传！华为云CEO被问责！

俺寻思

2025年10月17日，有网络传言称华为云BU CEO张平安遭到问责，职级连降三等。

华为员工职级体系

• 职级范围：
• 华为员工职级大致从13级起步，主流职级集中在13级至22级之间，高于22级的则属于更高层次的管理或专家岗位。
• 细分等级：
  
  • 在13级至18级区间内，每个大级（如13级、14级、15级等）细分为A/B/C三个小级别，即13级包含13C、13B、13A，之后依次是14C、14B、14A，以此类推。
  • A等代表最高档，B等次之，C等相对较低，同一大级别中，职级排序为13A > 13B > 13C。
  • 技术岗位在较高等级（尤其是专家方向）可能不会细分A/B/C等级（或细分程度较低）。
    
• 重要分水岭：
• 18级被普遍视为职级晋升的一个重要“分水岭”，过了这个级别，晋升难度显著增加，员工通常会转向专家或管理路径发展。
  

华为云业务表现与调整

• 2024年业绩：
  
  • 华为云2024年实现收入385.23亿元，同比增长8.5%。
  • 若包含跨分部交易的收入，则总金额达到688.01亿元。
  • 但华为云在2024年仍处于亏损状态。
    
• 组织架构调整：
  
  • 2025年8月22日，华为云CEO张平安发文宣布进行组织架构调整，多个部门将被裁撤并整合。
  • 调整目的：聚焦AI领域，加大对战略产业的投入，同时收缩非战略产业，以提升组织效率。
    

2025年8月22日，华为云CEO张平安发文宣布进行组织架构调整，多个部门将被裁撤并整合，旨在聚焦AI领域。此次调整的核心是加大对战略产业的投入，即AI领域，同时收缩非战略产业，以提升组织效率。调整后，华为云将聚焦于“3 + 2 + 1”业务布局：其中“3”涵盖通算、智算、存储；“2”包括AI PaaS和数据库；“1”则主要指安全领域。华为云今年的目标是实现盈利，并专注于AI领域的发展。此次架构调整可能会涉及人员裁撤，但具体裁撤比例尚未公布。