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2017-5-19
发表于 2020-5-3 23:38:35 |显示全部楼层
近日,关于中兴强制员工加班的事件持续发酵,缘由是有中兴的员工在各种论坛、社交网络上对中兴强制加班的行为进行了"控诉":从恢复正常上班以后,中兴强制要求员工每周六到公司加班,不然的话需要跟各级领导请假,当然,中兴耍了个心眼,没有明文要求加班,而是隐晦地说"周六提供班车",同时通过各级领导又私下和员工传达,让员工体会公司的意思,所有人都知道,这就是加班的信号!


最开始,中兴员工很体谅公司的难处,觉得公司受疫情影响,加上远程办工那个月效率确实不高,公司想用周六加班的方式弥补那段时间,这也情有可原,所以都很配合公司的安排。但没想到,连续加了两个多月,丝毫没有想要停止的意思,很多员工心里已经开始嘀咕了。

而事件之所以发酵成舆论事件,是因为五一假期到了,大家都认为终于可以歇口气了,可以好好休息一下,结果中兴让员工的愿望再次落空,先是言不由衷地通过口头、工作群向大家传递信号,"出于安全考虑,五一假期期间不能跨省出境,如需出境则需部长及以上领导审批"。

这还没完,紧接着,最骚的操作来了:怕员工不能深刻领悟到"不能跨省出境"这个要求的意图,中兴直接通过领导层层传达:5月3、4、5三天要来加班,不来需要和部长沟通!

对此,中兴员工算了一笔账:"五一的5天假期中有2天是调休来的,有2天本来就是周末,所以其实国家只放了1天,结果公司要我们加班3天,相当于假还没放,我们倒欠了公司2天班,真的无耻至极,而且为了不给你加班费,直接从第三天开始加班,太鸡贼了。"

这是近期第二起引起公众关注的加班事件,另外一起事件是:扬州某公司由于其两名员工拒绝加班,导致公司损失12万元,公司将二人告上法庭,法官认为,员工有权拒绝加班,但遇紧急任务不可以拒绝加班,因而两人被判赔1.8万。



近期关于"加班"的纠纷频频发生,从不知名的小企业,到知名互联网企业,甚至大型国企,都因此事闹出舆论事件,究其原因,我认为一个原因是:在过去一段事件的疫情之下,大部分企业的生产经营都受到严重影响,比如生产任务滞后、订单堆积,因此希望通过员工加班的方式来进行弥补。

而另外一个重要的原因是:疫情造成很多企业停摆,而相当一部分已经倒闭,其造成的结果是:社会劳动力过剩,因而部分企业开始"变相压榨"员工的剩余价值,因为外面世道不好,能活下来、能继续发工资就是好企业,企业压根不担心受压榨的员工离职,一来工作难找、员工不敢走,二来哪怕现在的员工走了,企业很快就能招到新员工,甚至用工成本更低。

具体到中兴这个案例,由于当前全世界各国基本上都受冠状病毒疫情的影响而停摆,包括爱立信、诺基亚、三星等中兴的主要竞争对手,这些厂商的大部分海外的代工厂、供应商都停产了,而对于已经恢复生产的中兴来说,这绝对是个好机会,要抓住这个好机会,自然需要三军用命,员工加班自然不在话下。



基于以上,关于加班这件事情,可谓是公说公有理、婆说婆有理,主要分成三派意见:

