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标题: 【原创】善待员工应一视同仁，深扒北京联通和集团总部的利益分配 [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2017-4-13 10:32
作者: taang233
标题: 【原创】善待员工应一视同仁，深扒北京联通和集团总部的利益分配
本帖最后由 taang233 于 2017-4-25 10:03 编辑
尊敬的集团领导并人力、财务、企划部各级领导：
中国联通集团党组书记、董事长王晓初最近以《推进文化兴企实现健康发展》为题，为中国联通7万多党员讲了一堂生动而深刻的党课。晓初董事长的“文化兴企、不忘初心、凝聚人心、逐梦而行”的党课使基层员工如沐春风、如饮甘霖、奔走相告，这次党课给业务发展迟缓、企业文化缺失及生态价值破坏的中国联通的转变打了一针强心剂、带来了一盏明灯，为打造“基业长青、活力迸发、风清气正”的中国联通指明了方向和目标，更为建立良性的“待遇留人，事业留人、文化留人”的人才培养与培育、选拔与重用的人才管理机制打下了坚实的基础，企业文化内化于心、外化于行，重构企业生态，挺起中国联通的精神脊梁，推动中国联通重新迈上健康发展之路，当下中国联通正在推进混改的十字路口上，改革已箭在弦上、迫在眉睫。
通过此篇材料的如实情况反映，希望引起集团公司各级领导的重视和实施有效的改进举措。
一、北京公司现状及在集团利润贡献地位
（一）地处首都，客户资源特殊、人才素质相对较高
北京联通为98%的在京党政军客户及北京市委、市政府机构，93%的国资委管理的央企提供通信服务。
可以看出，由于北京公司大型本地网的特殊性，面对的客户群素质较高，因此北京公司的员工素质及岗位任职资格要求相对较高。
（二）网络资源重要，承担任务特殊
北京联通是中国电话网的核心节点，三大国际出入口局之一，是中国数据网络的核心、互联网国际出口局，国际互联网的枢纽节点之一。多年来为党和国家重大事件提供通信保障。 由于服务对象及承担任务的特殊性，北京公司承担了大量的人力资源投入较大而经济效益偏低的通信保障任务。例如2008奥运会、国庆60周年的通信保障、每年两会的通信保障、抗击自然灾害的通信保障、国家重要、突发事件的通信保障等等，包括最近的国家冬奥会项目组的全力以赴的积极参与。
晓初董事长赴任中国联通后第一个视察的就是北京公司、充分肯定了北京公司为集团公司做出的贡献和参与国家通信保障任务的政治地位。
（三）利润收入创收名列前茅，龙头地位特殊
北京联通是集团公司的收入利润大户，在省公司里的龙头地位不可替代。北京公司与各省相比2016年通信收入***亿元（历年排名第二）、利润**.77亿元（历年排名第一），且利润远高于其他各省，是中国联通全部利润（6.3亿）的8.7倍。
北京公司劳产率比北方十省平均水平高**.7。
多年来北京公司为集团公司做出了60%的利润，作为龙头利润大省，北京公司以优质客户资源较多而运营收益较好，从全程全网、普遍服务的角度，北京公司承担或弥补其它20多个省份的亏损也可理解，也愿意做出这些贡献。
二、目前存在问题
（一）没有按照利润大省合理匹配人工成本
集团公司从2008年融合重组以来，对北京工资总额的管控思路与下达年年利润、收入的递增指标考核的矛盾，没有按照利润占收比匹配合理的人工成本，人均福利成本与集团福利成本差距逐年拉大的矛盾（见下表）。
但不理解的是同在首都、天子脚下一个是集团总部、一个是利润第一大省，相隔一条金融街，福利成本与集团公司总部及直属公司为何有如此大的差距？这个与晓初董事长提出的践行中国联通“一切为了市场、一切为了客户、一切为了一线”的理念不匹配。
从联通重组以来，集团公司鞭打快牛、一直在压缩北京公司成本，在人工成本上并未承继和体现网通集团对收入及利润大省的倾斜政策，这与中国移动、中国电信对其利润大省的工资总额的倾斜政策更是相差甚远，与集团公司总部及各相关直属公司的各项福利待遇差距甚远。北邮毕业生校招他们选择运营商就业倾向是首选北京电信、次选中国电信总部，因为北京电信的各项福利要优于中国电信总部；本地运营商首选北京电信、其次北京移动、最后才是北京联通，北京电信的员工的流失率是北京本地网三大运营商最低的。
