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通信人家园 › 论坛 › 通信产业·企业 › 设备商讨论区 › 中兴年终奖为何差别那么大？

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中兴年终奖为何差别那么大？ [复制链接]

Male不在线

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1^# 大中小

发表于 2019-4-13 08:06:21

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本帖最后由洪都拉斯于 2019-4-13 08:12 编辑

对于研发个体来说，同样的开发强度和加班时间，为何无线的一年可以抵有线好几年？对于基层研发来讲，并没有少努力什么，可到头来跟人差五倍、十倍，无线一年抵有线五到十年，这样下去有线还有心思加班努力奋斗吗？底层员工是公司的基石，不应该为效益背锅。

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2^# 大中小

发表于 2019-4-13 08:14:41 |只看该作者

通信技术你问我答 (积分兑奖)

差距多大？

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3^# 大中小

发表于 2019-4-13 08:18:09

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无线的有150k，有线的10k，这就是差距！
http://www.txrjy.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1068044&mobile=yes

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4^# 大中小

发表于 2019-4-13 08:27:37

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再别提年终奖了，lj的26公司

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sw_engineer 4个月就别抱怨了详情回复发表于 2019-4-13 10:45

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5^# 大中小

发表于 2019-4-13 08:35:12

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hellocnmb 发表于2019-04-13 08:27:37 <p>再别提年终奖了，lj的26公司</p>

看了兄弟的帖子，在中兴四年，您的年终奖是4个月，比有线好太多。

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6^# 大中小

发表于 2019-4-13 08:41:48

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加班强度差距还是很大的，无线5G这边910是常态，上环境的10点下班是最早，经常是11，12点。有线应该好多了吧？

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洪都拉斯有线是好点，但好不到哪里去，平时1246没少加，10点也是常有的事，而且这些都是明知没有盼头的加班，可以想象效果有多差。恶性循环。详情回复发表于 2019-4-13 08:48

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7^# 大中小

发表于 2019-4-13 08:48:34

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goodluckbaby 发表于 2019-4-13 08:41
加班强度差距还是很大的，无线5G这边910是常态，上环境的10点下班是最早，经常是11，12点。有线应该好多了吧 ...

有线是好点，但好不到哪里去，平时1246没少加，10点也是常有的事，而且这些都是明知没有盼头的加班，可以想象效果有多差。恶性循环。

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8^# 大中小

发表于 2019-4-13 08:51:43

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所以算起时薪来都差不多，是公司整体待遇没竞争力。如果无线忙成狗年终奖还没有一点提现就真没人加班了。因为人手不足很多次新甚至新员工一上环境就是个把月，基本就是全月无休，天天熬夜的状态。

点评

洪都拉斯无线的加班显然不可能是有线的五倍十倍，最多最多两倍，这个稍加计算就可以得出，更何况，无线首先是站在5G风口上才有这效益发年终奖，加班时间是其次，而我讲的是同一个公司下，研发底层都是在自己的岗位坚守，业务详情回复发表于 2019-4-13 11:21

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tianshancangxue

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9^# 大中小

发表于 2019-4-13 09:38:17 |只看该作者

身在福中不知福。

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10^# 大中小

发表于 2019-4-13 09:51:05

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本帖最后由洪都拉斯于 2019-4-13 23:09 编辑

null

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11^# 大中小

发表于 2019-4-13 10:45:13

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hellocnmb 发表于 2019-4-13 08:27
再别提年终奖了，lj的26公司

4个月就别抱怨了

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12^# 大中小

发表于 2019-4-13 11:21:49

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goodluckbaby 发表于 2019-4-13 08:51
所以算起时薪来都差不多，是公司整体待遇没竞争力。如果无线忙成狗年终奖还没有一点提现就真没人加班了。因 ...

无线的加班显然不可能是有线的五倍十倍，最多最多两倍，这个稍加计算就可以得出，更何况，无线首先是站在5G风口上才有这效益发年终奖，加班时间是其次，而我讲的是同一个公司下，研发底层都是在自己的岗位坚守，业务方向时没有选择的，能做的也就是写代码认真点，稳定点，解决故障效率高点，从个人来讲已经到位了。

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hellocnmb 这个确实跟部门挂钩，没办法，如果所有人均分，无线的那帮人还那样疯狂加班？详情回复发表于 2019-4-13 11:36

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13^# 大中小

发表于 2019-4-13 11:36:54

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洪都拉斯发表于 2019-4-13 11:21
无线的加班显然不可能是有线的五倍十倍，最多最多两倍，这个稍加计算就可以得出，更何况，无线首先是站在 ...

这个确实跟部门挂钩，没办法，如果所有人均分，无线的那帮人还那样疯狂加班？

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goodluckbaby 是呀，这个兄弟还是比较理解的。像这位兄弟不怎么加班还能拿不错的年终奖性价比还是可以的，我们部门的人一直都认为我们进了一个假中兴。。。详情回复发表于 2019-4-13 11:47

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14^# 大中小

发表于 2019-4-13 11:38:10

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这公司比较适合应届生，待几年就该撤了，留下来都有自己的顾虑，官僚主义严重

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15^# 大中小

发表于 2019-4-13 11:47:34

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hellocnmb 发表于 2019-4-13 11:36
这个确实跟部门挂钩，没办法，如果所有人均分，无线的那帮人还那样疯狂加班？

是呀，这个兄弟还是比较理解的。像这位兄弟不怎么加班还能拿不错的年终奖性价比还是可以的，我们部门的人一直都认为我们进了一个假中兴。。。

FeMale不在线

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16^# 大中小

发表于 2019-4-13 18:51:27 |只看该作者

待几年就该撤了

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17^# 大中小

发表于 2019-4-13 19:53:30

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不挣钱的业务长期下去就是被裁撤掉，这也很正常。

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18^# 大中小

发表于 2019-4-13 21:27:41 |只看该作者

ZX 有线，，具体有啥产品，，

我一直很纳闷，，硬件设备，，
除了少数产品，，比如基站/路由器，，技术门槛高，，不好替换，，

多数产品，，尤其是有线设备，，
趋势不是白盒化/开源化吗，，啥白牌盒子，，都买得到，，服务器/交换机/NAS，，

ZX 拿研发流程，，跟中小厂家，，拼速度/拼成本，，？

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19^# 大中小

发表于 2019-4-13 22:08:40 |只看该作者

身在福中不知福啊

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洪都拉斯什么福？能不能说出来给中兴的人听听。听完以后是不是年终奖以后都可以不发了，天天感恩戴德的加班！详情回复发表于 2019-4-13 22:27

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20^# 大中小

发表于 2019-4-13 22:27:30

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本帖最后由洪都拉斯于 2019-4-13 23:08 编辑

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