第一派:认为在特殊时期企业强制要求加班是合理的,认为员工是企业的主体,其行为自然要符合企业发展的需求,一旦其个体行为不符合企业的总体利益,企业将其开除也是合理做法。而对于员工而言,如果觉得做的事情有意义,就坚持,不然就离职。这一派观点的最有力说辞就是:不加班的公司都倒闭了!
第二派:认为强制加班是违反劳动法,甚至是违反人权的,认为员工首先是个自然人,其次才是企业员工:自然人的属性意味着他有需要照料的稚嫩孩子和年迈双亲,还有等他回家的伴侣,有需要休息放松的躯体,只有在这些都得到满足的情况下,他才是企业的员工,才能去满足企业发展的需要。这一派观点的最有力说辞就是:多少先烈的牺牲才换来了今天的一周双休,这个权力是无人可践踏的!
第三派:加班是市场化行为,就交由市场法则来解决。认为企业要完成订单,需要员工加班,这本身是市场化行为,这就应该交由市场法则来解决,比如,价高者得,企业可以开出加班的酬劳,直到员工为了得到这份酬劳而自愿放弃法定假期;比如,为奋斗者敞开晋升的道路,企业可以"明码标价",员工的加班行为可以体现在其绩效和选拔评价指标的得分上,让愿意为企业奉献的员工得到更好的发展。

以上三派意见,你赞成那一派?来说说你的看法吧。

另外,不加班的公司真的都死了吗?




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发表于 2020-5-4 08:57:28 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 联通@水军 于 2020-5-4 09:10 编辑

中兴董事鲍某代表了中兴开拓进取的精神

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醉酒撩诗仙  这没得杠  详情 回复 发表于 2020-5-6 15:16
饭有引力  懂什么叫独立非执行董事吗?  详情 回复 发表于 2020-5-6 14:55

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2010-9-4
发表于 2020-5-4 11:23:57 |显示全部楼层
今天在路上还在想呢,对于什么:休假、年假、辞退N+。。。补贴,貌似只有外企才老老实实的遵守,国内企业还没养成习惯啊

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Gratch  你当五一是怎么来的?是争取来的,不是施舍来的  详情 回复 发表于 2020-5-4 11:36

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2017-10-29
发表于 2020-5-4 11:25:26 来自手机 |显示全部楼层
一般只有废物才会觉得加班能解决问题

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睿哥90  你是在骂领导……  详情 回复 发表于 2020-5-9 22:53
pukepan008  加班的28成了世界第一,不加班的诺记面临倒闭  详情 回复 发表于 2020-5-6 14:59

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发表于 2020-5-4 11:26:29 来自手机 |显示全部楼层
要求加班的一般智商都低,觉得机械化劳动耗时间就行。

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zhangxian6  深感赞同!因为有群落后思维的老家伙在上指挥  详情 回复 发表于 2020-5-6 17:06

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2017-10-29
发表于 2020-5-4 11:28:05 来自手机 |显示全部楼层
资方自然无所谓,多工时即使给付加班费也是合算的,死了一批员工再招新就行了。

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2017-10-29
发表于 2020-5-4 11:34:15 来自手机 |显示全部楼层
脑力劳动是不能像纯体力活一样搞成三班倒的,越加班死人越多企业越早倒闭

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falomsc  28天天加班,现在通信行业全球第一你怎么说?  详情 回复 发表于 2020-5-6 09:43

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发表于 2020-5-4 11:36:04 来自手机 |显示全部楼层
sayme 发表于 2020-5-4 11:23
今天在路上还在想呢,对于什么:休假、年假、辞退N+。。。补贴,貌似只有外企才老老实实的遵守,国内企业还 ...

你当五一是怎么来的?是争取来的,不是施舍来的

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发表于 2020-5-4 12:04:04 |显示全部楼层
可以给加班费,但不能强迫加班,愿意多挣的自然好,不主动加班也不能辞退是最好的,无论怎样,健康是第一位的,钱买不来健康

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baijiushi  以拒绝加班为理由开除员工控告员工的企业,应该直接强行关闭。  详情 回复 发表于 2020-5-4 12:17

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发表于 2020-5-4 12:17:12 来自手机 |显示全部楼层
dgzq662885 发表于 2020-5-4 12:04
可以给加班费,但不能强迫加班,愿意多挣的自然好,不主动加班也不能辞退是最好的,无论怎样,健康是第一位 ...