虽然北京公司领导也在纠偏和调整前任领导的弱化基层员工基本福利的做法、员工交口称赞，但有限的福利成本毕竟杯水车薪、捉襟见肘、巧妇难为无米之炊。基层员工的交通补助十年未涨、还是网通时代的标准，集团公司以充足大蛋糕呵护本部员工的近水楼台先得月的政策当然无可厚非，但总要看到利润大省的贡献与推进和完善工资总额的激励机制吧？更要看到同在金融街的中国电信和中国移动总部是如何做到对其利润大省的人工成本的倾斜政策吧？
上述数据模糊处理，相信总部领导要了解的话不是困难的事。
（二）人才流失、工匠精神何以传承
当基层人员开着私家车、乘着公交车、长途车、蹬着脚踏车、挤着拥挤的地铁去客户促销售卡、摆台营销、走访客户、抢险维修设备电路、跨部门开会时，他们汗流浃背、风餐露宿、风吹日晒、挑灯夜战，寒来暑往、冬去春来，他们为了联通公司干劲儿也相当蛮拼的，领导下基层也是看得见的。但，为他们点赞不是光空喊几句口号就能弥补他们多年薪酬福利不长的现状、没有实际的银子的增加也难以呵护他们一颗颗饥寒交迫、生活窘迫的心！
由于没有合理的薪酬增长及福利政策的配套增加，加重了北京公司人员保障的难度以及人才严重流失，各级基层中坚力量、骨干人才流失严重，仅2012年以来入职的研究生，现在已流失三分之一，从北京公司每年不断扩招的大学生研究生数量来补充年年加重的流失人才就可见一斑。由于集团公司总部及直属公司具备较为优厚薪酬及福利回报，北京公司成为集团公司及直属公司的人才培养和输送基地，重组近8年以来，北京公司已经流失了***人，这与中国电信总部挖潜北京电信的人才几乎落空的结果形成了鲜明对比。压低人工成本的结果，仅客服部话务员每年的流失率达40-50%，有经验的客服专业化的人才留不住，需要年年社会招聘培养，培养了马上又流失了，服务专业化的人才素质保养、工匠精神的传承如何实现？企业的向心力与归属感何以提高？
三、建议改善策略
在集团公司确保上市业绩的条件下，需尽快解决联通长期对创利大省的积聚的复杂问题和深层次矛盾，需要保持战略定力和战略格局，变革和优化对利润大省进行合理的倾斜的人工成本政策。
（一）成立福利薪酬项目专项工作组
由集团领导班子及集团人力部、财务部、企划部成立北京公司薪酬福利的领导小组及执行小组，有效推进北京公司薪酬改善的落地执行举措、落实责任部门及完成任务的改进时间，责任部门向集团领导班子进行汇报项目的过程及结果，不走过场，不流形式，力争2017年6月前调整和兑现完毕。
（二）优化对利润大省的在KPI工资总额激励考核办法
依据省公司利润占收比匹配相应的工资总额及福利成本， 根据北京公司大型本地网的和市场竞争激烈、市场区域差异较小的特点以及北京公司在集团公司收入、利润贡献的“龙头”地位，对标中国电信、中国移动总部对其省利润收入大省的人工成本倾斜政策，对标北京公司与集团总部及直属公司的人工成本及福利的差距。
肯请集团公司项目组在人工成本、工资总额分配、福利成本的核定政策上予以一定的倾斜和支持，集团公司增加北京公司同岗同级的薪酬及福利成本、且不低于集团总部及附属公司同岗同级待遇，缩小福利差距。
同时也希望每年集团公司相关部门对31省市、集团总部及直属公司的各自工资总额的预算体系的数据应该透明化和公开化，做到“企务公开、知彼知己”。
（三）创造“待遇留人，事业留人、文化留人”的良性企业文化机制
通过集团公司的实际有效举措，通过有效的提升北京公司基层一线薪酬及福利，达到呵护、关爱、善待基层一线员工，使员工有尊严的生活、获得合理的回报，有效提升一线员工的工作热情与干劲，提高员工对企业的忠诚度与归属感，不断提升集团公司及北京公司的各项业绩，形成集团公司及北京公司的“待遇留人，事业留人、文化留人”人才战略管理的落地有效执行和良心循环，让更多的中国联通的敬业工匠得以培养，让“工匠精神”得以传承，让“匠心网络、匠心服务”的品牌得以树立，提升基层员工爱岗敬业、同心协力的企业文化底蕴，让风采依旧的“百年老店”的敬业工匠们在集团公司的争先创优中全力以赴地继续做出应尽的贡献。
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时间: 2017-4-13 10:39
作者: wohenben
楼上牛人，希望继续爆料，火气来
时间: 2017-4-13 10:40
作者: erjia
本帖最后由 erjia 于 2017-4-13 13:26 编辑
……
时间: 2017-4-13 10:44
作者: 刀飞快
俗话说的好！乱都是从内部开始
时间: 2017-4-13 10:59
