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  上等兵

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发表于 2019-11-6 11:03:44 |显示全部楼层

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发表于 2019-11-6 12:27:59 |显示全部楼层
作者:djjd啦数据库进
链接:https://www.zhihu.com/question/353381490/answer/883547763
来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

翻译一下(转自某论坛)

1、 实名投诉是公司管理民主的一个好现象,我们要支持保护当事人,当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场,大家可以充分表达不同意见,就事论事,基于事实和证据,不能臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区,不要输出到外部社区去干扰社会,人家也要生产。

翻译:胡玲没有实事求是,举报内容全凭臆想和猜想,没有基于事实和证据,且暴露了被举报人与业务无关的隐私,其罪一也。此外,没有控制住传播的范围,令家丑外扬,给公司带来了恶劣的影响,其罪二也。

2、 三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们的员工,特别是研发员工,都是干得非常好的;我们干部和HR也是非常努力的,这是基础。蓝军只攻其一点,红军要统筹全局,顾及方方面面,又要进攻又要防御,要困难得多。例如,给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核,都是一件很难的事情,当然也有不尽公平,我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事,解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。

翻译:华为能有今天之昌盛,干部和HR的功劳远大于研发员工。胡玲轻重不分,高低颠倒,妄图限功臣之油水以就员工之福利,谬哉!其罪三也。

3、 我们的干部、HR也要虚怀若谷,闻过则喜,注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

翻译:胡玲虽大罪有三,但我华为也处于非常时期。全网舆论的波涛滚滚,实不可力敌!宜注意处理胡玲的方法,采用大事化小,悄然冷藏之计方为上策。总结翻译一下任正非的批复,约等于:此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退!

点评

Desla的马甲  这还好只是你的理解和翻译,以己度人是自我娱乐的重要因素,你高兴就好。  详情 回复 发表于 2019-11-6 12:52

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  四级军士长

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发表于 2019-11-6 12:29:07 |显示全部楼层
蓝军只攻其一点,红军要统筹全局,顾及方方面面,既要防守又要进攻,要困难得多。

这算是华为官方钦定了研发是二等人了吧。

点评

Desla的马甲  先理解清楚蓝军和红军的定义。研发,市场,财经,HR,生产都有红军和蓝军。 红军是干活打仗的,蓝军是给红军找茬的人。华为内部绝大多数是红军,但每个部门都有蓝军,给部门挑问题。挑出的问题可能是某个点的,但解  详情 回复 发表于 2019-11-6 12:48

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发表于 2019-11-6 12:48:33 来自手机 |显示全部楼层
yy511 发表于 2019-11-6 12:29
蓝军只攻其一点,红军要统筹全局,顾及方方面面,既要防守又要进攻,要困难得多。

这算是华为官方钦定了 ...

先理解清楚蓝军和红军的定义。研发,市场,财经,HR,生产都有红军和蓝军。
红军是干活打仗的,蓝军是给红军找茬的人。华为内部绝大多数是红军,但每个部门都有蓝军,给部门挑问题。挑出的问题可能是某个点的,但解决这个点的问题要全系统地看。好歹是教授,其他的自己理解吧。

点评

yy511  哇塞,还是老白兔对任教主理解得深刻  详情 回复 发表于 2019-11-6 14:55

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  上尉

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发表于 2019-11-6 12:52:41 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 Desla的马甲 于 2019-11-6 12:53 编辑
yy511 发表于 2019-11-6 12:27
作者:djjd啦数据库进
链接:https://www.zhihu.com/question/353381490/answer/883547763
来源:知乎


这还好只是外界的理解和翻译,以己度人是自我娱乐的重要因素,你高兴就好。

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2012-1-17
发表于 2019-11-6 13:31:09 |显示全部楼层
此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退!

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  三级通信军士

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2007-8-8
发表于 2019-11-6 13:37:09 来自手机 |显示全部楼层
此人如果无精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退!

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  下士

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2018-6-1
发表于 2019-11-6 14:01:37 |显示全部楼层

此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退!

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  四级军士长

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2012-10-28
发表于 2019-11-6 14:55:41 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 yy511 于 2019-11-6 14:59 编辑
Desla的马甲 发表于 2019-11-6 12:48
先理解清楚蓝军和红军的定义。研发,市场,财经,HR,生产都有红军和蓝军。
红军是干活打仗的,蓝军是给 ...


哇塞,还是老白兔对任教主理解得深刻,莫非现在也转hr了?

