通信人家园

标题: 通讯人才就业尴尬 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2003-5-20 18:12

作者: z008 标题: 通讯人才就业尴尬

通讯人才就业尴尬
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通讯人才就业尴尬

日前，有媒体报道，由于行业性不景气，2003年度的IT专业应届毕业生将面临就业危机。最近，记者获得消息，近四五年来一直是“皇帝女儿不愁嫁”的通讯专业人才，今年的也将面临同样的就业难题。

“胃口”小了，去的地儿少了

过去几年一直保持着较高的应届生招聘量的华为，今年却一反常态。负责HR的董小姐对记者说：“华为今年不招收2003年的应届毕业生。”问及原因，董小姐没有回答。根据本报在今年早些时候的相关报道：其实华为早在去年就已经放慢了招人速度，从2000年度6000多人的庞大数量锐减至2001年度的八九百人。

据业内人士猜测，华为过去几年的人才鲸吞政策，给它带来了足够的人才储备，现在华为应更重视人才的消化与内部资源的整合。而最近两年，华为的业绩增长远不如当年，相信也是华为今年面对人才大军打出“绝招牌”的又一主因。

而一度在国内通讯设备四大商家“巨大中华”中排名第二的大唐今年也表示“减招”、“减量”。大唐电信人力资源部的杨晶对记者说：“今年总部可能不会有太大规模的招聘计划，下属分公司里面只有大唐软件和大唐微电子公司会有相关招聘。”问及招聘规模的时候，对方说大约会有50人，“这个数字比往年都要少”。

有业内人士分析，今年以来，国内几家传统通讯设备供应商的日子一直不好过，造成国内几家如华为大唐这样资格较老的通讯商业绩不尽如人意。业绩不佳，用人的“胃口”自然萎缩。

有价无市，今年应届生直面尴尬

在17日某公司的北京应届生招聘会上，一位不愿意透露姓名的外企人力资源主管对记者说：“今年的应届生招聘市场上可能会出现有价无市的现象。”

他说：“根据去年通讯行业的招聘情况来看，当时给那些应届的非通讯专业硕士生开出的最低月薪是1500元，而专业的也只不过3000元，甚至更有低过2800元的。今年的情况只会比去年更差！”

这位主管猜测，“有价无市”现象并非人才供不应求，而是人才的期望值与企业开出价格之间的差距将远大于往年：“由于市场不景气，我们不可能再向应届生开出那么高的月薪。出于行业保护关系，这种价格走低是行业性的。但是针对这种现象，大多数的应届生心态都没有及时调整到位，因此可能出现一些观望态度，就会有‘有价无市’现象的出现。”

这位主管表示，“有价无市”对于企业而言并无太大影响，“事实上你不愿意来正好，我饿上你一段日子，你耗不住了，比这个还低的价你都会签了。”

UT斯达康冒尖，中兴跟进，希望尚存

虽然就业之途并不平坦，但是希望依然存在。

近年来，由于中国电信相关法规的调整，小灵通业务在国内日渐兴起。主要提出并从事小灵通业务的UT斯达康也从中获得了巨大的经济利益。

与此相呼应的是中兴通讯除了在小灵通市场上的快速发展外，在终端、CDMA等领域的业务也发展得较快，因此今年的日子也过得不错。

这两家企业今年依然保持了较良好的人才“胃口”。实际上本报早在两个月前就报道了UT斯达康北上挖人的消息。UT斯达康将在明年的应届生中保持一定的招人规模，尤其是参加合同签订后的工程建设的人才和一些高级的研发人才。记者发稿前从UT斯达康获悉，该公司今年将招聘150名左右的应届生，目前负责校园招聘的人马已经开赴西部、苏州及边沿地区的各大高校。

