某运营商又启动离职承包，员工的苦谁知道？

醉酒撩诗仙

日前，据业内人士透露消息，某地电信公司发出了通知鼓励员工离职承包创业。

据了解，按这个鼓励员工离职承包创业的《关于明确“以我为主”（个体代理模式）规范管理的通知》内容，合同制员工（即所谓正式工）参与个体代理（即离职承包），在签订代理经营协议前要先与电信公司签订合同制协商解除劳动关系。
不过，协议代理经营期间的工作时间，还视同为在电信公司工作的工龄，可连续计算。但如双方协商一致提前终止代理经营，或者在代理协议到期后不再代理时，可依本人意愿，重新与电信公司订立劳动合同。
此项通知一出，好多通信行业的朋友，尤其是基层员工都不淡定了。有位行业内网友甚至直接就表示，“这说白了就是以鼓励创业的由头，想你主动离职，还可以不给补偿。”

以前，一提起电信运营商都肃然起敬，而在运营商里工作，更是妥妥的高大上职业。特别是在上个世纪九十年代到本世纪初的那几年，无论是在电信的前身邮电局，还是刚刚从邮电局分出来刚成立时的三大运营商里上班都是特别有面子。
工资不仅高，社会地位也高出一大截。经常有各种人求着给帮忙能在装电话、买手机、上号等方面提供点便利。
但如今，风光不再的电信运营商也让众多员工的日子不好过了起来。从去年开始，“混改”与“划小承包”已经让很多联通、电信的基层员工感受到了危机与压力，而现在的“鼓励离职承包创业”则又让众多的电信员工“心里拔凉拔凉的”。
其实，不管是联通的“混改”，电信的“划小承包”，还是如今的“鼓励离职承包创业”，都不过是直接把一部分员工推向了前端销售的岗位。
而这种模式，对于那些有能力有本事有资源的员工来说是件好事，因为承包后业务提成的收入会比之前更高。可对于大多数且长期从事后台支撑又没什么资源的员工来说，这不是什么好事。可以说除了“被离职”就没有任何出路。
毕竟运营商里又不是没做过让员工“下沉”到一线跑营销的尝试。特别是各种逢年过节在火车站、汽车站摆摊卖卡卖宽带，以及在各个住宅小区门口卖摆摊卖卡卖宽带的行为也一直就没断过。
而在农村地区，长期下乡摆摊，挨家挨户推销电话卡和宽带的工作对于运营商员工来说，也都算是一个常态化的工作了。

可这些做法的结果及收获却似乎总达不到预期。反正对于基层员工而言，是勤勤恳恳、雨沐风餐的干了这些工作。
既然尝试了不合适，却还一下子要“离职承包”，员工的苦谁知道。
这也或许是目前被5G建设资金投入压的喘不过气，且又实力、荷包及盈利能力也稍逊一筹的电信能想出的一种减负的手段。当然，也的确是苦了一部分基层员工。
在小编看来，这种对员工的职业发展历程及工作现状进行有意无意的忽视，就通过所谓的“机会”把员工直接推向市场，从而直接降低企业自身“包袱”的模式，的确过与残酷。如此“一刀切”的手法，伤的不止是涉及的基层员工，也或许让那些不涉及的基层员工会“寒了心”。
毕竟，企业还是要有点凝聚力的，而员工们则谁也不想当用完了就找理由丢弃的工具。特别是钱还给得不多的情况下。

不过，某地电信公司发出的这个《关于明确“以我为主”（个体代理模式）规范管理的通知》中，唯一让员工感到一丝暖意的是在离职参与个体代理经营期间还算工龄，而不想干了之后还能回来有机会继续重签劳动合同。
但是回来继续重签劳动合同后，干得是什么岗位，会不会还是以前熟悉的岗位了？谁又能知道。

cnqq9999

通信技术你问我答 (积分兑奖)

又决定不了什么

hpdxxd

说白了就是不再需要那么多坐办公室的人！
国企的尿性，能进不能出，最后肯定会产生大批冗员。
建议参照民企模式，把负责党、团、纪、工的员工全裁掉，
再通过抓阄裁掉2/3干部，无论是效率还是效益全都上来了

wanwanla

一边说的运营商的底层员工有多苦待遇差，一边又不愿意走，到底基层岗位能不能干了？

lenovowp

现在全这样，特别是年龄尴尬的时间，换又不知道干啥，难

surchina

一年前已经搞了

智麟网络

年青的还好说，年纪大的大半辈子都付出给公司了，这会说让离岗就离岗，有点残酷

zlk_zlk

让领导先走

fastgame

谁说的来着，不折腾

Ebates

hpdxxd 发表于 2020-6-1 11:38
说白了就是不再需要那么多坐办公室的人！
国企的尿性，能进不能出，最后肯定会产生大批冗员。
建议参照民 ...

见到你这多发贴,这贴还算是有营养

其实关于党委会,我觉得电信公司一个省公司设置一个党委就行了,没必要县区公司设立党委,市级公司设立党支部就可以了,县级设党小组就行了,骨干领导发展成党员就行了,没必要普及化.

至于团员根本不需要,以为都是成年人了,工会组织采取自愿原则加入市级工会或省级

至于纪委,目前至少应该做到市级覆盖,区县有分部

经营上,采取按劳分配,挂钩效益,不劳不得,无效益退出市场

Ebates

联通@水军 发表于 2020-6-1 11:46
通用死于工会，曹德旺说的

曹爷的玻璃厂美国两座工厂均没工会,他自己说对工人很好,待遇高于同类公司

Ebates

联通@水军 发表于 2020-6-1 11:49
不签字就待岗，一月只发最低生活费，我们这就是这么做的

已经很人性化了

Ebates

智麟网络 发表于 2020-6-1 14:46
年青的还好说，年纪大的大半辈子都付出给公司了，这会说让离岗就离岗，有点残酷

菊花干到35,没价值就替换掉,换成更耐拼的年轻人

提笔我画只猴。

czzkx2019

5G是通信业的更年期， 兴奋敏感走向衰老……员工只有调整心态，不能砸饭碗又赔健康！
拿起手机，打开社交App，面对面象展开有理有利有节的斗争——建议读mao选1~2卷。

邂逅水云间

先让中层承包啊

Ebates

czzkx2019 发表于 2020-6-1 15:25
5G是通信业的更年期， 兴奋敏感走向衰老……员工只有调整心态，不能砸饭碗又赔健康！
拿起手机，打开社交Ap ...

私人企业,没人去学习这个,毫无意义的灌输,浪费网络资源

嘿joyce

真难

xuqz

hpdxxd 发表于 2020-6-1 11:38
说白了就是不再需要那么多坐办公室的人！
国企的尿性，能进不能出，最后肯定会产生大批冗员。
建议参照民 ...

路子是对的，不好落实

xuqz

wanwanla 发表于 2020-6-1 11:53
一边说的运营商的底层员工有多苦待遇差，一边又不愿意走，到底基层岗位能不能干了？

基层岗位员工年龄大了，技能有点限制，没有单位接收了。