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引爆华为内网的帖子 [复制链接]

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  中将

注册时间:
2009-1-18
发表于 2019-10-31 22:45:47 来自手机 |显示全部楼层
以下为帖文的主要信息点:
1、高(即高雁,下同)刚过来就在背后打小报告,说胡(即胡玲,下同)挑活儿。第一次见面后就把所有任务分出去给大家了。
2、高闭关一个月,写了一个工作机制,基本就是胡之前工作的运作方式,但是要胡交出espace账号(espace可能是工作账号,该账号作用胡称是自己用公共邮箱发给全员,再用espace挨个回复,挨个解决的)
3、到七月底为止,胡玲用这种挨个沟通的方式推动解决193个研发同事反馈的问题,都是一个人做的。(直到组织上不认同这种工作方式而真难听那个稿)
4、杨说过,应该看看反映问题的都是什么人,天天有时间反馈班车食堂问题的人,清退算了。
5、杨在调研员工加班数据前,就说加班数据早就降下来了。而胡通过数据发现加班数据明显升高,杨在说瞎话。最后的调查报告交给杨,他一不审二不发。
6、杨说,有的员工假装加班,健身之后才回到工位假装加班,这是考勤造假业务造假,里面有大问题,要求大家深挖。还认为有人加班160个小时可能是划水。胡认为,员工免费加班,不给钱不给调休,为什么不可以运动一下?每月加班160个小时,研发兄弟高血压高血脂还仍然深夜加班,划水划160个小时,你划一个我看?
7、杨要求胡交出与员工的访谈记录及名单,里面涉及员工反馈的敏感问题,胡出于对研发员工的保护担心员工被“穿小鞋”,誓死不交,胡被逼到楼道里哭。
8、杨是员工关系高级专家,主要绩效是处理紧急事件,如果有兄弟累死了,他能想办法让公司没责任。
9、杨去苏研所进行学习,回来得意洋洋,菜品顿顿不重样,其中一餐,每人一份螃蟹,一公一母,200块。
10、高是2012人力资源部唯一一个异地办公的人,几个月来一直占用上班时间从西安往返深圳,作为处理员工关系的hr,没有一分钟时间花在员工身上,整天围着领导转。、
11、高有次来深圳,迟到至11点才到岗。连续三个月无产出。40岁,连续三次绩效B,依然作威作福,而研发兄弟32岁绩效B+都要被劝退!
12、胡称:我本不是什么道德高尚的伟人,只因每一个名字后面都有“十年寒窗苦”、都有一个“改变世界”的工程师梦想,我虽不才但也愿意守护这份梦想。哪怕结束这份工作也顾不上自己了。
13、胡最后奉劝各位华为兄弟,不要相信hr,他们没有诚信!

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  新兵

注册时间:
2018-7-2
发表于 2019-10-31 22:55:35 |显示全部楼层
谢谢作者的分享

军衔等级:

  上士

注册时间:
2013-6-2
发表于 2019-11-1 06:42:51 来自手机 |显示全部楼层
总结的不错

军衔等级:

  中士

注册时间:
2019-4-16
发表于 2019-11-1 07:00:34 来自手机 |显示全部楼层
公司大多是平庸逆来顺受的人,所以才显得胡 是那么的难能可贵!!!
斗士!!

点评

ziyanji2007  是啊,敢于挑战,敢于反抗  详情 回复 发表于 2019-11-1 20:16

军衔等级:

  上士

注册时间:
2018-11-30
发表于 2019-11-1 07:10:33 来自手机 |显示全部楼层
不缺钱当然可以任性,一份普通工作而已。

军衔等级:

  四级通信军士

注册时间:
2003-6-27
发表于 2019-11-1 07:50:04 来自手机 |显示全部楼层
越级报告,公开人事运作,这人刚毕业的,还是做技术太久?老任知道了也得开除他。

