工龄14年，无固定期限合同，反正我是不会签的

胡萝卜大叔

bobo90421 发表于 2017-9-21 08:43
第1点：具体出处为原劳动部颁布，于1995年1月1日施行的《工资支付暂行条例》第16条和《对〈工资支付暂行规 ...

公司不傻，进待岗中心换个说法就完了，比如：定岗定编（工会通过），岗位竞聘或选聘，你聘不上进待岗中心，你还能咋办？

Gratch

通信技术你问我答 (积分兑奖)

bobo90421 发表于 2017-9-21 08:43
第1点：具体出处为原劳动部颁布，于1995年1月1日施行的《工资支付暂行条例》第16条和《对〈工资支付暂行规 ...

竞聘你聘不上就可以认定你不能胜任工作

Gratch

yudong 发表于 2017-11-21 07:39
无限期的工作合同。即长期合同工。劳动法规定，达到一定的工作年限的，单位应该与其签定为无限期的工作合 ...

你以为无固定期限就保险?公司设圈套让你犯错，造成公司重大损失的公司可以无条件解除合同，没有造成重大损失也可以将你调岗，不去?由不得你

usaa

a1949101 发表于 2017-9-18 16:00
联通不裁员，只是转岗  待岗  外包 承包  铁路呢？

换个说法而已，实质就是裁员

围剿食尸鬼

联通这么改，看得局外人都揪心，以后不敢用联通产品了

bobo90421

Gratch 发表于 2017-11-21 11:28
你以为无固定期限就保险?公司设圈套让你犯错，造成公司重大损失的公司可以无条件解除合同，没有造成重大损 ...

调岗？必须征得劳动者本人书面同意，否则劳动者可以单方面解除劳动合同并要求企业依法赔偿。

bobo90421

胡萝卜大叔 发表于 2017-11-21 11:09
公司不傻，进待岗中心换个说法就完了，比如：定岗定编（工会通过），岗位竞聘或选聘，你聘不上进待岗中心 ...

首先，工会通过没有法律效力，必须是职代会通过且员工本人签署知情书。
岗位竞聘属于自愿，劳动者完全可以不参加，进入待岗中心只要工资待遇低于过去12个月平均数的20%，即可单方面解除劳动合同并要求企业依法赔偿。

胡萝卜大叔

bobo90421 发表于 2017-11-28 20:02
首先，工会通过没有法律效力，必须是职代会通过且员工本人签署知情书。
岗位竞聘属于自愿，劳动者完全可 ...

我说的工会就是指职代会，注意是职代会不是全体职工大会，政策宣贯时做好参会记录，这就是你说的知情书。企业因经营情况发生变更对岗位重新设置，职代会通过，职工知情，具有法律效应。你说的低于20%的确是有这种说法，那是基于保护员工（个别针对行为），易岗易薪不违法，进待岗中心属于不适合现有岗位，重新安排工作，不低于当地最低工资标准不违法。

bobo90421

胡萝卜大叔 发表于 2017-11-29 12:52
我说的工会就是指职代会，注意是职代会不是全体职工大会，政策宣贯时做好参会记录，这就是你说的知情书。 ...

“企业因经营情况发生变更对岗位重新设置，职代会通过，职工知情，具有法律效应。”这个没问题，但那属于企业自身原因，跟员工没有关系。只要员工没有明显过错，企业对劳动者易岗易薪较此前12个月平均数降低20%以上，劳动者即可以以此为由单方面解除劳动合同，并要求企业给予离职补偿。
你可以仔细看看自己的劳动合同，其中就有因企业经营原因，造成原合同或部分条款无法履行时，双方均可以解除劳动合同，并按照法律法规要求给予劳动者补偿。
另外，职代会会议记录不能作为知情告知书。必须对职代会做出的决议，印刷成情况告知书，由每一个员工签字确认。但这并不妨碍员工单方面解除劳动合同并且获得解除劳动合同补偿的权利。

war3战友啊

十年又十年 发表于 2017-9-17 21:30
确实，很多不干活的，养的闲人太多了

可是为什么裁掉了好多干活的？没干活的留下了？

zqztx133

个人觉得以后银行也会这样的，大家别激动
我加亲戚9几年的时候也是买断出来的

sxltlyg

我这还有不到十年退休的，该怎么办啊！

bobo90421

sxltlyg 发表于 2017-12-3 07:47
我这还有不到十年退休的，该怎么办啊！

不到10年退休的一般不会动，要么就是办理内退。

sxltlyg

bobo90421 发表于 2017-12-3 11:50
不到10年退休的一般不会动，要么就是办理内退。

好像没有政策了

张洋洋

看来都不好过啊

usaa

改革受伤的永远都是最底层的人

shy8035

正常的划小承包应该是网格化管理，所有人全部上一线一人分一块地。运营商的划小承包是让能干活的上一线承包，美其名曰能力强，不干活的叫没能力竞聘。以前不干活的还是跟以前一样。最后干活的累死赚不到多少钱，不干活的不干就拿钱。