作者: taang233
要按照各省利润贡献比例，匹配合理的福利成本，减轻抽血效应。
时间: 2017-4-13 11:22
作者: 从莫尔斯到宽带
赞一个，不公就要拍丫的。
时间: 2017-4-13 11:31
作者: 联通海军
本帖最后由 联通海军 于 2017-4-13 11:37 编辑
供暖费我们北方一年1680，综合补贴一年4800，通讯费一年1440（不可提现），异地工作交通费7200，本地工作的没有，春节过节费500，年终奖以前3000，现在取消了!餐补1440（不可提现，基本补给个人食堂了）!平均工资每月到手2000左右!
时间: 2017-4-13 11:33
作者: maxbird
图中证明还是总部好
，补助能抵县级员工一年工资了。
时间: 2017-4-13 11:40
作者: chengdu
集团
时间: 2017-4-13 11:40
作者: piview
联通海军 发表于 2017-4-13 11:31 
供暖费我们北方一年1680，综合补贴一年4800，通讯费一年1440（不可提现），异地工作交通费7200，本地工作的 ...
异地工作交通费这个牛啊，每月600元，本地工作的岂不是亏大了，怎么样才算异地工作？通信费有点抠。
时间: 2017-4-13 11:41
作者: swzxb
初总，要有魄力从自己身边做起！！！
时间: 2017-4-13 11:43
作者: 联通海军
piview 发表于 2017-4-13 11:40
异地工作交通费这个牛啊，每月600元，本地工作的岂不是亏大了，怎么样才算异地工作？通信费有点抠。
前阵子不是统计你家庭住址，宽带账户号码什么的么!以这个为准!
时间: 2017-4-13 11:44
作者: 从莫尔斯到宽带
供暖费都是政府定价。2016年冬季北京市。
居民住宅每采暖季每建筑平方米供热价格依供热方式各不相同。其中，北京热力集团城市热网供热价格为每建筑平方米24元，燃煤直供供热价格为16.5元，燃煤间供供热价格为19元，天然气、液化气、油、电供热价格为30元。据介绍，居民供热计量收费中，基本热价根据市热力集团城市热网供应、燃煤锅炉供应和天然气供应三种不同情况分别按采暖季每建筑平方米12元、7元、18元收取，而计量热价则统一按每千瓦时0.16元收取。
按最高价，7500=250平方住宅面积供暖。
北分差不多80来平方。
时间: 2017-4-13 11:46
作者: 联通海军
本帖最后由 联通海军 于 2017-4-13 11:47 编辑
还有新来的大学生补助什么的，一个月多给三四百块钱，持续一年!该留不住的人还是留不住!
时间: 2017-4-13 11:49
作者: 没事来看看
说的好，以身作则
时间: 2017-4-13 12:18
作者: zhangzhr626
这个还需晓初总把总部的权力“关在笼子里”
时间: 2017-4-13 12:20
作者: caoziliang2008
北方联通怎么还不开始裁员？
时间: 2017-4-13 12:39
作者: 联通海军
本帖最后由 联通海军 于 2017-4-13 12:40 编辑
caoziliang2008 发表于 2017-4-13 12:20
北方联通怎么还不开始裁员？
裁不起，裁掉一个临时工都给了八万多（这个女的跟他们部门主任是情人关系，有五万都是这个主任争取的），你想想裁一个正式的要多少钱？
时间: 2017-4-13 12:48
作者: caoziliang2008
caoziliang2008 发表于 2017-4-13 12:20
北方联通怎么还不开始裁员？
不分流这么多员工，再怎么改来改去都没用
时间: 2017-4-13 12:57
作者: swzxb
zhangzhr626 发表于 2017-4-13 12:18
这个还需晓初总把总部的权力“关在笼子里”
说的好！先把总部的权利关进笼子，让渡于基层
时间: 2017-4-13 13:10
作者: 家园会员
本帖最后由 家园会员 于 2017-4-13 13:19 编辑
刀飞快 发表于 2017-4-13 10:44
俗话说的好！乱都是从内部开始
乖乖 ，一年刚补贴就
时间: 2017-4-13 13:12
作者: 家园会员
联通海军 发表于 2017-4-13 12:39
裁不起，裁掉一个临时工都给了八万多（这个女的跟他们部门主任是情人关系，有五万都是这个主任争取的） ...
