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  大校

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发表于 2017-9-14 20:29:41 |显示全部楼层
关键是 按劳动法 赔偿  价很低啊  
基本上 就是  一年给你一个月的补偿
就算你一个月5000

14年 7万走人还是不见高的   一般也就3.5万走人

点评

hljlt123  劳动法规定劳动者平均工资低于企业平均工资的按企业平均工资算  详情 回复 发表于 2017-9-14 21:33
usaa  法律就这样规定,没办法。总比没钱好  详情 回复 发表于 2017-9-14 20:58

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  三级军士长

注册:2004-3-101
发表于 2017-9-14 20:41:03 来自手机 |显示全部楼层
无固定期限是可以要求双倍赔偿的

点评

usaa  没这说法  详情 回复 发表于 2017-9-14 20:56

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  三级军士长

注册:2004-3-101
发表于 2017-9-14 20:46:05 来自手机 |显示全部楼层
无固定期限是可以要求双倍赔偿的

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  三级通信军士

注册:2017-4-23
发表于 2017-9-14 20:47:02 来自手机 |显示全部楼层
双倍加上失业保险怎么也10以上了

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  大校

注册:2013-10-3171
发表于 2017-9-14 20:56:06 |显示全部楼层
Franckchen 发表于 2017-9-14 20:41
无固定期限是可以要求双倍赔偿的

没这说法

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  大校

注册:2013-10-3171
发表于 2017-9-14 20:57:19 |显示全部楼层
whitewolf 发表于 2017-9-14 15:35
如果公司想,肯定有办法整你。

待岗中心,发生活费

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bobo90421  如果在没有与员工协商一致,且员工没有明显过错,把员工放入待岗中心,只发生活费就已经违反了劳动合同,直接去法院起诉吧!收入低于上月10%就可以要求解除劳动合同,并按照劳动法赔偿的。 另外在核算一下自己的五险  详情 回复 发表于 2017-9-14 23:23

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发表于 2017-9-14 20:58:19 |显示全部楼层
lzghit 发表于 2017-9-14 20:29
关键是 按劳动法 赔偿  价很低啊  
基本上 就是  一年给你一个月的补偿
就算你一个月5000

法律就这样规定,没办法。总比没钱好

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  三级军士长

注册:2004-3-101
发表于 2017-9-14 21:02:07 来自手机 |显示全部楼层
没那么容易!根据司法解释,用人单位在未与员工协商一致的情况下变岗变薪,只要新的薪酬低于上月10%,即可要求终止劳动合同并要求用人单位依法赔偿。

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  三级军士长

注册:2004-3-101
发表于 2017-9-14 21:09:48 来自手机 |显示全部楼层
没那么容易!根据司法解释,用人单位在未与员工协商一致的情况下变岗变薪,只要新的薪酬低于上月10%,即可要求终止劳动合同并要求用人单位依法赔偿。

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老邋遢  这个如果是真的,我就找人告它丫的。我月入连续比去年少了三分之一  详情 回复 发表于 2017-9-15 08:16

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注册:2017-5-41
发表于 2017-9-14 21:30:55 来自手机 |显示全部楼层
Legendary 发表于 2017-9-14 18:00
没有搞懂,不签的原因的什么?就是为了走的时候拿补偿金?

年龄大的,签完了还能干几年?

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usaa  签了字你就和联通没关系了,只能自生自灭  详情 回复 发表于 2017-9-14 23:35
Legendary  没搞懂,意思是还有别的出路?如果可以做别的那就别签了。但是签合同并不妨碍你不干了,现在劳动合同对雇员没有什么约束力,想辞职就辞职,只不过以后辞职可能就拿不到补偿金了  详情 回复 发表于 2017-9-14 21:53

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注册:2017-5-41
发表于 2017-9-14 21:33:07 来自手机 |显示全部楼层
lzghit 发表于 2017-9-14 20:29
关键是 按劳动法 赔偿  价很低啊  
基本上 就是  一年给你一个月的补偿
就算你一个月5000

劳动法规定劳动者平均工资低于企业平均工资的按企业平均工资算

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fanzz  别指望走人,有钱拿,所渭遣散费,那是讲诚信守规矩有责任有担当的良心企业善举,就凭LT,大家别奢望了,醒醒吧,平时加班给过加班费吗?????  详情 回复 发表于 2017-9-14 22:50
a1949101  呵呵 企业平均工资估计不少吧  详情 回复 发表于 2017-9-14 21:39

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注册:2017-4-23
发表于 2017-9-14 21:39:16 来自手机 |显示全部楼层
hljlt123 发表于 2017-9-14 21:33
劳动法规定劳动者平均工资低于企业平均工资的按企业平均工资算

呵呵  企业平均工资估计不少吧

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  大校

注册:2009-11-12
发表于 2017-9-14 21:53:44 |显示全部楼层
hljlt123 发表于 2017-9-14 21:30
年龄大的,签完了还能干几年?

