|
在我将ZXX整人始末公之于众之后，受到众多朋友的关注，更有友人专程从外地赶来探望。在此谢谢大家，并汇报一下事情的进展，也请大家帮忙出谋划策，如何让僵化的中兴通讯纠错，让相关部门改变立场？ 9月7日我拄双拐到中兴法务部，合规部，审计部，组织部和人力资源部进行内部申诉，我要求调查，交涉结果是：法务部、合规部认为他们无权受理，法务要我去组织部，组织部负责干部管理，负责人赵XX正坐在座位上，见到我来之后，马上安排了2个HR同事接待。我将2封申诉信打印件，骨折的医疗材料给HR看，对方问我“你还想看视频么”，我说要看，对方沉默。审计部也说没有受理权限，认为HR高层或者更高层领导（总裁）能受理。 走访后，我更质疑中兴通讯的红头文件不合法合规： 1. 8.8通知我要以离开岗位出大楼为由开除，打卡记录全勤，迟到早退的证据呢？8月9日我提出2次申诉要求看证据，27天都没有回音，省掉了证据确认和四方会谈程序（我，ZXX，Z的领导，人事），9.4半夜2点钟悄悄下了红头文件并停掉权限，不让发声。人事法务全面支持ZTE管理干部害人。殷总回归，说好的透明化管理，怎么人事流程一片乌漆麻黑？ 2.骨折病假资料是给HR审查后，ZXX在系统上审批通过的，从8月29日开始，9月4日凌晨2点多接到红头文件强裁。病假期间开除员工是违法，HR都清楚我在病假中还开除。 我有几个困惑，请朋友们帮忙分析： 1、大家觉得人事和法务在红头文件的问题上，谁起了更大的作用？法务不管官司有理还是无理，先签字拍案，把员工一个个往法庭拖，人事有了法务的默许就理直气壮的下红头，理由是法务已经确认过了。 2、我申诉了两次要求看证据，人事为何不肯给我看证据？ 3、组织部，真的会调查管理干部吗？ 9月7号的拄拐sf很辛苦，我精疲力尽，准备伤好一些后再去，各位，我现在的目标就是让ZTE启动对这件事的调查，法庭是不会惩办企业恶人办坏人坏事的，劳动官司只管赔偿，流程漫长坏处多多。 我内部申诉的目的是全力避免与ZTE整个公司机器对立和对簿公堂，避免ZTE助纣为虐。HR和法务现在已经被人利用，一旦上法庭，中兴通讯将坚定不移的站在坏人管理干部这边，而ZXX的目的就达成了，他可以躲在角落里哈哈大笑，阴谋得逞。中兴通讯的助纣为虐将让人痛心！法务一定会仲裁输了打一审，一审拖到二审，拖死员工，我还要工作挣钱养家。跟ZTE法务机器斗，无异于进了绞肉机，一根柴火扔进炉子里，最后就烧干了、碾碎了，拿到了补偿又怎样呢，多少人都在漫漫维权路上耗得再也没有了激情、希望。这也是ZXX最想看到的。 我相信中兴有正派的高管，呼唤你们启动审查是否程序有错误，把一切摊在阳光下，中兴通讯我期待你成为伟大的企业。我无意挑战权威，我只想要回我的清白，重新开始生活！我有一堆证据在等着你们弄清真相！！我对此充满期待。 还请园地里的各位朋友帮我出谋划策，上一个帖子被锁了，这个帖子，如果再被锁，我的微信是Scarliet-Zhang，欢迎愿意帮助我的朋友来。
| 
发表于 2017-9-11 08:26:23
5
来自手机