时间: 2017-4-13 14:01
作者: zcs1949
通信补助不是发钱吧？
其他都是发钱？？
时间: 2017-4-13 14:23
作者: lion2k2cn
这不正说明总部善待自己的员工了吗？反衬省里没有善待员工吧
时间: 2017-4-13 14:37
作者: nibapingping
这个表有问题，单说交通补助，不同级别是不一样的，因此不可能是一个固定数额。
时间: 2017-4-13 14:37
作者: 梦里落花
联通海军 发表于 2017-4-13 11:46
还有新来的大学生补助什么的，一个月多给三四百块钱，持续一年!该留不住的人还是留不住!
电信什么鬼都没有
时间: 2017-4-13 15:09
作者: 联通海军
梦里落花 发表于 2017-4-13 14:37
电信什么鬼都没有
我们这里电信每个月可是实打实的3500!
时间: 2017-4-13 15:15
作者: 大梦秋凉
总部养了一群大爷
时间: 2017-4-13 15:40
作者: ZBHBLT
无图无真相，自己做个表易想天开，哪个公司的补助是大家一样的，当真是***了。。。。
时间: 2017-4-13 15:58
作者: mzzw
这补助差距大大的有啊
时间: 2017-4-13 16:11
作者: goldline
为啥都喜欢往上爬。。。
时间: 2017-4-13 16:14
作者: 梦里落花
联通海军 发表于 2017-4-13 15:09
我们这里电信每个月可是实打实的3500!
到手两千多一点，待不下去了
时间: 2017-4-13 16:23
作者: 齐齐哈尔人
联通海军 发表于 2017-4-13 12:39
裁不起，裁掉一个临时工都给了八万多（这个女的跟他们部门主任是情人关系，有五万都是这个主任争取的） ...
那里裁人了，能给3万俺就撤
时间: 2017-4-13 16:31
作者: eleemin
楼主不要以偏概全。据我了解，同岗级的员工，总部和北分每个月拿到手的工资差距好几千呢。总部虽然福利可能比北分好，整体上应该差不多，甚至还比北分略低。北京市人均工资都10万+了，总部的收入真的没有多少吸引力
时间: 2017-4-13 16:45
作者: wohenben
lion2k2cn 发表于 2017-4-13 14:23
这不正说明总部善待自己的员工了吗？反衬省里没有善待员工吧
所以评论最服你了
时间: 2017-4-13 17:35
作者: return_boy
楼主注意安全
时间: 2017-4-13 18:08
作者: lanlan678
联通要想的民心必须得按一线员工持股，优先条件，按一线员工工龄为标准。原因:一线员工为联通奉献了多少年的青春，已有帅哥变成了大叔，由靓妹成为了大婶。不但有功劳更有苦劳，同意的喊一嗓子:victory
时间: 2017-4-13 18:56
作者: 蒙面哥哥
一天到晚看到各种炒作，联通哪有这么惨，正真惨的一般都不说话。
时间: 2017-4-13 19:25
作者: lzghit
敢 革自己的命 下场就是 光杆司令
时间: 2017-4-13 19:33
作者: lanlan678
时间: 2017-4-13 20:08
作者: 换个位看看
除了每个月不用交电话费，其它啥福利都没有
时间: 2017-4-13 20:17
作者: jzstorm2006
lion2k2cn 发表于 2017-04-13 14:23:28 这不正说明总部善待自己的员工了吗？反衬省里没有善待员工吧
服你
时间: 2017-4-13 22:46
作者: modem71
联通海军 发表于 2017-4-13 11:31
供暖费我们北方一年1680，综合补贴一年4800，通讯费一年1440（不可提现），异地工作交通费7200，本地工作的 ...
