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  列兵

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2015-11-19
发表于 2019-11-8 09:58:45 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 dxeacer 于 2019-11-8 10:17 编辑

    看到别人加班160小时,第一反应是看看是否有水分。严格监督研发人员的行为。为了老板,已经抛弃了个人情欲,抛弃人性,这样的hr哪里找??
    任总心里很清楚,任总就需要这样的人,什么时候听说任总关心员工,让员工少加班???

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  中士

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2010-10-21
发表于 2019-11-8 10:31:43 来自手机 |显示全部楼层
任是资本家,没有劳动法他恨不得用童工去编程

军衔等级:

  一级军士长

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2017-3-29
发表于 2019-11-8 10:47:03 |显示全部楼层
HR不做生产,不产生利润,当然希望干活的人拼命干活,才能养活他们这帮闲人

军衔等级:

  中尉

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2018-3-17
发表于 2019-11-8 11:38:55 来自手机 |显示全部楼层
资深HR的脑细胞,天天围绕着琢磨人来烧。

军衔等级:

  上士

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2018-6-7
发表于 2019-11-8 11:43:51 |显示全部楼层
研发研究事,hr研究人,你说谁能斗过谁!

军衔等级:

  大校

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2014-7-24
发表于 2019-11-8 16:25:51 |显示全部楼层
可以轮岗,要求HR每年必须有两个月和一线员工一线,和一线员工一样的作息,回头都很老实

点评

SINO2017  没用,屁股决定脑袋  详情 回复 发表于 2019-11-8 19:24

军衔等级:

  中士

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2017-12-4
发表于 2019-11-8 19:24:53 |显示全部楼层
cnqq9999 发表于 2019-11-8 16:25
可以轮岗,要求HR每年必须有两个月和一线员工一线,和一线员工一样的作息,回头都很老实

没用,屁股决定脑袋

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  上士

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2019-2-17
发表于 2019-11-8 19:35:21 来自手机 |显示全部楼层
那个以苏菲玛索作头像的似乎有些偏执的女生在心声发了告别贴,公司大概不会再有这样的鲶鱼了。

点评

akuka  走了好,必须要走,李一男是前车之签;  详情 回复 发表于 2019-11-8 21:24
吧啦把喇叭  多年以后回望,希望不要为今天叹息。  详情 回复 发表于 2019-11-8 19:40

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  上士

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2019-2-17
发表于 2019-11-8 19:40:52 来自手机 |显示全部楼层
吧啦把喇叭 发表于 2019-11-8 19:35
那个以苏菲玛索作头像的似乎有些偏执的女生在心声发了告别贴,公司大概不会再有这样的鲶鱼了。

多年以后回望,希望不要为今天叹息。

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  中校

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2016-6-8
发表于 2019-11-8 21:24:28 |显示全部楼层
吧啦把喇叭 发表于 2019-11-8 19:35
那个以苏菲玛索作头像的似乎有些偏执的女生在心声发了告别贴,公司大概不会再有这样的鲶鱼了。

走了好,必须要走,李一男是前车之签;

点评

吧啦把喇叭  哪儿跟哪儿?  详情 回复 发表于 2019-11-9 09:23

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  上士

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2019-2-17
发表于 2019-11-9 09:23:14 来自手机 |显示全部楼层
akuka 发表于 2019-11-8 21:24
走了好,必须要走,李一男是前车之签;

哪儿跟哪儿?

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  四级军士长

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2012-10-28
发表于 2019-11-9 09:41:11 来自手机 |显示全部楼层
华为跟其他公司一样,有很多问题,但不是你们这种吃瓜群众能看懂的,你们对公司的管理就是小白一个。

军衔等级:

  四级军士长

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2012-10-28
发表于 2019-11-9 09:43:35 来自手机 |显示全部楼层
以华为的生存环境,华为只能让可以支撑华为发展的人满意,而不是让大部分人满意。所以能理解华为的管理的人肯定是少数人。

大多数吃瓜群众,都喜欢二元论逻辑,不是好的就是坏的。从这个坛子里基本能看出来。其实绝大多数事物对人类历史都是有正面推动作用的。只是大多数人理解不到而已。

点评

吧啦把喇叭  还真有人认为YRF之流是华为的脊梁。  详情 回复 发表于 2019-11-9 10:24

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  上士

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2019-2-17
发表于 2019-11-9 10:24:00 来自手机 |显示全部楼层
yy511 发表于 2019-11-9 09:43
以华为的生存环境,华为只能让可以支撑华为发展的人满意,而不是让大部分人满意。所以能理解华为的管理的人 ...

还真有人认为YRF之流是华为的脊梁。

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