没搞懂,意思是还有别的出路?如果可以做别的那就别签了。但是签合同并不妨碍你不干了,现在劳动合同对雇员没有什么约束力,想辞职就辞职,只不过以后辞职可能就拿不到补偿金了

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hljlt123  你还真就没搞懂,现在辞退你是联通公司给补偿金,外包之后辞退是外包公司给补偿金,价钱差多了  详情 回复 发表于 2017-9-14 23:32

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发表于 2017-9-14 21:56:57 |显示全部楼层
usaa 发表于 2017-9-14 18:11
签了就没钱拿,迟早也得走

签了合同辞退的话要付双倍补偿吧,除非是你自己辞职了

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usaa  签字就是自愿辞职嘛,还有啥赔偿?  详情 回复 发表于 2017-9-14 23:30
纷纷and扬扬  签了新的承包合同,原合同肯定是终止或者中止了,怎么可能有两倍??  详情 回复 发表于 2017-9-14 22:41

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注册:2014-11-20
发表于 2017-9-14 22:41:19 来自手机 |显示全部楼层
Legendary 发表于 2017-9-14 21:56
签了合同辞退的话要付双倍补偿吧,除非是你自己辞职了

签了新的承包合同,原合同肯定是终止或者中止了,怎么可能有两倍??

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注册:2006-11-232
发表于 2017-9-14 22:50:39 来自手机 |显示全部楼层
hljlt123 发表于 2017-9-14 21:33
劳动法规定劳动者平均工资低于企业平均工资的按企业平均工资算

别指望走人,有钱拿,所渭遣散费,那是讲诚信守规矩有责任有担当的良心企业善举,就凭LT,大家别奢望了,醒醒吧,平时加班给过加班费吗?????

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Franckchen  舅服你。不要低估某通的无耻  详情 回复 发表于 2017-9-14 23:32
Franckchen  舅服你。不要低估某通的无耻  详情 回复 发表于 2017-9-14 23:20

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注册:2004-3-101
发表于 2017-9-14 23:20:14 来自手机 |显示全部楼层
fanzz 发表于 2017-9-14 22:50
别指望走人,有钱拿,所渭遣散费,那是讲诚信守规矩有责任有担当的良心企业善举,就凭LT,大家别奢望了, ...

舅服你。不要低估某通的无耻

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注册:2007-2-27170
发表于 2017-9-14 23:23:44 |显示全部楼层
usaa 发表于 2017-9-14 20:57
待岗中心,发生活费

如果在没有与员工协商一致,且员工没有明显过错,把员工放入待岗中心,只发生活费就已经违反了劳动合同,直接去法院起诉吧!收入低于上月10%就可以要求解除劳动合同,并按照劳动法赔偿的。
另外在核算一下自己的五险一金是否足额缴纳,一般运营商省公司和省会分公司外,地级市和县级很少有足额缴纳的,这也是员工可以单方解除劳动合同并有权要求赔偿的正当理由!

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usaa  保险足额是啥标准?  详情 回复 发表于 2017-9-14 23:27

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发表于 2017-9-14 23:27:23 |显示全部楼层
bobo90421 发表于 2017-9-14 23:23
如果在没有与员工协商一致,且员工没有明显过错,把员工放入待岗中心,只发生活费就已经违反了劳动合同, ...

保险足额是啥标准?

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bobo90421  你上年度月平均工资为缴费基数。“月平均工资”为你基本工资+绩效工资+以工资名义发放的各种补贴+各种随工资一起发放的奖金(年终奖可以平均到12个月中计算)。比如,你2017年的社保公积金缴费基数等于2015年7月1日-  详情 回复 发表于 2017-9-14 23:35

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发表于 2017-9-14 23:30:20 |显示全部楼层
Legendary 发表于 2017-9-14 21:56
签了合同辞退的话要付双倍补偿吧,除非是你自己辞职了

签字就是自愿辞职嘛,还有啥赔偿?

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