老兄什么岗级啊
时间: 2017-4-13 22:57
作者: zhangzhr626
希望集团领导以身作则、身先士卒；希冀各级领导通晓民情、执政为民、为民请命、有福同享、有难同当、消除差异，提振精神、凝聚人心、同心同德、齐心协力、振兴联通。
时间: 2017-4-13 23:19
作者: 联通海军
modem71 发表于 2017-4-13 22:46
老兄什么岗级啊
9岗头，岗位工资2470!
时间: 2017-4-13 23:28
作者: 河南拉面
希望晓初总府下身子，对基层再多一些实际
时间: 2017-4-14 08:06
作者: suyan2014
不患贫而患不均，祸起萧墙。
时间: 2017-4-14 08:24
作者: 88437105
时间: 2017-4-14 08:55
作者: hzw199335
讲业务，一个是大部分负责全国政策性的内容，一个是地市的执行落实，一个偏脑力，一个偏体力；讲学历，能去集团的基本都是985的硕士生，甚至很多海外高校的硕士，地市明显要弱一些；讲资源，一个手握全集团的，一个只有本地市；最后是级别，上下级的关系，很多地市有的级别到了集团自然精简，人均自然就上升了（集团某科室经理去地市对应就是部门老总了）。这个落差讲道理，没有很奇怪。你们追求的没有落差，扪心自问吧，基层是该提高，但不是通过压缩上层人均开始的，当然联通的情况相比电信、移动更加极致一点而已……
时间: 2017-4-14 09:02
作者: 从莫尔斯到宽带
hzw199335 发表于 2017-4-14 08:55
讲业务，一个是大部分负责全国政策性的内容，一个是地市的执行落实，一个偏脑力，一个偏体力；讲学历，能去 ...
拉倒吧，那集团总部换波人，联通更健康，从一把手到清洁工都换了，联通还是联通。
时间: 2017-4-14 09:03
作者: 随风而动
北京分公司工资在北方是最高的，据传比总部高，然而北京房价最低已经到6万/平了。
时间: 2017-4-14 09:10
作者: zhangzhr626
本帖最后由 zhangzhr626 于 2017-4-14 09:23 编辑
hzw199335 发表于 2017-4-14 08:55 
讲业务，一个是大部分负责全国政策性的内容，一个是地市的执行落实，一个偏脑力，一个偏体力；讲学历，能去 ...
你真是站着说话不腰疼，饱汉不知饿汉饥！！！！
为何北邮毕业生首选北京电信、而非中国电信总部，因为同等级别岗位员工收入比总部高！本地运营商为何首选北京电信，因为个人收入高于北京移动、更高于北京联通。广东移动为何比中国移动总部员工收入高？因为广东移动创利年年排集团第一！
网通时代，是考虑省公司给集团公司利润占比达60%的工资总额的倾斜政策，收入要超过集团公司。2008年联通融合后，集团公司对创利年年排第一的北京公司年年抽血、鞭打快牛、压降工资总额福利成本，北京公司每年近60%的集团利润的占比，2016年达54.77亿利润，而20多个省为负利润，导致全集团总利润才6.3亿、北京公司承担着利润补窟窿的责任、而没有享受到人工成本和福利的任何倾斜政策）导致多少中坚力量、优秀人才的外流？从北京公司每年不断扩招的大学生研究生数量来补充年年加重的流失人才就可见一斑。压低成本的结果，仅仅客服话务员每年的流失率达40-50%，有经验的专业化的人才留不住，需要年年社会招聘培养，服务专业化的人才素质保养、工匠精神的传承能能提升吗？
时间: 2017-4-14 09:13
作者: 从莫尔斯到宽带
hzw199335 发表于 2017-4-14 08:55
讲业务，一个是大部分负责全国政策性的内容，一个是地市的执行落实，一个偏脑力，一个偏体力；讲学历，能去 ...
