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2009-4-7

家园09年十大网友 家园10年十大网友

发表于 2020-2-8 17:23:47 来自手机 |显示全部楼层
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2009-4-7

家园09年十大网友 家园10年十大网友

发表于 2020-2-8 17:28:25 来自手机 |显示全部楼层
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军衔等级:

  下士

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2017-7-25
发表于 2020-2-8 21:03:57 |显示全部楼层
华为中兴最强 发表于 2020-2-8 17:28
部门不同,有的值班,有的并不上班,或者有的部门远程上班,有的推后报道或者没上,给财务部门造成了困扰, ...

咱一直按时上班,工资没困扰

军衔等级:

  大将

注册时间:
2007-12-10
发表于 2020-2-8 21:46:20 |显示全部楼层
我们上个月就确定了。。。。

军衔等级:

  三级军士长

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2004-4-3
发表于 2020-2-9 10:17:26 |显示全部楼层

军衔等级:

  新兵

注册时间:
2014-4-23
发表于 2020-2-10 09:16:35 |显示全部楼层
最少拿个基础工资吧

军衔等级:

  中士

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2012-8-8
发表于 2020-2-10 09:44:30 |显示全部楼层
员工与公司这时候更应该齐心协力,共度时艰!

这也是国人与外国人的最大区别。

西方化的公司这时候会很难。

军衔等级:

  上士

注册时间:
2013-1-25
发表于 2020-2-10 09:51:47 |显示全部楼层
都会有个说法,中小私企就不好说了,老板也亏。

军衔等级:

  少尉

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2014-6-16
发表于 2020-2-10 10:42:50 |显示全部楼层
企业大多是按件计酬,公职人员按天计酬。这就是区别,。

军衔等级:

  下士

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2016-8-24
发表于 2020-2-10 11:05:04 |显示全部楼层
本帖最后由 falomsc 于 2020-2-10 11:06 编辑

按天计,从大年初七往后算缺多少天扣多少工资,当然也可以拿年假补

注册时间:
2009-4-7

家园09年十大网友 家园10年十大网友

发表于 2020-2-10 11:14:25 |显示全部楼层
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2009-4-7

家园09年十大网友 家园10年十大网友

发表于 2020-2-10 11:16:24 |显示全部楼层
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  大校

注册时间:
2009-8-3
发表于 2020-2-10 11:27:44 |显示全部楼层
上几天就算几天工资,包括远程上班的,

没有的话,那就要看公司给不给了,基础工资不是谁都有的。我相信大多数员工还是能理解的

这种环境下,确实很考验一个公司,特别小微企业,就是灾难。

大企业象阿里华为这种还可以承受范围。

军衔等级:

  下士

注册时间:
2016-8-24
发表于 2020-2-10 11:30:22 |显示全部楼层
华为中兴最强 发表于 2020-2-10 11:16
最好是有个基础工资 ,不要全部都扣了  ,

虽然有年假补,虽然能理解特殊时期,但谁不希望拿点,

反正我所在的公司就这样计算工资,二线城市小型私企,目前还没开工,还不知道这个月公积金社保怎么算。

军衔等级:

  中将

注册时间:
2011-5-20
发表于 2020-2-11 09:23:52 |显示全部楼层
没有现金流的小公司很难过。。

军衔等级:

  上将

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2007-4-26
发表于 2020-2-11 23:59:24 |显示全部楼层
理发店咋办

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