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LT瘦身2.0是实锤哦 [复制链接]

Male不在线

打个大西瓜

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电梯直达

跳转到指定楼层

1^# 大中小

发表于 2019-4-15 01:09:10 |只看该作者 |倒序浏览

2.0.jpg

2.0瘦身，是实锤哦。
之前听一个领导说，他们区县一公布了1.0瘦身的政策，会散后，很多员工就主动找上了他们谈话，积极争取政策。
领导开玩笑说，政策不敢给好了。给好了怕更多人都有想法了。

Male不在线

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2^# 大中小

发表于 2019-4-15 08:46:06 |只看该作者

通信技术你问我答 (积分兑奖)

是要裁员了么？

Male在线

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3^# 大中小

发表于 2019-4-15 09:00:22 |只看该作者

当裁到一定量的时候，就是通信运营业重组合并之日。

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18000180018 认同，现在合并时机不到详情回复发表于 2019-4-15 12:44

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4^# 大中小

发表于 2019-4-15 09:35:29 |只看该作者

没有裁员，只有到人力待岗。。。干活人比以前少了，事比以前多了，关键是工资继续降，这还是联通第一收入大省情况。另省基本变化不大，所以现在形成头大脚细畸形，其实更应该砍掉的是省公司职能机构，臃肿不堪

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chinaunicomNBA 省公司都没管理能力，造成全省亏损详情回复发表于 2019-4-17 20:34

青鸾会像事的从来不缺，缺的只是睁眼说瞎话的。详情回复发表于 2019-4-15 14:12

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5^# 大中小

发表于 2019-4-15 09:53:25 |只看该作者

国企正式工都是有编制的吧，分流到哪都是负担。除非三大合并，上锤用户，下锤厂家，不然就是国资委的ATM机。

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ljydzg2010 那还有啥编制一说啊，都一样详情回复发表于 2019-4-15 16:20

cxfree 国企所谓正式编制的其实指得是当年有公务员编制或事业编制的一杆子人，这都多少年了，正式编制的要么退了，要么都盘踞在高位上。底层的都是一回事，无非就是个正式合同，与派遣有区别而已。详情回复发表于 2019-4-15 12:19

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6^# 大中小

发表于 2019-4-15 10:20:45 |只看该作者

增量不增收，基层人员再不断的减少。很困难啊，吃亏的都是基层员工。运营商目前现状就是以前的国营纺织厂。

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青鸾兴百姓苦，亡百姓苦，亘古不变。详情回复发表于 2019-4-15 14:13

weijing8221 纺织厂？太夸张了吧，移动还到不了那个地步吧。详情回复发表于 2019-4-15 10:56

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7^# 大中小

发表于 2019-4-15 10:37:13 |只看该作者

已经开始了

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8^# 大中小

发表于 2019-4-15 10:56:19

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九天九猫发表于 2019-4-15 10:20
增量不增收，基层人员再不断的减少。很困难啊，吃亏的都是基层员工。运营商目前现状就是以前的国营纺织厂。

纺织厂？太夸张了吧，移动还到不了那个地步吧。

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baalball 移动当然还好，联通并不如纺织。。详情回复发表于 2019-4-15 17:33

iii 其他两家到了，移动还会远吗？无底线价格战的覆巢之下，安有完卵？详情回复发表于 2019-4-15 14:15

laowugong0000 联通详情回复发表于 2019-4-15 11:51

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9^# 大中小

发表于 2019-4-15 11:51:02

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weijing8221 发表于 2019-4-15 10:56
纺织厂？太夸张了吧，移动还到不了那个地步吧。

联通

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最烦KPI 电信岌岌可危，一旦宽带失守，还不如联通详情回复发表于 2019-4-21 20:49

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10^# 大中小

发表于 2019-4-15 11:52:01

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给点钱让基层散伙吧，多多少少意思下。
把大小领导都留下，组建新联通。

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11^# 大中小

发表于 2019-4-15 12:00:22

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是不是觉得尚教授很准很高呢？人民RB能采访十有八九的事，让专家提前放风出来看反应，改革再细化。

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12^# 大中小

发表于 2019-4-15 12:19:30 |只看该作者

wu646206778 发表于 2019-4-15 09:53
国企正式工都是有编制的吧，分流到哪都是负担。除非三大合并，上锤用户，下锤厂家，不然就是国资委的ATM机。 ...

国企所谓正式编制的其实指得是当年有公务员编制或事业编制的一杆子人，这都多少年了，正式编制的要么退了，要么都盘踞在高位上。底层的都是一回事，无非就是个正式合同，与派遣有区别而已。

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13^# 大中小

发表于 2019-4-15 12:41:28

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混改必须要进行深入骨髓、壮士断腕式改革，否则就是走过场，永远没成效。

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14^# 大中小

发表于 2019-4-15 12:44:03

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本帖最后由 18000180018 于 2019-4-15 12:49 编辑

Lau1992 发表于 2019-4-15 09:00
当裁到一定量的时候，就是通信运营业重组合并之日。

认同，现在合并时机不到，人的问题必须先解决掉

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15^# 大中小

发表于 2019-4-15 14:12:02 |只看该作者

子充发表于 2019-4-15 09:35
没有裁员，只有到人力待岗。。。干活人比以前少了，事比以前多了，关键是工资继续降，这还是联通第一收入大 ...

会像事的从来不缺，缺的只是睁眼说瞎话的。

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16^# 大中小

发表于 2019-4-15 14:13:00 |只看该作者

九天九猫发表于 2019-4-15 10:20
增量不增收，基层人员再不断的减少。很困难啊，吃亏的都是基层员工。运营商目前现状就是以前的国营纺织厂。

兴百姓苦，亡百姓苦，亘古不变。

Male不在线

iii

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17^# 大中小

发表于 2019-4-15 14:15:12

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weijing8221 发表于 2019-4-15 10:56
纺织厂？太夸张了吧，移动还到不了那个地步吧。

其他两家到了，移动还会远吗？无底线价格战的覆巢之下，安有完卵？

FeMale不在线

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18^# 大中小

发表于 2019-4-15 14:26:30 |只看该作者

太夸张了吧

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19^# 大中小

发表于 2019-4-15 14:30:17

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应该是先干部后员工，才有典型的说服力。。才能表现决心廋身。。。。先员工后干部。。。下面怪话连遍

Male不在线

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20^# 大中小

发表于 2019-4-15 14:59:24 |只看该作者

联通确实在瘦身，某省分公司找人受限，说一般不让招。

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