最近盛传 《华为辞退34岁以上员工》 一石激起千层浪 ↓
30就已经算是老员工了， 就要在激烈的竞争中被无情淘汰了？ 这下子小e君不仅是心塞， 简直焦虑症都要发作了。 虽然后来华为出来对此事做了澄清， 可在科技ICT界，30+就已经成了老员工 却是不争的事实。
一则新闻 也让小e君重新审视了自己的职业生涯 ↓
文中几个字眼如此的刺眼 ↓ 1988年的中年女子
88年的已被定义为中年？ 心塞塞！ 三八节快到了， 一定不要在群里祝小e君节日快乐 否则
通信世界 日新月异 通信工程师也不断爆发“中年危机” ↓ 头发日渐稀疏，变成地中海
健硕or苗条的身材日益膨胀 年轻的通信工程师前赴后继 职业生涯遇到瓶颈 男人入通信行业后进化的五个阶段， 你进化到第几阶段了？
第一阶段（刚上班）
对于行毕业的通信专业的大学生来说，没什么技术，入职后参加公司的各种培训，初次将知识运用于实践，越挫越勇是一种工作状态，他们精力充沛，富有激情，在自我提升中获得满足感。对自己未来的通信事业信心满满。
第二阶段（上班2-6年） 刚入行2年，一个萝卜一个坑，行业充满竞争。当你无论和甲方沟通，甲方都不care你的时候；当你24小時随时待命，当出差成为工作的日常时，凌晨加班割接时，重复机械工作，渐渐使自己变得很疲惫不堪，开始重新审视自己的职业。
第三阶段（上班6-10年） 表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已苍桑；家有老母，还有妻儿。原本只为生活奔波的自己，更多了一份责任。地中海式的通信标配日渐明显。职业发展缓慢。
第四阶段（上班10年以上） 与家人聚少离多，老婆孩子热炕头是最奢望的理想的生活状态，身体发福，头发稀疏是通信老炮标配，过了为生存而奔波的年龄，工资10000+，拿着差不多的工资，但上升空间基本为0 。眼看着最熟悉的设备一点点消失，之前精通的技术被一茬茬替代，不得不跟差着一轮多的后生拼学习了
最后送通信人几个锦囊 ↓
1、 这方向永远比努力更重要 每一次改革时，都涌现了许多机会，5G来了，又会萌生出很多的机遇，芸芸众生，真该关注一下大势的发展，顺势而为要比个人努力重要的多。
2、业务能力强的人干活，情商高的人当领导
看到许多业务能力很强的同事，在专业上有着很强的积累，但是缺乏沟通能力，最后多在领导的指挥下疲于奔命。而许多业务能力不算好，人际交往上却很突出，与领导关系相处得好的人，常常得领导赏识，成为中层，进而走向高层，情商胜过智商啊。当然那些能力又强，情商又高的人前途更是不可限量。所以大家要注重拓展这方面的能力。
3、在运营商技术常不被看重，市场第一位， 出来混时发现懂技术的反而更易找到好的工作 运营商时，做技术的人收入也不高，领导也不看重这个。领导往往提的就是市场是龙头，后端要做好支撑，运营商的IT男显有风光的时候，相反市场部的经分ppt，营销方案更受重视。出来混时，发现许多乙方的公司比如华为、爱立信、诺西等等，更青睐有技术经验的甲方跳槽者。所以，假如不打算出来混，就想法子在运营商发展，往管理层或技术骨干走，如果有出来混的想法，还是要学全面点，懂点技术更有竞争力，这本身又是方向性的选择，但是要出来混，年轻是最大的优势。
4、学习是好事，但要有重点，要贵在专，要有“金刚钻”
通信人每一年都在学学学，考考考，然而最后发现自己学的却没能用多少，在重新找工作时，反是原单位的工作积累给了自己机会。而有的人，只凭一技之长，别人只能望其项背。故而想到作战时都要求集中优势兵力各个击破的道理。人生精力有限，要有所为，有所不为，才能成功！
5、健康是自己的本钱
十多年的职业生涯，有不少人离我远去：喝酒没了，车祸没了，得病没了.......前一阵同学聚会得知曾经的班花也没了，再问其他朋友，也说自己中专毕业的同学也有没的，所以大家要关注健康，那是自己的本钱，活得潇洒点!
欢迎各位通信人来投稿！ 最后 各位80后的通信空巢老头子们， 好好照顾好寄几呀 什么时候一起去跳广场舞啊
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发表于 2017-2-23 15:01:18
年老色衰
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