尽管有UT斯达康冒尖、中兴跟进，但是依然要提醒那些通讯专业甚至其他专业的应届生们，要认真分析今年的就业环境，调整心态，“风物长宜放眼量”。

时间: 2003-5-20 19:26

作者: borton

有经验的都难找，通信竞争太激烈

时间: 2003-5-21 10:44

作者: 冰儿

现在人才是需要的，但是越来越多的公司不愿意花精力去培养人才，宁可高薪从其他公司挖人

时间: 2003-5-21 12:13

作者: 东邪--冷峻散势

越来越多的公司不愿意花精力去培养人才，宁可高薪从其他公司挖人

但人才本身呢？
许多人想跳槽愿望却很强烈呀

员工的忠诚度呢？
公司凭什么留人，
员工为什么要忠诚呢？

这可是所有企业都面临的HR问题。

有时如对待客户一样，
有核心客户，
也有非核心客户，

有核心人才，
也有非核心人才，
因此出现租赁人才这个行业。

时间: 2003-5-21 12:22

作者: 家园客人

谁能告诉我具备什么样的专业知识，才能算是真正的通讯人才。

时间: 2003-5-21 13:43

作者: 家园客人

人才是年青时有关系有背景，被老子和票子培养起来的社会精英

时间: 2003-5-21 20:00

作者: 天山游侠

东邪直言，看之甚爽。

世界上本来只有永远的利益。企业天生为利，它买，人才卖，实质不过如此。

人才，能给企业带来利润的就是人才！而不是你有什么专业知识。

时间: 2003-5-21 21:16

作者: 家园客人

z兄就有所不知了吧，现在招人也不容易啊！有没有人可以介绍一下，在深圳上班

时间: 2003-5-21 21:41

作者: 裘卡

应届毕业生真可怜～～～

时间: 2003-5-21 23:02

作者: 西毒--呼啸山人

以下是引用天山游侠在2003-5-21 20:00:53的发言：
东邪直言，看之甚爽。
世界上本来只有永远的利益。  企业天生为利，它买，人才卖，实质不过如此。
人才，能给企业带来利润的就是人才！而不是你有什么专业知识。

这似乎不象老邪的本意啊，呵呵

时间: 2003-5-22 10:58

作者: 家园客人

ＩＴ　ＴＡＫＥＳ　ＴＷＯ　ＴＯ　ＴＡＮＧＯ

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ＦＲＯＺＥＮ如是说

时间: 2003-5-22 12:26

作者: 家园客人

I WOULD ALWAYS BE WITH U TO TANGO

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东邪一派如是对Frozen说

时间: 2003-5-23 20:13

作者: moonsen

大家预测2004年如何？
我2004毕业

时间: 2003-5-23 20:20

作者: 家园客人

我啊，售前的，什么都会，什么都不会，哈哈

时间: 2003-5-23 20:21

作者: eagle_ly

我啊，售前的，什么都会，什么都不会，哈哈

没登陆，再来一次

时间: 2003-5-24 14:59

作者: 家园客人

我想作为一个企业的运作行为,从别的公司挖人也不失为一个好的方法,一个人的培养在这个行业大约要一年,使一个学生变成一个中等偏上的工程师或CTS(客户支持),且挖来的人可以用于人才的培养,即边工作边带新人,这样人才的储备就不是问题,同时客户将获得很好的服务!也许挖来的人是有条件的,但是你的获得多,是因为你的付出的多!天下的午餐嘛!一样的

时间: 2003-5-26 15:56

作者: aliscyx

问题是你把他培养起来了，他跳槽啦。

时间: 2003-5-27 11:09

作者: moseschen

日子难过，钱难赚！

时间: 2003-5-27 19:35

作者: 天山游侠

培养起来就跳槽，为什么人才要跳槽？为什么？

栓着头壮驴，每天知道它空有一身力气能拉一千斤的东东，却不给它活干，当然也只能吃个半饱，跟其他弱驴老驴一起站在槽子前面，拉五十斤，给把草吃，还得是论资历才有活干和草吃~~~~~

一边叫嚣：我在尊重人才~~~我想拥有人才~~~~~

壮驴要逃走去赚活吃饱，还要用缰绳设绊，说不定还用步枪背后给一枪。

你说驴壮都是你培养的，那么，那样多的弱驴你为什么不把它们都培养壮了？

这样的事在今天中国还少吗？

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你说为什么要跳槽？

时间: 2003-5-30 09:09

作者: moseschen

通信工程师写真

干活比驴还累
睡的比小姐还晚
看着比谁都好
裁员比哪儿都多

时间: 2003-5-30 22:47

作者: keyboardguy

天山游侠的帖子看起来真痛快！
顶！

时间: 2003-6-1 09:41

作者: 风子

企业不能建立真正的人才培养、储备制度也许永远都无法拥有忠于企业的人才。

时间: 2003-6-2 18:46

作者: angusdsh

先好好干着吧，然后考个在职冲冲电，或是再换个环境

时间: 2003-6-3 08:39

作者: tengting

嘎感

时间: 2003-6-6 00:18

作者: kirk

真的是前途黯淡?
我也是01级的,04年能好些不

时间: 2003-6-6 13:11

作者: 马拉多纳

够戗

时间: 2003-6-6 21:22

作者: tank

这几年IT建设的步伐太慢了，
估计不上3G设备的话,
国内的设备供应商都好不到哪里去.
就业形式也没可能好.

时间: 2003-6-7 09:35

作者: jlccsl

04年，我看就要有不少作通信的公司要倒闭了。你上那去找工作。赶快转行。

时间: 2011-5-13 11:44

作者: zhangmaiabc

企业要留住人，要给活干，要给合理的价格，其他都是浮云

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