点评

1vanhelsing1  你就是杨瑞峰同路人  详情 回复 发表于 2019-11-6 08:52
frewave  用问题不去想着解决,而是想着怎么处理挖出问题的人,这就是华为的文化?  详情 回复 发表于 2019-11-3 15:14
ziyanji2007  这就是你理解的华为文化么  详情 回复 发表于 2019-11-1 20:17

军衔等级:

  新兵

注册时间:
2019-8-29
发表于 2019-11-1 08:26:48 来自手机 |显示全部楼层
?真的猛士

军衔等级:

  三级通信军士

注册时间:
2013-5-22
发表于 2019-11-1 08:47:32 来自手机 |显示全部楼层
公司大了,问题就多

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2009-8-5
发表于 2019-11-1 09:02:44 |显示全部楼层
说真话的 干活的 总得不到 领导赏识

点评

a200189  这个描述上看 高和杨都是拍 混 的罗。  详情 回复 发表于 2019-11-1 09:57

注册时间:
2018-1-19
发表于 2019-11-1 09:11:00 |显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

注册时间:
2018-1-19
发表于 2019-11-1 09:11:35 |显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

军衔等级:

  中尉

注册时间:
2009-3-24
发表于 2019-11-1 09:20:22 来自手机 |显示全部楼层
后续怎么处理呢,这才是考验HW、考验任的时候。

点评

ziyanji2007  说实话,就这点破事,也就底层员工激动下,还轮不到考验华为……  详情 回复 发表于 2019-11-1 20:18
a200189  HR 怎么处理呢,自己处理自己。 菊花司内部会处理,一定的  详情 回复 发表于 2019-11-1 09:58

军衔等级:

  三级军士长

注册时间:
2018-4-5
发表于 2019-11-1 09:20:58 来自手机 |显示全部楼层
我的公司,坚决不要HR,能外包就外包

军衔等级:

  中士

注册时间:
2017-12-4
发表于 2019-11-1 09:32:39 |显示全部楼层
32岁B+考核就要被劝退,太吓人了

军衔等级:

  新兵

注册时间:
2017-7-28
发表于 2019-11-1 09:38:40 |显示全部楼层
真的猛士敢于直面淋漓的鲜血

军衔等级:

  上尉

注册时间:
2010-3-18
发表于 2019-11-1 09:51:06 |显示全部楼层

某司英国办事处,,挂了一个,,
全网没有任何消息,,算是杨某一大绩效,,对吧,,

Z/H 一个鸟样
有什么样的企业文化,,就有什么样的 HR ,,


点评

zhgk  这种事情大公司都会搞公关处理,不仅是公司内部,外部也得出钱抹平。 HR部门一般公司工资都不高,但是收入都高,因为公司很多查不了的帐或事情都经过他们手。你懂的。  详情 回复 发表于 2019-11-1 09:59

军衔等级:

  列兵

注册时间:
2009-7-29
发表于 2019-11-1 09:54:31 |显示全部楼层
HR 职责是帮老板擦屁股的, 90% 的人事不干人事, 心机极重。
这个胡难能可贵。。。

点评

a200189  心机重,是干的这个事情  详情 回复 发表于 2019-11-1 09:59

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  中校

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2012-1-17
发表于 2019-11-1 09:56:13 |显示全部楼层
bingkbingk 发表于 2019-11-1 06:42
总结的不错


提lian得经股突出!

军衔等级:

  中校

注册时间:
2012-1-17
发表于 2019-11-1 09:57:09 |显示全部楼层
daishanqing 发表于 2019-11-1 09:02
说真话的 干活的 总得不到 领导赏识

这个描述上看
高和杨都是拍 混 的罗。

军衔等级:

  中校

注册时间:
2012-1-17
发表于 2019-11-1 09:58:12 |显示全部楼层
alanjz 发表于 2019-11-1 09:20
后续怎么处理呢,这才是考验HW、考验任的时候。

HR 怎么处理呢,自己处理自己。
菊花司内部会处理,一定的

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