以拒绝加班为理由开除员工控告员工的企业,应该直接强行关闭。

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2017-10-29
发表于 2020-5-4 12:19:11 来自手机 |显示全部楼层
baijiushi 发表于 2020-5-4 12:17
以拒绝加班为理由开除员工控告员工的企业,应该直接强行关闭。

江苏南京出了个法官,弄得现在不敢帮扶老人了。
江苏扬州现在又出了个让企业告拒绝加班员工的。
这些都是世道没落的现象。

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发表于 2020-5-4 13:38:50 来自手机 |显示全部楼层
民工不加班,还有竞争力?几年能修几千公里高铁,能几天建个医院?最大竞争力就是勤劳

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hopenpollex  加班是要给加班费的,显然现在不是,偷偷摸摸还不敢承认  详情 回复 发表于 2020-5-6 09:52
复旦  你这个完全是偷换概念。加班合法,但很多单位没有按规定给足加班费,也超过了法律规定的加班时间。现在的问题是,很多企业把加班时间当作正常上班时间去算工资,也超过了规定的加班时间。 你说的“几年能修几千公  详情 回复 发表于 2020-5-4 16:59
联通@水军  雷神山的工钱现在都没给  详情 回复 发表于 2020-5-4 13:59
Gratch  可以轮流补休,但不能强行加班  详情 回复 发表于 2020-5-4 13:46

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发表于 2020-5-4 13:46:21 来自手机 |显示全部楼层
body133 发表于 2020-5-4 13:38
民工不加班,还有竞争力?几年能修几千公里高铁,能几天建个医院?最大竞争力就是勤劳

可以轮流补休,但不能强行加班

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复旦  劳动法还真规定可以强行加班,只要不超过规定的加班时间就行。  详情 回复 发表于 2020-5-4 16:52

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发表于 2020-5-4 13:59:27 来自手机 |显示全部楼层
body133 发表于 2020-5-4 13:38
民工不加班,还有竞争力?几年能修几千公里高铁,能几天建个医院?最大竞争力就是勤劳

雷神山的工钱现在都没给

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2008-9-24
发表于 2020-5-4 14:54:16 |显示全部楼层
鲍董事每天晚上都辛勤加班,是中兴人奋斗的典范

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海滨123  中国这么多优秀的人,不也出了一个你的例外吗!  详情 回复 发表于 2020-5-7 23:49

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2008-11-24
发表于 2020-5-4 15:08:21 |显示全部楼层
不管怎么说,强制加班不提倡;干通信的,加班抢险是常有的事儿,从无怨言,就算加班培训,紧急会议都能接受;但那些没事儿做样子加班的,占用员工休息时间的,浪费公共资源,就真的错了;

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2018-11-20
发表于 2020-5-4 15:14:37 来自手机 |显示全部楼层
中兴加班有加班费吗?华为加的班不会比中兴少吧,没听华为员工抱怨的,关键还是钱要给到位

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xsohydra  关键是钱给到位或者提供加班费 中兴的问题应该是待遇二流,还要求卓越  详情 回复 发表于 2020-5-10 13:13

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2014-2-9
发表于 2020-5-4 16:51:13 |显示全部楼层
关于加班这事呢,其实有点复杂,还要看你屁股坐哪边,平时大骂上面安排加班,但节假日里发现家里什么东西出问题了同样催促售后半小时内赶到家里解决问题的也大有人在。

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复旦  两回事,按法律规定认真执行,该给的加班费都给了,售后完全可以安排轮休。  详情 回复 发表于 2020-5-4 16:53

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2019-1-1
发表于 2020-5-4 16:52:13 |显示全部楼层
Gratch 发表于 2020-5-4 13:46
可以轮流补休,但不能强行加班

劳动法还真规定可以强行加班,只要不超过规定的加班时间就行。

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Gratch  加班要给加班费,可是多数公司都没有按要求支付  详情 回复 发表于 2020-5-4 17:01

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2019-1-1
发表于 2020-5-4 16:53:29 |显示全部楼层
lovebugzhang 发表于 2020-5-4 16:51
关于加班这事呢,其实有点复杂,还要看你屁股坐哪边,平时大骂上面安排加班,但节假日里发现家里什么东西出 ...

两回事,按法律规定认真执行,该给的加班费都给了,售后完全可以安排轮休。

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