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标题: 【取之尽锱铢，用之如泥沙】前小兵谈HW用人 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-1-19 17:23

作者: hotheart 标题: 【取之尽锱铢，用之如泥沙】前小兵谈HW用人

本帖最后由 hotheart 于 2017-1-23 15:33 编辑

1：本人不了解具体案情，因为已经走到法律阶段，为尊重法治，不对具体案件做评论。
2：作为在HW工作过5年的小兵，离职后收入下降很多，目前算是有丁点起色，期间很多人问我后悔不，不后悔。
3：顶着HW的光环出来在小公司工作，和客户接触是有加分的。这得感谢HW，感谢任老板。
4：本人在新环境下，一直用的是荣耀手机，给家人买的是华为手机，推荐周围同事买的也是华为手机，还有一份香火情。

以下是我想表达的：
华为对人的浪费，是我所不满的，在HW我不是大牛，B/B+的考评，做着螺丝钉的工作，忍受着可恶的流程。蜂巢里的工蜂，不见天日，只以公司的荣耀为自己的荣耀，和他人沟通的时候除了工作都无话可说，但是那么细小的领域，能沟通些什么呢？

我所在的部门曾经招录一个大牛，曾经在初创公司带过团队，可惜最终无法适应HW环境，竟被安排到招聘面试的工作，大哥心态也非常坦然，居然用好心态来勉励大家好好工作，最后寻了个机会，还是跳到行业top2公司去了，闲置几年，新东家给的位置还有所提高。这种“取之尽锱铢，用之如泥沙”的奇怪做法，实在让人费解。

现在我到了二线城市的小公司，由开发工程师变为产品经理，算是一个螺丝钉进化到老鼠夹子了，经常做招聘，感觉自己公司和大公司、大研究所比起来，竞争力很欠缺，别说985高校，就是211高校来应聘的都很少，人力补充起来很难，但由于在二线城市，谋职不易，因此大家都很珍惜工作，另外，小公司用人和大公司区别很大，貌似原来HW领导有句话“大马拉小车，基本无用，小马拉大车，基本够用”，因此公司也珍惜每个员工的价值，毕竟资源有限，比不得大单位。公司规模又小，一个项目的闪失就可能被市场淘汰，怎不能戒慎恐惧？

【相关阅读】这次华为做的有点过分

时间: 2017-1-19 17:26

作者: tonnydu

内地人才多，但市场有限

时间: 2017-1-19 17:29

作者: 华为中兴最强

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时间: 2017-1-19 17:52

作者: jonas19861202

华为中兴最强发表于 2017-1-19 17:29
华为是通信业里的清华北大是一张名牌华为不仅给你收入更重要培养了你在华为的能力

有些人还傻里八 ...

培养啥能力啊？拍马屁的能力？做螺丝钉的能力？

时间: 2017-1-19 18:26

作者: HWZTEERICNSNMOT

jonas19861202 发表于 2017-1-19 17:52
培养啥能力啊？拍马屁的能力？做螺丝钉的能力？

拍马屁的能力绝对的！也是情商高嘛

时间: 2017-1-19 19:40

作者: 迷茫困惑的80后

说的很好，有句老话叫做大公司做人，小公司做事~

时间: 2017-1-20 09:35

作者: chesscoke

大公司本来就这样，觉得不爽就走人呗。

时间: 2017-1-20 09:41

作者: 华为中兴最强

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时间: 2017-1-20 09:47

作者: 华为中兴最强

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时间: 2017-1-20 10:01

作者: 华为中兴最强

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-1-20 10:32

作者: chenshengqu

不错，都当上产品经理了

时间: 2017-1-20 14:55

作者: wzq1831991

追求不同，有人喜欢安逸平稳，有人喜欢经历风雨，不喜欢现在的工作就换个合适自己的。

时间: 2017-1-20 15:34

作者: wangjunbb1

取之尽锱铢，用之如泥沙

时间: 2017-1-20 15:35

作者: wangjunbb1

“取之尽锱铢，用之如泥沙”，近代的严复与伊藤博文

时间: 2017-1-20 16:03

作者: Desla的马甲

wzq1831991 发表于 2017-1-20 14:55
追求不同，有人喜欢安逸平稳，有人喜欢经历风雨，不喜欢现在的工作就换个合适自己的。

对头，喜欢折腾和奋斗的去华为，喜欢稳定的去中兴。青菜萝卜各有所好，各站其队。

时间: 2017-1-20 16:08

作者: TYMING

喜欢本地的去中兴，喜欢外地的去华为？！

时间: 2017-1-20 16:16

作者: tonnydu

来26吧

时间: 2017-1-20 17:19

作者: bluelazy

大公司有大公司的好，小公司有小公司的妙，一切都是个人选择，只希望选择后别后悔

时间: 2017-1-20 22:04

作者: Yishengheqiu

华为薪水高，聚集很多人才，在众多人才中找出干才，没什么错，优秀企业，龙头企业都是这样的

时间: 2017-1-21 10:24

作者: mailformy

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时间: 2017-1-22 07:35

作者: 神鹰110

华为的品牌和行业竞争力是有目共睹的，支持华为，但是众口难调，大公司难做啊

时间: 2017-1-22 09:18

作者: 88437105

光讲创造性与灵感是不行的，企业要有自己管理流程

时间: 2017-1-22 10:21

作者: woainiuzaizai

大的企业，流程和管理规范在带动着企业发展，个人是渺小的；小的企业，个人能力在带动着企业发展，流程、管理什么的是次要的。
有人适应，有人不适应，就这么简单。

时间: 2017-1-22 10:46

作者: acrdy110

楼主凤凰多了当然就感觉大材小用了啊，想开点

时间: 2017-1-22 11:43

作者: sasikei

工作看一份心态，

时间: 2017-1-22 13:19

作者: wpsever

心态不好，又不是所有有能力的人到大公司都能当领导的。

时间: 2017-1-22 17:42

作者: syskey1209

吃瓜群众

时间: 2017-1-22 20:06

作者: 奋斗的老人

大 ,无回帖，不论坛

时间: 2017-1-23 12:55

作者: YBSUNSHINE

本人和HW售前接触的相对更多一些，不了解他们的内心是什么状况，但表现出来的勤奋和敬业精神确实是其他公司不能相比较的，高出不止一个档次。

时间: 2017-1-29 23:10

作者: zlj5189166

woainiuzaizai 发表于 2017-01-22 10:21:53 大的企业，流程和管理规范在带动着企业发展，个人是渺小的；小的企业，个人能力在带动着企业发展，流程、管...

确实如此

时间: 2017-2-3 11:50

作者: liunan

说的对呀。小公司还是有很大的压力的。

时间: 2017-2-6 10:39

作者: 联通草根

供大于求的情况下，就会造成浪费，很正常。

时间: 2017-2-8 08:37

作者: soldier328

lei

时间: 2017-2-14 09:52

作者: 蓝黑铅笔

取之尽锱铢，用之如泥沙！喜欢这句话，通信行业好像现在大都这样！

时间: 2017-2-14 15:47

作者: onigle

华为招人，都是一食堂的人来选择。

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