要不让王，陆带着集团那把子人都辞职，另起炉灶或奔高枝，投奔正非，马云，化腾五六的。看看联通会不会随你们沉船。
时间: 2017-4-14 09:14
作者: caicwang
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间: 2017-4-14 09:30
作者: 从莫尔斯到宽带
本帖最后由 从莫尔斯到宽带 于 2017-4-14 09:30 编辑
其实集团总部那么想去雄安，现在就该行动起来付诸行动，由王，陆带队集体去雄安开荒建设，赶紧离开北京。双子星楼宇抵扣国资上缴国资委。楼外的直属单位占用北分的还给北分，外租的办公场地退租能节约大笔的办公成本。
时间: 2017-4-14 10:09
作者: 小猫钓鱼
响应国家号召，把总部搬到雄安去。
时间: 2017-4-14 10:26
作者: 小狼不哭11
基层毕竟基层
时间: 2017-4-14 10:58
作者: 835141971
苦的永远是基层员工。前些日子，在市委电梯里，一个老家伙（像是个机关头目）洋洋得意的直言：“单位都是10%的人干90%的活，90%的人干10%的活，而且90%的人拿10%的钱，越是基层越明显”。一语中的、一针见血啊！！！
时间: 2017-4-14 10:59
作者: 随风而动
zhangzhr626 发表于 2017-4-14 09:10
你真是站着说话不腰疼，饱汉不知饿汉饥！！！！
为何北邮毕业生首选北京电信、而非中国电信 ...
山东贡献的利润不比北京少，待遇比北京还差呢，
时间: 2017-4-14 11:25
作者: wpsever
心情很复杂。但是这些都爆出来，小心查水表。
时间: 2017-4-14 11:46
作者: lion2k2cn
taang233 发表于 2017-4-13 10:59
要按照各省利润贡献比例，匹配合理的福利成本，减轻抽血效应。
辽宁多年一直是利润贡献大户，员工收入在全国却是倒数，让人心寒啊
时间: 2017-4-14 12:22
作者: Gemini_Gemini
集团层面消耗了太多的人工成本！
时间: 2017-4-14 12:28
作者: 联通草根
且！人家集团说啦，你北京公司干得好，还不是集团公司教育有方？管理得当？否则，北京公司啥也干不成，云云。。。。。。咋样？你气死了没有啊？
时间: 2017-4-14 12:57
作者: ZBHBLT
zhangzhr626 发表于 2017-4-14 09:10
你真是站着说话不腰疼，饱汉不知饿汉饥！！！！
为何北邮毕业生首选北京电信、而非中国电信 ...
客服不都外包了吗？
时间: 2017-4-14 13:12
作者: lzhao_bj
中国联合大风通信厂
时间: 2017-4-14 13:15
作者: lzhao_bj
中国联合大风通信厂
时间: 2017-4-14 14:17
作者: PONY
国企就是这也德性，总部不创造利润却要分配掉大量的利润，还是人太多了，人浮于事。
时间: 2017-4-14 15:50
作者: cnqq9999
联通公司就是这个鸟样
时间: 2017-4-14 16:56
作者: 熠博云天
强弩之末 现在爆料晚了，没啥意义。
时间: 2017-4-14 17:19
作者: linlin110169
非常有建设性，以前这些问题不能拿出来讨论的
时间: 2017-4-14 17:42
作者: liangfj7
这么高了还好意思说，关心一下县里面的基层员工吧！
时间: 2017-4-14 17:43
作者: 秋水
希望能让王总看到
时间: 2017-4-14 17:45
作者: wangyicai
时间: 2017-4-14 17:48
作者: qh6678
写得非常好
时间: 2017-4-14 17:58
作者: swzxb
昨天没看到这么详细的文字，今天看到楼主更新了，楼主真是牛逼啊，不仅仅是爆料，还提供了改进的建议，真人才啊！
时间: 2017-4-14 19:01
作者: lzghit
首先肯定楼主的 集团与各省的 天地 之分 确实也存在着明显的不公
但楼主有 明显夸大北京 蔑视其他各省的 嫌疑
楼主单纯考虑利润 比较不够全面
北京是站了大部分的利润 同时也占用了 大部分的投资
北京公司承担了大量的人力资源投入较大而经济效益偏低的通信保障任务 你这些任务之多少能顺利完成 很可能占用了 其他公司的投资 然后北京转得了名声 反过来名声也能转化一些利润
但却 都算在了北京的身上 北京人口多 投资大 利润高 理所应当
总之 北京公司几北京的员工是优秀的 但绝不是牛 B 的不得了的公司
只是 我们的 集团公司 太 ++++++++++++++蛋
时间: 2017-4-14 19:06
作者: zhz118
默默路过。
时间: 2017-4-14 21:43
作者: nmgcnclq
只要会溜须只要站好队，不管你有没有能力不管你人品咋样都能提拔。
时间: 2017-4-15 00:41
作者: suyan2014
祸起萧墙的节奏啊。
时间: 2017-4-15 02:01
作者: ZBHBLT
关键还是要减员提效，人太多不够分的哈
时间: 2017-4-15 03:44
作者: tttattt
zhangzhr626 发表于 2017-4-13 22:57
希望集团领导以身作则、身先士卒；希冀各级领导通晓民情、执政为民、为民请命、有福同享、有难同当、消除差 ...
