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发表于 2019-4-13 08:06:21 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 洪都拉斯 于 2019-4-13 08:12 编辑

对于研发个体来说,同样的开发强度和加班时间,为何无线的一年可以抵有线好几年?对于基层研发来讲,并没有少努力什么,可到头来跟人差五倍、十倍,无线一年抵有线五到十年,这样下去有线还有心思加班努力奋斗吗?底层员工是公司的基石,不应该为效益背锅。

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发表于 2019-4-13 08:14:41 |显示全部楼层
差距多大?

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2013-7-14
发表于 2019-4-13 08:18:09 来自手机 |显示全部楼层
无线的有150k,有线的10k,这就是差距!
http://www.txrjy.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1068044&mobile=yes

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发表于 2019-4-13 08:27:37 来自手机 |显示全部楼层
再别提年终奖了,lj的26公司

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sw_engineer  4个月就别抱怨了  详情 回复 发表于 2019-4-13 10:45

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发表于 2019-4-13 08:35:12 来自手机 |显示全部楼层
hellocnmb 发表于2019-04-13 08:27:37 <p>再别提年终奖了,lj的26公司</p>

看了兄弟的帖子,在中兴四年,您的年终奖是4个月,比有线好太多。

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2019-4-9
发表于 2019-4-13 08:41:48 来自手机 |显示全部楼层
加班强度差距还是很大的,无线5G这边910是常态,上环境的10点下班是最早,经常是11,12点。有线应该好多了吧?

点评

洪都拉斯  有线是好点,但好不到哪里去,平时1246没少加,10点也是常有的事,而且这些都是明知没有盼头的加班,可以想象效果有多差。恶性循环。  详情 回复 发表于 2019-4-13 08:48

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2013-7-14
发表于 2019-4-13 08:48:34 来自手机 |显示全部楼层
goodluckbaby 发表于 2019-4-13 08:41
加班强度差距还是很大的,无线5G这边910是常态,上环境的10点下班是最早,经常是11,12点。有线应该好多了吧 ...

有线是好点,但好不到哪里去,平时1246没少加,10点也是常有的事,而且这些都是明知没有盼头的加班,可以想象效果有多差。恶性循环。

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2019-4-9
发表于 2019-4-13 08:51:43 来自手机 |显示全部楼层
所以算起时薪来都差不多,是公司整体待遇没竞争力。如果无线忙成狗年终奖还没有一点提现就真没人加班了。因为人手不足很多次新甚至新员工一上环境就是个把月,基本就是全月无休,天天熬夜的状态。

点评

洪都拉斯  无线的加班显然不可能是有线的五倍十倍,最多最多两倍,这个稍加计算就可以得出,更何况,无线首先是站在5G风口上才有这效益发年终奖,加班时间是其次,而我讲的是同一个公司下,研发底层都是在自己的岗位坚守,业务  详情 回复 发表于 2019-4-13 11:21

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发表于 2019-4-13 09:38:17 |显示全部楼层
身在福中不知福。

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2013-7-14
发表于 2019-4-13 09:51:05 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 洪都拉斯 于 2019-4-13 23:09 编辑

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2016-6-19
发表于 2019-4-13 10:45:13 来自手机 |显示全部楼层
hellocnmb 发表于 2019-4-13 08:27
再别提年终奖了,lj的26公司

4个月就别抱怨了

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发表于 2019-4-13 11:21:49 来自手机 |显示全部楼层
goodluckbaby 发表于 2019-4-13 08:51
所以算起时薪来都差不多,是公司整体待遇没竞争力。如果无线忙成狗年终奖还没有一点提现就真没人加班了。因 ...

无线的加班显然不可能是有线的五倍十倍,最多最多两倍,这个稍加计算就可以得出,更何况,无线首先是站在5G风口上才有这效益发年终奖,加班时间是其次,而我讲的是同一个公司下,研发底层都是在自己的岗位坚守,业务方向时没有选择的,能做的也就是写代码认真点,稳定点,解决故障效率高点,从个人来讲已经到位了。

点评

hellocnmb  这个确实跟部门挂钩,没办法,如果所有人均分,无线的那帮人还那样疯狂加班?  详情 回复 发表于 2019-4-13 11:36

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发表于 2019-4-13 11:36:54 来自手机 |显示全部楼层
洪都拉斯 发表于 2019-4-13 11:21
无线的加班显然不可能是有线的五倍十倍,最多最多两倍,这个稍加计算就可以得出,更何况,无线首先是站在 ...

这个确实跟部门挂钩,没办法,如果所有人均分,无线的那帮人还那样疯狂加班?

点评

goodluckbaby  是呀,这个兄弟还是比较理解的。像这位兄弟不怎么加班还能拿不错的年终奖性价比还是可以的,我们部门的人一直都认为我们进了一个假中兴。。。  详情 回复 发表于 2019-4-13 11:47

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2019-3-29
发表于 2019-4-13 11:38:10 来自手机 |显示全部楼层
这公司比较适合应届生,待几年就该撤了,留下来都有自己的顾虑,官僚主义严重

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2019-4-9
发表于 2019-4-13 11:47:34 来自手机 |显示全部楼层
hellocnmb 发表于 2019-4-13 11:36
这个确实跟部门挂钩,没办法,如果所有人均分,无线的那帮人还那样疯狂加班?

是呀,这个兄弟还是比较理解的。像这位兄弟不怎么加班还能拿不错的年终奖性价比还是可以的,我们部门的人一直都认为我们进了一个假中兴。。。

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2019-3-13
发表于 2019-4-13 18:51:27 |显示全部楼层
待几年就该撤了

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2011-2-20
发表于 2019-4-13 19:53:30 来自手机 |显示全部楼层
不挣钱的业务长期下去就是被裁撤掉,这也很正常。

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2010-3-18
发表于 2019-4-13 21:27:41 |显示全部楼层

ZX 有线,,具体有啥产品,,

我一直很纳闷,,硬件设备,,
除了少数产品,,比如基站/路由器,,技术门槛高,,不好替换,,

多数产品,,尤其是有线设备,,
趋势不是白盒化/开源化吗,,啥白牌盒子,,都买得到,,服务器/交换机/NAS,,

ZX 拿研发流程,,跟中小厂家,,拼速度/拼成本,,?






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发表于 2019-4-13 22:08:40 |显示全部楼层
身在福中不知福啊

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洪都拉斯  什么福?能不能说出来给中兴的人听听。 听完以后是不是年终奖以后都可以不发了,天天感恩戴德的加班!  详情 回复 发表于 2019-4-13 22:27

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发表于 2019-4-13 22:27:30 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 洪都拉斯 于 2019-4-13 23:08 编辑

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