给中兴总裁的一封信：对南京安居房二期

wszgr2011

各位传说中的高层领导好，

最终还是没忍住心中的疑问，写了这封不长的信，不管能否看到，至少是底层奋战9年员工的心声。

我不知道公司基于什么立场在各种场合都不忌讳让员工基于诉讼解决此事。好像诉讼结束，不论成败，公司都可以将此事翻篇，开启合规的新时代一样。

而法律起源于道德的沦丧，能够见于法律的，除去文化的差异，显而易见的就是道德的堕落，而且至少有一方是堕落的。在安居房这件事上，公司承诺6年的诚信，在一天沦丧，基于绝对话语权的不对等主导地位，强推明显不合理的3年租金赔偿终止马上完成8年履约的员工70年房屋使用权合同。

合规是公司现在的基石，但这基石之下，还有更重要的道德（诚信）、法律和情感。

经过同甘共苦的416，公司提出让沟通与信任无处不在的愿景。但在一个本可以努力达到三方共赢的事件下，公司摒弃了道德（诚信）、情感（员工情结），开篇即以冰冷的法律框架作为事件处理的基本基调，并给出了舍弃员工利益的方案。对于放弃社会效益最大化，追求利润最大化的企业来说，倒也无可厚非。

但让沟通与信任无处不在的愿景，实在没有看到，我不知道真相，但我看到的只是公司自始至终只要冰冷的政策收紧回应；在员工由市信访转到区信访时，区办事员读着公司刚送去的文件作为理由不受理；说好的三方沟通，在名单和问题仍在确认时，便由公司与政府的单独交流给取代。而且自始至终，公司未回应任何与员工理由相关的诉求信息。

正如总裁所有的没有阴谋一样，我信了，但公司已尽最大努力沟通，我无法相信，因为员工与各政府部门持续沟通的现状来看，政府并无明确的态度。

我不知道总裁的重承诺、敢决策、勇担当的体现之处，也看不到讲完整的真话，不讲正确的废话的体现，但我还是真诚的希望：

总裁、各级领导和公司能够与员工真诚的站在一起，公开、透明的推动这件事向三赢的方向发展。

这样，无论结果，相信员工都会与公司一起，守护这个追求社会效益最大化的民族企业。

仅代表1/206

zghf

通信技术你问我答 (积分兑奖)

坐车盖上

chinaYoung0327

先租后买行不行？

hitbill

诉讼最差的结果是啥呢？中兴公司身上诉讼多了，它本身确实是不在乎。

Chianti2018

皮糙肉厚，死猪不怕开水烫。

kaka222

感觉员工一点都不为公司考虑
这一点利益都不愿意放弃
公司留这种员工还有什么意义呢

蓝蓝的天2018

无赖26卓越司，2013年签订合同，一直告知没问题，2019年员工服务期到了才告知无法履行，耽误了员工整整6年，这是多么令人发指的行为，欺诈！欺诈！欺诈！

homesway

华为快出来背锅！

蓝蓝的天2018

你和无赖26谈法律，无赖26和你耍流氓。（加班不给加班工资，违法劳动法，合规否？）
你和无赖26耍流氓，无赖26和你谈法律。（自身无诚信欺诈员工8年服务期，推给ZF）

鸳鸯江遗恨

本身确实是不在乎。

zghf

就骗你了，你能怎么着，就欺负你没有反抗力。。。。

wonlren

有法律就走法律。

蓝蓝的天2018

wonlren 发表于 2019-4-22 10:31
有法律就走法律。

200多人与26公司对簿公堂，千古奇闻，谁还敢和他做生意。

sw_engineer

蓝蓝的天2018 发表于 2019-4-22 13:09
200多人与26公司对簿公堂，千古奇闻，谁还敢和他做生意。

公司不在乎。这200多个人早晚都得搞掉

darbor

哈

kaka222

希望公司尽快开除这200人
还公司一片净土

zter4321

sw_engineer 发表于 2019-4-22 13:32
公司不在乎。这200多个人早晚都得搞掉

卓越司就这样，小心了，对于弱者公司历来这样

nj_txrjy

员工和公司的地位不对等，打官司谈何公平？z的契约精神呢！！！

chinaYoung0327

nj_txrjy 发表于 2019-4-24 22:00
员工和公司的地位不对等，打官司谈何公平？z的契约精神呢！！！

除非家里没有后顾之忧，个人是拖不起～