赞
时间: 2017-4-15 08:09
作者: cnqq9999
这个没用，利益群体过大，除非是真的民资控股
时间: 2017-4-15 09:50
作者: 10228
说的好！先把总部的权利关进笼子，让渡于基层
时间: 2017-4-15 13:51
作者: zh6637
随风而动 发表于 2017-4-14 10:59
山东贡献的利润不比北京少，待遇比北京还差呢，
山东联通2016年的年终奖 嘿嘿 你懂的 具体 我就不说了！
时间: 2017-4-15 15:25
作者: boland
就发这么点钱还不舍得辞职出来，看来联通工作挺好混的嘛。
时间: 2017-4-15 17:37
作者: t6752616
lanlan678 发表于 2017-4-13 18:08
联通要想的民心必须得按一线员工持股，优先条件，按一线员工工龄为标准。原因:一线员工为联通奉献了多少年的 ...
不要寄希望于过往的成就，要说出你对公司现在的价值。
时间: 2017-4-15 18:46
作者: rchbk
应届生要求也高啊，我们公司应届生已经提到9000一个月了。。尽管这几年业绩不好。。
时间: 2017-4-15 20:06
作者: scnc001
没看完。。。
时间: 2017-4-15 21:20
作者: cattpon.chen
确实是这样的~
时间: 2017-4-15 22:42
作者: f0115
仅仅客服部话务员每年的流失率达40-50%，有经验的客服专业化的人才留不住，需要年年社会招聘培养，培养了马上又流失了，服务专业化的人才素质保养、工匠精神的传承如何实现？企业的向心力与归属感持续走低。
................................................................
用户投诉，客服部派单都不能及时准确派到相关工位。客服部说了，人员流动频繁。
时间: 2017-4-15 22:58
作者: 新晋通信人
北京联通应该和北京电信比啊。找总部麻烦有撒用。最后只能是普通员工降。
时间: 2017-4-15 22:59
作者: 新晋通信人
主要北京联通特多吧。不做事只拿钱的也多。所以的确难
时间: 2017-4-15 23:04
作者: 新晋通信人
随风而动 发表于 2017-4-14 10:59
山东贡献的利润不比北京少，待遇比北京还差呢，
据说山东在联通里面创造最多啊
时间: 2017-4-15 23:06
作者: 新晋通信人
eleemin 发表于 2017-4-13 16:31
楼主不要以偏概全。据我了解，同岗级的员工，总部和北分每个月拿到手的工资差距好几千呢。总部虽然福利可能 ...
好像是听说应届生北京联通比总部的工资高
时间: 2017-4-16 10:41
作者: amethyst1328
联通60%的利润是北京联通贡献的？ 这个数据准吗？
时间: 2017-4-16 12:50
作者: 张小欢
还是没懂什么意思
时间: 2017-4-16 16:58
作者: leonzm
厉害了！
时间: 2017-4-16 17:58
作者: awu0324
楼主有不少问题没说清楚，比如：
1、人工成本如果不是和利润挂钩的，那目前是如何分配的？有什么数据支撑？
2、北分利润和劳产率的绝对值很高，但行业对标情况和增长率，是一个什么情况？数据背后的深层原因是什么？
3、合同制员工离职率是什么情况，是否和话务员离职率在同一水平，如果不是那么原因是什么？如果让离职率低的合同制人员去做话务员工作，能解决问题吗？
4、研究生们离职的主要原因是什么，是因为薪酬待遇、职业发展还是其他原因？
5、北分员工离职去集团收入是多了还是少了？
最后，我想说有很多省分公司的员工一样没日没夜地干活，可能只是因为公司上层经营策略、经营理念不对路，造成利润低或没有利润，多少年翻不过身，相对来说这些人更需要集团的帮助。
时间: 2017-4-16 18:01
作者: 联通大苦逼
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时间: 2017-4-16 20:59
作者: litom2004
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