通信人家园

标题: 联通混改，有前途吗？对普通员工会是怎样一种影响？  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-4-6 16:59

作者: 人生影帝2     标题: 联通混改，有前途吗？对普通员工会是怎样一种影响？

联通混改，有前途吗？对普通员工会是怎样一种影响？




家园推荐阅读：联通混改后员工的处境解析

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时间:  2017-4-6 17:02

作者: ldmsd

一切都未知

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时间:  2017-4-6 17:05

作者: l648174690

炒鱿鱼

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时间:  2017-4-6 18:20

作者: escortship

不会炒鱿鱼，反而会涨工资

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时间:  2017-4-6 18:21

作者: hljhnhyj

听说混改后，年龄够线的都内退，剩下的继续折磨，上不着天下不着地，---还听说剩下的重新和联通签合同，这回没有正式工一说了，都是3年一签了。没有保障性的合同了。请情报处的确定落实下

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时间:  2017-4-6 18:27

作者: l648174690

escortship 发表于 2017-4-6 18:20
不会炒鱿鱼，反而会涨工资

感觉外包的会被炒

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时间:  2017-4-6 18:57

作者: escortship

l648174690 发表于 2017-4-6 18:27
感觉外包的会被炒

炒了之后就会涨工资

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时间:  2017-4-6 21:11

作者: lansei119

不知道，反正领导老爷们不换，没有员工好果子吃，首先没有工作积极性。

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时间:  2017-4-6 21:18

作者: 联通海军

联通是三家运营商里人数最多的，应该减员增效了

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时间:  2017-4-6 22:11

作者: chinaunicomNBA

联通海军 发表于 2017-4-6 21:18
联通是三家运营商里人数最多的，应该减员增效了

中阳刚开完解决就业问题的会，某通就敢裁员？

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时间:  2017-4-7 05:17

作者: 10228

chinaunicomNBA 发表于 2017-4-6 22:11
中阳刚开完解决就业问题的会，某通就敢裁员？

业绩太差的时候  ，  没有什么事 干不出来的

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时间:  2017-4-7 09:13

作者: maxg20

炒就炒，谁怕谁？

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时间:  2017-4-7 10:31

作者: 刀飞快

影响深远，还不至这一代

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时间:  2017-4-7 10:48

作者: maxbird

联通海军 发表于 2017-4-6 21:18
联通是三家运营商里人数最多的，应该减员增效了

联通裁员，应该先整顿官场。其次就是善对员工，提升士气。

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时间:  2017-4-7 10:56

作者: yunte

下岗一大批，然后涨薪

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时间:  2017-4-7 12:24

作者: 葡萄架

lansei119 发表于 2017-4-6 21:11
不知道，反正领导老爷们不换，没有员工好果子吃，首先没有工作积极性。

这你就不对了，哈哈，人家拿钱来入股，领导层能不变?特别是那个中信，正部级白手套，呵呵

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时间:  2017-4-7 14:33

作者: nibapingping

国企的一个大责任是维稳，盈利其次

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时间:  2017-4-8 10:25

作者: czzkx

国企老总最想干的事就是裁员!本来在制度的框架下没啥机会,现在改革了,时不我待,现在不裁更待何时:)

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时间:  2017-4-8 11:22

作者: linlin110169

l648174690 发表于 2017-4-6 18:27
感觉外包的会被炒

貌似互联网公司本身就不区分外包和合同制，我觉得身份会越来越模糊，要看业绩了

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时间:  2017-4-10 08:26

作者: 未知数

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时间:  2017-4-10 09:04

作者: 天上不掉鱼

个人看法 即使真的混改落地了  也是大BOSS 养着   小统领看情况  普通员工大部分估计要各种优化  工作时间越长年龄越大的越麻烦。说起来不好听但是估计实际就是这么个情况。至于机会会不会有难说！ 再怎么弄也不可能一下超越电信 移动， 实业是一步一步慢慢做出来的，短时间想飞 超级难。

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时间:  2017-4-10 09:07

作者: xtyd110

不知道，反正领导老爷们不换，没有员工好果子吃，首先没有工作积极性。

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时间:  2017-4-10 09:15

作者: 700u

普通员工会更难

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时间:  2017-4-13 14:59

作者: liuguo_hello

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时间:  2017-4-13 17:35

作者: lanlan678

一般国有公司人员退出主要有以下几种途径：◆协议解除劳动合同（或称买断工龄）。根据协商自愿的原则，职工退出工作岗位，解除与公司的劳动关系，公司根据员工工作年限支付绝对的补偿金。◆主辅分离、改制分流。公司将非主业资产、闲置资产和关、停或破产公司的有效资产改制为面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体，员工与公司解除劳动合同，取得部分改制资产作为补偿，成为新公司的股东。◆提前退休计划。员工取得绝对的经济补偿，提前退出工作岗位，享受退休待遇。◆改革劳动用工关系。

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