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听说又要优化啦 [复制链接]

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2014-4-15
发表于 2020-7-10 12:38:26 来自手机 |显示全部楼层
今年不景气啊  看样子养活不了那么多人了 !优化指标不知道有多少!卓越司

军衔等级:

  中将

注册时间:
2005-12-10
发表于 2020-7-10 12:40:05 来自手机 |显示全部楼层
招人六千怎么可能不裁

军衔等级:

  中校

注册时间:
2016-2-21
发表于 2020-7-10 14:55:35 来自手机 |显示全部楼层
26国内业务不是很好吗

点评

chenshengqu  以新换旧,降低人力成本  详情 回复 发表于 2020-7-10 20:09
CTUSER  估计是要吐故纳新  详情 回复 发表于 2020-7-10 18:02

军衔等级:

  四级通信军士

注册时间:
2020-4-26
发表于 2020-7-10 18:02:01 |显示全部楼层
slayerafei 发表于 2020-7-10 14:55
26国内业务不是很好吗

估计是要吐故纳新

军衔等级:

  中尉

注册时间:
2019-1-29
发表于 2020-7-10 18:18:58 来自手机 |显示全部楼层
不至于吧 251都没有

点评

autumn_stone  被猪骑了?  详情 回复 发表于 2020-7-16 10:45

军衔等级:

  中将

注册时间:
2011-5-20
发表于 2020-7-10 20:09:38 |显示全部楼层
slayerafei 发表于 2020-7-10 14:55
26国内业务不是很好吗

以新换旧,降低人力成本

军衔等级:

  下士

注册时间:
2010-6-28
发表于 2020-7-11 02:38:26 来自手机 |显示全部楼层
全发的负面,多大仇?说说

军衔等级:

  一级通信军士

注册时间:
2019-7-1
发表于 2020-7-11 11:23:47 来自手机 |显示全部楼层
是Z吧,可见Z的HR和管理层战略眼光有多差,连基本的趋势都能判断出错

军衔等级:

  中校

注册时间:
2016-2-21
发表于 2020-7-11 13:42:25 |显示全部楼层
形式这么好,还不景气,奇怪了

军衔等级:

  中士

注册时间:
2018-2-9
发表于 2020-7-11 14:06:01 来自手机 |显示全部楼层
完成人才升级

军衔等级:

  二级通信军士

注册时间:
2019-4-16
发表于 2020-7-11 16:05:04 来自手机 |显示全部楼层
好奇心害死猫 发表于 2020-07-11 11:23:47 是Z吧,可见Z的HR和管理层战略眼光有多差,连基本的趋势都能判断出错

现在Z想大规模的清一清老员工,在人力那他才不管是不是核心员工,脱离实际的人力就是要完成领导下发的降平均年龄任务,

军衔等级:

  四级通信军士

注册时间:
2020-4-26
发表于 2020-7-11 18:10:35 来自手机 |显示全部楼层
xd小学生 发表于 2020-7-11 16:05
现在Z想大规模的清一清老员工,在人力那他才不管是不是核心员工,脱离实际的人力就是要完成领导下发的降平 ...

那还不如搞个一刀切的政策,比如满40岁的,合同到期不再续期。

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2020-6-8
发表于 2020-7-11 19:51:58 来自手机 |显示全部楼层
看你的帖子,几乎都是和26有关,注意力咋这么集中。别一天天听说听说的,有什么意思

军衔等级:

  新兵

注册时间:
2020-6-23
发表于 2020-7-11 20:44:50 来自手机 |显示全部楼层
CTUSER 发表于 2020-07-11 18:10:35 那还不如搞个一刀切的政策,比如满40岁的,合同到期不再续期。

嘿嘿,40岁以上,不是无固定期限的,不好续签了吧

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liushahe  工作8年以上,应该都是无固定期限合同的吧?  详情 回复 发表于 2020-7-12 14:10

军衔等级:

  新兵

注册时间:
2020-5-12
发表于 2020-7-11 22:53:32 来自手机 |显示全部楼层
Z的HR就是一坨屎,招新员工,三年后赶走,再招新员工

点评

CTUSER  应届大学生有国家补贴吗?  详情 回复 发表于 2020-7-12 16:40
bell_sky  这个“赶”就是胡扯,领导们整天担心离职率高,3年,刚能独挡一面,出力的时候,肯定不希望这些人走  详情 回复 发表于 2020-7-12 14:00
bell_sky  这个“赶”就是胡扯,领导们整天担心离职率高,3年,刚能独挡一面,出力的时候,肯定不希望这些人走  详情 回复 发表于 2020-7-12 13:41

军衔等级:

  中士

注册时间:
2011-6-25
发表于 2020-7-12 13:41:58 来自手机 |显示全部楼层
Summeryun 发表于 2020-7-11 22:53
Z的HR就是一坨屎,招新员工,三年后赶走,再招新员工

这个“赶”就是胡扯,领导们整天担心离职率高,3年,刚能独挡一面,出力的时候,肯定不希望这些人走

军衔等级:

  中士

注册时间:
2011-6-25
发表于 2020-7-12 14:00:46 来自手机 |显示全部楼层
Summeryun 发表于 2020-7-11 22:53
Z的HR就是一坨屎,招新员工,三年后赶走,再招新员工

这个“赶”就是胡扯,领导们整天担心离职率高,3年,刚能独挡一面,出力的时候,肯定不希望这些人走

点评

liushahe  3年以内,在卓越司绝对是香饽饽  详情 回复 发表于 2020-7-12 14:09

军衔等级:

  下士

注册时间:
2008-10-11
发表于 2020-7-12 14:09:12 来自手机 |显示全部楼层
bell_sky 发表于 2020-7-12 14:00
这个“赶”就是胡扯,领导们整天担心离职率高,3年,刚能独挡一面,出力的时候,肯定不希望这些人走

3年以内,在卓越司绝对是香饽饽

军衔等级:

  下士

注册时间:
2008-10-11
发表于 2020-7-12 14:10:50 来自手机 |显示全部楼层
dfriend 发表于 2020-7-11 20:44
嘿嘿,40岁以上,不是无固定期限的,不好续签了吧

工作8年以上,应该都是无固定期限合同的吧?

点评

bell_sky  国家规定10年  详情 回复 发表于 2020-7-12 14:58

军衔等级:

  中士

注册时间:
2011-6-25
发表于 2020-7-12 14:58:33 来自手机 |显示全部楼层
liushahe 发表于 2020-7-12 14:10
工作8年以上,应该都是无固定期限合同的吧?

国家规定10年

点评

HWZTEALUERCSNSN  对的。。。  详情 回复 发表于 2020-7-12 15:04

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