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  列兵

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2019-4-11
发表于 2019-4-13 21:56:01 来自手机 |显示全部楼层
因为工作需要,我担任了基层单元负责人,地处北方某县分公司,经营工作举步维艰,压力山大,需要发泄,不然怕会憋死。

目前存在的问题简单说一下:

一,提速降费的大背景下,存量收入不断减少,新增用户不足以弥补收入减少部分,同比收入几乎没有增长,完成收入指标几乎做不到,我们的竞争对手不是傻子,而是一群比我们有钱、聪明的精英,踩着他们的尸体实现自己的增长不现实。

二,划小承包没真正落地,各级领导多按照以往的管理模式进行调度控制,我这个负责人实际按照自己想法进行的经营活动几乎没有,日常都是按照领导要求的一二三规定动作来进行生产,领导调度利用钉钉和微信简直不要太方便了。说好的倒三角支撑,成了倒三角管理,上面千条线,下面一根针,那条线都能管到你,抽动一下线,我这根针就得浑身乱哆嗦。

三,基层工人已经很努力了,几乎没有休息的时间,加班加点牺牲休息日是常态,谁要是没有买几张卡放在手里用都是很稀奇的事情。但是,收入依然不高,任务很重。

四,说好的收入为重点考核项目,可是现在都是重点考核发展量,按照天周月进行考核,N多竞赛方案在不同时期并行考核,省公司考核一遍,市公司考核一遍,县公司再考核一遍,如果一向业务没搞好,罚款完事一分钱工资拿不回家不是没有,更多的是工资缩水到百分之三十。罚款项目没有个十五六项都不好意思见人。

五,业务政策策划的太垃圾了。在日趋同质化竞争的条件下,想规模起量几乎不可能了,我觉得自己应该靠日积月累来实现用户的净增,用户净增了才有收入的增长。可是领导的思路意思就是一口吃个大胖子,呵呵,干不出来就是执行力不够,单元负责人已经洗了好几遍了,没见到换人有立杆见影有根本性转变,前途未卜。出来一项政策必须有产能,没做过市场调查就出来的产品十有八九扑街,制定政策靠拍脑门,我们只有挨批的份了,不努力产品推广的不好,死循环,不停的用实际行动证明政策的脑残。

六,内部的管理问题堆成山,没见有哪个领导真的下死手去理顺,口号震天响,不见真落实,够判刑标准的一个没见着开除法办,反倒是不停换位置继续干,好玩极了。

手机打字很累,今天先写这么多头一次在论坛发帖,不知道能成功不,不知道有人看不,沉了就当自己对一个黑洞发泄好了。

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  上士

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2017-6-10
发表于 2019-4-13 22:54:43 来自手机 |显示全部楼层
都一样,我就见过有背景的员工强行请几个月病假,回来一样上班。领导说待岗什么的只会用到软柿子上。

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梦想蜗牛0707  7-8万??  详情 回复 发表于 2019-4-14 09:44

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  列兵

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2017-9-22
发表于 2019-4-13 23:20:22 |显示全部楼层
你也别BB,年底一拿7.8万奖金的时候,你想到过一线的弟兄吗

点评

irda  醒醒,又撒呓挣了。  详情 回复 发表于 2019-4-16 15:14

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  四级军士长

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2017-4-25
发表于 2019-4-13 23:24:02 来自手机 |显示全部楼层
你这样的小CEO不多,大部分或者绝大部份都是刮地皮的,管你基层死活

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  中士

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2007-9-17
发表于 2019-4-14 00:01:48 来自手机 |显示全部楼层
兄弟,你知道的真实情况太多了,不安全,赶紧回火星躲躲!

军衔等级:

  上校

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2008-5-4
发表于 2019-4-14 00:09:15 来自手机 |显示全部楼层
内容过于真实。

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  新兵

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2018-12-10
发表于 2019-4-14 06:45:41 来自手机 |显示全部楼层
你说的是联通吧!

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wlyppm  估计应该是联通  详情 回复 发表于 2019-4-14 07:29

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  上士

注册时间:
2011-12-26
发表于 2019-4-14 07:29:40 |显示全部楼层
高振权℡156 发表于 2019-4-14 06:45
你说的是联通吧!

估计应该是联通

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15315281392  化小这个词一般在某通  详情 回复 发表于 2019-4-19 17:27
z2295811q  移动也开始划小承包了  详情 回复 发表于 2019-4-16 10:45

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  少校

注册时间:
2018-9-1
发表于 2019-4-14 07:32:29 来自手机 |显示全部楼层
王小二过年

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  中士

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2005-9-6
发表于 2019-4-14 07:54:11 来自手机 |显示全部楼层
别得了便宜还卖乖,各种截流各种暗地里收入怎么不拿出来说呢,穷庙富和尚,人前人后的装大尾巴狼怎么不说呢,腐&?败里头属**这种人最可恨,**就是帮凶

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easypupil  无论你经历过什么,请保持平和心态,不宜妄言!  详情 回复 发表于 2019-4-16 10:47

军衔等级:

  中士

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2013-1-28
发表于 2019-4-14 09:17:22 |显示全部楼层
一、现在各部门混得好的不是干出来的,是会搞关系会拍马逢迎甚至走动出来的,他们不关心底层疾苦,只看他们的上面领导脸色,况且不逼底层他们就出不来成绩,逼的紧,所谓调度的好,出了成绩一总结都是他们的,就可以拿高薪往上爬;
二、原来一些重要岗位确实需要能力,有些人巴结领导上去了,威信能力不够,干不了,灰溜溜;现在重视贯彻和执行,能力好像不需要多少了,省里给下1万的任务,加码到1万3,往下一分,然后就通报、调度、开会,警告,反正都是底下不行,加之瘦身大棒在手,不听招呼的就是瘦身对象,人人自危,自不敢对他们提问题困难,更不敢放心直言。经验出自基层,而现在都是出自写手、吹鼓手
三、为了创新而创新,整天口号,挖空心思,糊弄上级,改革不断,员工跟不上形势的发展
不说了

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人到中年万事休  总结的好。  详情 回复 发表于 2019-4-28 09:38
zj9920  只有像选村长那样全民参与,选出有能力有威望的领导才有希望!  详情 回复 发表于 2019-4-20 09:03
yax-c114  总结很到位  详情 回复 发表于 2019-4-18 09:06
linlin110169  说的非常好,说的有些多。  详情 回复 发表于 2019-4-16 09:18

军衔等级:

  上士

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2006-5-9
发表于 2019-4-14 09:30:53 来自手机 |显示全部楼层
一句话,还是联通领导太多了,剥削阶级的本质就是压榨,其实CEO也是领导,按照承包来看,干得好最起码比以前收入翻几倍,干的不好收入也应该不是太难看,总之不是最底层的员工基本都有点活路,你说CEO承包了,里边的员工就成了给CEO打工的了,干的再好也是受剥削者,只不过CEO在他的上一级面前也是受剥削者。比如联通本次的瘦身2.0,五十出头的领导就可以拿着不变的待遇退二线了,你说联通这样搞下去好的了吗?

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hongweiyijia  太黑了,还是领点小工资,不要想太多来的自在  详情 回复 发表于 2019-4-30 08:44

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  二级通信军士

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2013-10-31
发表于 2019-4-14 09:33:25 来自手机 |显示全部楼层
说的好!烂企业早点倒闭。

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  新兵

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2014-3-27
发表于 2019-4-14 09:44:54 |显示全部楼层
guangms 发表于 2019-4-13 22:54
都一样,我就见过有背景的员工强行请几个月病假,回来一样上班。领导说待岗什么的只会用到软柿子上。

7-8万??

军衔等级:

  大校

注册时间:
2008-9-29
发表于 2019-4-14 09:49:17 |显示全部楼层
哈哈,马上电移都是一个样啦。

军衔等级:

  列兵

注册时间:
2019-4-11
发表于 2019-4-14 11:38:46 来自手机 |显示全部楼层
感觉公司现在只唯上,不唯实,领导指示基本没人反对。升职也确实困难,不看业绩,基本就看应聘表现,操作空间比较大,我是没想着升官发财,不代表别人也不想升官发财。我是真想搞好,可是现在发现自己的想法实现不了,对不起跟着自己混的兄弟们。

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王王王大博子  不知道该说啥,不容易啊!  详情 回复 发表于 2019-4-14 11:50

军衔等级:

  二级通信军士

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2012-7-30
发表于 2019-4-14 11:50:39 来自手机 |显示全部楼层
贴地飞行 发表于 2019-4-14 11:38
感觉公司现在只唯上,不唯实,领导指示基本没人反对。升职也确实困难,不看业绩,基本就看应聘表现,操作空 ...

不知道该说啥,不容易啊!

军衔等级:

  二级通信军士

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2017-8-14
发表于 2019-4-14 12:00:40 来自手机 |显示全部楼层
明显市场已经饱和,加上提速降费,搞出的划小承包,混改,只是想降薪和裁员又不想给补偿的策略。

军衔等级:

  上士

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2013-10-14
发表于 2019-4-14 12:15:57 来自手机 |显示全部楼层
你讲的都对,但也都不对,我负责任的说,现实是没人逼你去当小CEO,既然你选了,就做好心理预期管理,说白了你自己去去当个体户的话,你赚不到钱你给谁抱怨?你抱怨支撑不好?你抱怨销量不行?你抱怨什么?心理没断奶就别担责任,这世界不公平,有混子,有玩权术的,但这也是一种能力,你有能力你也去玩呗,有什么可抱怨的。我可怜你的兄弟们,跟着你吃糠咽菜,你还是早点辞职回家吧,让有本事的人来带领兄弟们。

点评

irda  楼主后面回复了,收入完成不错。但就说你,心里能不能不那么阴暗?不做调查研究,就一副高高在上的嘴脸,批评指责。  详情 回复 发表于 2019-4-16 16:17

军衔等级:

  少将

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2009-1-18
发表于 2019-4-14 12:52:09 |显示全部楼层
楼主,这是一个绝不会沉的帖子。太真实了,真实的让人心寒,让人心酸。我不在运营商,大学同学在运营商里,就经历过这样一段,然后他有别的关系,就走了。划小承包这个思路本没有错,但这么执行就大错特错!

点评

惜缘不良人  顶一下,混改的顶层构思没错,可联通的猪领导硬是搞成乱改去了……  详情 回复 发表于 2019-4-14 23:09
laowugong0000  我顶你这个回帖  详情 回复 发表于 2019-4-14 15:18
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