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  新兵

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2019-2-12
发表于 2019-2-12 10:20:04 |显示全部楼层
今天早上我们中心领导给传达,说昨天市公司的收心会上公司一把手传达今年省公司会重新启动聘用工定向招录工作,主要是市场线的人员.按业绩说话.有大神知道情况的吗?是真事还是忽悠人们干活呢??据说初步方案都已经有了.

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  一级军士长

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2008-10-28
发表于 2019-2-12 10:29:04 |显示全部楼层
比较务实的做法,迟早要开放。
很多地方想招大学生招不来留不下,很多干着的想要个名分和待遇却求之不得,好无奈。

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  大校

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2007-4-16
发表于 2019-2-12 10:43:07 |显示全部楼层
不少运维线的第三方人员工作干得很好,一直没机会转正,以前机会都给市场线了

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  少将

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2015-3-25
发表于 2019-2-12 11:23:02 来自手机 |显示全部楼层
每年都有破格录用指标,但是起码是销售业绩积分很高,而且必须获得省公司或集团级别个人荣誉证书。

另外还要参加笔试与面试。

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  少校

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2010-3-26
发表于 2019-2-12 11:24:46 |显示全部楼层

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  新兵

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2010-3-7
发表于 2019-2-12 11:27:44 |显示全部楼层
留不住年轻人,走的太多;

点评

openeye00  确实  详情 回复 发表于 2019-2-12 14:22

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  上校

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2008-5-4
发表于 2019-2-12 12:31:44 来自手机 |显示全部楼层
画个大饼而已,混改瘦身健体三年,还转正?想多了

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  大校

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2017-4-18
发表于 2019-2-12 12:41:10 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 jiayuanfuguan04 于 2019-2-12 12:44 编辑

逼走大学生正式工,录用有身体关系的临时工

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  超级版主

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2006-11-8

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发表于 2019-2-12 14:22:57 |显示全部楼层
cadeok 发表于 2019-2-12 11:27
留不住年轻人,走的太多;

确实

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资深人物  是啊,年轻的员工很少,连营业厅等前台岗位都是40来岁的为主.在联通工作有20多年了.机会没有抓好,都错过了.不知道今年有没有可能.上一批转正是按年度综合测评成绩占主要分数.这两年我的综合测评都是优秀.希望能有机会.  详情 回复 发表于 2019-2-12 15:20

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2019-2-12
发表于 2019-2-12 15:20:51 |显示全部楼层
openeye00 发表于 2019-2-12 14:22
确实

是啊,年轻的员工很少,连营业厅等前台岗位都是40来岁的为主.在联通工作有20多年了.机会没有抓好,都错过了.不知道今年有没有可能.上一批转正是按年度综合测评成绩占主要分数.这两年我的综合测评都是优秀.希望能有机会.转正后踏踏实实地干到退休.

点评

openeye00  你觉得转正就能有保障干到退休吗?如今通信行业风云变幻,建议加强自身能力的提高,这才是硬通货  详情 回复 发表于 2019-2-13 10:17

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2013-11-14
发表于 2019-2-12 15:33:20 |显示全部楼层
一个服务公司天天不y关注服务,只关注销售,支撑运维的,都走吧,或则制造点障碍吧,要不领导永远看不见你们的存在

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2006-11-8

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发表于 2019-2-13 10:17:31 |显示全部楼层
资深人物 发表于 2019-2-12 15:20
是啊,年轻的员工很少,连营业厅等前台岗位都是40来岁的为主.在联通工作有20多年了.机会没有抓好,都错过了. ...

你觉得转正就能有保障干到退休吗?如今通信行业风云变幻,建议加强自身能力的提高,这才是硬通货

点评

资深人物  hb在北方十省里这些年是转正比例最少的.上班20多年,公开转正只有2次.但现在干活的主要还是聘用工.聘用工占比在公司超过一半了.整个市公司4600人,聘用工2400.  详情 回复 发表于 2019-2-15 09:34

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  少校

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2018-9-1
发表于 2019-2-14 02:09:38 来自手机 |显示全部楼层
一些地方把县市级分公司以及管理层人员的薪酬盘子与普通员工薪酬盘子人为隔开。不管业务好不好先保证各级管理层的薪酬。这种用普通员工的人头大多数来平均各级领导和管理层高工资的事迹,真是巧妙绝伦。如果把这种事迹和做法在全国做个先进经验报告,或许会吸引N多公司高层来倾听取经。领导不用上班也能拿90%的绩效,可以光明正大的搞副业了!难怪一听合并那么恐慌,这样的好事哪里再找

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  新兵

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2019-2-12
发表于 2019-2-15 09:34:48 |显示全部楼层
openeye00 发表于 2019-2-13 10:17
你觉得转正就能有保障干到退休吗?如今通信行业风云变幻,建议加强自身能力的提高,这才是硬通货

hb在北方十省里这些年是转正比例最少的.上班20多年,公开转正只有2次.但现在干活的主要还是聘用工.聘用工占比在公司超过一半了.整个市公司4600人,聘用工2400.

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  新兵

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2019-2-12
发表于 2019-2-19 17:32:44 |显示全部楼层
有知道信儿的吗?有人清楚吗?

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  上等兵

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2012-11-11
发表于 2019-2-19 18:50:46 |显示全部楼层
重启定向招聘?你想多了,现在的主导思想是社招,定向招聘基本是拼关系和后台的,社招会稍微好一点。有能力的外包人员可以走社招程序,面试时会占优势,条件不错的也可以参加另外两家的社招。现在校招、社招都很难招到大学生,让一些没学历和能力的关系户走内部流程卡位,不是给自己挖坟吗。以前见过驾驶员走定向招聘转正,后来干老总的,也难怪某通被称为阿斗。。

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