学历大比拼！移动有本科生30万人，电信16万，联通也不少

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结合公布的年报数据，三大运营商的学历分布呈现 “本科为主、高学历提速、低学历缩减” 的共性特征，但在具体规模与增速上存在显著差异，以下为详细对比解析。

本科人才成绝对主力，移动规模领跑

本科是三大运营商的核心学历要求。在三大运营商当中，本科员工均占据员工总数的五成以上，是企业运营的重要力量。从规模方面来看，中国移动的本科员工数量有306579人，处于遥遥领先的状态。中国电信的本科员工数量是164396人，中国联通的本科员工数量是160174人，令人意外的是也不少。中国移动的本科员工数量远远超过另外两家运营商，这与中国移动的业务体量以及员工总数方面的优势是相符合的。三家企业的本科人才占比趋同，既符合运营商对员工基础素质的要求，也适配当前就业市场的毕业生供给结构，成为求职者入职运营商的核心  “敲门砖”。

高学历人才增速分化，移动增速最快

硕士及以上高学历人才成为三大运营商的增长主力，反映出行业向数字化、智能化转型的人才需求，但增速存在明显悬殊。

中国移动硕士及以上员工达60380人，同比增长 8.01%，增速位列三家之首；

中国电信紧随其后，该类人才 33100 人，同比增长  7.82%；

中国联通增速相对较慢，为 6.84%，对应人数24307人。

增速差异背后，既与各企业原有高学历人才基数相关，也体现了不同运营商在技术研发、创新业务布局上的投入力度差异，高学历人才正成为企业核心竞争力的重要支撑。

低学历员工逐步缩减，历史遗留问题待解

在三家运营商之中，都存在一定比例专科及以下学历的员工。有的企业这个群体的占比甚至比硕士及以上学历员工的占比还要高。出现这种现象是由于历史遗留问题。过去通信行业对于学历的要求并不严格，很多邮电学校的中专生以及顶替岗位的员工进入了公司。因为受到国企机制的限制，很难将他们清退。从趋势来看这类员工的数量都在逐年减少，这体现了企业在优化人才结构方面所做出的努力。不过减少的速度因为企业历史包袱的轻重不同而存在差异。未来低学历的岗位会进一步集中到一线操作岗位，核心岗位的学历门槛会不断提高。