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[运营生涯] 新员工刚提拔，老员工就暴动，难道通信行业要认老资格 [复制链接]

Male不在线

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发表于 2019-8-27 21:42:01 |显示全部楼层

单位一新人，入行5年升职到部门主任，其他同事眼红暴躁，背后造谣一通，可人家凭真才实干上来的，某些老员工还威胁说，什么线路，什么基站什么什么你都不熟悉，没有我你就弄不成啥的，难道通信行业要认老资格？我觉得不一定。

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发表于 2019-8-27 21:49:28 |显示全部楼层

通信技术你问我答 (积分兑奖)

真才实干？呵呵

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发表于 2019-8-27 21:53:01

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发表于 2019-8-27 22:22:30 |显示全部楼层

真才实学

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121

发表于 2019-8-27 22:32:31 |显示全部楼层

在这个圈子里，靠真才实学的人一般升不了，真的、

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难得糊涂2008 同意，在国企里都一样，有真才实学的是升不了，他不会人际关系那一套。详情回复发表于 2019-8-29 16:42

wbs745140 都是啥也不懂会给领导送礼的详情回复发表于 2019-8-28 20:02

youyouran 嗯，，，楼主恐怕有可能只知其一不知其二，也许上去的真不见得靠真才实学…… 详情回复发表于 2019-8-28 08:37

Gratch 全靠关系，没点真本事也不行详情回复发表于 2019-8-28 07:18

小木马330 有能力，有关系，很快就会上去。详情回复发表于 2019-8-28 06:57

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发表于 2019-8-28 06:57:43 |显示全部楼层

my19861028 发表于 2019-8-27 22:32
在这个圈子里，靠真才实学的人一般升不了，真的、

有能力，有关系，很快就会上去。

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remmay 实话。光有关系没能力上去也站不稳。详情回复发表于 2019-8-29 13:03

my19861028 是的，每次调岗都是升迁。一两年就是市里中层。再三五年就飞省上了。详情回复发表于 2019-8-28 22:23

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13

发表于 2019-8-28 07:00:59

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有能力的还得有关系才能升得上去滴。

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发表于 2019-8-28 07:18:10

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my19861028 发表于 2019-8-27 22:32
在这个圈子里，靠真才实学的人一般升不了，真的、

全靠关系，没点真本事也不行

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my19861028 我们这边某领导别人省上有关系，研究生毕业，可是说点话是结巴，做点PPT都做不好，虽然混不成大领导，找个巴适的闲差没一点问题。除了需要硬关系，还要会来事，当然自身也不能太弱，会跟帮派。会甩锅。当然前端其实也详情回复发表于 2019-8-28 22:20

zcs1949 一般要有关系，然后也要有点水平的人能升得比较快。另外只是有点水平的人，一般就是沦为底下干活的人，过得和混子差不多。而水平相当高的人，还是可以升到一定级别，但是天花板明显。详情回复发表于 2019-8-28 10:00

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月夜太美怪我咯

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发表于 2019-8-28 07:41:36 |显示全部楼层

还是多想想自己为什么升不了职吧。

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25

发表于 2019-8-28 07:54:21

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领导只需要懂管理，不需要懂技术。

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圈圈叉叉专业性较强的部门，领导不懂技术只会瞎指挥详情回复发表于 2019-9-5 17:48

难得糊涂2008 同意，在国企里都一样，有真才实学的是升不了，他不会人际关系那一套。详情回复发表于 2019-8-29 16:43

1vanhelsing1 管理都不需要懂，把人摆平就行详情回复发表于 2019-8-28 10:37

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发表于 2019-8-28 08:37:58 |显示全部楼层

my19861028 发表于 2019-8-27 22:32
在这个圈子里，靠真才实学的人一般升不了，真的、

嗯，，，楼主恐怕有可能只知其一不知其二，也许上去的真不见得靠真才实学……

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my19861028 再有本事。能力再强没关系不会来事，也是基层，而且调岗也是层级一样的，别人每次调岗都是升迁，你每次调岗都是平级甚至越来越差。详情回复发表于 2019-8-28 22:22

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发表于 2019-8-28 08:42:26 |显示全部楼层

富士康老板要懂iPhone组装么~对于这种闹事的，有真本事的要拉拢，没本事还嚼舌头的，该弄走就弄走~

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发表于 2019-8-28 08:44:26 |显示全部楼层

升上去了，管不住下面的老员工，叫什么真才实干？至少情商不行，老员工干的你都会？他们走了你能上，这才叫真才实干

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发表于 2019-8-28 08:47:37

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很多镀金的，干1-2年就走了，不需要能力。

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29

发表于 2019-8-28 08:47:48 |显示全部楼层

再补充一点，通信业的老员工，大部分都看得开，要不不会一直留着，会眼红你一个主任位置？
有能力的老员工都是从主任甚至更高的位置退下来的，现在是不想太管事，鬼才会眼红你个主任，终归还是这个当主任的能力不行

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惜缘不良人赞同，本人就是这种情况。如今的小中干，事情多、责任大，性价比太低了。一句话，大小环境都不好，识时务者为俊杰。详情回复发表于 2019-8-29 07:50

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发表于 2019-8-28 08:53:55 |显示全部楼层

还想不按业绩按资历？

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3

发表于 2019-8-28 08:56:26 |显示全部楼层

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发表于 2019-8-28 09:08:36 |显示全部楼层

6了

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814

发表于 2019-8-28 09:12:46 |显示全部楼层

他们当年年轻的时候也是比老员工有实力，肯定是被资历卡了无法晋升，现在等他们有资历了，公司又不看资历了，换谁都接受不了

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maxbird 以前要资历时，你年龄小。现在你资历够了，年龄大了，又要年龄小的。详情回复发表于 2019-9-6 10:02

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发表于 2019-8-28 09:47:43 |显示全部楼层

再能干也要三个帮

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