据说联通混改老员工内退 - 运营商·运营人 - 通信人家园

强坚猪

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少尉

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53

发表于 2017-9-9 18:55:09

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的方案快下来了

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CT老叟是的，就要下来了（从原岗位下来）...满30年女职员保洁员、35年工龄男职员统统保安的干活（哈哈哈）发表于 2017-9-11 12:36

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chinaunicomNBA

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发表于 2017-9-9 19:00:32

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通信技术你问我答 (积分兑奖)

说梦

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天上不掉鱼

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二级通信军士

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5

发表于 2017-9-9 19:31:22 |显示全部楼层

方案呢？

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CT老叟满30年女职员保洁员、35年工龄男职员统统保安的干活（哈哈哈）详情回复发表于 2017-9-11 12:36

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heying969

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发表于 2017-9-9 19:40:46

多老算老？方案呢？

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667

发表于 2017-9-9 19:47:55

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a1949101

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发表于 2017-9-9 19:48:43

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楼主多大

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mgw1381

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发表于 2017-9-9 20:49:09

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老员工指的是年龄多大的呢！

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mgw1381

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上等兵

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发表于 2017-9-9 20:49:44

不会是真的吧！

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发表于 2017-9-9 23:39:28 |显示全部楼层

看来楼主消息灵通人士

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老邋遢

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发表于 2017-9-10 02:56:45

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本帖最后由老邋遢于 2017-9-10 03:07 编辑

一直关注楼猪，参照旧的企业改制标准，凡是企业员工男55以上的，女45以上的。工作30年和35年工龄以上的男女职员工。符合任何一条的男女员工都可以内退回家哄孙子去了。这次LT混改也是历史巨变的体制改革，应该在此范畴内。

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保温这特么的第一个就是王晓初要内退啊！坚决要求一视同仁！详情回复发表于 2017-9-11 13:39

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老邋遢

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注册：2017-8-24

发表于 2017-9-10 03:13:46

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所以这个岁数的企业员工包括企业干步就做好两手准备，回家和再就业，有能力的有本事的自己找出路，没能力的给单位打扫卫生看看大门也不错。

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gjh123

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发表于 2017-9-10 07:28:33

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钢铁企业发展历程，人力资源持续优化始终是永恒的主题。当前，公司将优化人力资源作为深化改革的重中之重，致力于建立起“干部能上能下、员工能进能出、工资能升能降”的体制机制，实现人员精干，人尽其才，工效挂钩，按劳取酬，其目的就是最大限度地发挥人力资源优势，激发企业活力，提升核心竞争力，这也是中央对国有企业的要求。