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发表于 2019-11-6 16:03:24 来自手机 |显示全部楼层
看来华为的大公司病也深重啊

点评

Desla的马甲  既然是大公司,肯定有大公司病,华为也不例外,没什么需要特殊看待的。 心声社区这种罗马广场,敢于暴露问题和辩论问题的, 在其他大公司是没有的,这也是任正非激烈斗争后才让上线的。可见在员工看来非常需要的  详情 回复 发表于 2019-11-6 16:30

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  上尉

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发表于 2019-11-6 16:30:08 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 Desla的马甲 于 2019-11-6 16:33 编辑
lonlo 发表于 2019-11-6 16:03
看来华为的大公司病也深重啊


既然是大公司,肯定有大公司病,华为也不例外,没什么需要特殊看待的。

心声社区这种罗马广场,敢于暴露问题和辩论问题的,
在其他大公司是没有的,这也是任正非激烈斗争后才让上线的。可见在员工看来非常需要的东西,对一个公司来说也是要有很大的勇气才能做到。很多吃瓜群众看来无比正确的事,在公司管理上不一定是对的。
华为身上的问题可以说非常非常多,但只看到问题是不能客观判断华为的发展,更重要的是搞清华为优点和缺点的系统性影响。这基本是绝大多数人的能力之外的了。
但,在我看来,华为未来是生是死,不是最重要的,最重要的是能否在中国崛起过程中发挥一点作用。

军衔等级:

  中士

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2012-8-8
发表于 2019-11-6 18:02:15 |显示全部楼层
这种文体很虚伪;反而于事无补:
心理学分析认为:先肯定,再批评-----------不能息事宁人;
                         先批评,再肯定---------世界和平多方受益!

点评

Desla的马甲  这个评论有可参考性,至少从学术上做了解读。 但我有个疑问,不知能否解答: 心理学有些理论是与文化和行为习惯以及知识层级相关的, 这套肯定和批判的理论是否适合所有文化和行为以及知识层级?是否放之四海而皆  详情 回复 发表于 2019-11-6 18:17
Desla的马甲  这个评论有可参考性,至少从学术上做了解读。 但我有个疑问,不知能否解答: 心理学有些理论是与文化和行为习惯以及知识层级相关的, 这套肯定和批判的理论是否适合所有文化和行为以及知识层级?是否放之四海而皆  详情 回复 发表于 2019-11-6 18:12

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  上尉

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2015-8-27
发表于 2019-11-6 18:12:14 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 Desla的马甲 于 2019-11-6 18:16 编辑
mr8431 发表于 2019-11-6 18:02
这种文体很虚伪;反而于事无补:
心理学分析认为:先肯定,再批评-----------不能息事宁人;
            ...


这个评论有可参考性,至少从学术上做了解读。
但我有个疑问,不知能否解答:
心理学大多数理论是与文化和行为习惯以及知识层级相关的,
这套肯定和批判的理论是否适合所有文化和行为以及知识层级?是否放之四海而皆准?
比如对伊斯兰,基督教,无神论是否都适用?对文盲,中学,文科,工科,理科也一样?还有员工等级,性格类型,价值观等相关因素,都不需考虑,完全适用这个理论吗?

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  上尉

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2015-8-27
发表于 2019-11-6 18:17:03 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 Desla的马甲 于 2019-11-6 18:17 编辑
mr8431 发表于 2019-11-6 18:02
这种文体很虚伪;反而于事无补:
心理学分析认为:先肯定,再批评-----------不能息事宁人;
            ...


这个评论有可参考性,至少从学术上做了解读。
但我有个疑问,不知能否解答:
心理学很多理论是与文化和行为习惯以及知识层级相关的,
这套肯定和批判的理论是否适合所有文化和行为以及知识层级?是否放之四海而皆准?

点评

bargainking  华为水军洗地板辛苦了  详情 回复 发表于 2019-11-7 09:03

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  上等兵

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2007-3-22
发表于 2019-11-6 19:31:51 |显示全部楼层
这个回复简直。。。

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  上士

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2019-3-13
发表于 2019-11-6 19:42:05 |显示全部楼层
自己理解吧。

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2009-4-7

家园09年十大网友 家园10年十大网友

发表于 2019-11-6 22:15:36 来自手机 |显示全部楼层
个人感觉文章有夸大成分,虽然不在华为内

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  少尉

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2013-5-13
发表于 2019-11-7 08:57:56 |显示全部楼层
yy511 发表于 2019-11-6 14:55
哇塞,还是老白兔对任教主理解得深刻,莫非现在也转hr了?

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2018-6-1
发表于 2019-11-7 09:03:10 |显示全部楼层
Desla的马甲 发表于 2019-11-6 18:17
这个评论有可参考性,至少从学术上做了解读。
但我有个疑问,不知能否解答:
心理学很多理论是与文化 ...

华为水军洗地板辛苦了

点评

Desla的马甲  你的能耐就只能这么SIBI吗?真够LOW的。当然比那些职业五毛好点。至少说的是自己想的。  详情 回复 发表于 2019-11-7 14:48

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2016-6-8
发表于 2019-11-7 11:34:12 来自手机 |显示全部楼层
华为中兴最强 发表于 2019-11-6 22:15
个人感觉文章有夸大成分,虽然不在华为内


胡玲女士是一个拥有2012实验室数万高素质工程师铁杆粉丝的大V,现在发表的揭露HR邪恶内部的爆料文轰动全国全球知识界,堪称是大陆企业界的"斯诺deng";

你一个写股评吹牛成性的,没资格妄议胡玲大V啊,不要乱蹭热点,

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