港湾事实！

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还有一个据说是员工开会时的录音：
客气的话我就不多说了，直接进入正题。

我觉得我们昨天的座谈交流不是很成功，根本没有触及很多实质性的问题。
昨天的环境太嘈杂，交流的效果不够好。

不是说座谈了，吃饭了，问题就没有了。问题依然非常严重。从一个侧面看，就知道我们很多同事的士气是多么低落了。消极怠工很严重。不知道你们有没有发现，最近这段时间打游戏的比较多，上班聊天的比较多，晚上加班的比较少，工作气氛很差。这样子下去，公司怎么才能有前途？而为什么会出现这样的情况？怎么才能很好的尽快的解决这些问题？绝对是公司目前最紧要的任务。

最严重的问题，可以说是员工队伍的稳定问题。就我所知，原钧天的员工，尤其是没有hw背景的员工，前一段已经有好几个人离职，而且有几个很有可能将在最近的一段时间内陆续提出辞职。为什么出现这种员工大规模辞职的情况？我觉得主要有下面的这些原因。

1、认购权、股票问题。这个问题体现在hw背景员工和非hw背景员工之间和公司的不同部门之间的不公平性上。前一段公布这方面信息的时候，一再要求员工之间不要互相讨论这个问题。但是实际上这在小范围内是不可避免的。就我这样怕让别人感到失落也怕让自己感到失落而非常反感讨论这类问题的人都听说了这些信息：hw背景的员工持有的是股票，甚至进公司时间很短的人；公司中软件部的员工认购权普遍比较低，而逻辑的至少有8w。我还不能肯定这些消息是不是以讹传讹，甚至没有搞清楚股票和认购权之间的具体差别，但是我确实感觉到公司的管理层不管有意还是无意，已经、正在而且很有可能将会以两种不同的态度对待hw背景员工和非hw背景员工。比如说，这次并购的消息，首先是通知给hw背景的员工。这给大家的感觉是什么？给大家的感觉是，公司被收购了，所以公司非常对不起hw过来的人。他们是挖过来的，但是不能给他们提供更好的发展机会了；其他的人，又不是公司挖过来的，公司提供一个岗位已经很对得起了。认购权和股票的消息，好像也存在着单独、先通知hw背景的员工。这给人的感觉就是，非hw背景的员工不如hw背景的员工重要。

2、工资问题。这个问题体现在原钧天员工和原港湾员工之间。原港湾员工的薪水普遍、明显比原钧天员工的薪水高。原钧天的员工可能懂的比他们多，干得比他们多，但是拿的却远没有他们多。这又是一种不公正待遇。

3、不能得到尊重。合并之后的融合工作做的很不够。就目前的情况来说，港湾过来的有几个给人骄横跋扈的感觉。很有几个兄弟感觉到做的非常不爽，感觉就是二等公民。再加上hw背景的员工，简直就沦为三等公民了。

4、发展空间不能保证。比如说软件部，现在的管理层非常混乱。昨天就有人提到，现在公司做事的好像还没有不做事的人多。原来公司似乎一直对david的领导能力表示不满，但是现在的情况是，无论是justin，zhouruibin，yanhaoyu还是liulin，都不能给人以超过david的充分理由。给人的感觉就是在争权夺利，在妥协。这样的环境中，很难说会有很好的发展空间。就算公司以后扩张了，没有在大牛的手下努力过的人怎么才能成为大牛？怎么领导别人成为大牛？

写到这里的时候，我觉得自己表达能力太差了，不能很好的表达自己想要说的东西。但是我还是想罗列下面一些公司做的不够的地方和大家的一些想法。

◎ 这次的春节加班，占用7天年休假。年休假不够的几天从工资里面扣掉了， 但是加班的几天却没有发，只是可以转为调休。

◎ 在合并的时候，公司毫不念及他们对公司的贡献，毫不念及年底，辞退 了好几个兄弟。而港湾过来的有多少比他们强？现在倒好，又缺人了，又要 招人进来了。

◎ 不是看重hw背景么？这次正好有机会了，也去hw镀镀金；被人挖过去总比没人要了自己找上门去来得容易、有面子。

◎ 钱再多，拿到手里的才是自己的。

◎ 现在已经受到不公正待遇了，呆下去难保不会再次受到不公正待遇。

……

有没有以人为本？有没有公平对待？做的彻不彻底？

弟兄们伤心了；弟兄们失望了；弟兄们的劳动果实，哪怕非常干瘪，马上要被别人享用了。而你们，要是不赶快想办法阻止的话，就会眼睁睁的看着一起同甘共苦奋斗了这么久的弟兄来不及品尝果实的滋味就离开了公司；眼睁睁的目送自己培养的那么优秀那么踏实的兄弟离开大家、走进最大的竞争对手的家门。