通信人家园

 找回密码
 注册

只需一步,快速开始

短信验证,便捷登录

搜索

军衔等级:

  中校

注册:2007-2-27170
发表于 2017-9-21 08:43:24 |显示全部楼层
本帖最后由 bobo90421 于 2017-9-21 08:49 编辑
Franckchen 发表于 2017-9-20 20:12
出处在哪里?

第1点:具体出处为原劳动部颁布,于1995年1月1日施行的《工资支付暂行条例》第16条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》。注意,这条还是在因员工过错造成用人单位损失的情况下。如果非因员工错误,也没给用人单位造成经济损失,更是不能随意克扣员工工资,只要出现这种情况,即可适用《劳动合同法》第38条第2款和《劳动合同法实施条例》第18条第5款。
第2点:出处为《劳动合同法实施条例》第27条。注:某些省份或某些用人单位是以单位上年度平均工资作为最低补偿标准的基数的。
第3点:出处为《劳动合同法实施条例》第18条第6款、《劳动合同法》第38条第3款。

另外,如果出现用人单位以不签外包协议就把职工转入待岗中心的,希望各位前同事注意取证(比如录音、录像等)并固定证据,然后以《劳动合同法实施条例》第18条第6款终止劳动合同。

点评

Gratch  竞聘你聘不上就可以认定你不能胜任工作  详情 回复 发表于 2017-11-21 11:22
胡萝卜大叔  公司不傻,进待岗中心换个说法就完了,比如:定岗定编(工会通过),岗位竞聘或选聘,你聘不上进待岗中心,你还能咋办?  详情 回复 发表于 2017-11-21 11:09

举报本楼

军衔等级:

  二级军士长

注册:2005-9-2315
发表于 2017-9-21 12:49:01 |显示全部楼层
2004年的注册时间的确是个老员工了。。。

举报本楼

军衔等级:

  下士

注册:2016-12-11
发表于 2017-9-21 13:58:25 |显示全部楼层
一句话,别轻易签字就对了

举报本楼

军衔等级:

  大校

注册:2013-10-3171
发表于 2017-9-23 20:12:52 |显示全部楼层
asapii 发表于 2017-9-21 13:58
一句话,别轻易签字就对了

举报本楼

军衔等级:

  中士

注册:2017-9-192
发表于 2017-9-23 20:46:23 |显示全部楼层
usaa 发表于 2017-9-23 20:12

举报本楼

军衔等级:

  下士

注册:2016-12-11
发表于 2017-9-23 20:57:27 |显示全部楼层

举报本楼

军衔等级:

  中士

注册:2017-9-192
发表于 2017-9-23 22:04:44 |显示全部楼层
中国联通应该下决心对老员工进行爱心裁员了。

举报本楼

军衔等级:

  大校

注册:2013-12-3159
发表于 2017-9-24 12:33:06 来自手机 |显示全部楼层
拭目以待~

举报本楼

军衔等级:

  中校

注册:2005-12-24444
发表于 2017-9-25 17:07:34 |显示全部楼层
kandao 发表于 2017-9-15 09:52
看着一群人在论坛唧唧歪歪,真是可笑,联通想让你们滚蛋,简直太容易了,手段很多,还补偿,找点理由过失, ...

实情正是这样。分析的很在理。站在旁人的角度分析。

举报本楼

军衔等级:

  三级通信军士

注册:2017-4-23
发表于 2017-9-27 14:45:15 来自手机 |显示全部楼层
无固定期限合同以后可能都会改成一年或三年的短期合同  然后合同到期续聘与否再说吧!如果到时不续聘还有赔偿吗?

举报本楼

军衔等级:

  四级军士长

注册:2010-12-12
发表于 2017-10-6 11:55:10 |显示全部楼层

举报本楼

军衔等级:

  上等兵

注册:2017-10-10
发表于 2017-10-12 14:11:39 |显示全部楼层
玩阴招玩不过公司的,公司会阴死你。

举报本楼

军衔等级:

  上等兵

注册:2008-3-15
发表于 2017-10-13 18:35:09 |显示全部楼层
个人力量有限,能愉快一点的办法解决最好

举报本楼

军衔等级:

  新兵

注册:2017-11-8
发表于 2017-11-10 11:03:42 |显示全部楼层

举报本楼

军衔等级:

  三级军士长

注册:2017-6-2230
发表于 2017-11-10 11:26:56 |显示全部楼层
这年头,离了谁还不能活么?

举报本楼

军衔等级:

  少校

注册:2007-4-12
发表于 2017-11-10 14:22:59 |显示全部楼层
就融资那点钱还不够补偿的用什么给

举报本楼

军衔等级:

  四级军士长

注册:2010-4-238
发表于 2017-11-21 07:39:12 |显示全部楼层
Franckchen 发表于 2017-9-14 14:37
外包,反正我是不会签的,除非有合理的买断工龄赔偿。最坏的打算是,按劳动法赔偿,终止合同走人。

无限期的工作合同。即长期合同工。劳动法规定,达到一定的工作年限的,单位应该与其签定为无限期的工作合同。即长期合同工。

点评

Gratch  你以为无固定期限就保险?公司设圈套让你犯错,造成公司重大损失的公司可以无条件解除合同,没有造成重大损失也可以将你调岗,不去?由不得你  详情 回复 发表于 2017-11-21 11:28

举报本楼

军衔等级:

  一级通信军士

注册:2017-4-4
发表于 2017-11-21 07:57:27 来自手机 |显示全部楼层
签了没钱拿,做外包不习惯的话走人。结果是没钱拿。不签拿钱走人后想做外包应该还可以,结果是有钱,工作合做就做。如果外包不要你,那你当初签了更麻烦,没钱没工作。

举报本楼

军衔等级:

  大校

注册:2013-10-3171
发表于 2017-11-21 10:19:04 |显示全部楼层
Franckchen 发表于 2017-9-14 19:26
联通的如意算盘估计是,骗你签外包,这样你的工龄就清零了,然后再裁你就不用给钱了。

承包人裁员那就和联通没关系了

举报本楼

军衔等级:

  大校

注册:2013-10-3171
发表于 2017-11-21 10:31:37 |显示全部楼层
kandao 发表于 2017-9-15 09:52
看着一群人在论坛唧唧歪歪,真是可笑,联通想让你们滚蛋,简直太容易了,手段很多,还补偿,找点理由过失, ...

话糙理不糙,当初就是这样对待几千万工厂下岗职工的,法院根本就不受理

举报本楼

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

Archiver|手机版|C114 ( 沪ICP备12002291号-1 )|联系我们 |网站地图  

GMT+8, 2024-3-29 23:40 , Processed in 0.114806 second(s), 13 queries , Gzip On.

Copyright © 1999-2023 C114 All Rights Reserved

Discuz Licensed

回顶部