手，然后激起员工的同仇敌忾，以鼓舞所谓的员工士气！
但从更高层面看，国家肯定是希望三家运营商均衡发展的，三家人本质是一家人，高层时不时就互换下，三家的发展都在国家的掌控中，做大了打压一下，活不下去了拉你一把，在这样的大格局下，底层的所谓竞争其实毫无意义，你几十万员工奋斗了好几年取得的市场优势，可能国家一纸公函就给抹平了。
但为什么行业还是那么内卷？
因为五年以后、十年以后的政策变化那些中层管理者们管不着，但当年的KPI完成不了，这将直接影响他们的绩效奖金和年终奖！
中层一焦虑，基层员工就遭殃！
要完成KPI，最直接的办法就是去干对手，但这似乎是一条不归路。
比如中国移动，和对手的对抗，不论是在校园、大众还是集团市场，中国移动几乎年年都赢了，为什么压力还是越来越大？
因为“赢”了，不代表就从此过上好日子，今年做的好，明年就会被要求做得更好，这样一年更比一年难。
虽说为公司奉献是每个员工的责任，但是奉献并不是不是无私的。我奉献了，我就应该有所得。这才是正常的逻辑。
在运营商工作一般是没有加班工资的，当然运营商企业不会特意让你“加班”，只会布置很多的琐碎事情给你，很急很重要，这样你就不得不加班，但是并没有“强迫”你去“加班”。
企业越做越大，用户越来越多，收入年年增长，员工却越过越苦，人才大量外流，这是当前运营商企业最真实的面貌！

时间: 2023-8-19 22:32

作者: xinjiangg

本帖最后由 xinjiangg 于 2023-8-19 22:32 编辑

运营商好歹是甲方，属于央企员工。那为运营商服务的乙方怎么办？好像已经很多倒闭了！！！！

时间: 2023-8-20 10:33

作者: y8a1n1g0

领导要政绩，这种就是永不满足。

时间: 2023-8-21 09:26

作者: cnqq9999

因为要有正的增长，所以有的更高有的更低，渐渐的没有可能性，增量市场在减少，存量市场在减少

时间: 2023-8-21 10:01

作者: 114_starlight

一声叹息~

时间: 2023-8-21 11:09

作者: xhy133

描述的准确。

时间: 2023-8-21 11:44

作者: madein114

遍身罗绮者不是养蚕人

时间: 2023-8-21 14:39

作者: rmbsrt

内耗

时间: 2023-8-21 14:46

作者: xtasqqr

说到底，竟然一切是为了领导私利

时间: 2023-8-21 17:22

作者: Yan-YY

其实，最基层一线员工除了背负难以完成的指标外，自己的生活也很难照顾好。多数情况下，除了加班多，开会在晚上，培训在周末；考核全方位，人也不能得到应有的尊重。确实需要得到关注和关心。

时间: 2023-8-22 08:52

作者: bfworld

Yan-YY 发表于 2023-8-21 17:22
其实，最基层一线员工除了背负难以完成的指标外，自己的生活也很难照顾好。多数情况下，除了加班多，开会在 ...

LD会跟你说：要懂得感恩，现在大环境不好， 40多岁的人了出去找不到工作，还有80个人等着干你的岗位，你难道就不想再进一步吗？我们已经够好了，别的地市更老火。

时间: 2023-8-22 14:37

作者: litter05

移动是增量市场，其它的是减量，一个低价就可以把其它的已进入的市场全抢过来。为什么移动还压力大呢，也想不明白。

时间: 2023-8-22 15:56

作者: iii

一将功成万骨枯

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